Robert N. Butler, um gerontologista, foi a primeira pessoa a usar a palavra “idade” para explicar a discriminação contra os idosos. Hoje, o termo pode ser usado para descrever qualquer tipo de abuso com base na idade, seja contra crianças, adolescentes, adultos ou idosos. Embora o preconceito de idade já tenha sido considerado um problema que afeta predominantemente os idosos, agora é amplamente reconhecido que a discriminação e os estereótipos com base na idade prejudicam pessoas de todas as idades, incluindo crianças. Este artigo discute o que significa preconceito de idade, suas causas, preconceito de idade no local de trabalho, como reduzi-lo e os efeitos do preconceito de idade.
O que é ageísmo
Ageism é quando as pessoas são maltratadas por causa de sua idade. Na maioria das vezes, afeta pessoas mais velhas, mas também pode acontecer com pessoas mais jovens. O preconceito de idade tem uma influência deletéria na saúde física e mental, e estudos o relacionam com a mortalidade precoce. O preconceito de idade é uma forma generalizada de discriminação, mas ao contrário do racismo, sexismo e incapacidade, pode afetar qualquer pessoa. Embora o preconceito de idade afete a todos, as pessoas nem sempre o levam tão a sério quanto outros tipos de injustiça.
Causas do preconceito de idade
O preconceito de idade pode ter muitas causas. Aqui estão as coisas que levam ao preconceito de idade:
#1. Fatores sociais
A nível social, há duas coisas que tendem a tornar a sociedade mais envelhecida: a falta de recursos e o grande número de idosos. Quando não há dinheiro, comida, assistência médica ou moradia suficientes, há mais competição por essas coisas. Se a sociedade perceber que os indivíduos mais velhos consomem a maioria desses recursos (se isso é verdade ou não), a animosidade cultural pode se desenvolver.
#2. Fatores Interpessoais
Isso inclui círculos sociais como famílias, bairros e empregos. Existem quatro aspectos interpessoais que podem influenciar o preconceito de idade:
- A idade da pessoa. Quanto mais velha uma pessoa é comparada ao resto do grupo, mais provável é que ela enfrente suposições sobre sua idade.
- Apresentação. Quando a sociedade aceita o preconceito de idade, é mais provável que ocorra. O envelhecimento pode ser menos provável de acontecer em um grupo se a mídia e as instituições mostrarem as pessoas mais velhas de uma forma positiva.
- As pessoas são menos propensas a manter crenças etárias se tiverem mais oportunidades de interagir positivamente com adultos mais velhos.
- Qualidade do contato com os avós. Ter um vínculo estreito com seus avós pode mudar a maneira como você se sente em relação às pessoas mais velhas em geral.
#3. Fatores individuais
Fatores individuais, como medo da mortalidade e ansiedade sobre o envelhecimento, podem contribuir para as crenças etários.
Poucas pessoas adoram contemplar sua própria morte. Os estereótipos e preconceitos etários, de acordo com a teoria da gestão do terror, podem funcionar como amortecedores psíquicos. Basicamente, eles dão às pessoas certa distância de coisas que as lembram de que finalmente envelhecerão. No entanto, algumas características tornam a discriminação relacionada à idade menos provável.
- Personalidade. As pessoas que são mais extrovertidas, amáveis e conscienciosas têm menos ideias de idade.
- Mentalidade coletivista. As pessoas que valorizam a colaboração e a comunidade podem ter uma mentalidade menos etária.
- Estado de saúde. As pessoas fisicamente e intelectualmente saudáveis tendem a ser mais otimistas sobre o próprio envelhecimento.
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O que é preconceito de idade no local de trabalho
O preconceito de idade no local de trabalho ocorre quando um candidato ou funcionário é tratado de maneira diferente por causa de sua idade. O preconceito de idade pode afetar trabalhadores mais jovens e mais velhos, mas geralmente afeta aqueles com 45 anos ou mais. Isso pode variar desde negar inscrições porque eles estão se aproximando da aposentadoria até delegar responsabilidades de um funcionário mais velho para um funcionário mais jovem.
A falsa noção de que os trabalhadores mais velhos são lentos, obstinados e ignorantes da tecnologia é o que leva ao preconceito de idade no local de trabalho. Pode ser visto em qualquer um dos seguintes:
- Descrições de emprego
- Entrevistas
- Reuniões de funcionários
- Eventos sociais
Não é apenas errado tratar as pessoas de maneira diferente por causa de sua idade. Também torna o local de trabalho menos agradável. Quando você não dá uma chance a alguém por causa da idade, você apoia estereótipos negativos e pode perder um ótimo funcionário.
Exemplos de preconceito de idade no local de trabalho
O preconceito de idade no local de trabalho nem sempre é fácil de detectar. Durante o processo de contratação, muitas empresas acidentalmente recusam trabalhadores mais velhos. Para que pessoas de todas as idades se candidatem, é importante estar ciente dos diferentes tipos de preconceito de idade ao contratar.
#1. Descrições de emprego
Pode ser fácil ver o viés de idade nos cargos. Algumas empresas, por exemplo, podem anunciar que estão procurando funcionários jovens ou recém-formados. Em outras situações, porém, as palavras de idade podem ser mais sutis. Algumas palavras de código para discriminação de idade são:
- Fresco
- Especialista em tecnologia
- Nativo digital
- Flexível
- Enérgico
- Ativo
- Alto potencial
Se você usar qualquer um desses termos em suas descrições de trabalho, convém removê-los para que mais pessoas se candidatem.
#2. Seleção de Candidatos
Muitos empregadores não sabem que existe preconceito de idade durante o processo de triagem. Você pode estar apoiando o preconceito de idade em seu local de trabalho por acidente se recusar candidatos pelos seguintes motivos:
- Tendo se formado na faculdade há mais de 20 anos
- Envio de currículo com mais de três páginas
- Falta de presença nas redes sociais
- Usando um endereço de e-mail com @hotmail.com ou @aol.com no final.
Considere todos os candidatos se quiser que seu processo de triagem seja justo. Não peça números importantes, como o ano da formatura, nas inscrições. Além disso, esteja aberto a currículos de tamanhos diferentes. Além disso, não assuma que um candidato não possui as habilidades certas ou não quer aprender porque seu e-mail é antigo ou ele não usa mídias sociais. Muitos trabalhadores mais velhos estão acostumados a mudar e estão ansiosos para experimentar coisas novas.
# 3. Entrevistando
Quando as pessoas estão sendo entrevistadas, o viés de idade é mais óbvio. Muitas empresas usam as seguintes perguntas para julgar os candidatos de maneira sutil:
- Quando você espera se aposentar?
- Você se importa de trabalhar para um chefe que é mais jovem que você?
- Você pode atender aos requisitos tecnológicos da nossa empresa?
- O que você se vê fazendo daqui a cinco ou dez anos?
- Você tem alguma doença que continua voltando ou outros problemas de saúde?
Para evitar preconceito de idade em entrevistas, não faça perguntas sobre a idade da pessoa, como quando ela nasceu ou quando se formou no ensino médio. Se puder, use um painel de entrevistas com pessoas de diferentes idades e faça as mesmas perguntas a cada indivíduo. Isso dá a todos uma chance justa de mostrar o que podem fazer.
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Como reduzir o preconceito de idade
Não há razão para ser maltratado por causa da sua idade. Você pode reduzir o preconceito de idade se fizer mais esforço. Aqui estão algumas soluções possíveis.
#1. Fala
Staudinger diz: “Não deixe sua idade fazer com que as pessoas o tratem mal”. Você pode ficar tentado a ficar de fora e assistir a reuniões familiares com indivíduos de todas as idades, mas tente se envolver em atividades familiares casuais para reduzir o preconceito de idade.
#2. Envolva-se no mundo
Dr. Hinrichsen diz que as pessoas podem lidar melhor com o envelhecimento se mantiverem suas mentes e corpos ocupados. Ouça as notícias. Olhe para frente e viva no presente. Mostre a seus filhos e netos que você sabe o que está acontecendo no mundo. Se você se sentir seguro, use o e-mail e as redes sociais. Isso mostrará a seus netos que você pode falar com as pessoas da mesma maneira que eles. Tudo isso ajuda a reduzir o preconceito de idade.
# 3. Seja positivo
Hinrichsen diz que a forma como as pessoas lidam com o preconceito de idade tem muito a ver com a forma como elas pensam. Para reduzir o preconceito de idade, aproveite o conhecimento e a experiência que vêm com o envelhecimento e faça bom uso deles.
#4. Seja o mais independente possível
“Existe um conceito de desamparo aprendido”, diz Chun. “Quando você pensa que está velho demais para fazer certas coisas, nunca será capaz de fazê-las. Você não perderá essas habilidades se continuar fazendo o que puder por si mesmo.” Vai fazer compras. Pague suas próprias contas. Sair para comer.
#5. Cerque-se de pessoas mais jovens
Chun diz que fazer aulas com pessoas mais jovens em uma academia ou faculdade comunitária ajudará a combater e reduzir o preconceito de idade. “Estar perto de pessoas mais jovens lhe dá energia e faz você querer fazer mais”, diz ela.
# 6. Voluntário
Mattie Woodson, que tem 94 anos e mora em Seattle, diz que participar das coisas em sua igreja ajuda a reduzir o preconceito de idade e a mantém interessada na vida. Margaret Hardin, que tem 101 anos e mora em Seattle, é a mesma. “. Hardin afirma que criar cobertores para Childhaven e colocar as etiquetas mantém seu coração jovem. Childhaven ajuda crianças que foram abusadas ou ignoradas.
#7. Exercício
O exercício é outro fator que ajuda a reduzir o preconceito de idade, Woodson gosta de fazer Pilates. Ela diz que é outra maneira de permanecer jovem.
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Efeitos do preconceito de idade
Atitudes, crenças e comportamentos etários podem fazer muito mais do que prejudicar seus sentimentos e fazer você se sentir desvalorizado. O preconceito de idade e a discriminação podem ter grandes efeitos em seu bem-estar físico e mental, senso de valor próprio, vida social e finanças. Aqui estão os efeitos do preconceito de idade.
#1. Efeitos físicos
O ageísmo está ligado a pessoas que morrem em uma idade mais jovem. Um estudo descobriu que as pessoas mais velhas que se viam como inúteis e participavam do preconceito de idade autodirigido viviam vidas mais curtas do que as pessoas mais velhas que se viam de maneira positiva. O preconceito de idade autodirigido também pode levar a problemas de saúde, tanto a longo quanto a curto prazo, que são piores do que seriam de outra forma. O preconceito de idade também parece retardar a cura de problemas físicos. Pode haver mais de uma razão para esses efeitos físicos.
Se você tem uma opinião ruim sobre si mesmo, é mais provável que faça coisas que são ruins para você, como comer mal, fumar, beber demais ou não tomar os medicamentos recomendados. Você também pode ter menos resiliência e apoio social, duas coisas que podem encurtar sua vida. Também pode haver preconceito de idade na área médica, o que pode piorar as coisas para os idosos.
- A pesquisa mostra que os idosos têm maior probabilidade de não ter acesso a tratamentos que poderiam salvar suas vidas do que os mais jovens.
- A maioria dos estudos de saúde, como ensaios clínicos, não inclui adultos mais velhos suficientes. Isso pode resultar em prescrições e tratamentos mais prejudiciais do que benéficos, além da falta de campanhas que abordem temas como a saúde sexual dos idosos.
- Quando os médicos e os pacientes mais velhos não se falam, isso pode levar a problemas como a não adesão à medicação, que é quando o paciente não toma o medicamento conforme recomendado.
#2. Efeitos na Saúde Mental
Palavras de idade de membros da família podem fazer você se sentir como se não importasse ou que não tem amigos. Quando colegas de trabalho e os chefes o tratam mal, você pode começar a se perguntar para que serve. Portanto, talvez não deva ser uma surpresa que os estudos mostrem que o preconceito de idade pode piorar a saúde mental das pessoas. O preconceito de idade pode causar ou piorar a depressão. A Organização Mundial da Saúde diz que o preconceito de idade pode ser a causa de cerca de 6 milhões de casos de tristeza em todo o mundo.
Pensamentos negativos sobre envelhecer podem até torná-lo mais burro. Se você acredita em estereótipos negativos sobre si mesmo, pode na verdade perder habilidades cognitivas, como memória, porque não deseja apoiar esses estereótipos. Isso é chamado de “ameaça de estereótipo”, e mesmo uma pequena quantidade de mensagens negativas pode prejudicar seu senso de autoestima e sucesso.
Quais são os dois tipos de preconceito de idade?
- Ageism interpessoal é quando acontece entre duas ou mais pessoas.
- O preconceito de idade autodirigido é quando você tem uma atitude ruim sobre envelhecer ou sobre pessoas da sua idade.
Como podemos prevenir o preconceito de idade?
6 melhores dicas de prevenção do preconceito de idade no local de trabalho
- Esforce-se para manter sua equipe diversificada.
- Evite problemas com suas descrições de trabalho.
- Planeje cuidadosamente seu processo de candidatura a um emprego.
- Evite estereótipos.
- Conheça as regras para se aposentar.
- Observe o que você diz.
O que são exemplos individuais de preconceito de idade?
- Dizer a uma mulher que ela é “muito velha” para usar certos estilos ou roupas, especialmente aquelas que são consideradas “sexy”.
- Bens e serviços antienvelhecimento”.
- Comparar pessoas mais velhas com mais jovens como forma de elogiá-las:
“Você parece bem para [sua idade]” ou “Você é jovem de coração”. “Sério, você é tão velho assim?
Com que idade começa o preconceito de idade?
Com que idade o preconceito de idade começa a aparecer no local de trabalho? Kerry Hannon, especialista em empregos e autora de best-sellers, diz que isso pode começar a acontecer com trabalhadores mais velhos a partir dos 45 anos para homens e 40 para mulheres. “Quando você tem mais de 50 anos, geralmente se torna um problema se você deseja uma promoção ou um novo emprego.”
Quais são as características do envelhecimento?
À medida que envelhece, a sua pele fica mais fina, perde a elasticidade e torna-se mais frágil. Ao mesmo tempo, a quantidade de gordura logo abaixo da pele diminui. Você pode descobrir que se machuca com mais frequência. Se seu corpo produzir menos óleo, sua pele pode ficar seca. A maioria das pessoas tem rugas, manchas senis e pequenos crescimentos chamados marcas na pele.
Referências
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