Na maioria das vezes vemos necessidades a serem apreciadas em várias fases da vida, e o trabalho certamente não está excluído. Da mesma forma que os funcionários estudam, treinam e se esforçam para ganhar a experiência profissional que podem compartilhar com seus empregadores, eles precisam saber que seus esforços são valorizados. Infelizmente, muitos empregadores ainda estão trabalhando para entender o quão vital é o reconhecimento dos funcionários. Consequentemente, os empregadores que não resolverem esse problema correm o risco de perder funcionários. Assim, prêmios de reconhecimento bem elaborados e implementados permitem que os funcionários saibam que seu serviço é apreciado a cada dia. Fique atento para aprender variedades dos melhores prêmios divertidos para os funcionários escolherem.
Visão geral
Um prêmio de funcionário é um prêmio ou um sinal de agradecimento dado a um funcionário por alcançar algo excepcional, como fazer um trabalho incrível ou contribuir para um campo específico. Portanto, premiar os funcionários os inspira e traz uma sensação de satisfação, além de trazer um sentimento de conquista e reconhecimento pelo trabalho árduo dos funcionários. Isso ocorre porque os prêmios geralmente são concedidos sempre que uma conquista é concluída ou um marco é ultrapassado. Além disso, incentivar os funcionários a concluir tarefas traz maior produtividade e garante que as tarefas e responsabilidades sejam cumpridas prontamente.
Melhores prêmios para funcionários
O melhor prêmio para Funcionários é um ato intencional, consciente e organizado de dedicar tempo para identificar e reconhecer fatores essenciais, como esforços dos funcionários, produtividade, cooperação, trabalho em equipe, habilidades aprendidas, experiência adquirida e inovação.
Melhores prêmios para funcionários: dicas eficazes
Os prêmios de funcionários mais divertidos são uma maneira eficaz e simples de fazer com que os funcionários se sintam felizes, relaxados e apreciados. Surpreendentemente, se feitos da maneira certa, eles podem elevar a confiança dos funcionários na empresa.
#1. Não se esqueça da cultura da sua empresa
É uma boa ideia manter a cultura da sua empresa em mente. Cada empresa tem uma cultura e valores únicos. portanto, certifique-se de que os prêmios dos funcionários os reflitam. Você também pode basear seus prêmios na natureza do seu negócio. Por exemplo, se você trabalha na área da saúde, pode nomear seus prêmios como Diagnóstico: Visão de longo alcance ou Diagnóstico: Incrível
#2. Seja atencioso e cuidadoso
Embora seja bom adicionar humor, você deve garantir que nenhum dos prêmios dos funcionários seja ofensivo. Portanto, use prêmios engraçados para entreter os funcionários, mas em nenhum momento os funcionários devem se sentir constrangidos. Esteja ciente de que nenhum prêmio deve zombar da raça, gênero, idade, sexo, etnia ou religião de um funcionário.
#3. Incentive a participação dos funcionários
Ao conceber ideias divertidas para prêmios de funcionários, envolva seus funcionários também. Os funcionários estão mais cientes de seus pares e colegas e podem surpreendê-lo com suas sugestões engraçadas. Assim que sua lista de prêmios engraçados para funcionários estiver pronta, distribua-a pelo escritório, peça sugestões de categorias de prêmios adicionais e incentive todos a nomear e votar.
#4. Organizar uma Cerimônia de Premiação
Organize uma cerimônia de premiação divertida, interessante e animada. Seu evento pode ser tão grande ou tão pequeno quanto você quiser. Você pode estender um tapete vermelho do lado de fora da sala de reuniões e transformar o evento em um evento de gala ou apenas pedir lanches e bebidas para realizar uma cerimônia de premiação apenas dentro do escritório. O objetivo é garantir que os funcionários também se divirtam participando e organizando.
#5. Dê prêmios e troféus
Agora, isso não significa que você tenha que distribuir vales-presente caros ou troféus feitos de ouro. Basta fazer uma corrida rápida para uma loja do dólar e escolher adereços de baixo custo relacionados aos prêmios. Por exemplo, uma tocha pode ser um ótimo presente para funcionários que iluminam o caminho de todos com sua orientação.
Melhores prêmios para funcionários: exemplos
Confira estes exemplos das melhores ideias de prêmios para funcionários e considere cuidadosamente o impacto que cada prêmio terá sobre os membros de sua equipe, agora e no futuro. Lembre-se de que os prêmios de seus funcionários dizem muito sobre os valores que você prioriza como empresa.
- Prêmio Master de Reconhecimento
- Prêmio de funcionário mais reconhecido
- Prêmio de ouvinte excepcional
- Prêmio de feedback excelente
- Prêmios de valores da empresa
- Prêmio sempre crescendo
- Prêmio de jogador de equipe
- Prêmio Funcionário do Ano
- Prêmios de aniversário de trabalho
- Prêmios de anos de serviço
- Prêmios de Conquista do Funcionário
- Prêmios de Liderança de Funcionários
- Prêmios de Vendas / Prêmios de Realização de Vendas
- Prêmios de comportamento e valor
- Prêmios de desempenho
- Prêmio Funcionário do Mês
Prêmios divertidos para funcionários
Prêmios de funcionários são uma parte vital do local de trabalho. Mas, há momentos em que você pode querer adicionar um pouco de humor ao local de trabalho e reconhecer os funcionários pelas coisas únicas que eles fazem. Em essência, o Humor é uma ótima maneira de criar laços entre as equipes e aliviar a carga. Se você está tendo dificuldade em dar um prêmio para alguém que simplesmente não vê humor nas coisas, considere dar a eles um prêmio por um de seus interesses ou hobbies.
Por mais que os prêmios tenham a chance de constranger um funcionário, sempre fale com eles primeiro sobre isso. Isso permitirá que eles parem com isso se estiverem muito envergonhados ou criem um discurso para o momento. Portanto, isso não tira o humor do escritório e pode evitar que você constranger um funcionário.
Prêmios divertidos para funcionários: exemplos
Aqui está uma lista de prêmios divertidos para funcionários que você pode usar na próxima vez como parte de seu programa de valorização de funcionários.
- O Madrugador: Uma demonstração de agradecimento aos colaboradores que são sempre os primeiros a chegar pela manhã. Complemente o prêmio com um belo presente, como um despertador.
- O Concerto Privado: Você sempre encontrará essa pessoa com seus fones de ouvido apenas vibrando em sua bolha. Como eles adoram ouvir música, presenteie-os com uma assinatura do Spotify ou alguns fones de ouvido incríveis.
- Você pode me ouvir?: Este prêmio vai para aqueles com uma conexão de internet quase morta. Eles estão constantemente tentando se reconectar, sem sucesso na maioria das vezes.
- O palhaço do escritório: essa pessoa merece ser apreciada por pregar peças engraçadas, contar piadas e fazer todo mundo rir com seu senso de humor.
- Missão Impossível: Esta é uma mensagem para aqueles que vão além para alcançar o impossível. Nesse caso, um dia de folga pode ser um ótimo presente.
O que devo escrever em um prêmio de funcionário?
Escrever,
- Por sua extraordinária dedicação e serviço.
- Em reconhecimento ao seu desempenho excepcional.
- Em homenagem à sua paixão e compromisso em alcançar a excelência.
- Em reconhecimento especial por sua dedicação e desempenho superiores este ano.
Prêmios de reconhecimento para funcionários
Há mais para alcançar e manter níveis mais altos de engajamento dos funcionários do que apenas dar um bom bônus ao seu melhor vendedor, estabelecer pequenos programas de incentivo ou fornecer um almoço ocasional para a equipe por um trabalho bem feito. A chave para o sucesso é reconhecer seus funcionários por todo o trabalho árduo que eles podem fazer durante um determinado período e deixá-los saber que tudo o que eles fazem no escritório é inestimável para manter todo o navio funcionando.
Assim, os prêmios de reconhecimento são itens dados aos funcionários como forma de mostrar apreço por suas contribuições, permanência ou conquistas. Prêmios de reconhecimento podem incluir coisas como; troféus, certificados, placas ou prêmios escolhidos pelo colaborador em um catálogo de produtos e serviços.
Prêmios de Reconhecimento para Funcionários: Exemplos
Existem muitos tipos de estratégias de reconhecimento que você pode usar para agradecer aos funcionários. Algumas são recompensas estruturadas e planejadas, enquanto outras são demonstrações espontâneas e não estruturadas de apreciação. Aqui estão algumas estratégias de reconhecimento de funcionários para tentar:
#1. Prêmio Anos de Serviço
Um prêmio de anos de serviço celebra funcionários que trabalharam para sua organização por um período significativo de tempo. É um prêmio que reconhece anos de serviço, agradece aos funcionários efetivos por sua dedicação e também incentiva a lealdade em novas contratações. Os prêmios por anos de serviço podem incluir dias de folga pagos, compensação monetária ou presentes que marcam anos marcantes.
#2. Prêmio de Atendimento ao Cliente
Você pode mostrar apreço pelos funcionários em funções de atendimento ao cliente, recompensando-os por atingir metas de vendas, demonstrar habilidades de liderança, receber feedback positivo do cliente ou fornecer atendimento excepcional ao cliente. Recompensar os funcionários de atendimento ao cliente com elogios, bônus ou agendamento flexível é uma ótima maneira de ajudá-los a se manterem motivados.
O reconhecimento social é uma forma irregular de apoiar comportamentos de trabalho positivos e pode assumir formas como um agradecimento casual em uma reunião ou uma mensagem personalizada de um líder no local de trabalho. O reconhecimento social regular pode ajudar seus funcionários a se sentirem mais apoiados, conectados e orgulhosos de seu trabalho. Também pode tornar os membros da equipe mais propensos a reconhecer seus colegas.
#4. Eventos de valorização do funcionário
Elogiar os funcionários por seu bom trabalho com eventos de valorização dos funcionários pode ajudar a aumentar a auto-estima e fazer com que os funcionários se sintam valorizados, o que pode aumentar a motivação. Quando outros funcionários veem um colega sendo reconhecido, eles podem se sentir inspirados a trabalhar mais para obter reconhecimento semelhante.
#5. Mural de Reconhecimento do Funcionário
Considere criar um quadro ou dedicar uma parede onde todos compartilhem mensagens de agradecimento para seus colegas. Isso não apenas inspirará os funcionários que foram reconhecidos a manter seu bom trabalho, mas também pode impulsionar uma cultura de trabalho de apoio, onde os membros da equipe ajudam uns aos outros no desempenho e no sucesso.
Prêmios de serviço para funcionários
Seus funcionários trocam seu tempo por trabalhos que ajudam sua organização a ter sucesso. Esta dedicação merece ser reconhecida de forma regular e oportuna. Uma das melhores maneiras de conseguir isso é através da implementação de um programa de prêmios de serviço por anos de serviço para funcionários em sua empresa. Os programas de prêmios de serviço mostram reconhecimento e apreciação pelo compromisso de seus funcionários com a empresa, bem como pelo desempenho deles.
Portanto, comemorar aniversários de trabalho é um dos tipos mais populares de programas de premiação por serviço, assim como os prêmios de “Anos de Serviço”, que têm um sentimento semelhante. Além disso, por meio de reconhecimento sincero compartilhado em dias de marcos significativos, os funcionários podem se sentir valorizados e apreciados em suas empresas, o que pode ajudá-los a experimentar um maior senso de engajamento e lealdade à sua empresa.
Prêmios de serviço para funcionários: ideias eficazes
Os prêmios por anos de serviço podem assumir várias formas. Para facilitar as coisas para você, aqui estão cinco ideias relativamente simples de implementar. Claro, essas ideias não são exclusivas. Dependendo do seu orçamento e da ocasião, você pode fazer todos,
#1. Pontos de recompensa
Em vez de dar a todos o mesmo relógio de ouro, considere complementar seus prêmios de serviço com um sistema de recompensa baseado em pontos. Todos os meses, os funcionários podem dar e receber pontos por atos de bondade ou trabalhos bem executados. Quando os pontos atingem um determinado saldo, os funcionários podem trocá-los por recompensas de sua escolha. Você pode oferecer pontos adicionais para reconhecer marcos e conectá-los a realizações específicas de funcionários, o que ajuda a individualizar seus prêmios.
#2.Cerimônias
Apresentar um prêmio de serviço em uma cerimônia ou durante uma reunião geral transmite prêmios de serviço a todos na organização. Esse nível de reconhecimento dá peso ao prêmio e faz com que outros colaboradores que assistem queiram receber a mesma distinção um dia. Durante a cerimônia, certifique-se de destacar as conquistas específicas de cada homenageado e como elas impactaram a empresa. Ter alguém em posição de liderança entregando o prêmio e agradecendo individualmente a cada premiado torna a apresentação ainda mais especial.
#3. Mensagens manuscritas de agradecimento
Você já salvou um cartão de agradecimento? Pesquisadores descobriram que 76% das pessoas guardam notas de agradecimento manuscritas. Enviar uma mensagem sincera e personalizada pode levar as pessoas às lágrimas. Portanto, mostre quanto impacto uma pessoa teve em sua organização, incluindo uma carta de reconhecimento com o prêmio de anos de serviço. Certifique-se de enfatizar o que tornou os funcionários um ativo extraordinário, em vez de apenas reconhecer sua permanência.
Prêmios de serviço para funcionários: exemplos
Abaixo estão os vários exemplos de prêmios de serviço,
- Recompensas monetárias
- Certificados
- Troféus
- Cartões de presente
- Eletrônicos
- Trips
- Intervalo
- Férias em família pagas
- Caixas de presente
- fotos emolduradas
- Bilhetes
- Assinaturas pagas
- vídeo comemorativo
- Opções de ações
- Promoção
- Atualização do Office
- Estacionamento do escritório VIP
- festa de aniversario de trabalho
Quais são os diferentes tipos de prêmios?
Eles são,
- Prêmio Funcionário do Mês
- Prêmios de Aniversário de Trabalho.
- Prêmios MVP do Departamento
- Prêmio Trabalho em Equipe
- Prêmio mais aprimorado
- Prêmio Escolha do Funcionário
- Prêmio Acima e Além
- Prêmios de vendas
Qual é o maior prêmio dos EUA?
Lançada em 1963 pelo então presidente John F. Kennedy, a Medalha Presidencial da Liberdade é a maior honra civil da América.
Quais são os prêmios de melhor local de trabalho?
Eles são,
- Prêmios inspiradores no local de trabalho
- Certificação Great Place to Work
- Prêmios Glassdoor
- Prêmios Fairygodboss
- Prêmios comparáveis
- Prêmios Top Workplaces
- Prêmios Fast Company
- Bem, prêmios no local de trabalho
Referências
- .de fato.
- .edco.
- empreendedores.
- aplausos.
- GERENCIAMENTO DE MARCOS DO PROJETO: Guia detalhado com exemplos
- GERENCIAMENTO DE FLUXO DE CAIXA: Melhores maneiras de gerenciar seu fluxo de caixa com eficiência
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