Executive search — сложная и конкурентная сфера, в которой процветают только лучшие. Ново делает это уже два десятилетия и продолжает считать. Поскольку компания отмечает свой 20th юбилей в Executive Search, нам предоставлена прекрасная возможность оглянуться назад на их замечательный путь и все изменения в отрасли, свидетелями которых они стали на протяжении многих лет, раскрыть секреты их успеха и получить представление о том, что может быть дальше в сфере поиска руководителей и Поиск талантов.
20 лет совершенства с Novo
Изменения необходимы и неизбежны во всех сферах деятельности, и никто не понимает это лучше, чем компания, которой удалось не только выжить, но и процветать в быстро меняющейся среде на протяжении двадцати лет. Novo — ведущая компания по поиску и подбору руководителей, базирующаяся в Великобритании, с исключительным опытом подбора персонала и руководителей высшего звена в широком спектре секторов промышленности в 35 различных странах.
Обсуждая изменения, произошедшие в сфере подбора руководителей с момента основания компании, директора-ветераны Novo отмечают, что автоматизация и многочисленные технологические достижения, появившиеся с течением времени, были основными движущими силами большинства этих изменений. Идя в ногу со временем, Novo получила большую выгоду от инвестиций в технологии и инструменты онлайн-исследований.
«Технологии претерпели самые большие изменения. Развитие и популярность LinkedIn значительно облегчили контакты и связь с деловым миром, а помощь в подборе персонала стала огромной», — говорит Сюзанна Маллаган, менеджер подразделения Novo, проработавшая в компании 11 лет.
«Видеоконференции также сделали общение с людьми и встречи с кандидатами/клиентами намного проще и лучше для окружающей среды. Это также привело к гораздо более гибкой работе, что очень важно для кандидатов в наши дни», — добавляет она.
Помимо перехода на цифровые технологии и множества преимуществ, которые он дал, на этом пути также возникло множество проблем, особенно с экономической точки зрения, со множеством взлетов и падений, которые Novo сумела преодолеть.
Мэтью Сирл, директор Новое Имея почти десятилетний опыт в поиске руководителей, добавляет, что конкуренция значительно возросла, поскольку «сейчас в этом секторе работает гораздо больше фирм». Он также отмечает, что, хотя большинство этих фирм «используют аутсорсинг исследований для сокращения затрат, Novo проводит все исследования самостоятельно, чтобы обеспечить самые высокие стандарты».
В целом, это были интересные два десятилетия для Novo в постоянно меняющейся сфере подбора руководителей; Два десятилетия, наполненные бесчисленными вехами, впечатляющим прогрессом и выдающимися достижениями, превратили Novo в процветающую компанию, которой она является сегодня.
Гордимся тем, что являемся лидером в сфере поиска руководителей
Учитывая очень требовательный и динамичный характер отрасли, нельзя не задаться вопросом, что помогло компании Novo так долго сохранять конкурентоспособность и утвердиться в качестве лидера в области поиска руководителей.
Успех компании можно объяснить многими факторами. Прежде всего, Novo может похвастаться впечатляющим уровнем удержания клиентов благодаря своей трудовой этике и высокому уровню профессионализма, который они демонстрируют на всех уровнях, стремясь обеспечить качество и ценность для каждого из своих клиентов.
Сосредоточение внимания на назначениях на руководящие должности в крупных компаниях и значительные инвестиции в технологии (SEO, CRM, инструменты поиска премиум-класса, онлайн-реклама и т. д.) во многом способствовали росту Novo с течением времени. Кроме того, высокий уровень удержания директоров и сильная практика внутреннего найма в сочетании с крупными инвестициями в обучение и развитие помогли Novo достичь и сохранить лидирующие позиции в отрасли.
Стоит также отметить, что Novo отлично управляет оборотным капиталом, а их решимость держать курс и придерживаться исключительно талантливых руководителей вместо того, чтобы переходить к набору персонала на случай непредвиденных обстоятельств, позволяет им продолжать работу даже во времена экономического спада и неопределенности.
Что касается сильных сторон и достижений, показатели производительности говорят сами за себя. С момента основания компании 20 лет назад Novo работала с более чем 8,000 генеральными директорами и управляющими директорами, при этом процент успешных заданий составил 95%. Консультанты Novo имеют в среднем более 15 лет опыта в поиске руководителей, 75% их заданий выполняются с существующими клиентами, а 70% проектов связаны с международным поиском руководителей.
Но, вероятно, лучше всего услышать о сильных сторонах Novo от людей, которые внесли свой вклад в ее развитие. Для Джозефины Уоткинс работа в Novo в течение последних десяти лет означала сосредоточение внимания на «развитии долгосрочных отношений с клиентами, которые позволяют нам помогать в развитии бизнеса клиентов, обеспечивать рост и успех». 
Самым большим источником гордости для Мэтью Сирла является «рост компании, ее финансовые показатели и стабильность/безопасность. А также список фантастических ведущих национальных и международных компаний, которые снова и снова доверяли нам помощь в назначении лучших людей в свои советы директоров».
После развития своих юридических и бухгалтерских подразделений, отношений и успеха в течение последних 20 лет, Novo теперь стала предпочтительной практикой для более чем 20% юридических фирм Великобритании, входящих в список 200 лучших юридических фирм Великобритании. Будучи одним из первых, кто внедрил технологии электронного поиска, они смогли быстрее и эффективнее привлекать кандидатов на руководящие должности, обеспечивая тем самым клиентам конкурентное преимущество.
По словам Дейла Перретта, директора-основателя Novo, компания преуспевает, «демонстрируя гибкость в адаптации к меняющимся рынкам, технологическому прогрессу, меняющимся коммерческим возможностям и вызовам». Наличие команды профессионалов, которые стремятся предоставлять качественные результаты для клиентов, профессиональных, трудолюбивых и требовательных к себе и другим, также приносит удовлетворение и играет решающую роль в развитии компании.
Заглядывая в будущее
После 20 успешных лет работы в отрасли Novo смотрит в будущее с надеждой и энтузиазмом. Размышляя о том, что может ожидать впереди компанию и сектор поиска и отбора руководителей в целом, многие из руководителей Novo с давним опытом предвидят дальнейшие технологические достижения, которые, вероятно, приведут к новым возможностям, а также к препятствиям.
«Я начал использовать возможности ИИ, чтобы более эффективно выполнять поисковые задания, и ожидаю, что он станет все более и более мощным инструментом», — говорит Джонатан Шеперд, директор по исследованиям Novo. Он также считает, что будет «дальнейший стимул к разнообразию при приеме на работу на руководящий уровень, а также дальнейшее стремление к удаленной работе, чтобы гарантировать, что это не станет препятствием для привлечения талантов».
Сбудутся эти прогнозы или нет, еще неизвестно. На данный момент Novo продолжает делать то, что у них получается лучше всего: использовать весь свой многолетний опыт, инновационные инструменты и методологии поиска на службе своих клиентов и подбирать талантливых бизнес-лидеров со всего мира на ключевые роли для каждой компании.
- В КАКИХ БАНКАХ ЕСТЬ БЕСПЛАТНЫЕ БИЗНЕС-ПРОВЕРОЧНЫЕ СЧЕТА БЕЗ МИНИМАЛЬНОГО БАЛАНСА
- Лучшие бизнес-счета для проверки счетов для стартапов и реалий малого бизнеса
- Лучший расчетный счет для бизнеса в Интернете в 2023 году (+ без вариантов кредита)
- СЧЕТ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА: Как открыть счет без стресса!!! (+Бесплатные советы)
