В Калифорнии действуют исключительно щедрые законы об отпусках по болезни, которые предоставляют работникам как минимум один час больничного за каждые тридцать отработанных часов. Эта дальновидная стратегия гарантирует, что сотрудники не будут подвергаться штрафным санкциям за то, что они тратят время на уход за своим здоровьем. Многие компании устанавливают ограничение на 24 часа или три дня, в зависимости от того, что более удобно для сотрудников, чтобы защитить себя от злоупотребления сотрудниками отпуском по болезни. Кроме того, помните, что в Калифорнии сотрудники имеют законное право брать больничные, и закон запрещает работодателям вмешиваться или наказывать работников, которые используют это пособие. То есть, если ваш работодатель потенциально нарушил трудовое законодательство штата Калифорния, вы должны знать, что у вас есть право подать против него в суд. Читайте дальше, чтобы узнать об оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии.
Что такое больничный закон в Калифорнии в 2023 году?
У сотрудников есть возможность накапливать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов, которые они посвящают своей работе. Сотрудникам, которые освобождены от требования работать сверхурочно, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, и это начисление основано на типичной 40-часовой рабочей неделе. Накопленный оплачиваемый отпуск по болезни становится доступным для вновь нанятых сотрудников после того, как они отработали 90 дней.
Читайте также: КАК ЗВОНИТЬ БОЛЬНЫМ: Что говорить и когда звонить
Оплачиваемый больничный в Калифорнии
Оплачиваемый отпуск по болезни (PSL) — это действующий законодательный акт в штате Калифорния, обязывающий работодателей предоставлять большинству сотрудников как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска ежегодно. В штате Калифорния работники обычно получают оплачиваемый отпуск по болезни, который позволяет им взять отпуск с работы, чтобы заняться своими личными медицинскими потребностями или обеспечить уход за членом семьи.
У работодателей есть возможность предложить своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые часы отпуска по болезни (PSL) или возможность взять дополнительные выходные. У работодателей также есть возможность внедрить политику оплачиваемого отпуска по болезни (PSL), которая предлагает сотрудникам весь их отпуск по болезни заранее, или они могут выбрать план начисления, при котором сотрудники постепенно накапливают свои оплачиваемые часы отпуска по болезни с течением времени. В соответствии с планом начисления сотрудники должны накапливать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.
Как соблюдать законы Калифорнии об оплачиваемом отпуске по болезни
Ниже приведены способы соблюдения законов Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни:
№1. Оценка требований к покрытию
За редким исключением, все калифорнийские предприятия должны соблюдать закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни. HWHFA не распространяется на все категории работников. К ним относятся сиделки на дому, сотрудники авиаперевозчиков, государственные пенсионеры и держатели коллективных договоров. Наряду с правилом штата в оживленном штате Калифорния существует несколько местных постановлений об отпуске по болезни. Эти местные правила, действующие для защиты здоровья и безопасности работников, часто отличаются от государственных правил. Лос-Анджелес и Лонг-Бич ввели правила предоставления оплачиваемых отпусков, чтобы помочь работникам отелей. Чтобы убедиться, что они соблюдают местные правила, работодатели должны проделать важную работу по выяснению того, применяются ли какие-либо законы об оплачиваемых отпусках по болезни к местам, где работают их работники.
Делая это, компании могут находить и устранять любые различия в квалификационных требованиях, исключениях и других важных факторах, которые требуются как государственными, так и местными властями. Работодатели с работниками в разных местах Калифорнии, таких как Окленд, Эмеривилль, Лос-Анджелес, Беркли, Сан-Диего, Калифорния и других городах, должны соблюдать как государственные, так и местные правила в отношении отпусков по болезни. Работодатели должны следить за тем, чтобы они соблюдали эти правила для обеспечения безопасного и законного рабочего места. Когда сотрудники повторно нанимаются в течение года и уже имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, они могут заработать и использовать отпуск по болезни при повторном приеме на работу.
№ 2. Придерживайтесь обязательной публикации на рабочем месте
Работодатели должны добросовестно выполнять свои обязанности по размещению на рабочем месте плаката об оплачиваемом отпуске по болезни Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм. Они должны размещать его в месте, часто посещаемом сотрудниками, и обеспечивать удобочитаемость для всех сотрудников. Работодатели, чьи сотрудники работают в удаленных местах, в домашних офисах или в офисах клиентов в штате Калифорния, имеют право на электронную передачу требуемого плаката указанным сотрудникам по электронной почте в дополнение к физической демонстрации плаката на рабочем месте.
№3. Определите, как работники получают оплачиваемый отпуск по болезни
Работодатели должны тщательно подумать о том, предлагать ли оплачиваемый отпуск по болезни в рамках более широкой программы оплачиваемого отпуска. Комбинированный план PTO имеет различные недостатки, такие как сложность отслеживания использования работником отпуска по болезни, если отпуск может быть использован по какой-либо причине. С другой стороны, сохранение текущей политики отгулов, которая соответствует стандартам оплачиваемых отпусков по болезни, может потребовать меньше труда. Кроме того, при увольнении работодатели должны выплатить оставшиеся часы отпуска по болезни, но они не обязаны оплачивать часы отпуска по болезни, сэкономленные в связи с законным отсутствием по болезни.
№ 4. Определите, как можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни
Компания предоставляет сотрудникам ценную привилегию по своему усмотрению определять, как использовать оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели должны строго воздерживаться от препятствий или препятствий этому основному праву. Чтобы обеспечить справедливую и благоприятную рабочую среду, работодатели должны признавать и уважать важность оплачиваемого отпуска по болезни. Даже в тех случаях, когда работник может не предоставить конкретных сведений о необходимости отпуска по болезни или не предоставить справку от врача, ответственность за использование этого ценного преимущества остается за работодателем. Тем самым работодатели демонстрируют свою приверженность благополучию и благополучию своих сотрудников, способствуя формированию культуры понимания и сострадания на рабочем месте.
№ 5. Заранее предупредите сотрудников
Согласно HWHFA, работодатели должны предоставить письменное уведомление о наличии оплачиваемого отпуска по болезни всем работникам, не освобожденным от него. Чтобы выполнить это обязательство по раскрытию информации, мы обновили уведомление о Законе штата Калифорния о защите от кражи заработной платы, включив в него сведения об оплачиваемом отпуске по болезни. Платежные квитанции или отдельный документ, предоставляемый вместе с чеком о зарплате, также должны включать остаток оплаченного отпуска по болезни сотрудника, если таковой имеется. Компании обязаны информировать своих сотрудников о политике оплачиваемых отпусков, в которой подробно описываются условия оплачиваемого отпуска по болезни и любые ограничения, налагаемые на него.
№ 6. Ведение подробных записей
Работодатели должны вести полный учет времени оплачиваемого отпуска по болезни, предоставленного их сотрудникам, а также соответствующей суммы оплачиваемого отпуска по болезни, использованного каждым человеком. Вы должны старательно хранить эти записи в течение как минимум трех лет. Для соблюдения нормативных требований работодателям необходимо тщательно отслеживать и регистрировать случаи оплачиваемого отпуска по болезни как отдельную категорию, отдельную от других форм отпуска.
Вы можете увидеть: SICK PAY CALIFORNIA: соблюдение закона штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни
Калифорнийский закон об отпуске по болезни
Термин «оплачиваемый отпуск по болезни» обычно используется для описания практики компенсации работникам отсутствия на работе по болезни. Работодатели, которые предоставляют своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, оказывают им важную услугу, помогая им финансово во время болезни, травмы или нетрудоспособности. Сотрудники могут сосредоточиться на оздоровлении, чтобы они могли вернуться на работу в отличной форме, поскольку им будут платить. Предоставляя такого рода помощь, предприятия демонстрируют заботу о своих сотрудниках и создают более приятную и поддерживающую атмосферу на рабочем месте. Хотя не все штаты требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, Калифорния является прогрессивным лидером в этой области. Золотой штат уникален среди других из-за закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Этот закон гарантирует компенсацию за любое время, пропущенное из-за болезни, уделяя первоочередное внимание здоровью и безопасности работников штата Калифорния.
Закон «Здоровые рабочие места, здоровые семьи» от 2014 года (HWHFA) является важным законодательным актом в Золотом штате, который требует от большинства предприятий предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые больничные. Это дальновидное законодательство имеет своей основной целью укрепление здоровья и безопасности работников, гарантируя им оплачиваемый отпуск для получения медицинской помощи, когда они в ней нуждаются. Работодатели в Калифорнии должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законодательством штата. Вашей основной обязанностью как работодателя является предоставление квалифицированным работникам бесценного оплачиваемого отпуска по болезни и ведение тщательного и подробного учета всех таких случаев. Оплачиваемый отпуск по болезни — это отдельное преимущество от других видов оплачиваемого отпуска (PTO), которые согласно закону Калифорнии работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам. Обратите внимание, что требования FMLA в отношении отпуска по болезни и семейного отпуска не распространяются на это оплачиваемое время болезни.
Неоплачиваемый больничный в Калифорнии
Готовность работодателей предоставить неоплачиваемый отпуск по болезни зависит от нескольких факторов, таких как положение работника, политика компании и положение работника в компании. Ваш работодатель не обязан предоставлять вам отпуск, если он вам не нужен в соответствии с широко признанным Федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Однако, если ваша компания отказывает в оплачиваемом отпуске, вам следует обратиться к юристу по трудовым спорам в Калифорнии.
Подавляющее большинство работников в Калифорнии получают оплачиваемый отпуск по болезни, за некоторыми заметными исключениями. Право на эту льготу имеет любой, кто проработал в компании более 30 дней. Стоит отметить, что это положение распространяется на подавляющее большинство работников, предоставляя им поддержку и свободу действий, которые им необходимы для решения своих медицинских проблем, когда бы они ни возникали. Обратите внимание, однако, что сотрудники не могут обналичивать свои больничные до тех пор, пока они не проработают в компании значительный период времени, а именно 90 дней. Один час оплачиваемого больничного начисляется за каждые 30 часов регулярной тяжелой работы.
Пределы того, сколько оплачиваемого времени по болезни работник может взять за каждый год работы, находятся в компетенции работодателя; обычно это составляет не более 24 часов или 3 дней. В соответствии с политикой компании любое неиспользованное время болезни в конце года будет перенесено на следующий год. Однако стоит отметить, что компании могут ограничивать общее количество дней болезни, которые могут накопить их работники. В большинстве случаев это ограничение установлено на 48 часов или 6 дней.
Должны ли работодатели в Калифорнии оплачивать больничные?
Оплачиваемый отпуск по болезни (PSL) — это действующий законодательный акт в штате Калифорния, обязывающий работодателей предоставлять большинству сотрудников как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска ежегодно.
Можно ли взять неоплачиваемый отпуск в Калифорнии?
В штате Калифорния важно отметить, что опытные сотрудники имеют возможность воспользоваться отпуском на срок до 12 недель. Вы также можете продлить этот период неоплачиваемого отпуска, если этого требуют обстоятельства. Причины для такого отпуска включают лечение серьезного состояния здоровья, уход за ребенком, родителем или любым другим членом семьи, у которого серьезное заболевание, или просто установление прочной связи с ребенком.
Как рассчитать больничный?
Сотрудникам систематически начисляются оплачиваемые больничные, что обеспечивает адекватную поддержку во время болезни. Сотрудникам начисляются два оплачиваемых дня болезни за каждый завершенный месяц работы в течение первых 12 месяцев. По мере того, как срок пребывания работника в должности превышает этот период, ставка увеличивается до четырех оплачиваемых дней болезни за каждый завершенный месяц службы. Этот прогрессивный подход гарантирует, что сотрудники имеют доступ к необходимой поддержке и свободное время, когда они больше всего в этом нуждаются.
Оплачивается ли отпуск в связи со стрессом в Калифорнии?
Согласно законодательству штата и федеральному законодательству, люди в штате Калифорния, у которых возникают проблемы с выполнением своих служебных обязанностей из-за стресса на рабочем месте, могут иметь право на защищенный отпуск по трудоустройству. В большинстве случаев эта конкретная форма стрессового отпуска не предусматривает никакой финансовой компенсации. В определенных обстоятельствах люди могут получить право на оплачиваемый отпуск, используя страхование временной нетрудоспособности или компенсацию работникам.
Рекомендации
- shouselaw.com
- dir.ca.gov
- pimentellaw.com
Мы также рекомендуем следующее
- SICK PAY CALIFORNIA: соблюдение закона штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни
- ЗАКОН ОРЕГОНА ОБ ОТПУСКЕ ПО БОЛЬНИЧЕСТВУ: все, что вам нужно знать
- КАК ЗВОНИТЬ БОЛЬНЫМ: Что говорить и когда звонить
- Трудовой договор: примеры, руководство и шаблон
- КАК ВЫЗОВАТЬ ОТ РАБОТЫ: Заявление об отпуске
- Освобождение от компенсации работникам (Руководство)
