Como funcionário, você pode precisar de um tempo longe do trabalho para cuidar dos preparativos do funeral ou outros assuntos, ou para lamentar a perda de um ente querido. Muitos empregadores têm políticas em vigor para licença por luto. Aprender mais sobre eles pode ajudá-lo a decidir o que fazer nessa situação. Neste artigo, definimos o conceito de licença por luto, depois o pagamento por luto, aconselhamento e tudo sobre o termo em um ambiente de trabalho. Vamos entrar em detalhes!
O que é luto?
A experiência de perder alguém importante para nós é conhecida como luto. É definido pelo luto, que é o processo e a gama de emoções que experimentamos à medida que nos ajustamos gradualmente à perda. Perder alguém próximo a nós, seja um parceiro, familiar, amigo ou animal de estimação, pode ser emocionalmente devastador. É normal passar por uma variedade de processos físicos e emocionais à medida que nos ajustamos à perda.
O luto afeta a todos de maneira diferente, e qualquer um pode experimentar uma ampla gama de emoções. Não existe maneira correta ou incorreta de sentir.
O que é licença de luto?
A licença por luto, também conhecida como licença por luto, é uma política do local de trabalho que permite que os funcionários tirem uma folga após a morte de um familiar ou amigo. A perda pode afetar seu estado emocional, bem como sua capacidade de desempenho no trabalho. As políticas das empresas sobre luto diferem. A licença por luto, por exemplo, pode ser remunerada ou não, dependendo do seu empregador. Certifique-se de entender as políticas de licença da empresa e faça perguntas sobre elas.
A lei exige que os empregadores forneçam licença por luto?
A maioria das leis estaduais não exige que os empregadores forneçam licença por luto, nem a legislação trabalhista federal. É frequentemente um tópico de discussão entre você e o departamento de recursos humanos do seu local de trabalho. As empresas freqüentemente implementam políticas de licença para estabelecer expectativas sobre o que fazer quando um funcionário perde um ente querido. Essas políticas fornecem uma estrutura geral para as empresas usarem para lidar com circunstâncias específicas. Por exemplo, se você estiver lidando com uma situação familiar difícil, poderá solicitar mais tempo.
Se você for membro de um sindicato, poderá negociar uma nova política de luto se a empresa não tiver uma. Um sindicato também pode auxiliá-lo na negociação de novos termos para uma apólice existente ou na solicitação de novos termos para circunstâncias excepcionais. Isso pode incluir determinar o comprimento, as regras e as limitações de uma política e incorporá-la a um manual do funcionário.
Quanto tempo dura o luto?
A duração do luto é determinada por uma série de fatores. A relação entre o empregado e o falecido é a distinção mais comum nos tipos de licença. Os funcionários normalmente recebem três dias de licença por luto pela morte de um membro imediato da família.
Este tipo de licença frequentemente inclui:
- Pais
- Irmãos
- Filhos adotivos, enteados e filhos
- Parceiros domésticos ou cônjuges
- Avós, sogros e padrastos
No entanto, muitos empregadores fornecem até duas semanas de licença remunerada, com a possibilidade de tempo adicional como benefício não remunerado. A licença por luto não remunerada pode ter um limite de tempo dependendo da empresa. É costume conceder pelo menos um dia de licença remunerada a familiares não imediatos, embora algumas organizações ofereçam mais.
Muitos empregadores também fornecem uma breve licença de quatro horas para comparecer ao funeral ou serviço fúnebre de um colega de trabalho. Embora o relacionamento do falecido seja frequentemente usado para determinar a quanto um funcionário tem direito de licença, essa prática está se tornando obsoleta. Pessoas de relacionamentos diferentes e mais complexos à medida que a estrutura familiar se afasta do estereótipo “nuclear”.
Os empregadores têm que pagar aos funcionários por licença de luto?
Os empregadores que permitem que seus funcionários tirem licença por luto não são obrigados a pagar os funcionários pelo tempo de licença, a menos que seja exigido por um acordo coletivo de trabalho ou contrato de trabalho.
Os empregadores fornecem licença por luto como folga remunerada e não remunerada. Alguns empregadores fornecem alguns dias de pagamento por luto, enquanto outros podem não fornecer pagamento por luto, mas permitirão que você tire uma folga do trabalho. Alguns podem oferecer uma combinação dos dois se você esgotou seus dias de luto, mas ainda precisa de mais tempo. Se o seu ambiente de trabalho não tiver uma política de luto, considere discutir sua situação com seu supervisor ou com o departamento de recursos humanos para aliviar quaisquer preocupações sobre segurança no trabalho.
Quando posso usar o Bereaved Leave?
Quando um familiar direto ou parente próximo morre, você pode tirar licença por luto. Alguns empregadores também podem permitir que você tire uma folga após a morte de um amigo próximo ou até mesmo de um animal de estimação. Como o luto afeta as pessoas de várias maneiras, as empresas reconheceram a necessidade de compreensão e flexibilidade.
As organizações frequentemente fornecem quantidades variáveis de tempo de licença com base em seu relacionamento com o indivíduo falecido, portanto, leia o manual do funcionário para aprender sobre regras específicas. Dependendo de suas políticas, você poderá usar esse tempo de várias maneiras. Por exemplo, você pode tirar três dias consecutivos de folga ou dois dias de folga em uma semana e outro dia de folga na próxima.
O que inclui uma política típica de licença de luto?
As seções de uma política de luto podem incluir o seguinte:
#1. Diretrizes
Esta seção geralmente inclui detalhes sobre como comparecer ao funeral, gerenciar detalhes financeiros ou pessoais e recuperar-se mental e emocionalmente.
#2. Elegibilidade
A política pode especificar quem é elegível para licença por luto. Por exemplo, a empresa pode limitar a política a funcionários em tempo integral ou a situações que envolvam o falecimento de parentes próximos.
#3. Procedimentos
Esta seção da política de licença por luto pode ajudar você e outros membros da equipe a entender como solicitar uma licença e fornecer informações sobre os benefícios disponíveis.
#4. Duração
As políticas de licença por luto também podem especificar se e como você pode converter licença remunerada em licença não remunerada. Compreender as políticas da sua empresa pode ajudá-lo a tomar decisões melhores e a se preparar para eventos inesperados.
O que é o Aconselhamento de Luto?
O aconselhamento de luto (também conhecido como “aconselhamento do luto”) auxilia e apoia pessoas que estão passando por estresse emocional e psicológico como resultado da morte de um ente querido. Aceitar a perda e lidar com as emoções que a acompanham pode ser difícil. Embora muitas pessoas possam lidar com o luto sozinhas, outras podem precisar de assistência profissional na forma de aconselhamento.
O aconselhamento de luto também é um tipo de terapia que ajuda as pessoas a superar os estágios e as emoções do luto após uma perda. O aconselhamento pode ajudar as pessoas a evitar alguns dos sintomas mais graves de luto ou luto e a processar suas emoções de maneira saudável.
Quais são os objetivos principais do aconselhamento de luto?
A seguir estão os principais objetivos do aconselhamento de luto:
#1. Aceite a Perda
Aceitar a realidade de uma perda é um dos primeiros e mais importantes passos para lidar com o luto, seja no trabalho ou em qualquer outro lugar. A negação é uma reação natural que permite que as pessoas controlem sua dor e a dor que vem com ela. Os indivíduos devem aprender a reconhecer sua perda, a fim de realmente lidar e se curar do luto.
#2. Trabalhe Através da Dor
Muitas pessoas tentam evitar e reprimir suas emoções após uma perda e luto. Isso só aumenta a miséria deles. Experimentar e perseverar diante do luto é uma parte essencial do enfrentamento.
#3. Ajuste-se à Vida
Quando as pessoas sofrem de luto, geralmente é porque perderam alguém ou algo que foi uma parte significativa de suas vidas. Adaptar-se a uma perda pode ser extremamente difícil, até mesmo parecendo uma traição. Essa lógica pode deixar as pessoas se sentindo presas. O aconselhamento do luto pode ajudar as pessoas a reorientar e reestruturar suas vidas após uma perda.
#4. Manter uma conexão
Embora aceitar uma perda e se ajustar à vida após ela sejam etapas importantes no processo de luto, também é fundamental manter uma conexão com o que foi perdido. Quando um ente querido falece, por exemplo, pode ser benéfico para o enlutado lembrar a alegria que a pessoa trouxe, em vez de se concentrar apenas na dor da ausência da pessoa.
O que é Prova de Perda?
Cabe à empresa específica, assim como outros detalhes relacionados ao luto, decidir se deseja a comprovação da perda de seu funcionário. Na maioria dos casos, um atestado de óbito é suficiente para estabelecer a perda. Uma certidão de óbito, no entanto, pode não estar disponível dependendo do seu relacionamento com a pessoa.
Outros tipos de documentação podem incluir um cartão de oração, um programa de funeral ou simplesmente o nome do falecido. Quando você faz o pedido de licença, os recursos humanos devem ser capazes de fornecer uma resposta fácil sobre qual documentação é necessária para comprovar a perda.
A prova é necessária para tirar licença por luto?
Cabe à sua empresa decidir se os funcionários devem fornecer documentação ou prova de morte para tirar licença por luto, o que você deve descrever em sua política de licença por luto.
Exigir provas pode ser estranho e você pode parecer insensível, então aborde a situação com compaixão. Se você decidir exigir prova, torne-a o mais simples possível para o funcionário e considere permitir que o funcionário envie a prova depois de retornar ao trabalho.
As licenças de luto e funeral são iguais?
Licença funeral e licença por luto não são as mesmas coisas. Alguns empregadores permitem que os funcionários tirem licença apenas durante o funeral. Eles não fornecem aos funcionários tempo adicional para lamentar a perda de um ente querido. As políticas do empregador podem se referir a esse tipo de licença como funeral ou luto. A licença por luto normalmente permite que os funcionários tirem uma folga para comparecer a um funeral, ao mesmo tempo em que permite que o funcionário fique de luto.
E se meu empregador não oferecer licença por luto?
Se a sua empresa não tiver uma política formal de licença por luto, você ainda poderá tirar uma folga após a morte de um ente querido. Alguns empregadores podem solicitar que você tire uma folga de acordo com as políticas de licença médica da empresa ou use seu tempo de férias. Você pode consultar a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), que permite licença não remunerada em determinadas circunstâncias. O FMLA geralmente não permite licença para luto, mas você pode solicitar licença não remunerada para cuidar de um ente querido por motivos médicos.
O que significa o seu luto?
A experiência de perder alguém importante para nós é conhecida como luto. É definido pelo luto, que é o processo e a gama de emoções que experimentamos à medida que nos ajustamos gradualmente à perda. Perder alguém próximo a nós, seja um parceiro, familiar, amigo ou animal de estimação, pode ser emocionalmente devastador.
Como você escreve uma carta de luto?
Mantenha-o simples e sincero - começar a carta pode ser a parte mais difícil, mas simplesmente dizer "Sinto muito por saber sobre [o nome dele] e quero que saiba que estou pensando em você" é uma boa maneira de começar."
O que é Tratamento de Luto?
A terapia ou tratamento do luto é um tipo de terapia voltada para aqueles que estão sofrendo.
Quais são os fatores do luto?
Crenças sobre a morte, educação religiosa e fatores culturais podem ter impacto no luto e no processo de luto.
Qual é outro nome para licença por luto?
Também é conhecida como licença por luto ou licença compassiva.
O luto é um estressor?
O luto, como muitos outros estressores, demonstrou em estudos que causa alterações nos sistemas endócrino, imunológico, nervoso autônomo e cardiovascular, todos os quais são fundamentalmente influenciados pela função cerebral e pelos neurotransmissores.
Conclusão
A licença por luto oferece aos funcionários o espaço emocional de que precisam para lidar com os aspectos logísticos e emocionais da morte de um familiar de maneira saudável. É uma medida preventiva fundamental na promoção da saúde mental dentro e fora do local de trabalho. A boa notícia é que qualquer empregador pode optar por conceder licença por luto. Se você deseja receber ou doar um, este guia é um bom ponto de partida. Leitura feliz!
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Referências
