Если возникает проблема, юрист по трудовому праву может помочь работодателям и работникам сотрудничать в поиске решения. Полезно иметь юриста по трудоустройству, который сможет разъяснить права и обязанности обеих сторон, если ваши отношения между работодателем и работником испортятся из-за разногласий по поводу оплаты, дискриминации, безопасности на рабочем месте или неправомерного увольнения.
Есть ли на работе серьезная драма, которую вы хотели бы обсудить? Хотите ли вы вообще избежать возникновения этих проблем на работе? Если да, то вам нужны номера юристы по правам работников на вашем быстром наборе, если только вы не хотите проводить выходные, изучая трудовое законодательство и судебную практику. Вот тогда самое время обратиться к профессионалам.
Преследование или дискриминация
Пришло время отправить законных десантников, если сотрудник обвиняет вас в дискриминационном или оскорбительном поведении. Это важная вещь, с которой не стоит баловаться. Адвокат по трудоустройству может помочь вам в расследовании, предложить юридическую помощь и, при необходимости, представить ваши интересы в суде.
Неправильное завершение
Считает ли ваш сотрудник, что его уволили несправедливо? Юрист по трудоустройству может помочь вам разобраться в правовой системе и убедиться, что вы соблюдаете все необходимые правила, даже если это может быть сложной задачей. Если у вас были веские причины для увольнения сотрудника, он также может помочь вам защитить свой выбор.
Безопасность на рабочем месте
И давайте не будем упускать из виду безопасность и здоровье! Вы можете столкнуться с серьезными последствиями, если у вас есть опасения по поводу безопасности на рабочем месте. Государственный орган, такой как Министерство труда, может связаться с работодателем по телефону или электронной почте, если он подвергает работников воздействию вредных материалов, помещает их в условия труда, не соответствующие требованиям безопасности, или не обеспечивает им должное обучение. Помимо представления ваших интересов, если сотрудник решит подать иск или подать жалобу в государственные органы, адвокат по трудоустройству может помочь вам обеспечить соблюдение вами всех правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Проблемы с зарплатой и часами
Споры по поводу оплаты труда и рабочего времени работника называются конфликтами заработной платы и рабочего времени между работодателями и работниками. Неоплачиваемая сверхурочная работа, нарушение минимальной заработной платы, пропуск приема пищи или отдыха — вот лишь несколько примеров. Работодатели, которые не предоставляют работникам положенный отпуск или больничный или ошибочно классифицируют их как независимых подрядчиков, чтобы избежать выплаты им пособий, также попадают в эту категорию.
Вопросы контракта
Юрист по трудоустройству может посоветовать, как лучше всего действовать, и помочь работнику прийти к благоприятному решению, если между ним и его работодателем возникают разногласия по поводу условий трудового договора или соглашения о прекращении трудового договора. Это может включать необоснованно строгие или неуместные положения о неконкуренции или нарушение контракта, когда работодатель не выполняет свои договорные обязанности.
Поэтому, если вы столкнулись с какой-либо из вышеперечисленных проблем на рабочем месте, смело назначайте юриста по правам сотрудников для профессионального консультирования. Он расскажет вам, какие шаги следует предпринять для мирного решения проблем.
