Навыки совместной работы необходимы практически для каждой работы и отрасли. Вы можете улучшить эти таланты различными способами, чтобы добиться большего успеха на своем посту. Понимание того, как правильно работать с людьми, может повысить эффективность работы, помочь вам развиваться в своей профессии и помочь вам и вашей команде достичь более высоких результатов. В этой статье мы обсудим навыки совместной работы, шаги, которые вы можете предпринять для их улучшения, например, и некоторые эффективные типы навыков совместной работы, включая работу в команде. Давайте приступим к делу.
Определение навыков совместной работы
Когда два или более человека работают вместе для достижения одной и той же цели, они сотрудничают. В результате навыки совместной работы охватывают все необходимое для успешной работы с другими и достижения результатов в команде. Хороший сотрудник на рабочем месте является влиятельным членом команды, коммуникатором, лицом, принимающим решения, и лидером.
Сотрудничество — это не просто совместная работа над завершением проекта. Чтобы сотрудничать эффективно, вы должны наладить отношения со своими товарищами по команде, понять, как разрешать споры, и создать инклюзивную, уважительную рабочую атмосферу. Вот несколько примеров того, как способности к сотрудничеству проявляются на рабочем месте:
- Предоставление обновлений вашему руководству для получения отзывов
- Признание усилий других членов команды
- Обмен знаниями и полезными советами с членами команды для улучшения групповых процедур
- Когда между членами команды возникают разногласия, вмешивайтесь и стремитесь их разрешить.
- продвижение инклюзивных практик на рабочем месте, чтобы все члены команды чувствовали себя уважаемыми
Почему важны навыки совместной работы?
Способность к совместной работе является одним из главных качеств, которые компании хотят видеть в 2023 году, и на то есть веская причина: они помогают нам решать проблемы, учиться друг у друга и улучшать нашу работу.
№1. Они помогают нам решать проблемы
Менеджер по найму оценивает людей по характеристикам и способностям, которые они могут внести в команду, но он не ожидает, что один человек войдет в компанию и решит проблемы самостоятельно. Они предпочитают, чтобы они сотрудничали с другими. Хороший сотрудник знает, когда и к кому обратиться за помощью.
№ 2. Мы учимся друг у друга
Каждый сотрудник привносит свой набор талантов и взглядов на рабочее место. Сотрудничество способствует обмену навыками, чтобы каждый мог учиться друг у друга, будь то простое, как взлом Excel, или такое сложное, как новый вид процесса, который может повысить производительность.
№3. Они делают нашу работу лучше
Наша работа улучшается, когда мы изучаем различные взгляды и объединяем идеи других. Когда мы сотрудничаем, мы полагаемся на то, что другие внесут свой вклад и прокомментируют то, над чем мы работаем. В результате мы создаем работу, которая является продуктом нескольких голосов, опыта и навыков, используя потенциал многих людей, а не полагаясь на одного человека, мышление и точку зрения.
Пример навыков для улучшения сотрудничества
Навыки совместной работы — это набор мягких талантов и моделей поведения, которые поощряют сотрудничество и командную работу. Некоторые навыки больше связаны с личной работой с людьми, в то время как другие больше связаны с хорошей работой в командной среде.
Навыки личного сотрудничества
Вот некоторые из навыков межличностного общения, необходимых для улучшения совместной работы на рабочем месте:
№1. Письменное и устное общение
Ваша способность делиться своим сообщением с другими в устной и письменной речи называется способностями к письменному и устному общению. При совместной работе вы можете обсуждать различные тактики, процессы и другие темы, чтобы завершить задачу. Вы также можете оставлять заметки или писать электронные письма для других, поэтому крайне важно донести свои взгляды и идеи таким образом, чтобы другие могли их понять.
№ 2. Активное слушание
Активное слушание — это способность активно слушать то, что вам говорят. Например, если член команды делится концепцией проекта на собрании, кивните, чтобы показать, что вы обращаете на него внимание.
№ 3. Эмоциональный интеллект
Понимание своих чувств и распознавание того, что могут чувствовать другие, являются примерами эмоционального интеллекта. Использование вашего эмоционального интеллекта в навыках совместной работы может помочь вам открыть для себя новые методы более эффективного сотрудничества.
№4. Доверять
Вера в характеристики характера и таланты другого человека — вот что такое доверие. В атмосфере сотрудничества доверять людям означает позволять им выполнять свои обязанности и знать, что они выполнят их к сроку, соблюдая параметры для качественной работы. Кроме того, это может означать, что вы доверяете другим обращаться за помощью, когда они сталкиваются с проблемой, а не пытаться справиться с ней самостоятельно.
№ 5. Межличностные навыки
Навыки межличностного общения — это характеристики, которые вы используете при взаимодействии с другими людьми и общении с ними. Они охватывают широкий спектр сценариев, в которых общение и сотрудничество имеют решающее значение. Навыки общения, как их обычно называют, включают в себя как ваши основные личностные качества, так и то, как вы научились справляться с конкретными социальными обстоятельствами.
№6. Дипломатия
Дипломатические таланты включают в себя множество сильных сторон и способностей, которые помогают профессионалам справляться с профессиональным взаимодействием. Методы, которые вы выбираете для развития хороших дипломатических способностей, могут быть связаны с тем, как вы устанавливаете профессиональные связи, выполняете работу и справляетесь с трудными ситуациями.
№ 7. Компромисс
Компромисс помогает вам стремиться к решению, которое соответствует потребностям сотрудничающей команды. Вы можете использовать этот талант в работе, когда решение проблемы важно для вас, но вы цените мнение других. Вы можете поставить поиск эффективного ответа выше правильного в сценарии.
# 8. Терпение
Некоторое сотрудничество может занять много времени, иногда требуя компромисса и гибкости. Вместо того, чтобы спешить с выводом, вам, возможно, придется проявить терпение, чтобы прийти к общему и полезному заключению или решению.
№ 9. непредубежденность
Способность быть менее осуждающим и более любознательным, самосозерцательным и внимательным определяется как непредубежденность. Это одна из самых влиятельных способностей с точки зрения сотрудничества. Эта способность позволяет вам ценить противоположные точки зрения и процветать в различном окружении, где вы можете общаться с людьми с разными мыслями и опытом.
Навыки совместной работы в команде
Вот некоторые из навыков сотрудничества, необходимых для развития командной работы на рабочем месте:
# 1. организация
Организационные навыки относятся к вашей способности планировать свои повседневные обязанности и время. При работе с другими организаторские способности полезны, поскольку они позволяют составить расписание, которому будет следовать команда. Вы можете обнаружить, что это помогает держать команду в нужном русле и эффективно планировать свой день, чтобы качественно закончить работу.
№2. Принимать решение
Вынесение суждений — важный навык, поскольку он демонстрирует вашу способность мыслить рационально и анализировать множество вариантов. Обладая этими способностями, вы можете принимать обоснованные решения после сбора всех важных фактов и данных и рассмотрения множества точек зрения. Все они необходимы для совместной работы на рабочем месте.
#3. гибкость
Сотрудничество требует гибкости для адаптации к различным условиям и проблемам. Когда вы умеете адаптироваться, вы можете понимать разные точки зрения, находить альтернативные решения проблем и менять свои должностные обязанности или процессы по мере необходимости.
№4. Решение конфликта
Способность разрешать конфликты иногда рассматривается как лидерская характеристика. Это позволяет вам обнаруживать проблемы, точно определять основную причину, признавать противоположные точки зрения и достигать соглашения. Это также увеличивает вероятность того, что вы отложите в сторону личные разногласия, чтобы продолжить совместную работу.
№ 5. Тайм-менеджмент
Когда выбор должен быть сделан быстро в коллективной обстановке, навыки тайм-менеджмента могут помочь вам следить за критически важными сроками. управление расписанием также поможет вам предоставлять отчеты о состоянии по расписанию, чтобы держать всех в курсе проблем и решений.
№6. Профессионализм
Профессионализм относится к способностям и действиям, которые демонстрируют ваше уважение к другим. Как профессиональный сотрудник, вы вежливы с другими, берете на себя ответственность за свои задачи и демонстрируете, что вы надежный член команды.
#7. руководство
Лидерские способности могут быть важными активами в вашей работе, независимо от того, работаете ли вы в руководящей должности. Эти лидерские таланты подразумевают способность поощрять, инструктировать и направлять людей. Люди с лидерскими качествами уверены в своих способностях помогать другим в работе, сотрудничестве, решении проблем или достижении успеха в своих ролях.
№8. Критическое мышление
Способности к критическому мышлению позволяют вам понимать обстоятельства и реагировать на них, основываясь на всех доступных фактах и информации. Сбор фактов и данных, постановка разумных вопросов и изучение возможных решений — все это часть процесса критического мышления. Эти способности позволяют вашей команде работать вместе для достижения единой цели.
Как улучшить свои навыки совместной работы
Навыки совместной работы — это не то, с чем вы рождаетесь; они должны быть изучены. Обучение, как и все остальное, — это постоянный процесс.
Вот пять отличных стратегий, которые помогут вам и вашей команде улучшить навыки совместной работы:
№1. Подходите к изменениям позитивно
Перемены почти всегда вызывают стресс, но это не значит, что вы должны быть ворчливой старухой в комнате. Изменения могут быть полезными при правильном внедрении, и ваша команда будет искать кого-то, кто продемонстрирует им это. Замените негативные эмоции безопасным пространством для выражения беспокойства и страхов и держите линии связи открытыми.
№ 2. Создайте и поддерживайте доверие
Каждая хорошая связь строится на доверии. Его также сложно построить и очень легко разрушить. Вместо того, чтобы рассказывать всем, насколько вы заслуживаете доверия, продемонстрируйте это своими действиями. Держите свои обещания и соблюдайте конфиденциальность.
№3. Используйте инструменты управления проектами
Не всегда обязательно иметь мягкие способности. Чтобы хорошо работать в команде, иногда необходимо сначала усовершенствовать инструменты и процессы. Вы не обязаны покупать самый дорогой и сложный инструмент для проекта. Иногда даже инструменты, к которым у вас есть доступ (например, Office, Outlook, Google Docs, Slack, Asana и Trello), могут быть полезны. Чтобы ваша команда приняла участие, спросите их, что было бы наиболее полезным.
№ 4. Улучшите свое самосознание
В настоящее время EQ очень популярен, и он в основном направлен на то, чтобы осознавать свои стрессоры и контролировать свою реакцию на них. Обратите внимание на то, как вы реагируете в трудных ситуациях или как ваше поведение представляется окружающим. Вы также можете просто запрашивать информацию у других. Понимание своего поведения может помочь вам уменьшить негативное влияние, которое вы можете оказывать на других.
№ 5. Празднуйте различия
Мы все уникальны, и нет причин ожидать или пытаться сделать всех одинаковыми. Используйте индивидуальные способности и различные точки зрения для улучшения командной работы. В результате члены команды будут чувствовать себя более вовлеченными и вовлеченными.
Как подчеркнуть навыки совместной работы
Вот несколько идей, как подчеркнуть свои навыки во время поиска работы:
№1. В вашем резюме
В вашем резюме есть несколько разделов, где вы можете подчеркнуть свои совместные таланты. Например, вы можете поместить совместную работу в раздел, посвященный вашим навыкам. В качестве альтернативы в области вашего опыта опишите, как вы сотрудничали с бывшими коллегами или клиентами на предыдущем месте работы. Сообщите в своем резюме, что вы человек, готовый к сотрудничеству, это может помочь показать компаниям, что вы легко адаптируетесь к своему рабочему подходу.
№ 2. В сопроводительном письме
У вас есть несколько вариантов обсуждения ваших талантов в сопроводительном письме. Один из способов добиться этого — поделиться способностями, которые вы, возможно, не указали в своем резюме, чтобы показать им, что у вас есть разнообразный набор навыков, которые помогут вам выполнять работу.
№3. На собеседовании
Во время собеседования менеджер по найму может спросить о талантах, которые подготовили вас к должности, на которую вы претендуете. Это возможность для вас прямо сказать о своей способности хорошо взаимодействовать с другими.
Фирма может задавать ситуационные и поведенческие вопросы во время собеседования, чтобы определить, как вы работаете, и вашу типичную реакцию или отношение к трудным ситуациям.
Каковы 3 примера хороших навыков совместной работы?
Давать и получать информацию от сверстников или других членов команды для выполнения задачи; делитесь похвалой за хорошие идеи с другими; и признать опыт, опыт, творчество и вклад других.
Каковы 7 основных компонентов сотрудничества?
Ниже приведены 7 основных элементов сотрудничества:
- Сотрудничество.
- Напористость.
- Автономия.
- Ответственность / Подотчетность.
- Связь.
- Координация.
- Взаимное доверие и уважение.
Как я могу сказать, что у меня хорошие навыки совместной работы?
В своем резюме продемонстрируйте хорошие навыки совместной работы в команде, выполнив следующие действия:
- Упомяните случаи, когда вам приходилось работать в составе большой команды.
- Опишите некоторые командные проблемы, которые вы помогли решить.
- Расскажите о проектах, которые нужно было сделать в кратчайшие сроки.
- Продемонстрируйте, насколько творчески вы можете подойти к решению незнакомых проблем.
Почему сотрудничество является важным навыком?
Навыки совместной работы улучшают совместную работу вашей команды и решение проблем. Это приводит к большему количеству инноваций, более эффективным процессам, большему успеху и лучшему общению. Вы можете помогать друг другу в достижении своих целей, слушая членов команды и учась у них.
Каковы три 3 важных аспекта сотрудничества?
Итак, к трем наиболее важным способностям для сотрудничества и сотрудничества относятся:
- Общение на рабочем месте.
- Уважение разнообразия на рабочем месте.
- Выстраивайте доверительные отношения с сотрудниками.
Каковы 4 типа сотрудничества?
К видам совместной работы относятся:
- Командное сотрудничество.
- Сотрудничество с сообществом.
- Сетевое сотрудничество.
- Облачное сотрудничество.
Заключение
Каждое трудоустройство требует сотрудничества, чтобы понять цели компании и то, как каждый человек способствует достижению этих целей. Продемонстрируйте свои таланты к совместной работе, рассказав историю о том, как вы сотрудничаете с другими, независимо от того, умеете ли вы предоставлять краткие и четкие новости членам команды или проводить содержательные, конструктивные сеансы обратной связи.
- ЧТО ТАКОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО: определение, примеры, программное обеспечение и важность
- НАВЫКИ СОТРУДНИЧЕСТВА: определение, примеры и способы улучшения
- ЦИТАТЫ О ЛИДЕРСТВЕ: 35 вдохновляющих цитат всех времен
- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ: значение, теория, рабочее место, комиссия и важность.
- АНАЛИТИК ДАННЫХ: обзор, зарплата, работа, резюме и все, что вам нужно
- ПРОГРАММЫ ПРИЗНАНИЯ СОТРУДНИКОВ: значение, идеи, примеры и шаги по созданию эффективной
- ЗАРПЛАТА АГЕНТОВ ЦРУ: сколько агенты ЦРУ зарабатывают в 2023 году?
Рекомендации
