No cenário corporativo contemporâneo, existe uma tendência predominante entre as empresas de expressar seu compromisso com o aprimoramento da diversidade, equidade e inclusão de gênero. No entanto, vale a pena notar que o termo “diversidade de gênero” evoluiu gradualmente para uma palavra da moda, muitas vezes usada sem ação substancial ou intenção genuína por trás dela. Neste artigo, vamos nos aprofundar no conceito de diversidade de gênero no local de trabalho e seus tipos.
Leia também: O QUE É DIVERSIDADE? Por que é importante no local de trabalho.
O que é diversidade de gênero?
As práticas de diversidade de gênero garantem que indivíduos de todos os gêneros recebam tratamento igualitário no âmbito profissional. Abrange a noção de criação de um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, onde os indivíduos, independentemente de sua identidade de gênero, recebam oportunidades e tratamento justos. Este local de trabalho progressivo e inclusivo contrata, promove e paga os funcionários de forma justa. Remuneração igual para trabalho igual garante que todos os trabalhadores sejam compensados de forma justa. Equilíbrio de gênero é um termo que denota principalmente uma distribuição justa e equitativa de indivíduos que se identificam como homens e mulheres. No entanto, é importante observar que esse conceito também abrange indivíduos que se identificam como não binários, reconhecendo e incluindo um espectro mais amplo de identidades de gênero.
Tipos de Diversidade de Gênero
Os tipos de diversidade de gênero incluem o seguinte:
#1. Gênero Expansivo
De acordo com o Centro de Recursos LGBTQIA, o conceito de gênero expansivo abrange uma ampla gama de indivíduos que desafiam e expandem as noções sociais predominantes de gênero. Este termo inclusivo abrange aqueles que desafiam as expectativas convencionais em torno da expressão de gênero, identidades, papéis e normas de gênero percebidas dentro de suas respectivas culturas. Então, quando as pessoas aceitam a ideia de expansão de gênero, elas estão mudando ativamente e expandindo os limites do que geralmente é pensado como gênero.
Indivíduos expansivos de gênero abrangem uma gama diversificada de indivíduos, incluindo aqueles que se identificam como transgêneros, bem como aqueles cuja identidade de gênero desafia e expande a compreensão social convencional de gênero.
#2. Gêneroqueer
Quando a identidade de um indivíduo não está de acordo com as expectativas ou normas sociais associadas ao sexo designado, ele pode se identificar como genderqueer. Indivíduos que se identificam com uma variedade de gêneros também podem usar esse termo.
#3. Transgênero
O termo “diversidade de gênero” serve como um guarda-chuva inclusivo, abrangendo indivíduos que se identificam e vivenciam um gênero diferente daquele atribuído a eles no nascimento com base em seu sexo biológico.
Quando o termo “transgênero” é mencionado, é comumente associado a indivíduos que se identificam como homens trans ou mulheres trans. No entanto, é importante reconhecer que esse termo abrange um espectro mais amplo de identidades de gênero. Além de homens trans e mulheres trans, transgênero também inclui indivíduos que se identificam como não-binários ou de gênero fluido. Esses indivíduos não se identificam exclusivamente como homem ou mulher, mas adotam uma identidade de gênero que fica fora da estrutura binária tradicional. É crucial reconhecer e respeitar a diversidade de identidades de gênero existentes na comunidade transgênero.
#4. Dois espíritos
O conceito de Dois Espíritos serve como um termo abrangente que abrange uma gama diversificada de orientações sexuais e identidades de gênero dentro das comunidades indígenas americanas nativas. Esse tipo de diversidade de gênero abrange uma variedade de interpretações, com indivíduos indígenas nativos americanos potencialmente optando por abraçar ou renunciar a esse rótulo específico ao expressar suas perspectivas únicas sobre identidade e expressão de gênero. Indivíduos que se identificam orgulhosamente como indígenas nativos americanos têm um significado cultural significativo para o termo em questão.
#5. Cisgênero
Cisgênero refere-se ao estado de identificação com o gênero que corresponde ao sexo atribuído no nascimento. As pessoas que nasceram homens e se veem como homens geralmente são chamadas de cisgênero.
Diversidade de gênero no local de trabalho
A diversidade de gênero no local de trabalho está emergindo cada vez mais como uma consideração significativa em várias dimensões. Além de auxiliar os possíveis funcionários em seu processo de tomada de decisão, ele apresenta uma infinidade de resultados vantajosos que as organizações podem aproveitar ao priorizar a diversidade de gênero. Agora, vamos explorar três estratégias eficazes que sua organização pode implementar para garantir a diversidade de gênero ideal no local de trabalho.
#1. Confronte o preconceito de ambos os sexos
É bastante desconcertante considerar a atual disparidade no tratamento de homens e mulheres como se a igualdade de gênero ainda não tivesse sido totalmente alcançada. No entanto, é importante reconhecer que certos estereótipos persistem na sociedade, ditando comportamentos esperados tanto para homens quanto para mulheres. Uma observação comum frequentemente levantada é a percepção contrastante de certos comportamentos em homens e mulheres. As pessoas costumam observar que a sociedade tende a rotular o comportamento exibido pelas mulheres como “mandão” quando seria considerado “assertivo” nos homens.
Além disso, a questão generalizada dos estereótipos de gênero exige uma ação imediata para provocar sua cessação. Para promover uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva, é preciso examinar criticamente a linguagem que você usa, pois pode reforçar inadvertidamente os estereótipos de gênero. Ao avaliar a eficácia de sua literatura e políticas corporativas, é crucial dar atenção especial à sua capacidade de promover a inclusão.
#2. Faça um esforço para aumentar o volume de muitos pontos de vista diferentes
É horrível que ainda existam estereótipos de gênero. Infelizmente, eles também existem no local de trabalho. Essas perguntas têm como objetivo fazer você refletir sobre os canais de comunicação da sua empresa e como modificar a cultura para dar mais voz às minorias.
#3. Promova Igualdade de Oportunidades
As pessoas que fazem parte do seu comitê de contratação são um excelente ponto de partida. Há variedade suficiente? Como você pode garantir que seu comitê de contratação não exiba preconceito se um gênero for composto pela maioria de seus membros?
Diversidade e inclusão de gênero
Muitas pessoas assumem que diversidade e inclusão de gênero são sinônimos porque frequentemente se entrelaçam. As pessoas costumam usar diversidade e inclusão de forma intercambiável, mas esses conceitos têm seu próprio significado único. Em certos casos, um ambiente pode possuir diversidade sem simultaneamente incorporar inclusão. No entanto, é importante observar que muitos locais de trabalho priorizam a inclusão sem necessariamente alcançar a diversidade, o que pode minar a cultura geral da empresa.
Você pode querer ver: DIVERSIDADE E INCLUSÃO: Por que são importantes no local de trabalho?
O que é inclusão?
Muitas pessoas reconhecem amplamente que incorporar o princípio da inclusão em um local de trabalho diversificado é o “molho secreto” que não apenas impulsiona a inovação, mas também impulsiona a lucratividade e gera um ambiente de trabalho mais envolvente. Em outras palavras, incentivar a inclusão inclui a criação de um ambiente amoroso no qual os indivíduos, independentemente das diferenças visíveis ou ocultas, se sintam aceitos e apreciados. Em termos de igualdade de tratamento, é fundamental que a nenhum indivíduo seja negado educação, recursos, oportunidades ou qualquer outra forma de tratamento apenas por causa de suas características únicas. Este princípio aplica-se quer a discriminação seja intencional ou não intencional.
Criar um ambiente inclusivo requer um esforço intencional e consciente. As empresas não são tecnicamente obrigadas a manter a inclusão em seus locais de trabalho. No entanto, é vital lembrar que, ao se envolver em tais práticas, todas as empresas podem obter vários benefícios. O conceito de inclusão é extremamente importante, não só no local de trabalho, mas também no contexto mais amplo da sociedade.
Principais diferenças entre diversidade e inclusão
Em primeiro lugar, pessoas de várias esferas da vida se reúnem sob a noção universalmente reconhecida de “diversidade”. Por outro lado, a inclusão fornece ferramentas práticas para alavancar a diversidade. Por exemplo, se o recrutador conseguir superar seus próprios preconceitos inconscientes, poderá formar uma equipe diversificada e contratar funcionários. A organização conseguiu incluí-los em alto nível por meio de suas regras e cultura se todos os membros da equipe se sentirem apreciados, respeitados e capazes de contribuir igualmente para a equipe.
Em segundo lugar, uma força de trabalho diversificada traz vários resultados positivos, incluindo maior inovação e solução de problemas mais eficaz. No entanto, os gerentes frequentemente contratam pessoas semelhantes a eles, o que resulta em equipes e culturas de trabalho quase idênticas. As pessoas são atraídas umas pelas outras porque têm características e experiências semelhantes. Reconhecendo os benefícios de uma força de trabalho diversificada, no entanto, os recrutadores começaram a trabalhar para eliminar preconceitos e aumentar a diversidade em suas práticas de contratação.
Por fim, quando os gerentes construíram com sucesso uma equipe diversificada, o próximo passo é empregar estratégias de inclusão. Todos os membros da equipe devem experimentar uma sensação de segurança psicológica e pertencimento para revelar os efeitos positivos da diversidade. Os métodos comuns usados pelas empresas para facilitar esse objetivo incluem a introdução de uma política de oportunidades iguais de emprego (EEO), o fornecimento de treinamento em liderança inclusiva e comunicação intercultural e o emprego de gerentes de diversidade e inclusão.
Em conclusão, diversidade e inclusão são mutuamente benéficas e interdependentes. A inclusão refere-se às ações deliberadas tomadas pelas organizações para promover a diversidade e elevá-la além da retórica vazia.
Qual é o propósito da diversidade de gênero?
Incorporar uma gama variada de pontos de vista e técnicas em suas equipes, incluindo homens e mulheres, pode ser realmente benéfico. Você pode aproveitar uma variedade de ideias diversas, explorando as experiências de vida únicas que os indivíduos trazem para a mesa. Essa diversidade gera uma atmosfera diversa e dinâmica, permitindo que suas equipes abordem as dificuldades de várias perspectivas e encontrem soluções únicas. A diversidade de gênero não apenas promove a inclusão, mas também melhora a eficácia geral e o sucesso de suas equipes. Múltiplas visualizações têm um potencial único para estimular a criatividade e impulsionar a inovação nas organizações. As empresas que adotam um espectro variado de perspectivas podem detectar e capitalizar com sucesso novas possibilidades que, de outra forma, passariam despercebidas.
Referências
- cultureamp. com
- en.wikipedia.org
- medicalnewstoday.com
- linezero. com
Artigos relacionados
- O QUE É DIVERSIDADE? Por que é importante no local de trabalho.
- DIVERSIDADE E INCLUSÃO: Por que são importantes no local de trabalho?
- TREINAMENTO DE DIVERSIDADE: Definição, Tipos, Exemplos e Estratégias
- TREINAMENTO DE SENSIBILIDADE RACIAL: Melhores estratégias para promover a diversidade e a inclusão
- EQUIDADE EM NEGÓCIOS: Significado, Exemplos e Valor de Mercado
- Como implementar um bônus de indicação de funcionário (guia)
