Вместо того, чтобы нанимать людей на постоянной основе, компании используют временную рабочую силу, которая работает в течение установленного периода времени или на проектной основе. Термин «временный сотрудник» относится к временному сотруднику, нанятому компанией-клиентом, но оплачиваемому сторонним кадровым агентством. Узнайте больше о Temp Services, прочитав эту статью. Кадровые агентства включают ProTemp Staffing и Ark Temp Staffing.
Что такое временный персонал?
Temping относится к трехстороннему контракту между сотрудником, третьей стороной и компанией-клиентом (также называемой временным сотрудником или сотрудником). Он использует две разные модели дохода. В большинстве случаев агентство по временному трудоустройству получает либо определенную ежемесячную плату за каждого размещенного сотрудника, либо процент компенсации, который обычно составляет от 10% до 20% от дохода сотрудника. Временные сотрудники получают оплату от временных агентств, но выполняют свою работу на объектах компаний-клиентов. Вот как это работает:
Читайте также КАДРОВЫЕ КОМПАНИИ: лучшие кадровые компании в США 2023
№1. Продолжительность
Прежде чем выбрать агентство по временному трудоустройству, имейте в виду, что временный труд иногда колеблется от нескольких часов до нескольких недель. В большинстве случаев предприятия используют временных работников для замены своих постоянных сотрудников, когда они отсутствуют в течение коротких периодов времени, и продолжительность временной должности может быть неожиданной.
Работа по контракту обычно выполняется на определенный период времени, например, на три, шесть или двенадцать месяцев. Однако контракты могут заключаться на определенный период времени или могут быть продлены. И подрядчик, и заказчик знают, на какой срок заключается контракт и когда он заканчивается.
№ 2. Преимущества
Если вам нравится гибкость почасовой, случайной работы, временная работа идеально подходит для вас. Подрядчики также заранее знают о продолжительности своей должности и дате окончания, а работа по контракту дает вам последовательную схему работы.
№3. Платить
Агентство по найму / найму платит временным работникам почасовую заработную плату и нанимает их. Они не имеют права на ежегодный отпуск или отпуск по болезни. Контрактные кадровые агентства заявляют, что подрядчикам напрямую платят и нанимают в течение всего срока действия контракта. Им начисляются как ежегодные, так и больничные.
Вы можете сфокусировать свой поиск работы и найти идеальную роль для вас, зная о различиях между контрактной и временной работой. Никогда не забывайте, что эффективный подход к управлению вашей временной рабочей силой, будь то контрактный или временный персонал, поможет должностным лицам улучшить соблюдение требований, соответствующим образом сократить расходы и сэкономить потерянное время для обеспечения роста вашей компании.
Агентство временного персонала
Агентства по временному трудоустройству — это предприятия, которые имеют дело с предприятиями, которым нужны временные, сезонные, неполный рабочий день или временные сотрудники. Они также известны как «временные службы» и «кадровые агентства». Другие временные агентства концентрируются на специализированных предприятиях, в то время как некоторые представляют собой общие организации, которые занимаются набором и трудоустройством различных людей.
Роль временного агентства заключается в том, чтобы связать соискателей с временными должностями и предприятия с квалифицированными работниками. Этих людей обычно нанимают на простые должности начального уровня, не требующие долгой подготовки.
Таким образом, вы можете нанять временное агентство для найма работников, если вы ищете временный персонал, который поможет вам в периоды высокого спроса.
Что делает временное агентство?
Агентства по временному трудоустройству управляют наймом, увольнением и адаптацией временных работников, что является основным отличием между ними и обычным отделом кадров. Это также означает, что подрядная фирма, часто известная как клиент временного агентства, не имеет никакого отношения к оплате или предоставлению льгот временному сотруднику. На основе количества нанятых временных работников клиент и кадровое агентство заключают соглашение. Затем за каждого предоставленного сотрудника клиент платит процент или почасовую ставку.
Ведение переговоров о графиках работы, заработной плате и других важных деталях занятости является обязанностью агентства по трудоустройству. Сотрудник отправится в временное агентство, чтобы сообщить о любых проблемах с клиентом, если они когда-либо возникнут. Они должны вести переговоры с временным агентством, если клиент недоволен работой временного сотрудника, поскольку агентство не может просто уволить человека.
Тем не менее, временные сотрудники, будь то полный рабочий день, неполный рабочий день или сезонные, работают в агентстве по трудоустройству. Эти сотрудники также получают льготы, налоговый режим и другие вещи от агентства.
Персонал ПроТемп
Найти работу может быть непросто даже в условиях экономического подъема. Если вам нужна помощь в выходе на рынок труда или повторном выходе на рынок труда в Луизиане, полагайтесь на Protemp Staffing Solutions, чтобы связать вас с местными работодателями. С помощью специалистов, которые стремятся помочь вам найти работу, начать или возобновить работу. Чтобы заполнить заявку, зайдите сегодня в один из трех офисов с картой социального обеспечения или свидетельством о рождении. Общайтесь с работодателями из разных отраслей.
Что делает Protemp Staffing?
Думаете о том, чем занимается персонал Протемп? Проверь это:
№1. Возможности для общей и квалифицированной рабочей силы
Вы должны иметь возможность подать заявку на различные рабочие места с помощью Protemp Staffing Solutions, учитывая вашу степень и опыт работы. Они изучают ваше заявление и связывают вас с местными предприятиями, которые хотят нанять людей с вашим уровнем опыта на имеющиеся вакансии. Protemp Staffing Solutions предоставляет компетентных кандидатов компаниям, которые ищут квалифицированных кандидатов для работы в различных отраслях, в том числе:
- должности в офисе
- Производство
- Инжиниринг для информационных технологий, электротехники и ОВКВ
- Общий труд Квалифицированные рабочие места
Услуги по трудоустройству Protemp Staffing Solutions не распространяются на водителей и работу в оффшорных зонах. Немедленно свяжитесь с одним из трех офисов Protemp Staffing Solution, чтобы получить помощь в подборе персонала в любом другом секторе. Соседние компании доверяют компании Protemp Staffing Solutions талантливых кандидатов.
№ 2. Получите сотрудников, необходимых для ведения вашего бизнеса
Поиск, собеседование и адаптация новых сотрудников — все это очень трудоемкие задачи в бизнес-администрировании. Protemp Staffing Solutions помогает фирмам находить квалифицированный персонал, необходимый им для работы и развития своей компании. Их частная кадровая компания позволяет им настраивать кандидата и лучше вести переговоры. Немедленно позвоните в Protemp Staffing Solutions, если вашей компании нужны квалифицированные и надежные сотрудники. У них есть много приложений, чтобы упростить процедуру найма.
Ковчег Временный Персонал
В их резерв входят кандидаты из самых разных слоев общества, и они хранятся в нашей передовой онлайн-базе данных. Для различных отраслей промышленности ARK Temp Staffing управляет как временным, так и постоянным трудоустройством.
Они связывают соискателей с лучшими вакансиями, предоставляя профессиональные и персональные услуги. Позвольте нам выполнить работу за вас, независимо от того, являетесь ли вы работодателем или ищете работу. Доступны рабочие места в администрации, секретарской работе, ADP, канцелярской работе, легком производстве, складировании, обслуживании клиентов, страховании и многом другом.
Каковы плюсы и минусы кадрового агентства Temp?
Ознакомьтесь с преимуществами и недостатками временных кадровых агентств, чтобы избежать каких-либо проблем. Вот они:
Преимущества кадрового агентства Temp
- Если вашей альтернативой будет постоянный наем и увольнение сотрудников, работающих неполный рабочий день, простота — это преимущество работы с временным агентством. Вы можете нанять временную кадровую компанию для выполнения этих административных задач, а не заниматься бумажной работой в своем собственном бизнесе. Это делается для того, чтобы временные кадровые компании могли нанимать сотрудников и выполнять связанные с этим обязанности.
- Использование временных агентств для быстрого поиска людей часто проще, чем делать это самостоятельно. Подавляющее большинство работников находится в пуле, который ранее был проверен временными фирмами. Чтобы сэкономить ваше время, они проверяют резюме, проводят предварительные собеседования и используют другие методы проверки.
- Вы можете использовать временное кадровое агентство по разным причинам, в том числе для проверки новых сотрудников перед их наймом на полную ставку. Если временная кадровая компания присылает многообещающего кандидата, вы можете попросить агентство нанять его. Этот выбор может быть сопряжен с затратами, но это еще один способ найти штатных сотрудников, если они вам нужны.
Недостатки кадрового агентства Temp
- Использование временного кадрового агентства приведет к дополнительным расходам. Использование временного агентства для найма работников может быть дороже, чем поиск персонала самостоятельно, если вы пытаетесь снизить цены.
- Какие сотрудники появляются, в основном вне вашего контроля. Из-за своей практики найма, в основном невмешательства, временные агентства не позволяют вам увидеть весь пул потенциальных сотрудников на вашу должность. Это может не подойти вам, если вы хотите знать обо всех возможных альтернативах для кандидатов.
- Возможно, у временного персонала нет таких же сильных стимулов для эффективной работы, как у ваших сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день. Эти сотрудники могут рассматривать свое время в вашей организации как еще одну остановку в своем путешествии из-за временного характера обязательств, которые они ожидают, а также того факта, что они наняты временным агентством и чувствуют себя при этом в безопасности. У вас могут быть отстающие на постоянной основе, если временное агентство не будет внимательно следить за аттестацией своих сотрудников и устранять отстающих. Если вы знаете только то, что агентство по трудоустройству говорит вам о работниках, эту проблему будет трудно решить.
- Временные работники, иногда называемые временными работниками, часто сталкиваются с рядом неудобств в дополнение к преимуществам, которыми они пользуются. Во-первых, временные сотрудники редко имеют какой-либо контроль над своей работой. Эти задания часто представляют собой задания начального уровня с минимальными требованиями. Это «положительно» в том, что агентства могут легко заполнять вакансии, но это также указывает на то, что есть сотни или, возможно, тысячи дополнительных людей, которые готовы заполнить эти вакансии. Временные могут чувствовать себя бесполезными и одноразовыми в этой ситуации.
Каковы примеры временного персонала?
Поденная работа, сезонная работа и другие формы случайной или случайной занятости — все это примеры временной занятости.
Какая самая высокооплачиваемая временная служба?
Ниже приведены самые высокооплачиваемые временные услуги:
- Визуальный мерчендайзер.
- переводчик
- Переводчик
- Оператор оборудования
- Компьютерный программист
- Помощник юриста
- Специалист по кадрам
- Плотник.
Почему компании нанимают временных сотрудников?
Благодаря тому, что ваши постоянные сотрудники могут быть полностью заняты и не перегружены работой, временные работники способствуют снижению общих расходов на персонал. способность проводить «тест-драйв» перспективных новых сотрудников.
В чем разница между рекрутером и временным агентством?
В отличие от рекрутинговых или кадровых агентств, которые назначают людей на должности, которые в конечном итоге могут привести к полной занятости в крупных организациях, временные агентства предлагают только временную работу.
Почему временным работникам платят больше?
Очень важно понять, почему. Как вы, возможно, знаете, временные работники не имеют права на оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи. Чтобы компенсировать тот факт, что они не получают этих компенсируемых привилегий, к почасовой ставке компенсации, которую получают временные работники, добавляется причинная нагрузка.
Как нанимают временные агентства?
Компания по найму оценивает опыт и полномочия соискателей, когда они начинают подавать заявки на открытые вакансии, прежде чем назначать и проводить собеседования. Затем они выбирают лучших кандидатов, чтобы предложить их менеджеру по подбору персонала вашей компании.
Нужно ли резюме для временного агентства?
Агентства временного трудоустройства интересуются вашими техническими знаниями, опытом работы, достижениями и навыками межличностного общения. Все они должны быть четко указаны в вашем резюме. Ваше резюме, например, должно подчеркивать ваши самые важные деловые таланты в списке маркеров или подобных списках, отформатированных по ключевым словам.
В чем разница между временной работой и работой на неполный рабочий день?
Продолжительность временной должности обычно обсуждается и согласовывается до приема на работу. Часто 3, 6, 9 или 12 месяцев, но на самом деле это зависит от требований компании.
Вполне возможно, что человек, хорошо работающий на временной должности, может быть принят на постоянную работу.
Временные сотрудники, которых нанимают непосредственно предприятия, иногда получают мало привилегий или вообще не получают их вообще, в то время как те, кто работает через кадровые фирмы, имеют доступ к более широкому спектру льгот.
Под термином «неполный рабочий день» понимается постоянная должность, которая будет нужна всегда, в отличие от временной должности, контракта и т. д. Нет постоянного участия кадровой фирмы, и вы работаете напрямую на компанию, которая вас наняла. (вы можете нанять кадровую компанию, чтобы заполнить постоянную работу на неполный рабочий день и заплатить за этого человека). Несмотря на то, что у сотрудников, занятых неполный рабочий день, практически нет вариантов получения льгот, они сопоставимы с выплатами временным работникам. Компания, в которой вы работаете, также, несомненно, повлияет на это.
Чем кадровые агентства отличаются от агентств по трудоустройству?
Обязанности временных агентств и кадровых агентств не пересекаются, хотя и не совпадают. Каждый из них связывает работодателей, ищущих сотрудников, с кандидатами на работу в обмен на вознаграждение. Тем не менее, знание их различий позволит вам выбрать тот, который лучше всего соответствует вашим требованиям. Напротив, кадровые агентства помогают найти кандидатов на различные должности.
Заключение
С помощью временных агентств вы можете заполнить краткосрочные должности, как правило, начального уровня или с низкой квалификацией. Они могут удовлетворить неотложные потребности, потому что требуемая задача требует минимального обучения. Попробуйте их сегодня!
Статьи по теме
- ЧТО ТАКОЕ СРОЧНОЕ АГЕНТСТВО: Должен ли я использовать временное агентство?
- Агентство по трудоустройству: плюсы и минусы (+ лучшие агентства по трудоустройству)
- Кадровое агентство: как создать кадровое агентство (+10 лучших агентств)
- Рекрутинговое агентство: лучшие агентства и что нужно знать
- Как успешно начать и управлять своим кадровым бизнесом
Рекомендации
