Основываясь на их талантах, интересах и предпочтениях, рынок талантов подбирает людей с возможностями и потенциальной работой. Кроме того, он может связать работников с иммерсивным обучением на рабочем месте, которое позволит им практиковать существующие навыки или приобретать новые. Следуйте, чтобы узнать больше о внутреннем рынке, рынке талантов злорадства, рынке талантов военно-воздушных сил и рынке талантов ВВС США.
Идеальный рынок талантов рассматривает человека в целом, включая его способности и компетенции, но также выходит за рамки этого, чтобы учитывать такие вещи, как интересы, рабочие предпочтения и стили обучения. Рынок увеличивает знания о том, чего люди хотят достичь и как они хотят это сделать, в дополнение к тому, что они уже могут сделать. Рынок талантов дает работникам возможность развиваться и процветать, а компаниям — знания, необходимые им для подготовки своих сотрудников к будущему.
Что такое рынок талантов?
Рынок талантов — это платформа или система внутри организации, которая связывает соискателей и работодателей. Сотрудники могут специально искать и подавать заявки на работу с частичной занятостью, работу на полный рабочий день, возможности наставничества и концерты, которые соответствуют их интересам. Когда появятся новые возможности, которые могут представлять интерес, система порекомендует их на основе их талантов и амбиций. Предприятия могут нанимать и увольнять сотрудников «по требованию» — Uber сделал это для служб такси, а Airbnb — для аренды на время отпуска.
Хороший внутренний рынок талантов использует ИИ для синхронизации в режиме реального времени потребностей бизнеса с полным пониманием талантов в компании. Он управляет поиском, наймом, адаптацией и переходом людей между ролями. Он функционирует почти так же, как внутренний LinkedIn, объединяя управление карьерой, создание сетей и подбор персонала.
Идея о том, что вы можете (и должны) управлять, внедрять и измерять каждый этап жизненного цикла талантов из одного места, лежит в основе внутреннего рынка талантов, ключевого компонента управления жизненным циклом талантов.
Предоставляя более открытую процедуру для быстрого назначения нужных людей на соответствующие рабочие места, это также значительно демократизирует рабочее место. Сотрудники могут управлять собой, имея полное представление о своих возможностях.
Внутренний рынок талантов
Двусторонняя цифровая платформа, называемая внутренним рынком талантов, использует передовой ИИ, чтобы лучше связать сотрудников компании с внештатной работой, работой на полную ставку, обучением, сертификацией и другими вариантами внутреннего роста.
Сегодня мы привыкли получать индивидуальные товары и услуги по запросу. От Airbnb до Amazon и Uber — мы не согласимся ни на что, кроме индивидуального опыта, который отвечает нашим конкретным потребностям. Что произойдет, если бизнес не будет соответствовать нашим стандартам? Ну, мы идем в другое место для нашей компании.
Сегодня корпорации управляют развитием сотрудников по тому же принципу.
Организации начинают осознавать долгосрочную ценность предложения сотрудникам индивидуального мобильного опыта, который повышает вовлеченность, повышает производительность, способствует росту и предоставляет полезную информацию руководителям отдела кадров и лицам, принимающим решения, вместо того, чтобы предлагать сотрудникам шаблонные пути развития.
Разнообразные гибкие решения могут влиять на адаптацию, управление эффективностью, вовлеченность и другие аспекты жизненного цикла управления талантами, но внутренний рынок талантов имеет решающее значение, когда речь идет о развитии сотрудников.
Злорадство Рынок талантов
Gloat Talent Marketplace — это онлайн-ресурс, который связывает компании с талантами, позволяя им находить и взаимодействовать с лучшими людьми для своих конкретных нужд. Платформа использует технологии машинного обучения (ML) и искусственного интеллекта (AI), чтобы подбирать организации с наиболее квалифицированными кандидатами на основе их интересов, опыта и талантов.
На Gloat Talent Marketplace доступно несколько инструментов, предназначенных для ускорения процедуры найма и повышения эффективности привлечения талантов. Платформа может иметь следующие важные особенности:
№1. Подходящие кандидаты
Платформа использует сложные алгоритмы для анализа профилей кандидатов и потребностей в работе, обеспечивая автоматическое сопоставление на основе учетных данных, биографии и других соответствующих факторов.
№ 2. Размещение вакансий и поиск работы
Компании могут размещать объявления о вакансиях на сайте с информацией о должности, обязанностях и необходимых полномочиях. В зависимости от своих предпочтений соискатели могут искать подходящую работу и подавать заявки на нее.
№3. Интеллектуальные рекомендации
Система на базе искусственного интеллекта создает индивидуальные рекомендации по работе для соискателей, представляя вакансии, соответствующие их интересам, карьерным целям и набору навыков.
№ 4. Управление кадровым резервом
Компании могут создавать кадровый резерв и управлять им на сайте, где они могут сохранять профили кандидатов, отслеживать их развитие и связываться с возможными сотрудниками.
№5. Сотрудничество и общение
Платформа упрощает общение компаний и соискателей, предлагая варианты планирования, текстовых сообщений и видеоинтервью.
Общая цель Gloat Talent Marketplace — улучшить процесс найма за счет использования технологий, позволяющих связать предприятия с самыми талантливыми людьми, повысить эффективность и добиться лучших результатов найма.
Рынок талантов ВВС
ВВС США запустили инициативу под названием «Рынок талантов ВВС», чтобы лучше размещать и использовать своих людей. Программа призвана обеспечить более гибкую и эффективную систему связи способностей и карьерных целей личного состава ВВС с требованиями различных подразделений и должностей в компании.
Используя технологии и анализ данных, Talent Marketplace помогает лучше понять знания, опыт и предпочтения сотрудников ВВС. Он устанавливает центральное место, где летчики могут просматривать вакансии, заявлять о своих предпочтениях и приниматься во внимание для различных должностей в ВВС.
Ниже приведены некоторые из основных целей рынка талантов ВВС:
№1. Повышение видимости талантов
Руководители могут лучше понять возможности и потенциал личного состава ВВС благодаря возможности просмотра их знаний и опыта на платформе.
№ 2. Содействие движению талантов
Летчики могут выразить свои предпочтения в работе и исследовать многочисленные возможности карьерного роста в ВВС через Talent Marketplace. Он пытается повысить доступность и прозрачность процессов поиска работы и подачи заявок.
№3. Оптимизация управления персоналом
Talent Marketplace помогает подобрать наилучший персонал, сопоставляя интересы и навыки летчиков с потребностями ВВС. Это позволяет лидерам более успешно выявлять и устранять нехватку критически важных навыков.
№ 4. Содействие карьерному росту
Инициатива побуждает летчиков активно управлять своей профессиональной жизнью и искать возможности для продвижения по службе. Он стремится привить культуру непрерывного образования и карьерного роста.
Рынок талантов ВВС знаменует переход к более гибкому и индивидуальному методу управления талантами. Программа направлена на максимальное распределение ресурсов и повышение общей эффективности организации за счет использования технологий и данных.
Рынок талантов ВВС США
Военно-воздушные силы США (USAF) запустили инициативу под названием Talent Marketplace, чтобы упростить процедуры управления талантами в организации. Он пытается сопоставить способности, опыт и карьерные цели летчиков с требованиями различных подразделений и должностей ВВС.
Подобно другим рынкам талантов или системам управления талантами в корпоративном секторе, рынок талантов ВВС США работает аналогичным образом. Он использует технологии и методы, основанные на данных, чтобы предоставить летчикам больше информации о выборе профессии и дать им возможность высказать свои предпочтения и интересы.
Следующие предметы могут быть основными элементами рынка талантов ВВС США:
№1. Картирование компетенций и навыков
Система распознает и регистрирует знания, полномочия и опыт летчиков в компании. Руководители могут лучше понять потенциал и навыки своих сотрудников с помощью этой информации.
№ 2. Управление карьерными предпочтениями
Летчики могут использовать рынок талантов, чтобы указать свои предпочтительные карьерные пути, должностные обязанности и географические регионы. Руководители могут использовать эту информацию, чтобы связать сотрудников с соответствующими возможностями.
№3. Размещение и сопоставление вакансий
Подразделения или организации ВВС могут публиковать вакансии и требования на портале Talent Marketplace. После подачи заявки или выражения заинтересованности система сопоставляет профили летчиков с открытыми вакансиями.
№ 4. Развитие талантов и мобильность
Указывая летчикам на новые задания, работу или проекты, которые соответствуют их карьерным устремлениям, Talent Marketplace способствует мобильности талантов. Он стремится способствовать профессиональному развитию и продвижению внутри компании.
Упрощая поиск, обучение и назначение летчиков на роли, которые полностью используют их потенциал и способствуют общей эффективности миссии ВВС, рынок талантов ВВС США призван улучшить управление талантами. Он направлен на создание более гибкой и гибкой системы распределения талантов и продвижения по службе.
5 ведущих платформ рынка талантов
Хотя мы решительно выступаем за образование и профессиональный рост, нам не хватает опыта работы с платформами рынка талантов. У вашего отдела кадров будет несколько полезных советов о том, какие платформы будут эффективными. Кроме того, вы можете запросить рекомендации из вашей сети через прямую публикацию LinkedIn.
Хотя мы не являемся экспертами в области программного обеспечения для управления персоналом, мы попросили других специалистов высказать свое мнение о платформах для рынка талантов. Платформы, перечисленные ниже, получили высокую оценку и представлены в произвольном порядке. Примечание. Описания основаны на данных, предоставленных производителем. Все платформы упоминают использование ИИ в той или иной степени. Включение в этот список не означает, что BetterUp поддерживает этот бизнес.
№1. Злорадствовать.
Злорадство демократизирует карьерный рост, открывает возможности для повышения квалификации и повышает гибкость.
№ 2. 365Таланты.
Это программное обеспечение для управления талантами предлагает карьерные пути для сотрудников.
№3. Неомозг.
Эта платформа соединяет навыки, интересы и цели ваших сотрудников с доступными возможностями.
№ 4. SuccessFactors от SAP.
Это решение, разработанное с учетом опыта сотрудников, учитывает различные виды предложений с рынка талантов.
№ 5. Топливо50.
Платформа использует данные о рабочей силе «нового поколения», чтобы соответствовать возможностям в режиме реального времени.
Пять предложений для успешного рынка талантов
Справочник Deloitte рассказывает, как создать успешный рынок талантов.
№1. Обязательно решите, для чего будет использоваться ваша платформа для рынка талантов.
Каковы ваши цели? Чего вы хотите достичь? Как вы будете оценивать свой прогресс? Каковы ваши цели? Подумайте о мотивации вашего внедрения рынка талантов.
№ 2. Примите во внимание, как будет развиваться работа в будущем.
Будущее работы сегодня. За последние два года то, как работает мир, изменилось более значительно, чем когда-либо. Будущее занятости также должно измениться, потому что больше работников бросают свои рабочие места, чем когда-либо прежде.
Какая у вас рабочая стратегия на будущее? Как рынок талантов впишется в ваш долгосрочный план работы?
№3. Выберите платформу, которая лучше всего подходит для вашей компании.
Мы знаем, что существует несколько платформ для рынка талантов. Обратитесь к своим сетям в качестве экспертов по персоналу, чтобы узнать, что было успешным для других в вашей области. Крайне важно, чтобы технология соответствовала вашим требованиям и могла адаптироваться по мере расширения вашей компании.
№ 4. Привлекайте и информируйте руководство
Успех вашего рынка талантов во многом будет зависеть от эффективности ваших менеджеров по персоналу. Почему? Ваши менеджеры по персоналу должны способствовать карьерной мобильности. Менеджеры должны понимать ценностное предложение рынка талантов. Они также должны осознавать долгосрочные преимущества и более широкие перспективы.
В идеале обучение менеджменту должно проводиться одновременно с инициативой по созданию рынка талантов. Крайне важно иметь регулярную внутреннюю коммуникацию относительно программы, ее целей и того, почему это жизненно важно. Убедитесь, что вы помогаете своим менеджерам на этом пути. Также могут быть предоставлены дополнительные ресурсы, такие как доступ к индивидуальному коучингу.
№ 5. Повышение осведомленности среди сотрудников.
Сотрудники должны понимать, как функционирует рынок талантов и какую пользу он им приносит. Информируйте своих сотрудников о рынке талантов. Расскажите истории успеха, чтобы поощрить участие в программе. Убедитесь, что сотрудники могут легко получить доступ к рынку талантов. Убедитесь, что подход повторяющийся, и обратите внимание на их вклад.
Преимущества стратегии рынка талантов
Люди, которые работают на вас, также выиграют от этого. Эти четыре преимущества предоставляются работникам через рынки талантов.
- Поощряет образование и профессиональный рост. Внутренний рынок талантов функционирует как программа обучения для работников, которые хотят развивать свою профессию.
- Дает работникам свободу заниматься своими хобби и приобретать новые навыки. Наша цель в BetterUp — помочь каждому жить более страстной, ясной и целеустремленной жизнью. Крайне важно предоставить людям свободу преследовать свои увлечения и карьерные цели. Они могут открыть свое призвание, открыть новые таланты и, в конечном счете, полностью реализовать свой потенциал.
- Повышает удовлетворенность работой. В частности, после эпидемии сотрудники больше не задерживаются на своих рабочих местах надолго. Когда они совершенствуются профессионально и принимают новые вызовы на работе, сотрудники чувствуют себя довольными. Вы можете повысить удовлетворенность сотрудников, предоставив рынок талантов.
- Повышает удовлетворенность сотрудников. Личное и профессиональное развитие необходимы для создания позитивной рабочей среды. Вы можете работать над созданием атмосферы, в которой сотрудники хотят вносить свой вклад, оказывать влияние и продвигать свою карьеру.
Вы даете сотруднику контроль над своей карьерой, и это фантастическое качество отличного опыта сотрудников.
Какова цель рынка талантов?
Основываясь на их талантах, интересах и предпочтениях, рынок талантов подбирает людей с возможностями и потенциальной работой. Кроме того, он может связать работников с иммерсивным обучением на рабочем месте, которое позволит им практиковать существующие навыки или приобретать новые.
Что такое Workday Talent Marketplace?
Workday Talent Marketplace связывает работодателей и соискателей, предоставляя вам место, где вы можете смешивать контрактных и гиговых работников в своей кадровой стратегии и сопоставлять нужные таланты с нужными проектами.
Обзор
Есть много поставщиков, но вам нужно решение, которое было разработано в течение многих лет работы с HR-командами, рекрутерами и командами управления талантами. Он также должен иметь возможность взаимодействовать с другими инструментами, которые вы используете, и быть адаптированным к вашим конкретным потребностям.
Кроме того, вы хотите убедиться, что ваш технологический партнер использует ИИ этично и прозрачно (используя его вместе с другими технологиями для решения проблем, с которыми сталкиваются люди) и может предоставить вам подробные данные, которые помогут вам понять, как работает ваш рынок талантов.
Статьи по теме
- Развитие талантов: что это такое и почему это важно
- Что такое ТАЛАНТ-МЕНЕДЖЕР? Описание работы, зарплата и программные решения
- СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРИОБРЕТЕНИЮ ТАЛАНТОВ: определение, обязанности, зарплата и резюме
- ЧТО ТАКОЕ ПРИОБРЕТЕНИЕ ТАЛАНТОВ: лучшие стратегии, программное обеспечение, менеджер и координатор
Ссылки:
