Existem pessoas desonestas por aí que enviam currículos falsos para entrar em algumas das empresas mais competitivas. Como falsificar um currículo e como identificá-los são tópicos que abordaremos neste post para que as empresas possam manter seus processos de contratação honestos.
Currículo falso
Há uma enxurrada de currículos enviados para empresas no competitivo mercado de trabalho atual. A infeliz consequência disto é que alguns candidatos podem sentir-se pressionados a exagerar as suas competências e experiência para adquirir o emprego. Isso é conhecido como falsificação de currículo e, se for pego por um empregador, pode levar a penalidades severas. O grau em que um currículo é fraudulento pode variar desde pequenas imprecisões ou omissões até a falsificação total de credenciais e histórico de trabalho. De qualquer forma, se um candidato ou empregador empregar alguém com base em material impreciso em seu currículo, isso poderá levar a consequências legais.
Currículos falsos: como eles afetam gerentes de contratação e candidatos
Muitas pessoas estão recorrendo a meios desonestos, como a criação de currículos falsos, para conseguir o emprego ideal no competitivo mercado de trabalho atual. Falsificar experiência profissional ou educação em um currículo é desonesto e pode causar problemas. Alguém pode fazer uma afirmação falsa sobre as suas qualificações ou experiência se, por exemplo, embelezar os seus cargos ou funções anteriores, fabricar a sua formação académica ou inventar um histórico profissional que não existe.
Quais são os efeitos negativos dos currículos falsos?
- Os futuros empregados que exageram nas suas qualificações podem tirar vantagem dos empregadores. Devido a expectativas não atendidas, isso pode causar desempenho abaixo da média, prazos perdidos e redução da satisfação do cliente. Além disso, pode causar obrigações legais dispendiosas se for descoberto após o candidato já ter sido contratado, o que ocorre mais tarde no processo de contratação.
- Se um candidato a emprego enviar um currículo fraudulento, isso poderá ter repercussões graves, incluindo acusações criminais ou até mesmo perda de reputação. Além disso, a sua credibilidade terá sido arruinada, o que poderá prejudicar as suas perspectivas de serem considerados para cargos futuros.
- No final das contas, currículos que não são autênticos podem nivelar o campo de jogo para que candidatos desonestos não tenham uma vantagem injusta. As empresas devem verificar qualificações educacionais e realizar verificações de antecedentes durante o processo de recrutamento para garantir que todos os candidatos sejam avaliados de forma justa.
Características de um currículo falso
Os candidatos podem tentar enganar as empresas enviando um dos vários formulários de currículos falsos. Eles podem variar de pequenos enfeites ou detalhes ausentes até invenções definitivas, como credenciais fabricadas, histórico de trabalho ou referências. Alguns candidatos podem até ir a extremos, incluindo falsificar transcrições e certificados, para respaldar suas declarações. Antes de tomar uma decisão de contratação, as empresas devem estar atentas a esse tipo de coisa e certificar-se de que as afirmações dos candidatos são verdadeiras.
Como falsificar currículo
Fazendo um currículo falso. Embora esteja interessado nessa carreira ideal, você não está qualificado para ela. Cada vez que você envia seu currículo, tudo o que você recebe é uma carta genérica de rejeição. Talvez você possa se destacar da concorrência com um currículo revisado. Talvez possa beneficiar de uma nova perspectiva. Perceba que existem supervisores de contratação que acreditam que todos os currículos são embelezados até certo ponto. Embora isto possa ser visto como uma desculpa para falsificar um currículo, não deixa de ser um facto. Como a pessoa que analisa o currículo pode suspeitar que é um pouco exagerado, mesmo que o candidato esteja sendo sincero, já estará em desvantagem.
Processo de Forjamento
O processo de falsificação de um currículo é o seguinte:
#1. Mantenha o que você faz bem.
Se você tem apenas um ano de experiência em um determinado setor, por exemplo, liste dois ou três anos. Porém, uma palavra de cautela: você nunca deve se gabar das habilidades que lhe faltam.
#2. Revise as informações que podem ser confirmadas pessoalmente.
Por exemplo, só porque outra pessoa verificou seu GPA não significa que você pode alterá-lo. Você só deve fazer alterações em informações que ninguém mais possa confirmar.
#3. Personalize itens pequenos.
Coloque-se como chefe de departamento se estiver encarregado de dois outros funcionários. Era sua responsabilidade supervisionar o estoque se você fosse responsável pela compra de material de escritório para seu departamento. Coloque seu limite criativo.
#4. Obtenha uma pessoa que você conhece para ser uma referência para você.
Como eles atenderão ligações em nome da empresa listada, esse indivíduo deve ser confiável. Além disso, eles devem ser capazes de persuadir o representante de RH por telefone de que são uma referência genuína para o cargo. A situação será ainda mais favorável se o seu ente querido tiver secretária e trabalhar para um empresa de prestígio.
#5. Personalize cada candidatura a um emprego.
Observe atentamente todas as qualificações necessárias e inclua-as de maneira razoável em seu currículo. A verdade deve sempre estar no cerne de uma boa mentira. Pare de agir como você age se não tiver as habilidades necessárias.
Você gostaria de destacar suas habilidades e sucessos em empregos anteriores para possíveis empregadores, mas está preocupado com o fato de que a inclusão de cada um de seus empregos pode dar a impressão de que você não é leal ou comprometido. Dominar a estrutura funcional do currículo ajudará você a mostrar suas habilidades e, ao mesmo tempo, minimizar as mudanças de emprego.
#1. O objetivo e o cabeçalho
Um currículo funcional, como qualquer outro tipo de currículo, deve conter seus dados de contato e/ou ser impresso em papel timbrado. Certifique-se de incluir seu nome completo, endereço para correspondência, número de telefone, endereço de e-mail e, se relevante, um link para seu site ou currículo online. Faça uma breve declaração descrevendo suas metas ou objetivos. Se você quiser impressionar potenciais empregadores com sua declaração de uma ou duas frases, certifique-se de que ela seja adaptada ao emprego que você procura. Para deixar as pessoas à vontade em relação ao seu extenso histórico de trabalho, você pode mencionar que está procurando um cargo de longo prazo.
#2. Habilidades necessárias
Em um currículo funcional, a seção Qualificações ocupa o centro das atenções, em oposição ao formato de currículo cronológico, que apresenta suas funções anteriores em ordem cronológica. Escolha três ou cinco dos seus maiores pontos fortes que sejam relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando. Na seção Qualificações, sob cada título de habilidade, forneça dois ou três exemplos de quando você usou essa habilidade para concluir uma tarefa ou cumprir uma responsabilidade.
#3. Histórico de trabalho
Você ainda deve incluir seus empregos e funções anteriores em um currículo funcional, mesmo que eles não sejam apresentados de forma destacada. Isso ajudará o gerente de contratação a aprender mais sobre sua experiência. Inclua seus três a cinco anos de experiência profissional mais recentes em ordem cronológica na seção “Experiência”. Não é necessário entrar em detalhes sobre a natureza do trabalho que você realizou, pois você já mencionou suas qualificações. Coloque seu nome, cargo e datas de emprego ao lado do nome da empresa.
#4. Suplementos
Você pode adicionar breves seções à conclusão do seu currículo para transmitir informações adicionais, como diplomas relevantes, prêmios acadêmicos, cursos exclusivos, desenvolvimento profissional, afiliações, habilidades e referências. A ênfase será transferida do longo histórico de trabalho para qualquer coisa que destaque sua dedicação ou o diferencie de outros candidatos, permitindo que um possível empregador o veja da melhor maneira.
Como identificar um currículo falso
Os candidatos estão cada vez melhores na criação de currículos falsos, por isso as empresas precisam identificá-los logo no início do processo de contratação. Além de reduzir as despesas de recrutamento da empresa, uma verificação minuciosa dos antecedentes é o melhor método para detectar informações falsas ou enganosas.
Experiência profissional, formação educacional e informações sobre remuneração são as áreas mais comuns onde as pessoas aumentam seus currículos. Reivindicações e realizações também podem ser embelezadas.
Ao revisar currículos, há cinco fatores importantes a serem considerados:
#1. Credenciais Educacionais Fabricadas
Os falsos candidatos muitas vezes omitem ou ocultam o ano de graduação dos requisitos educacionais declarados. Na maioria dos casos, o seu maior nível de educação é uma tentativa de dar a impressão de ter uma experiência profissional mais relevante do que a existente. Graus, diplomas, certificações e cartas de experiência falsos estão disponíveis em diversas fontes, incluindo universidades legítimas e organizações. Portanto, uma forma de identificar um currículo falso é procurar referências de instituições conceituadas.
#2. Pouco histórico de emprego
Alguns indivíduos oferecem em seus currículos pouquíssimas informações sobre seu histórico profissional, como seis anos de experiência no setor de tecnologia da informação (sem especificar as tarefas ou responsabilidades desempenhadas nesse período). Verificar se o nome e o endereço da empresa que ele forneceu são iguais é outra opção. O local nem sempre pode estar associado à empresa e vice-versa.
#4. O Uso de Palavras
Um candidato honesto se apresentaria e declararia de maneira envolvente seus objetivos profissionais no topo do perfil. Em contraste, um candidato falso pode empregar uma linguagem cuidadosamente elaborada no seu perfil. Um currículo falso seria muito generalizado e cheio de linguagem floreada, sem nenhuma menção a experiências ou habilidades relevantes.
Verificar as páginas de mídia social do candidato é outra maneira de detectar um currículo falso. Um novo método de verificação de antecedentes que envolve a análise e comparação das contas de mídia social de um candidato com suas credenciais também está ganhando força.
#6. Dupla verificação
O padrão ouro para avaliar um currículo é, obviamente, uma discussão direta com o candidato seguida de uma avaliação completa de suas credenciais.
Não é preciso muito mais do que bom senso, foco e atenção aos detalhes para detectar um currículo falso. Razão e lógica também são qualidades importantes em um recrutador. Não hesite em pedir ao candidato que esclareça ou forneça mais provas se tiver alguma reserva sobre as informações fornecidas. Por último, mas não menos importante, confie nos seus instintos e na sua experiência.
O que é currículo ou currículo?
O curriculum vitae (CV) detalha toda a sua formação acadêmica; portanto, seu comprimento pode variar. Os currículos, por outro lado, são normalmente mais curtos, pois fornecem apenas uma breve visão geral de sua experiência e formação relevantes para um determinado trabalho.
Como faço para tornar meu currículo original?
A maioria das pessoas usa o formato cronológico, também conhecido como cronológico reverso, para destacar seu histórico profissional em seu currículo. Para quem está mudando de carreira ou procurando emprego pela primeira vez, uma estrutura de currículo funcional que enfatize os talentos acima da experiência profissional é o ideal.
Como você falsifica um currículo?
Falsificar sua formação educacional, exagerar sua experiência profissional, fornecer referências falsas e alegar ter obtido uma certificação ou diploma quando não o obteve são características de um currículo falso.
Qual é a aparência de um currículo?
Um curriculum vitae (CV) eficaz terá seções para suas informações de contato, uma introdução, sua formação acadêmica, sua experiência profissional e referências.
Posso fazer meu próprio currículo?
Um modelo de currículo pode tornar o processo de criação de um currículo muito mais fácil, mas você também pode usar um processador de texto para criar seu currículo. Usando-os como ponto de partida, você pode criar facilmente um documento totalmente formado, preenchendo os campos apropriados com seus dados.
Como faço um currículo no meu telefone?
Para formatar seu currículo, use uma ferramenta gratuita como Firstnaukri. Faça sua seleção de um modelo e preencha-o com seus dados, incluindo educação, histórico profissional e talentos. Certifique-se de salvá-lo como PDF e revisá-lo completamente antes de compartilhar.
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Referência
