Позиция HR-универсала широко распространена в HR-индустрии. Концепция, заключающаяся в том, что он не специализируется на какой-либо одной области человеческих ресурсов и что специалист по управлению персоналом может решать широкий спектр задач, выделяет его. Однако, учитывая эти факторы, написание должностной инструкции специалиста по персоналу — непростая задача. В этой статье представлен общий обзор навыков, заработной платы и описания работы специалиста по персоналу, а также разница между специалистом по персоналу и координатором по персоналу (специалист по персоналу и координатор по персоналу). Итак, продолжайте читать!
Кто такой HR Generalist?
HR-универсал (специалист по персоналу) — это человек, работающий в сфере управления персоналом, которому поручено множество различных ролей. Специалисты по персоналу облегчают общение между сотрудниками, руководителями и руководителями, чтобы оценить вовлеченность сотрудников. Впоследствии это становится все более важным конкурентным преимуществом для бизнеса.
Универсал обычно подчиняется администрации отдела кадров или менеджеру. В небольших компаниях в отделе кадров может работать только один или два специалиста широкого профиля, в то время как в крупных корпорациях обычно есть огромные отделы кадров с несколькими специалистами.
Как по-другому называется HR Generalist?
- Администрация человеческих ресурсов.
- Специалист по кадрам.
- Личный менеджер.
- Партнер по бизнесу людей.
- Исполнительный директор по персоналу.
- Лидер народа.
- Начальник отдела кадров.
- Сотрудник отдела кадров
Описание вакансии HR Generalist
Описание работы специалиста по персоналу может сильно различаться в зависимости от уровня иерархии фирмы, размера и стиля управления персоналом. Тем не менее, существуют определенные обязанности, навыки и квалификация, требуемые от специалиста по персоналу, которые действуют независимо от компании или отрасли.
Пример должностной инструкции специалиста по персоналу
В хорошо написанной должностной инструкции специалиста по персоналу излагаются все требования организации к этой должности. В результате компания должна изучить свои потребности и очень подробно указать обязанности HR-специалиста. Однако, если должностная инструкция HR-специалиста сформулирована неправильно, это приведет к наплыву заявок от людей, которые не подходят для этой должности. Поскольку должность специалиста по персоналу включает в себя широкий круг обязанностей, ее точное определение варьируется от компании к компании. Пример роли специалиста по персоналу выглядит следующим образом:
Роль специалиста по персоналу будет заключаться в оказании поддержки менеджерам по персоналу и другим членам команды во всех функциональных областях человеческих ресурсов. Они отвечают за широкий круг задач, включая ведение кадрового делопроизводства, управление программами вознаграждения и стимулирования, набор и обучение новых сотрудников. Идеальный кандидат должен иметь большой опыт работы в сфере управления персоналом, высокий уровень профессионализма и отличные коммуникативные навыки. Этот бриф также служит кратким справочником по должности специалиста по персоналу.
Общие навыки HR
HR-специалист должен хорошо разбираться в широком спектре дисциплин. Мы рассмотрели различные навыки, необходимые специалисту по персоналу, и расположили их в порядке важности. Таким образом, различные универсальные навыки HR:
№1. Навыки коммуникации
При поиске должности отдела кадров коммуникативные навыки всегда находятся в верхней части списка. Специалисты по персоналу нуждаются в сильных коммуникативных навыках, потому что они действуют как мост между компанией и сотрудником. Вы представляете как работодателя, так и рабочих в качестве защитника обеих групп.
Для этого необходимы эффективные коммуникативные навыки. Вам придется разговаривать с людьми из всех слоев общества и всех уровней власти. Будет большая разница между тем, как вы разговариваете с генеральным директором, и тем, как вы разговариваете со стажерами. Вот почему работники отдела кадров должны обладать навыками межличностного общения, необходимыми для общения и впечатления людей из разных слоев общества.
№ 2. Грамотное умение преподнести
Вы должны быть привлекательным оратором, способным заинтересовать людей тем, что вы хотите сказать. Наличие этой способности имеет решающее значение в области человеческих ресурсов.
№3. Способности документировать человеческие ресурсы
По мере того, как HR-аналитика становится все более популярной, специалисты по отчетности в области управления персоналом пользуются большим спросом. Навыки в этой области включают в себя практические знания различных систем управления человеческими ресурсами и способность разрабатывать, анализировать и понимать отчеты по персоналу на основе этих данных. Эффективные способности HR-отчетности включают не только способность читать и понимать данные, но и умение рассказывать истории, чтобы превратить эти данные в значимые идеи.
Когда вы хорошо отчитываетесь о важных показателях, вы можете давать персоналу и руководителям лучшие советы, разрабатывать лучшие политики для персонала и принимать решения на основе достоверных данных.
№4. Активное слушание
Активное слушание — важный навык, который поможет вам улучшить многие другие навыки, перечисленные здесь. Работники отдела кадров, умеющие активно слушать, делают это, не формируя мнения и не вынося суждений, позволяя другим чувствовать себя комфортно, открываясь. Следовательно, без хорошей способности внимательно слушать будет сложно обучать сотрудников и других сотрудников отдела кадров посредством деликатных дискуссий о разнообразии, справедливости и вовлеченности.
№ 5. Работа в команде
Умение работать в команде — ключевой талант кадрового делопроизводства. Менеджеры со всей организации ожидают, что специалисты по кадрам будут работать вместе. И бизнес, и HR могут пожинать плоды внутреннего сотрудничества и согласования деятельности.
№ 6. Коммерческие навыки и способности
Иметь деловые навыки означает понимать средства, с помощью которых компания получает доход. Вы не сможете эффективно продемонстрировать ценность HR для своей компании, если сначала не узнаете о ее коммерческих целях, а затем не поддержите эти цели с помощью методов и стратегий, разработанных специально для них.
Бизнес-модель HR — полезный инструмент для демонстрации этого преимущества. Управление человеческими ресурсами (HRM) представляет собой трехэтапный процесс, который начинается с систем управления персоналом и продолжается политикой управления персоналом и целями команды. Он показывает, как HR способствует таким результатам бизнеса, как увеличение доходов.
№ 7. Обладание рациональным мышлением, основанным на данных
За последние пять лет резко возрос спрос на специалистов, работающих с данными, и специалистов с аналитическими способностями. Люди, которые работают универсалами в отделе кадров, должны уметь анализировать и использовать данные. Менеджеры по персоналу должны четко понимать основы управления персоналом, такие как адаптация новых сотрудников, удовлетворенность сотрудников и текучесть кадров. Знание Microsoft Word также является несомненным плюсом.
Во всех подразделениях предпринимаются усилия по использованию анализа данных для улучшения процесса принятия решений. Методы варьируются от сложной аналитики данных, применяемой к данным HR, до более простого использования данных для улучшения процесса принятия решений. Последний широко известен как HR и основан на эмпирических данных.
Зарплата Специалист отдела кадров
Диапазоны заработной платы для HR универсала можно найти в Соединенных Штатах. Многие факторы, в том числе стоимость жизни, влияют на среднюю зарплату специалиста по персоналу в вашем штате (или месте). Но это также вопрос опыта и времени в этой области. Ниже приведены некоторые данные о заработной плате HR-специалистов, собранные из наиболее надежных источников информации о заработной плате.
№1. Стеклянная дверь
Согласно выводам Glassdoor, годовая зарплата специалиста по персоналу в США составляет в среднем 65.769 40,000 долларов. Доход может варьироваться в среднем от 106,000 15,000 до XNUMX XNUMX долларов в год. Кроме того, анализ показывает, что HR-специалисты получают «дополнительное вознаграждение» в размере XNUMX XNUMX долларов США в дополнение к своей базовой заработной плате. Эта «система вознаграждения за дополнительный доход» является дополнением к их основной заработной плате.
№2. Действительно
Согласно отчету, средняя зарплата специалиста по персоналу в США составляет 55,264 900 доллара в год. Для получения этих цифр было использовано около XNUMX отчетов о заработной плате из разных частей Соединенных Штатов. Сюда также входят крупные города и мегаполисы, такие как Нью-Йорк, Сан-Франциско, Чикаго, Лос-Анджелес и Вашингтон, округ Колумбия.
№3. Шкала заработной платы
Еще один надежный ресурс для получения оценок заработной платы — PayScale, который сообщает, что средняя годовая зарплата специалиста по персоналу в США составляет 54,211 XNUMX долларов.
Кроме того, у них есть потенциал для получения больших дополнительных компенсаций, таких как поощрения и заработок, которые могут увеличить общую заработную плату примерно до 8,000–80,000 XNUMX долларов в год.
HR-генерал против HR-координатора
Если вы выполните простой поиск в Google, используя термины «HR-универсал» и «HR-координатор», вы получите множество ответов о том, чем эти две профессии отличаются друг от друга. Некоторые люди считают, что это, по сути, одна и та же работа и что вы можете менять имена. Кроме того, некоторые люди считают, что HR-универсалы имеют больший объем обязанностей, чем координаторы HR (HR-универсал против координатора HR). Таким образом, если компания достаточно мала, один человек может отвечать за все, что связано с управлением персоналом.
Мы считаем, что личность, требуемая от HR-специалиста, должна отличаться от личности координатора HR. И в идеальном мире эти две работы следует рассматривать как две отдельные. Если вы в настоящее время работаете в отделе кадров и ищете новую работу, продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, что делает хорошего кандидата на должность специалиста по персоналу.
Они различаются по следующим параметрам:
Во-первых, координаторы по персоналу часто занимаются администрированием планов здравоохранения и социального обеспечения и выступают в качестве связующего звена между персоналом и страховыми компаниями, в то время как на специалистов по персоналу общего профиля возложен широкий круг обязанностей, включая надзор (специалист по персоналу и координатор по персоналу).
Во-вторых, координаторы и специалисты по персоналу имеют широкий круг обязанностей в отделе кадров. Большая часть времени координатора по персоналу тратится на помощь новым сотрудникам и обеспечение точности данных о сотрудниках. С другой стороны, на HR-специалистов обычно возлагается больше ответственности, потому что они несут ответственность как за новых сотрудников, так и за сотрудников, которые некоторое время работали в компании. Как и большинство других специалистов по персоналу, координаторы по персоналу, специалисты широкого профиля и другие специалисты по персоналу обычно работают в офисе либо непосредственно для бизнеса, либо для отдельной кадровой фирмы (специалист по персоналу или координатор по персоналу).
Наконец, когда дело доходит до управления компанией, а также управления ее сотрудниками, специалисты по персоналу часто несут широкий спектр обязанностей. Координаторы HR, с другой стороны, отвечают за выполнение повседневных операций отдела кадров. Они также могут отвечать за конкретную задачу, например, выступать в качестве посредника между сотрудниками и страховыми компаниями (специалист по персоналу против координатора по персоналу).
Является ли HR Generalist выше, чем специалист по персоналу?
Специалист по персоналу — это тот, кто прошел специальную подготовку для работы в небольшой части области человеческих ресурсов, такой как льготы и компенсации. Следовательно, прежде чем решить сосредоточиться на конкретной области человеческих ресурсов, эти люди обычно проходят обучение в качестве HR-специалистов.
Какова роль HR Generalist?
Специалист по персоналу отвечает за управление повседневной деятельностью отдела кадров (HR). Это включает набор и проверку потенциальных сотрудников, распределение доходов, льгот и отпусков, а также соблюдение всех применимых правил и норм компании.
Является ли HR Generalist высокой должностью?
Нет, универсал в отделе кадров — это работа со средним уровнем ответственности. Специалисты отдела кадров и руководители отделов кадров также считаются должностями среднего звена в отделе кадров. Роли менеджера по персоналу, помощника по персоналу и руководителей по кадрам считаются обязанностями старшего уровня в отделе кадров.
Что выше HR Generalist?
Специалист по кадрам, в отличие от специалиста по персоналу широкого профиля, обладает глубокими знаниями в одной области управления персоналом, а не более общим пониманием нескольких областей управления персоналом. Для специалистов характерно более глубокое понимание своей области, чем для среднего человека. Таким образом, сюда входят специалисты по удержанию сотрудников и эксперты в области управления рисками.
Сколько лет HR Generalist?
Людям, которые хотят стать HR-специалистами, обычно требуется не менее десяти лет опыта работы, а также степень бакалавра и магистра в области управления персоналом. HR-специалисты должны знать все, что нужно знать о своей работе. В том числе набор и найм новых работников.
Рекомендации
- betterteam.com
- indeed.com
- Talentlyft.com
- ч.университет
Статьи по теме
