Стремление к равенству и социальной справедливости остается постоянной проблемой на рабочем месте, для некоторых государственных должностей и в целом по всему миру. Как ответ на исторический дискриминация и системного неравенства были реализованы различные меры для создания равных условий и поощрения инклюзивности. Одним из таких подходов является политика или план позитивных действий. Позитивные действия направлены на устранение исторических недостатков, с которыми сталкивались определенные группы, способствуя разнообразию и равным возможностям. Хотя эта концепция была создана по уважительной причине, она стала предметом споров и споров. Эта статья призвана способствовать более глубокому пониманию и стимулировать содержательный диалог о достоинствах и последствиях позитивных действий в правительстве и на рабочее место.
Что такое позитивное действие?
Позитивные действия — это политика или комплекс мер, направленных на поощрение равных возможностей для исторически неблагополучных групп в таких областях, как образование, занятость и бизнес. Как правило, цель состоит в том, чтобы устранить последствия прошлой дискриминации путем предоставления преференциального режима или принятия упреждающих мер для обеспечения представительства и включения недостаточно представленных групп. Но тогда как это возникло? Что ж, давайте узнаем.
Концепция позитивных действий возникла в Соединенных Штатах во время движения за гражданские права 1960-х годов как средство борьбы с системной дискриминацией и обеспечения равных возможностей для расовых и этнических меньшинств, женщин и других маргинализированных групп. Первоначально он был реализован, чтобы исправить историческое исключение и недопредставленность этих групп в различных секторах.
Реализация и законность позитивных действий различаются в разных странах. В Соединенных Штатах позитивные действия были предметом постоянных дебатов и юридических проблем. Сторонники утверждают, что это помогает устранить системное неравенство и способствовать разнообразию, в то время как противники часто утверждают, что это может привести к обратной дискриминации или предпочтительному обращению на основе таких характеристик, как раса или пол.
Примеры политики позитивных действий
Политика позитивных действий может принимать различные формы в зависимости от конкретного контекста и целей. Вот несколько примеров такой политики:
№1. Деловые и государственные контракты
Что касается деловых и государственных контрактов, политика позитивных действий может потребовать от государственных учреждений или частных компаний уделять преимущественное внимание предприятиям, принадлежащим меньшинствам, или предприятиям, находящимся в неблагоприятном положении, при заключении контрактов.
№2. Работа
На рабочем месте меры позитивных действий могут включать усилия по набору для привлечения квалифицированных кандидатов из недостаточно представленных групп, постановку целей разнообразия, внедрение инклюзивных методов найма, а также предоставление возможностей обучения и развития для обеспечения равного представительства и продвижения по службе.
#3. образование
Позитивная политика в сфере образования направлена на увеличение зачисления недостаточно представленных групп в университеты и колледжи. Это может включать в себя такие практики, как предпочтения при приеме на основе расы или пола, или использование информационно-просветительских программ и стипендий для поощрения разнообразного студенческого контингента.
Какова цель позитивных действий?
Цель позитивных действий состоит в содействии равным возможностям, а также в устранении исторических или системных недостатков, с которыми сталкиваются определенные группы. Как правило, он направлен на противодействие дискриминации и создание более инклюзивного общества путем принятия упреждающих мер для обеспечения представительства и доступа для маргинализированных или недостаточно представленных групп.
Что такое позитивные действия на рабочем месте?
Позитивные действия на рабочем месте относятся к политике и практике, которые применяются работодателями для поощрения разнообразия, равных возможностей трудоустройства и включения недостаточно представленных групп в рабочую силу. Эти политики призваны устранить исторические недостатки и системную дискриминацию, с которыми некоторые группы могли столкнуться при трудоустройстве. Конкретные детали и требования позитивных действий на рабочем месте могут различаться в зависимости от страны, правовой базы и организационной политики.
Ниже приведены общие черты позитивных действий на рабочем месте:
№1. Тренировка и развитие
Политика позитивных действий часто включает инициативы по предоставлению возможностей обучения и развития для недостаточно представленных групп. Это может включать программы наставничества, программы развития лидерских качеств или специализированное обучение для повышения квалификации и карьерных перспектив лиц из этих групп.
№ 2. Устранение предвзятости и дискриминации
Политика позитивных действий часто включает меры по предотвращению дискриминации и предубеждений на рабочем месте. Это может включать в себя обучение сотрудников разнообразию и инклюзивности, установление четкой политики против дискриминации и внедрение механизмов отчетности для сотрудников, чтобы сообщить о своих опасениях.
№3. Продвижение и продвижение
Работодатели могут проводить политику, обеспечивающую равные возможности для карьерного роста и продвижения по службе в организации. Это может включать программы наставничества, планирование преемственности и процессы оценки эффективности, которые учитывают разнообразие и предоставляют возможности для роста лицам из недостаточно представленных групп.
№4. Подбор и прием на работу
Работодатели могут устанавливать цели или квоты для увеличения представленности недостаточно представленных групп в своей рабочей силе. Это может включать целенаправленные усилия по набору персонала, работу с различными сообществами и рассмотрение разнообразия как фактора в процессе найма.
№ 5. Сбор данных и отчетность
От работодателей может потребоваться сбор и предоставление данных о представительстве недопредставленных групп в их рабочей силе. Это помогает отслеживать прогресс и оценивать эффективность инициатив позитивных действий.
Что такое позитивный план действий?
План позитивных действий (AAP) представляет собой набор политик и практик, направленных на обеспечение равных возможностей трудоустройства для лиц, принадлежащих к исторически неблагополучным или недопредставленным группам. Организации как в государственном, так и в частном секторах часто реализуют планы позитивных действий для борьбы с системной дискриминацией и поощрения разнообразия и интеграции в рабочую силу.
Основной целью плана позитивных действий является расширение представительства и участия лиц из защищенных групп, таких как женщины, расовые и этнические меньшинства, лица с ограниченными возможностями и ветераны, которые исторически сталкивались с препятствиями при трудоустройстве. План обычно включает конкретные цели, стратегии и инициативы, направленные на искоренение дискриминационной практики и создание более разнообразной и инклюзивной рабочей среды.
Планы позитивных действий часто включают в себя такие меры, как целевые усилия по набору персонала, информационно-просветительские программы, преференциальный отбор или процессы найма, программы обучения и развития, а также усилия по обеспечению равной оплаты и возможностей продвижения по службе. Конкретные компоненты позитивного плана политики могут варьироваться в зависимости от юрисдикции и конкретных целей и обстоятельств организации.
Что такое позитивное действие и его последствия?
Позитивные действия — это набор политик и практик, направленных на устранение исторической и системной дискриминации путем предоставления преференциального режима или возможностей лицам из недостаточно представленных или маргинализированных групп. Цель состоит в том, чтобы продвигать равные возможности и увеличивать разнообразие в сфере образования, занятости и других областях, в которых определенные группы исторически находились в неблагоприятном положении. Хотя планы позитивных действий направлены на устранение исторического неравенства и поощрение равных возможностей, они не включают квоты или преференции, которые исключали бы или ставили бы людей в невыгодное положение на основании их расы, пола или других защищенных характеристик. Конечная цель — создать справедливую и инклюзивную рабочую среду, в которой все люди имеют равные шансы на успех. Следовательно, эффекты позитивной политики многогранны и могут варьироваться в зависимости от конкретной политики, контекста и точек зрения. Ниже приведены некоторые из ключевых эффектов позитивных действий:
№1. Увеличение представительства
Позитивная политика может привести к увеличению представительства исторически маргинализированных групп в таких областях, как образование и занятость. Предоставляя преференциальный режим или возможности, он направлен на решение проблемы недопредставленности и поощрение разнообразия.
№ 2. Снижение дискриминации
Позитивная политика направлена на борьбу с системной дискриминацией путем создания более равных возможностей для маргинализированных групп. Это может помочь смягчить предвзятость и барьеры при приеме на работу, приеме на работу и продвижении по службе, потенциально уменьшая дискриминацию.
№3. Споры и негативная реакция
Положительная политика была предметом споров и споров. Критики утверждают, что это может привести к обратной дискриминации групп большинства или отдельных лиц, которые могут быть более квалифицированными. Это противоречие привело к юридическим проблемам и общественным дискуссиям.
№ 4. Продвижение равных возможностей
Позитивная политика направлена на предоставление исторически обездоленным группам возможностей, в которых они могли быть лишены из-за дискриминации. Он направлен на создание более равных условий и равный доступ к образованию и занятости.
№ 5. Расширенное разнообразие
Позитивная политика может способствовать увеличению разнообразия в учебных заведениях, на рабочих местах и в других условиях. Это разнообразие может принести различные точки зрения, опыт, а также идеи, способствуя созданию более инклюзивной среды.
Воздействие позитивных действий выходит за рамки отдельных лиц, получающих непосредственную выгоду от политики. Он может способствовать социальному прогрессу, борясь с системным неравенством, способствуя социальной сплоченности и повышая осведомленность о необходимости равных возможностей.
№ 7. Неравная реализация
Эффективность позитивной политики может варьироваться в зависимости от конкретных политик и способов их реализации. Такие факторы, как системы правоприменения, мониторинга и поддержки, могут влиять на результаты и воздействие позитивных мер.
№8. Долгосрочные эффекты
В то время как позитивная политика может создать краткосрочные возможности, устранение глубоко укоренившегося системного неравенства требует более широких социальных и экономических изменений. Позитивную политику можно использовать в качестве трамплина, но для долгосрочного воздействия необходимы постоянные усилия.
Что является синонимом позитивного действия?
Синонимом «позитивных действий» является «позитивная дискриминация». Оба термина относятся к политике или действиям, предпринятым для предоставления преференциального режима или возможностей отдельным лицам или группам, которые исторически были недопредставлены или маргинализированы, с целью поощрения разнообразия, равных возможностей и устранения дискриминации в прошлом.
Что такое позитивные действия в правительстве?
Позитивные действия в правительстве относятся к набору политики и практики, направленных на обеспечение равных возможностей для исторически маргинализированных и недопредставленных групп в государственном секторе. Это упреждающий подход к борьбе с системной дискриминацией и поощрению разнообразия и инклюзивности в государственных организациях.
Конкретные детали политики позитивных действий могут различаться в разных странах и юрисдикциях, но общая цель состоит в том, чтобы преодолеть исторические недостатки и способствовать более справедливому представительству определенных групп, таких как расовые и этнические меньшинства, женщины, люди с ограниченными возможностями и другие защищенные классы. Политика обычно включает преференциальный режим или упреждающие меры для обеспечения включения этих недостаточно представленных групп.
В правительстве политика позитивных действий может включать такие меры, как:
№1. Подбор и прием на работу
Установление конкретных целей или квот для увеличения представительства недостаточно представленных групп на государственной службе. Это может включать в себя активный поиск разнообразных кандидатов, использование информационно-просветительских программ и целенаправленные усилия по набору кадров.
№2. Продвижение и продвижение
Реализация политики, обеспечивающей равные возможности для карьерного роста и продвижения по службе в правительстве. Это может включать программы наставничества, инициативы по обучению или внутренние программы развития карьеры для недостаточно представленных групп.
№ 2. Контракты и закупки
Поощрение государственных учреждений к заключению контрактов и закупке товаров и услуг у предприятий, принадлежащих лицам из недостаточно представленных групп. Это помогает создавать экономические возможности и способствует разнообразию в частном секторе.
№3. Информационно-разъяснительная работа и взаимодействие с общественностью
Еще одна важная мера, которую правительство примет в качестве позитивных действий, — это проведение информационно-разъяснительной работы и вовлечение общественности. Это привлечет их к сообществам и организациям, представляющим недостаточно представленные группы, чтобы их голоса были услышаны в процессах разработки политики. Как правило, это может включать консультации с общественностью, общественные форумы и партнерство с группами защиты интересов.
Каковы преимущества и недостатки позитивных действий?
К преимуществам аффирмативной политики можно отнести:
- Сокращает историческое неравенство
- Способствует разнообразию и инклюзивности
- Укрепляет социальную сплоченность
- Улучшает экономические возможности
Недостатки бонуса без депозита
Ниже приведены недостатки позитивной политики.
- Воспринимаемая обратная дискриминация
- Стигма и стереотипы
- Потенциал для токенизма
- Неравенство внутри групп
Каковы недостатки позитивных действий?
Критики позитивной политики утверждают, что она имеет несколько недостатков или потенциальных недостатков. Вот некоторые из этих недостатков:
- Обратная дискриминация
- Стигма и восприятие
- Теория несоответствия
- Увековечение разделений
- Подрыв личных достижений
- ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ: понять, почему это проблема
- ОБУЧЕНИЕ РАЗНООБРАЗИЮ: определение, типы, примеры и стратегии
- ЧТО ТАКОЕ РАЗНООБРАЗИЕ? Почему это важно на рабочем месте
- РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ: почему они важны на рабочем месте?
Рекомендации
