На современном рынке труда процесс подачи заявления становится все более и более сложным. Задача исполнительных рекрутеров — упростить эту задачу. Исполнительные рекрутеры являются творческим связующим звеном между кандидатом и компанией. Они занимают руководящие должности, борются за кандидатов и заводят связи, которые могут изменить жизнь людей. Они думают о том, как решить проблемы в будущем, и имеют сильное желание карьерного роста и достижений. В этой статье мы дадим определение исполнительным рекрутерам и расскажем о диапазонах заработной платы, агентстве и менеджерах по продажам.
Исполнительный Рекрутеры
Исполнительный рекрутер — это профессионал в области найма, который занимается поиском и выбором ярких руководителей на высшие должности в компаниях. Исполнительные рекрутеры важны для любой компании, которой необходимо заполнить ключевые позиции, которые, вероятно, будут определять направление всего бизнеса. Их большое количество связей, широкий спектр знаний и индивидуальный подход позволяют им находить лучших руководителей для любых нужд.
Вы когда-нибудь задумывались о том, чем занимается охотник за головами? По мере того, как рынок труда меняется, менеджеры должны менять то, что они делают. Специалисты по подбору персонала становятся все более популярными, потому что они привносят особый набор навыков и знаний в любую компанию, занимающуюся поиском лучших специалистов.
Что делает исполнительный рекрутер?
Исполнительный рекрутер выполняет следующие задачи:
- Определите возможные перспективы для руководителей, используя существующие сети, сайты вакансий и другие поисковые системы.
- Найти профессиональные профили квалифицированных людей для руководящих должностей
- Рассмотрение резюме и портфолио
- Опросите и проверьте людей на руководящие должности, чтобы увидеть, подходят ли они для этой работы.
- Переговоры о зарплатных пакетах для утвержденных кандидатов
- Помогите новым сотрудникам начать работу.
- Контролируйте и сообщайте о показателях успеха найма.
Читайте также: БИЗНЕС-РУКОВОДИТЕЛЬ: что это такое, тренер, развитие, зарплата и ассоциации
Заработная плата исполнительных рекрутеров
Средняя зарплата исполнительных рекрутеров составляет 120,210 82,460 долларов в год в Соединенных Штатах, при этом средняя зарплата составляет 37,749 25 долларов в год. Эти числа представляют собой медиану, которая представляет собой среднюю точку диапазонов из нашей модели оценки общей оплаты и основана на ставках, которые предоставили нам наши пользователи. Ожидается, что дополнительная зарплата составит 75 XNUMX долларов в год. Дополнительные деньги могут быть в виде денежного подарка, комиссии, чаевых или доли прибыли. «Наиболее вероятный диапазон» показывает значения, которые попадают между XNUMX-м и XNUMX-м процентилями всех данных об оплате для этой работы.
Каковы 10 лучших городов для работы исполнительного рекрутера?
Мы нашли 10 мест, где средняя зарплата на должности Executive Recruiter выше, чем средняя зарплата по всем вакансиям в стране. Сан-Франциско, Калифорния, находится в верхней части списка, затем Сан-Хосе, Калифорния, и Фремонт, Калифорния. Фремонт, штат Калифорния, на 14,859 20.9 долларов (17,871%) выше среднего по стране, а Сан-Франциско, штат Калифорния, еще на 25.2 XNUMX доллар (XNUMX%) выше.
в среднем 70,956 10 долларов. Поскольку средняя заработная плата в этих XNUMX городах выше, чем в среднем по стране, переезд в качестве исполнительного рекрутера кажется отличным способом добиться финансового успеха.
Наконец, еще одна вещь, о которой должны подумать рекрутеры, заключается в том, что средняя зарплата для этих десяти лучших мест не сильно меняется от Сан-Франциско, Калифорния, до Вальехо, Калифорния. Это говорит о том, что возможностей для роста заработной платы не так много. Решая, где жить и сколько платить за работу исполнительного рекрутера, лучше всего обратить внимание на более дешевую стоимость жизни.
Каковы 5 самых высокооплачиваемых вакансий исполнительного рекрутера в США?
Мы нашли по крайней мере пять вакансий в той же области, что и рекрутеры-руководители с годовой оплатой больше, чем средняя зарплата рекрутеров-руководителей. Технический менеджер по подбору персонала, ведущий технический рекрутер и старший менеджер по подбору персонала — все это отличные примеры таких вакансий.
Средняя зарплата исполнительных рекрутеров составляет 70,956 24,449 долларов США, следовательно, на всех этих должностях платят от 34.5 90,395 долларов США (127.4 %) до XNUMX XNUMX долларов США (XNUMX %). Если вы обладаете соответствующей квалификацией, найм на одну из этих связанных вакансий Executive Recruiter может помочь вам заработать больше денег, чем средняя работа Executive Recruiter.
Читайте также: СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ РЕКРУТЕРЫ: Заработная плата в 2023 году
Агентство исполнительных рекрутеров
Агентство по подбору персонала высшего звена также называют фирмой по поиску руководителей. Ниже приведен список агентств по подбору персонала.
№1. N2Рост
Они известны как лучшие из бутиков по поиску руководителей и единственная компания по поиску бутиков, которая постоянно входит в нашу десятку лучших, опережая многие более крупные агентства по подбору руководителей. N10Growth было самым быстрорастущим агентством по подбору персонала на планете в течение последних пяти лет. Это связано с тем, что компания фокусируется на поиске руководителей высшего звена и членов правления, вкладывает значительные средства в технологии и интеллектуальную собственность и полностью меняет способ проведения традиционного поиска. Большинство компаний по поиску руководителей говорят, что они большие, но N2Growth говорит, что они лучше, потому что они сосредоточены на процессах и вовлеченности, справедливости и разнообразии. Их список «кто есть кто» клиентов подтверждает это утверждение.
Текущий рейтинг
N2Growth остался в нашем списке под номером два. С момента последнего рейтинга компания сильно выросла. От 25 локаций до почти 50 по всему миру. Ежегодно Forbes ставит его на первое место в рейтинге лучших агентств по подбору персонала для руководителей высшего звена Америки. N2Growth имеет технологическое преимущество, поскольку обладает стабильной интеллектуальной собственностью, которая является лучшей в отрасли. Тем не менее, лидерство в идеях и инновационная бизнес-модель делают его фаворитом среди клиентов.
№ 2. Корн Ферри Интернэшнл
С 1969 года Korn Ferry занимает лидирующие позиции среди агентств по подбору персонала. Он работает напрямую с клиентами и кандидатами для создания отличных стратегий и решений в области человеческого капитала. Благодаря глобальной сети, проверенному временем методу поиска и обширным отраслевым знаниям Korn Ferry дает своим клиентам конкурентное преимущество, необходимое им для поиска и обучения команд лидеров мирового уровня.
Текущий рейтинг
В этом году Korn Ferry, крупнейшая поисковая компания в мире, сохранила первое место. Korn Ferry продолжает расти благодаря внушительному списку приобретений (Hay Group, Pivot и т. д.), которые сделали его единственной поисковой компанией в списке с доходом более 1 миллиарда долларов.
№3. Хайдрик и Борьба
С момента своего открытия в 1953 году Heidrick & Struggles была одним из первых специалистов по подбору персонала в США. Их методы основаны на глубоком знании стратегических, финансовых и операционных проблем, с которыми сталкивается каждый клиент.
Сферы деятельности
В этом году Хайдрик поднялся в списке на одну позицию и теперь занимает четвертое место. Хайдрик — широко известное имя в бизнесе по поиску руководителей. В последние годы компания пережила период реорганизации и консолидации: от более чем 100 площадок до 51. Трейси Уолстенкрофт, бывший руководитель Goldman Sachs, была назначена президентом и главным исполнительным директором в 2014 году. Это дало компании импульс, и он, кажется, нашел путь обратно из пропасти и снова вернулся на стабильную почву.
№ 4. Эгон Цендер
С 1964 года Эгон Цендер помогал компаниям находить подходящего лидера, находя, оценивая и нанимая лучших руководителей в мире. Поскольку они думают о долгосрочной перспективе, консультанты Egon Zehnder часто проверяют кандидатов и клиентов, чтобы убедиться, что у них все хорошо и они подходят им.
Текущий рейтинг
Egon Zehnder — единственная неамериканская компания в топ-5, и она удерживала третье место два года подряд. Несмотря на то, что они не так велики в Америке, как в Европе, они по-прежнему являются крупнейшим агентством по найму руководителей высшего звена.
№ 5. Стюарт Спенсер
Спенсер Стюарт — лучший в мире специалист по поиску руководителей, и ведущие компании обращаются к ним, когда им нужен совет по поводу потребностей высшего руководства. В число их клиентов входят некоторые из крупнейших компаний мира, а также малый и средний бизнес, стартапы и некоммерческие организации из самых разных областей.
Текущий рейтинг
В этом году Спенсер Стюарт поднялся на пятую позицию. Spencer может быть самым исполнительным рекрутинговым агентством в списке, но они очень хороши в том, что они делают. Хотя Spencer, возможно, не славится своими размерами, творческим подходом или идейным лидерством, у него, несомненно, один из лучших процессов правления в отрасли.
№ 6. Рассел Рейнольдс
Russell Reynolds имеет 40 офисов по всему миру, и ее консультанты тесно сотрудничают как с государственными, так и с частными организациями, чтобы найти, оценить и нанять топ-менеджеров и членов правления, которые помогут им расти и добиваться успеха в долгосрочной перспективе.
Области практики
- Бизнес и профессиональные услуги
- Потребительские товары и услуги для потребителей, развлечения и гостеприимство, средства массовой информации,
- Розничная конвергенция и развлечения
- Управление активами и капиталом; потребительское финансирование; финансовые технологии; международный банкинг и рынки; страхование; частный капитал и венчурный капитал; и недвижимость - это все виды финансовых услуг.
- Здравоохранение: международное развитие, медицинские услуги, медицинские устройства, диагностика, фармацевтика и биотехнологии
- Промышленные/природные ресурсы: авиация, аэрокосмическая промышленность, оборона, автомобилестроение, основные отрасли промышленности, капитальное и электротехническое оборудование, химическая и перерабатывающая промышленность, отрасли распределения и обслуживания, энергетика, промышленная инфраструктура, возобновляемые источники энергии, чистые технологии, устойчивость, цепочка поставок.
- Некоммерческие организации: учреждения и фонды культуры, образование, глобальное развитие, государственный сектор, торговые и профессиональные ассоциации.
- Частный акционерный капитал
- Технологии: чистые технологии и устойчивость, коммуникации и конвергенция, финансовые технологии, аппаратное обеспечение и электроника, сотрудники по информационным технологиям, СМИ, развлечения, конвергенция и программное обеспечение.
Читайте также: ЗАРПЛАТА РЕКРУТЕРОВ: сколько они зарабатывают в 2023 году
Менеджеры по продажам, рекрутеры
Если вы хотите, чтобы ваш бизнес рос, вы должны продавать свои товары и услуги. И если вы хотите хорошо продавать много своих товаров и услуг, вам следует работать с менеджерами по продажам. Почему? Вам нужны звезды продаж в вашей команде, чтобы приносить деньги, необходимые вашему бизнесу. Наймите
нужные менеджеры по продажам, чтобы начать строить свою звездную команду по продажам. Чтобы найти идеальных менеджеров по продажам, вы должны обратиться к соответствующим рекрутерам.
Продавайте, растите и стройте или оставайтесь прежними и умрите. Это действительно так просто. Это кажется серьезным, потому что это так, поэтому вам нужны менеджеры по продажам. Но продажи — это еще не все. Вам нужно, чтобы люди знали вашу компанию, чтобы лиды приходили к вам так же, как вы их отправляете. Именно поэтому вам нужно кадровое агентство по маркетингу: чтобы найти руководителей по маркетингу, которые создадут и возглавят первоклассную маркетинговую команду для вашей компании.
Наем всегда связан с некоторым риском, но если вы работаете с менеджерами по продажам, вы можете уменьшить этот риск. Вот причины, по которым вам нужны менеджеры по продажам:
- Опыт в поиске лучших людей для работы в сфере продаж и маркетинга.
- Более глубокий резерв талантов.
- Совет без предвзятости.
- По сравнению с внутренним рекрутингом этот метод менее затратный.
- Они знают о продажах.
- Соблюдение конфиденциальности при приеме на работу.
- Более быстрый найм.
- Изучение практики найма, потенциальных сотрудников и ожидаемой заработной платы в свете реальности.
- Рыночные тренды.
- С энтузиазмом относится к рекрутингу.
В чем разница между исполнительным рекрутером и рекрутером?
Рекрутеры-исполнители не используют стратегии и сети «широкой сети», которые используют штатные рекрутеры. Вместо этого они используют сложные сети кандидатов и методы рекрутинга, которые позволяют им находить, получать доступ, связываться и привлекать к работе профессионалов высшего уровня, меняющих правила игры.
В чем разница между агентством и корпоративным рекрутером?»
Цели рекрутеров из исполнительных агентств заключаются в том, чтобы завершить контракт с клиентом и получить комиссию после хорошего найма. Корпоративные рекрутеры стараются найти сотрудников, подходящих для их бизнеса, и помочь своим командам достичь поставленных целей.
Является ли HR-менеджер выше, чем HR-рекрутер?
Рекрутер помогает найти лучших людей для работы в вашей компании, в то время как HR заботится об их росте и следит за тем, чтобы они оставались в компании. Несмотря на то, что между этими двумя есть некоторое сходство, они различны и должны рассматриваться как таковые. Это означает, что большую часть времени вам нужны оба из них.
Какой самый высокий тип рекрутера?
Самая высокооплачиваемая работа рекрутера — старший технический рекрутер. Средняя заработная плата старшего технического рекрутера составляет 88,314 42.46 долларов США, что составляет XNUMX долларов США в час. Старший технический рекрутер — это человек, который работает в компании и отвечает за поиск и привлечение к работе лучших людей.
Каковы два основных типа найма?
Когда дело доходит до найма, есть две основные категории: внутренние источники и внешние источники.
Рекомендации
Статьи по теме
