Mudar de emprego e local de moradia estão, sem dúvida, no topo da lista da maioria das pessoas. Pode ser ainda mais desagradável tentar os dois ao mesmo tempo! Para manter um emprego ou conseguir uma promoção, no entanto, você pode ter que mudar de cidade, estado ou até mesmo país. Portanto, você pode ter que lidar com a mudança para o trabalho. Nesta matéria, falaremos sobre a realocação de um funcionário, a empresa envolvida e os diversos tipos de pacotes oferecidos por essas empresas.
Interlúdio
As pessoas se mudam por vários motivos. Se sua empresa decidir mudar seu escritório para um local diferente, talvez para conduzir os negócios de forma mais econômica, você pode ter que decidir se deve seguir. Uma promoção pode estar disponível para você se você trocar de função. Você pode conseguir um emprego único na vida transferindo-se se isso aumentar sua remuneração e avançar em sua carreira. Outra possibilidade é que você sempre quis se mudar para uma cidade ou país diferente ou mudar seu estilo de vida, e este parece ser o momento ideal para isso.
Talvez você esteja se mudando por motivos pessoais. Você pode querer se mudar para ficar mais perto de sua família ou pode querer se casar com alguém cuja família está no exterior. Se você tem filhos, pode querer transferi-los para um distrito escolar diferente ou para mais perto dos avós.
Coisas a considerar antes de se mudar
Mover-se implica um mergulho no desconhecido. Assim, tenha em mente que mesmo o seu trabalho ideal pode não dar certo. Você pode sentir falta de seus amigos ou parentes em casa e sentir saudades de casa. Ou seu novo chefe ou colegas de trabalho podem não se dar bem com você! Você pode achar difícil conseguir um novo emprego se se mudar por motivos pessoais enquanto estiver desempregado. Além disso, é provável que você não tenha um sistema de suporte. Portanto, antes de decidir se deve se mudar, reserve um tempo para explorar minuciosamente suas possibilidades. Algumas das coisas que você deve considerar antes de se mudar estão listadas abaixo.
#1. Família e amigos
Mudar-se para uma nova cidade ou nação com sua vida em ordem é simples quando você é solteiro. A escolha é mais difícil se você tiver uma família ou um círculo de amigos muito unidos. Pense nas possibilidades de emprego do seu parceiro, se você tiver uma. Qual é o estado atual de seu emprego? Pode não ser o melhor momento para sair se ele tiver um emprego decente com benefícios fantásticos e potencial de promoção. Considere sua conexão e também como você e seu parceiro se adaptam às mudanças.
Seus filhos podem sofrer interrupções devido a uma mudança, especialmente se estiverem na escola. Certifique-se de que as escolas do bairro tenham uma reputação decente fazendo algumas pesquisas sobre elas. Caso contrário, talvez seja necessário levar em consideração a educação particular.
#2. Despesas de mudança
Você já pensou no custo potencial da mudança? Pode custar mais do que você imagina depois de contratar mudanças, enviar suas mercadorias ou alugar um veículo. Se uma empresa precisa realocar seus funcionários para um novo escritório, várias oferecem pacotes de realocação. Isso geralmente inclui as despesas de contratação de transportadores especializados para embalar e descarregar suas coisas, e alguns empregadores incluem até mesmo o preço de remessa e armazenamento, se necessário.
Você pode até ser pago pelo seu empregador para procurar uma casa. Use isso a seu favor para que você possa ter uma noção do seu novo ambiente. Certifique-se de que é o que você esperava, verificando-o durante o dia e a noite.
#3. Custo de vida
Embora você possa viver bem com seu salário agora, como ficarão suas finanças em um local diferente? Mesmo se você receber um aumento, pode não ser suficiente para pagar os preços mais altos da habitação. Portanto, é crucial considerar a distinção. Inclua todas as despesas prováveis ao calcular seu custo de vida. Pense em habitação, por exemplo. O pagamento mensal irá variar dependendo se você compra ou aluga uma casa.
# 4. Localização
Considere o que você gosta e não gosta em sua casa existente antes de se mudar. A sua futura localização tem as mesmas vantagens? Ele aborda algum dos problemas? A segurança é um fator importante para muitas pessoas. Você pode se locomover pelo bairro onde vai morar e trabalhar? Você pode querer olhar para as taxas de criminalidade e outros dados relevantes. Você também deve levar em consideração o clima. Saiba mais sobre o clima e como ele se compara à sua escolha de temperaturas quentes ou frias. Se você gosta de atividades ao ar livre, pode querer ver quantos dias são ensolarados em vez de úmidos.
#5. Requisitos de idioma
Se o seu novo funcionário estiver em um país diferente, considere as necessidades de idioma. Quão bem você fala o idioma lá se você fala? Se não, com que rapidez você poderia pegá-lo? Se você não conseguir se comunicar com seus colegas de trabalho devido a barreiras linguísticas, pense nas possíveis consequências. Antes de se mudar para um novo país, você está preparado para investir o tempo e o esforço necessários para aprender o idioma? Considere o efeito que isso pode ter em sua família também, se você estiver indo com eles.
#6. Disparidades culturais
Se você se mudar para o exterior, pode ter que lidar com diferenças culturais. Antes de sua viagem, reserve um tempo para aprender e praticar boas maneiras, incluindo reunião, saudação e etiqueta alimentar. Isso ajudará você a evitar qualquer gafe embaraçosa.
Mudança de Funcionário
A realocação de um funcionário para fins de trabalho é conhecida como o processo de mudança de um funcionário novo ou atual de um local para outro. A assistência de realocação é normalmente considerada após o recebimento de uma oferta formal de emprego. A ajuda deve ser fornecida conforme necessário, como quando um novo funcionário é contratado, um funcionário atual é promovido ou um trabalhador é transferido para outro escritório ou divisão da empresa. Os benefícios de realocação visam pagar todas ou algumas das despesas relacionadas à mudança incorridas pelos funcionários.
Ofertas de política de realocação de funcionários
Como foi dito anteriormente, os planos de realocação de funcionários nem sempre são aplicáveis. Os trabalhadores podem discutir suas necessidades básicas com o empregador e podem ter desejos específicos que devem ser atendidos.
Qualquer política de realocação deve cobrir os seguintes serviços fundamentais:
- Reembolso de viagem. O seguro de realocação deve cobrir os custos de levar o funcionário e quaisquer familiares ou animais de estimação acompanhantes para o novo local, independentemente de optarem por ir de avião, carro ou trem.
- Uma residência temporária. As possibilidades de moradia de curto prazo devem ser cobertas por uma política de realocação. Estadias em hotéis ou aluguéis de apartamentos podem ser considerados acomodações de curto prazo. Isso também se aplica a uma breve realocação.
- Assistência na venda de uma casa ou rescisão de um contrato de arrendamento. Muitos funcionários que estão se mudando já possuem casas ou apartamentos alugados. Você pode quebrar esses vínculos financeiros com a ajuda de um pacote de realocação, que também pode ajudá-lo a escolher um novo lugar para morar.
- Assistência para mudança e embalagem. Essa cobertura pode cobrir o armazenamento de móveis, utensílios domésticos, custos de mudança e a compra de seguro de mudança.
- Apoio ao emprego para o cônjuge. Um subsídio pode ser oferecido para ajudar os casais a encontrar trabalho se o seu funcionário se mudar com o cônjuge.
- Auxílio-emprego do cônjuge. Lembre-se de que essas são apenas algumas das possibilidades de um pacote de realocação de funcionários. Se a realocação for temporária ou permanente, provavelmente afetará a forma como eles evoluem. Com o novo funcionário, reveja esta política para garantir que ela satisfaça seus requisitos exclusivos.
Pacotes de benefícios de realocação
A realocação de um funcionário custa muito dinheiro. Os locatários podem receber custos tão baixos quanto $ 24,000 e os proprietários podem ter custos cotados de até $ 79,000. Às vezes, a realocação de um funcionário pode custar mais de US$ 60,000. Existem diferentes tipos de pacotes de realocação disponíveis, assim como não existe uma estratégia de realocação que funcione para todos. Aqui estão algumas das escolhas mais populares.
#1. Pacote de soma total
Um pacote de realocação de montante fixo funciona como seu nome sugere. Um funcionário receberá uma certa quantia em dinheiro para usar em sua mudança, com a opção de ficar com o dinheiro extra. Não use o valor que lhe foi concedido para pagar custos irrelevantes para a mudança, porque este pacote exige que você estabeleça e cumpra um orçamento rigoroso feito especificamente para a transferência.
#2. Pacote em camadas
Com um pacote escalonado, o nível de experiência do funcionário, as circunstâncias, como se ele tem filhos, e o pacote de realocação correto são levados em consideração. Essas ofertas são feitas tendo em mente as necessidades financeiras do funcionário. Como há uma opção de pacote em camadas para todos em todos os níveis de negócios, geralmente é uma opção de realocação preferida.
#3. Pacote de Reembolso
Seja cauteloso ao escolher um programa de reembolso. Todos os custos de mudança devem ser cobertos pelo funcionário, que será reembolsado pelo seu novo emprego. Converse com seu empregador sobre quanto você pretende gastar com a mudança antes de fazê-la. Saber se o empregador pagará esses custos é crucial para os funcionários.
#4. Pacote de realocação totalmente coberto
Um pacote de realocação totalmente coberto faz exatamente o que diz na lata: paga por todos os aspectos da mudança. Esse pacote geralmente é oferecido a funcionários de nível sênior que farão migrações caras.
Pacote de deslocalização
Uma corporação pode fornecer um pacote de realocação quando oferece um emprego de longo prazo a um trabalhador localizado a mais de 50 quilômetros de seu local de trabalho atual. Para aliviar o funcionário e sua família do fardo caro da mudança, isso normalmente paga a mudança razoável do funcionário e outras despesas relacionadas ao trabalho. Um pacote de realocação bem elaborado para os funcionários oferece conforto e incentivos para aceitar a oferta de emprego, além de melhorar a posição da empresa como empregador preferencial.
Quais despesas de realocação são cobertas pelo pacote médio de realocação?
As empresas podem personalizar seus planos de realocação para oferecer os melhores negócios possíveis em um esforço para atrair e manter talentos. Muitas empresas escolhem um gerente interno de realocação para ajudar a supervisionar a transferência do início ao fim, ou delegam com mais frequência essa tarefa desafiadora a uma empresa especializada em gerenciamento de realocação.
Os pacotes de realocação devem ser atraentes e completos para que as atribuições e transferências sejam bem-sucedidas. Têm de estar alinhados com as metas e objetivos da empresa e com as regras do IRS. Qualquer que seja o tipo e a quantidade de elementos do pacote de realocação, os mais bem-sucedidos serão aqueles que satisfaçam os requisitos da empresa e do funcionário.
O que inclui um pacote de realocação padrão?
O que está incluído em um pacote de realocação típico, você pode estar se perguntando? Estes são alguns exemplos de recursos típicos de pacotes de realocação, como acomodação temporária, serviços de empacotar/desfazer malas, custos adicionais e muito mais. Em nosso guia gratuito, você pode encontrar mais recursos e exemplos de pacotes de realocação de empresas, se estiver interessado.
#1. Pacote completo e/ou serviços de desembalagem
Uma empresa de mudanças embala os pertences do funcionário, economizando tempo e estresse do funcionário. As mudanças descarregam as coisas da casa assim que chegam ao novo local e casa.
#2. Serviço de empresa de mudanças de qualidade com cobertura de seguro razoável
É crucial garantir seus pertences durante a mudança. O seguro para mercadorias perdidas ou danificadas deve ser igual ao valor de seus bens, porque os custos de movimentação são normalmente calculados com base no peso total.
#3. Assistência para multa por quebra de aluguel ou venda de casa
Vários tipos de auxílio à venda de imóveis estão disponíveis, como marketing especializado para acelerar as vendas e compensação patrocinada pela empresa pelo dinheiro perdido nas vendas de casas à vista. Os inquilinos devem antecipar as penalidades contratuais dos empregadores pelo cancelamento antecipado do aluguel.
#4. Viagem de caça à casa, mínimo de um
Para oferecer ao cessionário e à família a chance de descobrir novas residências, os planos de realocação típicos geralmente incluem pelo menos uma (idealmente duas) viagens de busca de casa de curto prazo pagas pela empresa. Custos de transporte, hotel, refeições e creche podem ser incorridos ao procurar uma casa
#5. Habitação temporária
Um mínimo de 30 dias de acomodação transitória são geralmente incluídos nas realocações.
#6. Transporte até o Destino Final
O transporte de seu funcionário transferido e sua família para o novo local geralmente é coberto por pacotes de realocação. É comum reembolsar os custos de quilometragem se o cessionário tiver um carro. Os pacotes padrão frequentemente incluem a cobertura das despesas de transporte do veículo do cessionário, caso a mudança necessite viajar de avião ou trem(s).
Um pacote de realocação típico também pode cobrir os seguintes custos:
- Custos de vida temporários quando os cessionários precisam cumprir um prazo que se move rapidamente
- Taxas de armazenamento de móveis antes que os funcionários possam se mudar para novas residências
- Assistência para encontrar um emprego para o cônjuge no novo local
- Despesas com crianças e assistência a idosos para transferidos que cuidam de pais idosos.
- Crianças em idade escolar que precisam de ajuda para encontrar uma escola
- Uma provisão para perda na venda caso sua propriedade atual seja vendida por menos do que você pagou por ela
- As viagens de retorno para pessoas que ficam em acomodações transitórias de longo prazo são normalmente restritas a uma a cada 30 dias.
Esses elementos mencionados podem ou não estar incluídos em seu pacote de realocação padrão. No entanto, em todas as situações, você deve comparar rotineiramente sua oferta com a de seus rivais. Informe a equipe superior sobre quaisquer lacunas em sua política de realocação, se houver, e sugira atualizações para que sua oferta padrão permaneça competitiva com a de seus rivais.
Empresa de realocação
Uma empresa de realocação é uma empresa que um empregador contrata para ajudar na mudança de pessoal novo ou existente. Eles podem atuar tanto como empresa de mudanças quanto como corretor de imóveis, oferecendo assistência a clientes que estão se mudando para trabalhar. Se uma empresa está realocando trabalhadores para um novo local depois de fechar um local atual e precisa de assistência para mover um novo funcionário para lá, ela pode contratar uma empresa de realocação.
Como uma vantagem para se mudar para um novo local, vários empregadores oferecem pacotes de realocação. Esses pacotes geralmente incluem incentivos financeiros e suporte para realocação, o que pode motivar os trabalhadores a preencher vagas que podem não estar próximas.
O que eles fazem?
Os serviços especializados são frequentemente prestados por empresas de mudanças e podem incluir tanto assistência à mudança como assistência imobiliária. A venda de uma casa no local atual e a aquisição de uma casa no novo local, por exemplo, podem ser tratadas (ou auxiliadas) por alguns. Eles também podem ajudar no processo de realocação e oferecer assistência aos trabalhadores que estão passando por uma transição.
Outras tarefas importantes de mudança, como ajudar parceiros ou cônjuges a encontrar empregos, ajudar famílias a encontrar novas escolas para seus filhos ou organizar transporte para seu novo local, são coisas com as quais as empresas de realocação podem ajudar.
Quando você pode precisar de uma empresa de realocação?
Se o emprego de um funcionário exigir que ele se mude para outra cidade, estado ou até mesmo para o exterior, ele pode precisar da assistência de uma empresa de realocação. Uma corporação pode trabalhar com uma empresa de realocação para ajudar com moradia e mudanças para os funcionários afetados e suas famílias, por exemplo, se estiver mudando sua sede de Washington para a Califórnia ou transferindo uma equipe de funcionários de seu escritório de Seattle para seu escritório de Los Angeles. . Semelhante ao exemplo anterior, se seu empregador baseado nos EUA estiver transferindo você para a Europa por um ano, eles podem contratar uma agência de migração para gerenciar os detalhes da mudança para que você não precise fazer isso. Uma agência de realocação também pode ajudar um trabalhador recém-contratado que deve se mudar para assumir o cargo.
Quem contrata, você ou seu empregador?
As empresas de realocação são normalmente usadas pelos empregadores. Como a mudança pode ser cara e estressante, as empresas frequentemente oferecem esse serviço como um benefício para funcionários deslocados ou em transição. Normalmente, as pessoas não os contratam diretamente porque a maioria das agências de realocação atende a empresas.
Empresa de realocação x Empresa de mudanças
As empresas de realocação oferecem uma gama consideravelmente ampla de serviços do que as empresas de mudança, apesar de as duas parecerem muito semelhantes. Normalmente, o único dever de uma empresa de mudanças é transportar seus pertences do local A (sua residência anterior) para o local B. (sua nova casa).
Uma empresa em movimento oferece serviços consideravelmente mais abrangentes. Eles podem ajudar no processo de mudança, mas provavelmente não serão eles próprios que transportarão seus pertences; eles geralmente empregam uma empresa de mudanças para fazer isso. Mais crucialmente, as agências de realocação podem ajudá-lo a localizar moradia em sua nova cidade. Ao procurar novas acomodações para os funcionários em seu novo local, seja como aluguel ou compra de uma nova casa, eles podem colaborar com corretores de imóveis para comercializar propriedades antigas para venda. Eles podem até ajudar a matricular as crianças em novas escolas ou ajudar esposas ou parceiros de funcionários a encontrar trabalho na nova área.
A realocação significa movimento?
Nos anos 1800, as palavras “relocar” e “localizar”, ambas significando “resolver”, foram combinadas para obter a palavra inglesa “relocate”. A realocação inclui a mudança para um novo local e o estabelecimento lá.
Quais são os tipos de realocações?
Relocação de inquilino no local, realocação temporária fora do local/no local e realocação permanente fora do local são as três opções.
Como você usa a realocação?
Um pacote de realocação pode ajudar um novo contratado ou um funcionário existente que precisa se mudar para trabalhar em uma cidade, estado ou nação diferente.
Qual é o melhor motivo para realocação?
As pessoas geralmente pensam em se mudar porque há melhores chances de emprego ou porque será um trampolim para uma posição mais sênior.
O que causa a realocação?
Muitas pessoas decidem se mudar para uma área onde o custo de manutenção de uma casa é significativamente menor devido a uma mudança na renda ou à necessidade de economizar dinheiro. O custo de possuir e manter uma casa, que inclui o preço de compra da casa, bem como o aluguel ou outras despesas, pode levar muitas pessoas a se mudarem.
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Referências
