Cada um de nós já testemunhou um líder que perdeu o controle de suas ações. Eles detêm o poder com mão de ferro e acham que têm o direito de fazê-lo por causa de sua posição. No curto prazo, esses líderes podem ter sucesso em impor sua vontade aos trabalhadores. Mas, com o tempo, essa abordagem de gestão resulta na diminuição do engajamento dos funcionários, o que é prejudicial para a empresa. Um grande líder conhece os diferentes tipos de poder na liderança do governo e é hábil em combiná-los com estratégias de persuasão. Eles estão cientes de que isso produzirá os melhores resultados. Neste post, serão discutidos os diferentes tipos de poder na liderança do governo. Também falaremos sobre vários tipos de procuração e poderes de referência.
O que é poder?
A capacidade de realizar ações específicas ou impor sua vontade aos outros é a definição de poder. Mas em um ambiente profissional, pessoas diferentes têm várias ideias sobre o que é o poder.
Algumas pessoas acreditam que o poder vem de uma fonte externa. Pode ser um título ou posição que foi dado a alguém e lhe dá poder e controle sobre os outros. Outros sustentam a opinião de que o poder é uma característica inata que pode ser desenvolvida internamente e exibida externamente. Desta forma, quando uma pessoa amadurece, sua força aumenta.
O poder interno e externo trabalham juntos para criar o verdadeiro poder. Isso implica que, independentemente de sua posição na hierarquia, qualquer um pode acessar um determinado nível de poder.
Tipos de poder na liderança
Os gerentes podem ajudar suas equipes a alcançar objetivos compartilhados graças ao seu poder de liderança. Dependendo de sua posição, natureza e nível de especialização, os indivíduos podem ter vários tipos de liderança de poder no governo. Você pode descobrir mais sobre seu estilo de gerenciamento existente ou projetado pesquisando vários tipos de poder na liderança do governo. Isso ajudará você a estar mais preparado para informar, inspirar e influenciar sua equipe.
Diferentes tipos de liderança no governo
Um líder motiva os seguidores a agir, e o poder da liderança permite que eles tenham impacto em suas equipes. Na liderança do governo, os líderes eficazes podem promover o trabalho em equipe, o desenvolvimento pessoal e um ambiente de trabalho saudável. Aqui estão nove tipos comuns de poder na liderança do governo:
#1. Poder legítimo
A hierarquia leva ao poder legítimo em uma organização. Os funcionários são suscetíveis à influência de líderes que ocupam cargos de autoridade. Ter um posto militar é uma ilustração de poder legítimo. A direção de seu comandante e outras autoridades superiores é obedecida por todos os indivíduos de escalão inferior. Essa estrutura de preservação da organização garante que todos estejam trabalhando para os mesmos objetivos.
#2. Poder coercivo
O poder obtido por meio de ameaça ou uso da força é conhecido como poder coercitivo. Um líder coercitivo pode, por exemplo, fazer com que um funcionário de escalão inferior conclua tarefas ou enfrente ações disciplinares. Quando um membro da equipe desafia as regras, os gerentes podem usar esse tipo de autoridade para ajudar o indivíduo a mudar seu comportamento e aumentar sua produtividade.
#3. Potência referente
O poder que os modelos possuem é conhecido como poder de referência. Acontece quando um líder tem excelentes habilidades com as pessoas e outros os seguem porque acham que o líder é motivador. Por exemplo, quando um trabalhador deseja resolver uma disputa, ele analisa o que seu mentor pode fazer e adota essa estratégia.
#4. poder carismático
A qualidade de atratividade ou charme que inspira os outros a seguir alguém é conhecida como carisma. Emoções positivas e felizes são transmitidas aos outros pelo poder carismático. A capacidade de persuasão desse poder depende de quão simpático é o líder em um nível pessoal. Esse poder depende de um estilo de liderança estabelecido e completo que pode trazer mudanças significativas, em vez de uma estratégia planejada com habilidades definidas ou atributos de liderança polidos.
#5. poder de especialista
Quando um funcionário tem habilidades que outros não têm, esse funcionário tem poder de especialista dentro da organização. Como resultado, as pessoas começam a respeitar o especialista. Os funcionários frequentemente acreditam que os gerentes e executivos possuem certas habilidades ou conhecimentos que outros não possuem, mas todos dentro da empresa são capazes de exercer o poder especializado.
#6. poder informativo
Quando alguém tem informações que outros não têm, está em uma posição de poder. Enquanto a informação for mantida em segredo, esse tipo de poder perdura. Por causa disso, o indivíduo que possui o conhecimento está em uma posição especial para usar esse poder da maneira que achar melhor.
#7. Poder de recompensa
Os presentes podem oferecer a alguém o poder de moldar o comportamento de outras pessoas. Quando um gerente tem autoridade para recompensar a equipe por seu desempenho, isso é conhecido como poder de recompensa. Dar aumentos aos funcionários que alcançam os maiores números de vendas, por exemplo, mostra poder de recompensa.
#8. poder moral
Com base em seus valores e ações, um líder moralmente poderoso motiva os seguidores a agir. Os líderes morais modelam um modo de vida que os outros podem ver e escolher imitar. Esses líderes inspiram suas equipes porque estabelecem credibilidade por meio de seus padrões morais. Eles se tornam um padrão para os outros.
#9. Potência de conexão
Quando os outros apreciam e querem estar em aliança com pessoas proeminentes, os líderes têm poder de conexão. As pessoas têm a impressão, pelo relacionamento, de que o líder tem acesso ou possui o mesmo poder que a pessoa poderosa. Quando o líder está conectado a potenciais investidores da empresa ou contatos de rede que podem avançar em suas carreiras, isso pode ser vantajoso.
Poder Referente
Existem muitos tipos de poder na liderança do governo que um líder pode possuir. Um líder eficaz sabe quando empregar cada tipo de poder. Todo poder, seja um poder de recompensa ou uma autoridade legal, tem um propósito. No entanto, existe um tipo de poder que concede maior influência aos líderes.
E isso é poder de referência. Mas o que significa poder de referência de liderança? E por que o poder referente tem tal influência? Vamos examinar a importância de entender o poder de referência e aplicá-lo efetivamente no trabalho.
O que é Poder Referencial?
A definição mais simples de poder de referência é um tipo de poder que resulta da capacidade de um líder de motivar e influenciar as pessoas. Essa autoridade deriva de quão altamente as pessoas consideram, respeitam e gostam de um determinado líder.
Um dos muitos tipos diferentes de poder é o poder de referência. Poder especializado, poder coercitivo, poder de recompensa e poder legítimo são outros tipos de poder. Os psicólogos sociais John French e Bertram Raven apresentaram pela primeira vez essas teorias de poder em 1959.
Os dois propuseram que o poder de referência geraria uma liderança que compeliria e motivaria os indivíduos. Esse poder de liderança tem o potencial de transformar indivíduos em seguidores dedicados se for combinado com as habilidades interpessoais e traços de caráter corretos.
Fortes laços são forjados entre os líderes e seus seguidores, graças ao poder de referência. A maneira como os seguidores pensam, agem e se expressam pode ser imitada para obter a aprovação de seus líderes. Eles veem seu líder como uma espécie de exemplo a seguir.
A importância do poder de referência.
O poder de referência pode unir os membros da equipe e aumentar a produção. Pode motivar a equipe a trabalhar em conjunto em direção a um único objetivo. Aqui estão algumas outras razões pelas quais o poder de referência é essencial em todos os locais de trabalho.
#1. Aumenta o nível de interações agradáveis e confiáveis
Líderes de referência oferecem motivação e assistência. Eles estão constantemente preparados para oferecer respostas originais aos problemas. Como resultado, os funcionários experimentam menos estresse e preocupação. Além disso, reduz a ambigüidade relacionada à tarefa, o que reduz atrasos e aumenta a produtividade.
#2. Incentiva a cooperação
Os funcionários que se sentem à vontade para compartilhar seus pensamentos podem ajudar os esforços corporativos a serem bem-sucedidos. Os líderes democratas deixaram claro para seus funcionários que são livres para expressar seus pontos de vista. Além disso, serão ouvidos e respeitados.
#3. Aumenta a motivação e a satisfação no trabalho
Líderes respeitados motivam os membros de sua equipe a se comprometerem totalmente com seus papéis e obrigações. Eles servem como modelos úteis e inspiradores para sua equipe. Isso é feito dando aos membros da equipe exemplos específicos de como as responsabilidades dentro de uma organização devem ser cumpridas.
#4. Melhora a retenção de funcionários
Líderes que inspiram comprometimento e lealdade em sua força de trabalho têm taxas de atrito muito mais baixas. Este efeito tem o potencial de reduzir a rotatividade de funcionários e despesas relacionadas. Ao mesmo tempo, auxiliando uma organização com retenção de pessoal de longo prazo.
#5. Motiva a equipe a ser mais ativa e produtiva
Quando os trabalhadores observam seus líderes trabalhando longas horas e cumprindo sua cota de deveres, é mais provável que eles façam o mesmo. Líderes de referência motivam seu pessoal a continuar engajado e produtivo no trabalho. Eles conseguem isso dando o exemplo e sempre tomando decisões morais.
Como usar o poder de referência
Como acontece com qualquer tipo de poder, você deve pensar em como fazer o melhor uso do poder de referência. Aqui estão algumas dicas para usar o poder de referência para encorajar, apoiar e motivar seus funcionários.
- Seja sincero
- Esteja atento e receptivo a novas ideias.
- Invista na sua equipe
- Reconhecer a excelência
- Pratique o que você prega
Tipos de procuradores
Uma procuração, geralmente conhecida como POA, é um documento legal que permite atribuir autoridade de tomada de decisão a outra pessoa. Essa pessoa é chamada de seu agente ou procurador. Mesmo se você não puder tomar essas decisões por si mesmo, os POAs são acordos legais eficazes que garantem que decisões cruciais sobre sua família, finanças e saúde serão atendidas.
Conhecer os muitos tipos de procuradores disponíveis permitirá que você selecione aquele que é mais adequado para você. Abaixo, separamos alguns dos tipos mais populares para você.
#1. Uma procuração duradoura
Se você tiver uma procuração permanente, seu agente pode continuar a agir em seu nome mesmo se você perder a capacidade de fazê-lo, como se entrar em coma. Como você está se preparando para um cenário em que talvez não seja capaz de tomar decisões por conta própria, é normal que seu POA seja durável se você o estiver usando para planejamento imobiliário.
A menos que você expresse o contrário, o tribunal normalmente assumirá que um POA é durável na maioria dos estados. Mas, para evitar mal-entendidos, é sempre uma boa ideia deixar claro no formulário de procuração se você deseja que ela seja durável.
#2. Procuração emergente
Uma procuração típica entra em vigor imediatamente quando você a assina, então seu agente pode começar a usar a autoridade que você deu a ele imediatamente. Quando você usa seu POA para assuntos profissionais ou financeiros, isso pode ser útil. Por exemplo, se você administra um negócio e se muda para o exterior, pode escolher um agente para administrá-lo enquanto estiver fora.
#3. Procuração geral
Uma procuração geral dá ao seu agente a liberdade de representá-lo em qualquer situação permitida pela lei local. Abrange questões corporativas, jurídicas, financeiras e relacionadas à saúde. Dependendo de suas seleções, POAs gerais podem ser duráveis ou não.
#4. Procuração financeira
Um POA financeiro é classificado como uma procuração especial ou limitada, uma vez que capacita seu agente a tomar decisões em seu nome sobre uma gama específica de tópicos. Nesse caso, permite que seu agente faça escolhas sobre suas finanças e propriedades.
#5. Uma procuração médica
Outro tipo de procuração especial ou limitada é um POA médico, às vezes conhecido como procuração de assistência médica. Ele permite que seu agente decida em seu nome quando se trata de assistência médica. Isso pode envolver a seleção de suas opções de assistência médica, como:
- Tratamentos médicos
- Medicação
- Cirurgia
- Cuidados de fim de vida
- Os médicos e hospitais usados para administrar seus cuidados
Como usar os tipos de poder
Antes de tentar usar um poder, é fundamental entendê-lo. Você pode pensar em como usar cada um no local de trabalho se tiver um conhecimento sólido de cada um.
- Conheça seus objetivos: Ter um plano é muito mais simples quando você está ciente do seu objetivo final. O mesmo vale para estruturas de poder e filosofias de liderança. Entenda seus objetivos antes de atribuir tarefas ou tentar inspirar sua equipe.
- Conheça sua equipe: É crucial saber com quem você está falando e o que eles valorizam. Check-ins assíncronos, reuniões 1:1, conversas de café casuais ou pesquisas de engajamento de funcionários mais formais podem ajudá-lo a conhecer melhor sua equipe.
- Pense no seu estilo de liderança: Você é um líder democrático que prefere consultar todos antes de tomar uma decisão? Ou você adota uma estratégia de cima para baixo? Tente pensar em diferentes estilos de liderança como uma parceria forte para uma liderança eficaz, porque todos eles alimentam e apóiam diversos tipos de poder.
- Reflita e revise sua abordagem: Considere sua estratégia novamente porque você pode ter bastante sucesso na primeira vez que usar um novo poder. Mas se não funcionar e não estiver alinhado com os ideais de sua equipe (ou com os seus), tente uma estratégia diferente.
Quais são os 8 elementos do poder?
Um paradigma comum para analisar e compreender as conexões de poder entre indivíduos, grupos e nações são os oito elementos do poder. Estes são os oito elementos do poder:
- Poder militar
- Poder econômico
- poder diplomático
- poder informativo
- Poder tecnológico
- poder cultural
- Poder legal
- poder organizacional
Quais são os 5 elementos espirituais?
Estes são os cinco elementos espirituais:
- Terra
- Água
- Fogo
- ar
- Espaço ou Éter
Quais são as seis bases do poder?
Como já foi observado, a pesquisa em comunicação social agora examina consistentemente seis temas-chave de técnicas de poder. Coercitivo, Recompensa, Legítimo, Referente, Especialista e Informativo são as descrições dadas para eles.
Quais são as seis fontes de poder?
As Cinco Fontes de Poder
- poder legítimo.
- Poder especializado.
- Poder de referência.
- Poder coercivo.
- Poder de recompensa.
Quais são as 6 formas de lista de poder?
Sugeriu-se que existem seis maneiras pelas quais as pessoas podem exercer o poder:
- Poder legítimo.
- Poder de recompensa.
- Poder Referente.
- Poder Especialista.
- Poder Informacional.
- Poder coercivo.
Quantos tipos de poderes existem?
Estes são os cinco tipos de poder: Poder de recompensa. Poder legítimo. Poder de especialista. Poder referente.
Qual é a forma mais básica de poder?
O poder físico é freqüentemente visto como o tipo mais fundamental de poder. A capacidade de usar força ou violência para promover seus objetivos é chamada de poder físico. Esse tipo de poder frequentemente depende de proeza física, estatura ou armamento.
Conclusão
O poder é um fenômeno complicado que tem um grande impacto nas interações e comunidades humanas. O poder vem em uma ampla variedade de tipos e fontes, incluindo poder econômico, poder político, poder cultural e muito mais.
Além disso, o poder pode ser usado para beneficiar a si mesmo e promover seus interesses, mas também pode ser usado para oprimir, tirar vantagem ou ferir outras pessoas. O exercício do poder também pode resultar em oposição, conflito e resultados desfavoráveis.
Compreender as várias fontes de poder e como elas afetam as pessoas e as sociedades é crucial. Indivíduos e grupos podem se esforçar para alcançar seus objetivos e, ao mesmo tempo, promover a justiça, a equidade e a dignidade humana por meio do uso do poder de maneira responsável e ética.
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Referências
