Информационное интервью проводится между соискателем работы и профессионалом или менеджером по найму в сфере их интересов. Цель информационного собеседования не в том, чтобы получить работу, а в том, чтобы получить информацию о профессии или учебе. Он включает в себя задавание информационных вопросов для интервью, чтобы узнать о конкретной области и сетевых возможностях.
Тем не менее, если вы подумываете о смене карьеры или интересуетесь направлением работы, проведение информационного интервью — отличный способ создать положительное впечатление, которое может привести к будущим возможностям, таким как работа или стажировка. Следовательно, этот пост расскажет вам, как его провести. Продолжай читать!
Что такое информационное интервью?
Информационное интервью – это встреча с экспертами для получения информации и консультаций по той или иной сфере. Например, вы можете пройти информационное собеседование с менеджером по найму. Это может помочь вам изучить различные варианты карьеры, узнать о повседневной работе и получить представление о том, что нужно, чтобы стать успешным профессионалом.
Вы можете проводить информационные интервью с семьями, друзьями и специалистами, с которыми вы познакомились в сети. И при встрече с профессионалом очень важно прийти подготовленным с вопросами и уважительно относиться к времени человека. Информационные собеседования — это не возможность просить о работе, а возможность получить информацию и совет.
Как еще можно назвать информационное интервью?
Другое название информационного интервью — профессиональный опрос, образовательная встреча или информационная беседа. Он фокусируется на информативной теме (темах), специальностях и т. Д. Опять же, интервьюер задает вопросы, чтобы получить представление и точки зрения от интервьюируемого. Этот тип интервью помогает вам учиться у кого-то с большим опытом.
Что происходит в информационном интервью?
В информационном интервью вы, как правило, спрашиваете эксперта или менеджера по найму, у которого вы проводите собеседование, об их должностных обязанностях, карьерном пути и мыслях об отрасли. Вы также можете попросить совета о том, как выйти на поле, или советы по поиску работы. Кроме того, этот тип интервью, как правило, неформальный, и это отличная возможность построить профессиональная сеть.
Как провести информационное интервью?
Вы должны найти время, чтобы изучить человека (лиц), с которым вы хотите взять интервью, чтобы вы могли задавать обоснованные вопросы.
Свяжитесь с ними и объясните, что вы хотите узнать больше об их карьере и хотели бы задать им несколько вопросов. Большинство людей готовы помочь и смогут предоставить вам ценную информацию о профессии.
Затем назначьте время встречи с ними для проведения информационного интервью. Очень важно быть внимательным ко времени другого человека.
Но прежде чем встречаться с человеком, вы должны подготовиться с информационными вопросами интервью и делать заметки на протяжении всей сессии, чтобы помнить все позже. Это показывает, что вы серьезно относитесь к изучению области или профессии.
Затем будьте вежливы и профессиональны на протяжении всего интервью.
После разговора поблагодарите их за понимание.
Какие вопросы задают в информационном интервью?
- Вы можете задавать вопросы информационного интервью, такие как:
- Как выглядит для вас обычный день?
- Сколько лет вы в своей сфере?
- Назовите мне аспекты вашей работы, которые являются наиболее сложными?
- Тебе нравится твоя работа?
- Могу ли я узнать перспективы, которые существуют в вашей области?
- Есть ли какие-либо важные современные тенденции, влияющие на вашу отрасль?
- Какой совет вы бы дали тем, кто интересуется вашей областью?
Какова цель неформального интервью?
Цель неформального собеседования — помочь работодателю определить, подходит ли кандидат для организации и должности. Это позволяет потенциальному работодателю лучше узнать соискателя. Этот тип собеседования обычно менее структурирован, чем формальное, и позволяет работодателю задавать вопросы, не относящиеся к работе.
Некоторые распространенные ошибки, которых следует избегать при проведении информационного интервью
При проведении информационного интервью следует избегать нескольких распространенных ошибок.
№1. Не исследуя
Если вы подумываете о новой карьере, изучите, что влечет за собой эта роль и подходит ли она вам. Для этого нужно связаться с контактными лицами и задать им вопросы об их работе, карьерном пути и дать совет, который они могли бы дать тому, кто рассматривает подобный путь.
Если вы не проведете исследование и вместо этого будете полагаться только на информационные интервью, это может привести к поспешному решению о новой карьере. Вы можете не получить точного представления о ролях или повседневной работе.
№ 2. Нет вопросов
Это отличный способ узнать о конкретной профессии и получить совет и информацию от кого-то, кто уже работает в этой области.
Однако, если у вас нет подготовленных вопросов, информационное интервью может оказаться пустой тратой времени для вас и человека, у которого вы берете интервью. Убедитесь, что у вас есть список вопросов, прежде чем встречаться с кем-то для информационного интервью. Таким образом, вы сможете максимально использовать свое время и научиться всему, что хотите.
№3. Делая разговор все о вас
Это не возможность рекламировать себя или свою работу. Однако многие люди совершают ошибку, говоря только о себе. Вы можете спросить, почему?
Во-первых, это показывает вашу некомпетентность и, скорее всего, оттолкнет человека, которого вы берете на собеседование. Это показывает, что вы не заинтересованы в изучении другого человека или области его карьеры. Наконец, это заставляет вас выглядеть так, будто вы заинтересованы только в том, чтобы использовать другого человека для своей выгоды.
Если вы хотите провести успешное информационное интервью, разговор должен быть о собеседнике. Задавайте вопросы и внимательно следите за ответами. Это лучший способ узнать о конкретной работе или сфере деятельности и произвести хорошее впечатление на человека, с которым вы беседуете.
№ 4. Меньше беспокоится о том, что говорит другой человек
Вы здесь, чтобы узнать о человеке и его карьере, и если вы не заинтересованы, вы ничего не получите от разговора. Кроме того, другой человек, скорее всего, заметит ваше отсутствие интереса и с меньшей вероятностью захочет помочь вам в будущем. Поэтому, даже если ваш гость делает неуместные замечания, всегда слушайте.
№ 5. Вы не использовали благодарственное письмо
Если вы не отправите благодарственное письмо после информационного интервью, ваш гость сочтет вас неблагодарным или непрофессиональным. Потратьте время, чтобы написать благодарственное письмо человеку, который нашел время, чтобы встретиться с вами и предоставить вам информацию. Это простое действие может показать вашу признательность и произвести хорошее впечатление.
Как вести себя после информационного интервью
Всегда после информационного интервью благодарите человека, который любезно уделил свое время, и подтвердите свой интерес к компании. Вы можете сделать это, предоставив письменную благодарственную записку или электронное письмо. Идеальным вариантом является последующее наблюдение в течение 24 часов после интервью.
В своем продолжении вы должны кратко упомянуть важные моменты из вашего разговора и рассказать, как вы можете внести свой вклад в компанию. Например, если человек, с которым вы беседовали, упомянул, что ищет кого-то с хорошими навыками письма, вы можете сказать, что недавний проект, над которым вы работали, требовал отличного письма. Это поможет человеку запомнить вас и покажет, что вы уделяете внимание потребностям компании.
В чем разница между информационным собеседованием и собеседованием при приеме на работу?
Между информационным собеседованием и собеседованием при приеме на работу могут быть существенные различия. Они есть:
Наиболее очевидная разница заключается в цели встречи. Информационное собеседование предназначено для получения информации о сфере, компании или должности, в то время как собеседование при приеме на работу оценивает квалификацию кандидата для конкретной вакансии.
Информационные собеседования обычно короче и менее формальны, чем собеседования при приеме на работу, поскольку они не направлены на оценку квалификации.
Наконец, информационные собеседования обычно включают встречу с кем-то, кто уже работает в интересующей вас области или компании, в то время как собеседования при приеме на работу предполагают встречу с менеджером по найму или другим представителем компании.
Каковы 4 основных преимущества информационных интервью?
Информационные интервью — это подходы к изучению отрасли или организации. Вы можете связаться со специалистами, которые могут дать рекомендации и наставничество. Ниже приведены четыре преимущества информационных интервью:
№1. Получите информацию из первых рук о конкретной области или компании.
Если вы хотите узнать больше о конкретной области или компании, лучший способ сделать это — получить знания из первых рук. Это включает в себя слежку за кем-то, кто работает в этой области или компании или проходит стажировку. Например, наблюдение за повседневными делами и участие в них поможет вам узнать много интересного об этой конкретной области или компании. Эти знания из первых рук будут для вас гораздо более ценными, чем любые исследования, которые вы могли бы провести самостоятельно.
№ 2. Развивайте отношения с профессионалами, которые могут дать совет и наставничество.
Налаживание связей с людьми, которые могут обеспечить руководство и наставничество, имеет жизненно важное значение. Вы можете получить представление о выбранном вами секторе или компании, развивая эти связи. Кроме того, эти специалисты могут дать рекомендации и советы в вашей карьере. Кроме того, информационные интервью также могут привести к потенциальным возможностям трудоустройства.
№3. Узнайте о вакансиях и других возможностях, которые могут подойти.
Информационное собеседование — идеальный способ получить информацию о вакансиях и других возможностях. Это включает в себя интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области или организации, чтобы узнать больше о том, что влечет за собой работа и каково это работать там. Это может быть ценным способом связаться с потенциальными работодателями и получить информацию об открытых вакансиях, а также получить представление о культуре и повседневной деятельности организации.
№ 4. Сделайте шаг в дверь с предпочитаемой компанией или организацией
Здесь вы берете интервью у кого-то, кто работает в компании или организации, чтобы узнать больше о том, чем они занимаются, какова корпоративная культура и каково это работать там. Это может быть отличным способом познакомиться с интересующей вас компанией или организацией, поскольку это показывает, что вы мотивированы и заинтересованы в том, чтобы узнать о них больше. Кроме того, это отличный способ пообщаться и пообщаться с людьми, которые работают в компании или организации.
Какова цель информационного интервью?
Основная цель информационного собеседования – получить работу от офисного оборудования крупной корпорации.
Похожие сообщения
- ЧТО СКАЗАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ: советы о том, что сказать
- ВЫХОДНОЕ ИНТЕРВЬЮ: советы по проведению выходного интервью (+примеры вопросов)
- STAY INTERVIEWS: Советы по проведению Stay Interviews (+Примеры вопросов)
- ТИПИЧНЫЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ
- КАК НАПИСАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПИСЬМО: бесплатное руководство и полезные советы
