Творческие отпуска для сотрудников становятся все более распространенными среди работодателей. Творческий отпуск на работе — еще один способ избежать эмоционального выгорания для работодателей, который помогает нанимать и удерживать персонал. Творческий отпуск может быть полезен как для сотрудников, так и для их компаний. Это результат того, что основными причинами Великой рецессии были стресс и истощение. В этой статье мы узнаем больше о творческом отпуске с работы, причинах и правилах творческого отпуска, а также о том, как долго может длиться творческий отпуск.
Работодатель может настроить программу творческого отпуска различными способами. Политика в отношении творческих отпусков работодателей может различаться в зависимости от продолжительности, оплаты и квалификационных требований. Пришло время решить, является ли предоставление сотрудникам творческого отпуска подходящим шагом для вашей компании. Это влечет за собой знакомство с важнейшими факторами, которые необходимо учитывать при разработке программы творческого отпуска вашей организации и связанных с ней правил.
Что такое творческий отпуск?
Сотрудник, находящийся в творческом отпуске, по-прежнему считается сотрудником организации или фирмы, в которой он работает в течение этого времени, но от него больше не требуется явиться на работу. Творческие отпуска чаще проводятся в академических учреждениях, но предприятия всех размеров начинают осознавать их преимущества для рабочих и производства.
Профессора в области медицины могут брать отпуск, чтобы путешествовать, посещать медицинские конференции или иногда присоединяться к стипендиям. Профессора гуманитарных наук могут взять отпуск на семестр для проведения исследований в другом университете с другими студентами и преподавателями.
Использование этого времени вдали от вашего обычного окружения дает вам преимущество очень долгожданной смены темпа. Ваш моральный дух значительно улучшится благодаря общению с новыми людьми, изучению разных точек зрения, обмену идеями и развитию этих идей с помощью других.
В нашей роли педагогов и исследователей мы постоянно подчеркиваем нашу потребность в прогрессе. Творческий отпуск по-прежнему может быть весьма полезным в качестве смены повседневного ритма. Это заставляет вас чувствовать себя намного более отдохнувшим, чем раньше, даже если это не для исследования.
Что такое творческий отпуск на работе?
Творческий отпуск — это термин, используемый для обозначения длительного периода, когда человек отдыхает от своих обычных рабочих обязанностей. Обычно он исходит от компании и позволяет работнику взять значительный отпуск, чтобы продвинуться в личном или профессиональном плане. Хотя некоторые компании могут предлагать частичное или полное вознаграждение в зависимости от своих правил, творческий отпуск обычно не оплачивается.
Творческий отпуск можно брать на несколько недель, несколько месяцев или даже целый год. Человек и работодатель часто обсуждают и договариваются о продолжительности творческого отпуска, принимая во внимание их соответствующие потребности.
Творческий отпуск на работе в первую очередь предназначен для того, чтобы дать сотрудникам возможность участвовать в мероприятиях, которые непосредственно не связаны с их обычными рабочими обязанностями.
Правила творческого отпуска
Сотрудникам может быть предоставлен творческий отпуск, который является своего рода продленным отпуском. Этот отпуск обычно предоставляется для отдыха, исследований, путешествий или личного или профессионального роста. В зависимости от страны, компании и трудового договора к творческому отпуску могут применяться разные правила и положения. Тем не менее, ниже приведены некоторые общие сведения о правилах творческого отпуска, которые часто соблюдаются:
№1. право
Право работника на отпуск в творческом отпуске может зависеть от конкретных организационных требований. Как правило, сотрудник должен иметь определенный стаж работы или соответствовать другим критериям.
№2. Продолжительность
Продолжительность творческих отпусков может варьироваться. В то время как некоторые компании предоставляют творческий отпуск всего на несколько недель или месяцев, другие могут предлагать более длительные перерывы до года и более.
№3. Процедура утверждения
Сотрудники часто должны сделать официальный запрос на отпуск за несколько месяцев до. Работодатель или руководство рассматривает запрос и принимает решение о предоставлении отпуска на основе результатов работы сотрудника, влияния на организацию и наличия ресурсов для выполнения обязанностей сотрудника во время его отсутствия.
№ 4. Компенсация
Сотрудникам, которые берут творческий отпуск, может не выплачиваться их обычная заработная плата в течение этого времени, потому что творческий отпуск часто не оплачивается. Однако некоторые компании могут платить полностью или частично, особенно за продолжительный творческий отпуск. Крайне важно обсудить особенности вашей зарплаты с вашим работодателем или деловую политику для получения подробной информации.
№5. Безопасность труда
Обычно ожидается, что сотрудники, находящиеся в творческом отпуске, вернутся на свои рабочие места после краткосрочного отпуска. Как правило, люди рассматривают творческий отпуск как привилегию, которую предоставляет компания. Они не имеют никакого отношения к рабочему статусу или гарантии занятости.
№ 6. Цели и деятельность
Творческий отпуск часто одобряют для проектов, которые способствуют профессиональному и личному развитию. Исследования, высшее образование, сервисные проекты, писательство, путешествия и отпуск по личным причинам — все это частые цели. Ожидается подробный план или предложение, объясняющее предполагаемую деятельность сотрудника во время творческого отпуска.
№ 7. Договорные требования
Можно ожидать, что сотрудники, находящиеся в творческом отпуске, будут выполнять определенные обязанности. Эти обязанности включают возвращение на работу в течение заранее определенного периода времени после отпуска или предоставление отчета.
Крайне важно помнить, что представленная выше информация является лишь общим обзором и что разные организации и страны могут иметь разные стандарты для творческого отпуска. Очень важно поговорить с отделом кадров вашего работодателя, изучить ваш трудовой договор или ознакомиться с политикой компании, чтобы получить наиболее точную и последнюю информацию о правилах творческого отпуска, применимых к вашим конкретным обстоятельствам.
Причины творческого отпуска
Люди с большей вероятностью выгорают после нескольких лет ежедневного выполнения одной и той же работы. Иногда доходит до того, что все, о чем вы можете думать, просыпаясь каждое утро, это момент, когда вы возвращаетесь домой с работы. Независимо от степени тяжести, выгорание может серьезно снизить производительность человека на работе и даже общее ощущение счастья.
Вот семь веских причин, чтобы рассмотреть возможность творческого отпуска:
№1. Обмен идеями
Возможность обмениваться идеями стала чрезвычайно простой благодаря феноменальному росту Интернета. В любом случае, все еще существуют ограничения на то, с кем вы можете общаться, особенно на самых высоких уровнях высшего образования.
Эти изменения можно найти на конференциях как для ученых, так и для предпринимателей. Давайте представим, что вы экономист, который хочет обсудить некоторые концепции с экспертами в вашей области. Не то чтобы вы могли позвонить главному экономисту Гарвардского университета Грегу Мэнкью и спросить его мнение. Вы можете сделать для себя исключение, используя свой творческий отпуск, чтобы преподавать в Гарварде в течение семестра. Это позволит вам продолжать черпать вдохновение из идей высших авторитетов в вашей области.
Процесс развития отношений включает в себя обмен теориями и идеями, что может быть затруднительно при отсутствии регулярных контактов.
№2. Сети
Естественно, не у всех будет возможность преподавать в одном из самых престижных университетов мира. Независимо от вашего профессионального пути, общение с другими людьми в вашем регионе по-прежнему важно и ценно.
Неудивительно, что LinkedIn насчитывает в общей сложности 590 миллионов пользователей, из которых 260 миллионов активно пользуются сайтом каждый месяц. Любопытно, что согласно LinkedIn by the Numbers: Stats, Demographics, and Fun Facts, omnicoreagency.com, 1, более 6% этих пользователей находятся за пределами США.
Будь то оплачиваемый или неоплачиваемый творческий отпуск, сетевые возможности являются важным компонентом опыта. Благодаря академическим связям, исследовательскому проекту, веб-сайту наподобие LinkedIn или сочетанию всего вышеперечисленного вы можете определить, имеет ли смысл это делать.
№3. Жизнь и путешествия
Общеизвестно, что быстрый отдых может дать вам заряд энергии и позволить вам освежиться для работы, но иногда нам нужно больше, чем просто небольшой перерыв.
Многие люди увлекаются своей профессией и упускают из виду, что счастье включает в себя и свободное время.
Может быть сложно вырваться из графика, который требует пристального внимания, но очень важно сделать это, чтобы сделать перерыв в своей рутине. Частые путешествия и разные образы жизни — отличный способ узнать что-то новое и изменить образ жизни, который вы хотите.
Хорошо спланированным неоплачиваемым или оплачиваемым творческим отпуском можно легко насладиться на месте, как «отпуск», если упор делается на новые и изобретательные виды деятельности, которые будут волновать и стимулировать вас.
№ 4. Личное удовлетворение / радость
Творческий отпуск может дать вам время, необходимое для переоценки и восстановления связи со своими личными и профессиональными целями, не связанными с работой.
Во время творческого отпуска обычно достигаются образовательные и профессиональные цели, которые, возможно, были отложены из-за слишком большой ответственности.
Некоторые люди считают, что творческий отпуск — это отличный шанс спланировать будущие жизненные события, такие как продвижение по службе и выход на пенсию. Большинство людей изо дня в день сосредотачивают свою энергию на управлении своей карьерой, но это возможность планировать будущее.
Творческий отпуск — это отличный способ для бизнеса инвестировать в ключевых сотрудников, предотвратить выгорание или предложить альтернативу более традиционным формам оплаты.
Большинство людей, которые пользуются творческим отпуском, часто возвращаются на свою работу с новыми взглядами и улучшенной рабочей этикой.
Позитивное отношение сотрудников связано с более высоким уровнем общего удовольствия и более качественным результатом работы.
№ 5. Оптимизируйте свое общее здоровье
Ваш уровень стресса является мерой вашей физической и умственной способности справляться с неконтролируемыми обстоятельствами.
Угрозы, обязательства или изменения, которые вы связываете с определенной важной ценностью и с которыми вы можете бороться или испытывать неуверенность, известны как стрессоры.
Напряженный профессиональный путь может оказать существенное негативное влияние как на физическое, так и на психическое здоровье. Повышенное кровяное давление, дыхание, частота сердечных сокращений и мышечное напряжение — это некоторые физиологические изменения, которые приводят к увеличению притока крови к сердцу и мозгу.
Ваша неврологическая система может страдать от длительного стресса из-за циклического выброса адреналина. Может ли работа в условиях стресса убить вас? Несомненно, острый стресс является основным фактором внезапной смерти, особенно у лиц молодого возраста без ИБС в анамнезе.
По мере того, как люди доводят себя до предела в своем профессиональном и жизненном выборе, пословица «здоровье — это богатство» становится все более верной. В некоторых случаях взятие творческого отпуска может стать катализатором улучшения вашего здоровья и формирования привычек на всю жизнь.
№ 6. Пришло время развить новый навык или улучшить уже существующие.
Наряду с удовлетворением от того, что они делают что-то новое, лидеры, которые берут академический отпуск, часто развивают более сильную стратегическую направленность.
Весь смысл творческих отпусков в том, чтобы вырваться из рутины и заняться новыми, творческими делами. Отсутствие на рабочем месте может повысить креативность, продуктивность и вовлеченность.
Кроме того, многие генеральные директора и исполнительные директора отмечают, что их исполнительные команды значительно расширяются во время неоплачиваемого или оплачиваемого творческого отпуска. Это происходит в результате принятия на себя новых обязанностей, изучения новых навыков и необходимости полагаться друг на друга без начальника.
№ 7. Уменьшить отток учителей и выгорание
В Европейском Союзе педагоги, работающие со студентами всех возрастов, а не только с высшим образованием, используют творческий отпуск. Одна из первоначальных причин введения творческого отпуска была сосредоточена на улучшении удержания преподавателей и решении проблем, связанных с академической карьерой.
В США увольнение учителей стало очень дорогостоящей проблемой. У многих из нас в детстве был учитель, которого мы втайне не считали очень хорошим учителем. Даже самые лучшие из нас могут устать от ежедневных требований нашей работы.
Было продемонстрировано, что взятие творческого отпуска значительно задерживает и не позволяет педагогам бросить свою работу. Это может изменить правила игры, потому что часто позволяет преподавателям вернуться на свои должности, чувствуя, что они начинают новую работу, отдохнувшие и с юными желаниями новоиспеченного учителя.
Сколько длится творческий отпуск
Творческий отпуск может длиться от двух месяцев до целого года. Оплачиваемый творческий отпуск часто предоставляется на шесть месяцев. Он предлагает вам время и свободу для занятий, таких как путешествия, учеба или выполнение личных обязанностей.
Оплачивается ли вам отпуск в творческом отпуске?
Творческий отпуск часто компенсируется либо всей заработной платой, либо ее частью, в то время как некоторые работодатели могут предлагать неоплачиваемый отпуск.
Что такое творческий отпуск по сравнению с PTO?
Творческий отпуск, как правило, предназначен для того, чтобы сотрудники могли не работать в фирме в течение длительного периода времени, скажем, от четырех недель до трех месяцев, в то время как обычный отпуск можно использовать небольшими периодами в несколько дней в течение года.
Какие профессии получают творческий отпуск?
Творческий отпуск часто предоставляется сотрудникам нескольких высших учебных заведений и учреждений, таких как академические и научные круги. Преимущества работы этих специалистов могут включать оплачиваемый творческий отпуск. Для своих штатных сотрудников другие предприятия также могут предоставлять неоплачиваемый творческий отпуск.
Обзор
Концепция творческого отпуска не нова, хотя в деловом мире она обычно не используется. Но многие предприятия успешно реализуют политику творческого отпуска. Творческий отпуск может быть решением, если вы хотите повысить моральный дух, удержание сотрудников, производительность и вовлеченность в вашей компании. Это дает сотрудникам время подумать, развить и вспомнить, почему им нравится то, что они делают.
Статьи по теме
- ЛЬГОТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА: Лучшее простое руководство
- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОТПУСКАМИ: Лучшее программное обеспечение для системы управления отпусками 2023
- ЛУЧШАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОТПУСКАМИ СОТРУДНИКОВ: лучший выбор в 2023 году
- ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКАЯ СТЕПЕНЬ: 7 типов педагогических степеней и как их получить
- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЦЕЛИ: что это такое, примеры и советы по их написанию
Рекомендации
