Um currículo é uma ferramenta importante no seu pedido de emprego porque é onde os empregadores têm a primeira impressão sobre você. É por isso que é importante escrever um bom currículo, tendo o cuidado de incluir suas habilidades e habilidades relevantes e por que você é adequado para o trabalho. E caso você esteja aprendendo sobre um currículo pela primeira vez, explicaremos em detalhes neste artigo, apontando como ele é diferente de uma carta de apresentação.
O que é um currículo?
Um currículo é um documento formal criado por um candidato a emprego para listar suas qualificações para um cargo. Um currículo é normalmente acompanhado por uma carta de apresentação personalizada na qual o candidato expressa interesse em um determinado trabalho ou organização e chama a atenção para os detalhes mais pertinentes do currículo.
Como deve ser um currículo em 2023?
Palavras claras e simples são essenciais. “A verdade é que a maioria dos currículos são ilógicos. Eles são carregados de jargões, excessivamente técnicos e crivados de redundância. Tente ler um currículo que não é seu e você perceberá rapidamente que parece ter sido escrito por um alienígena”, acrescenta McGovern. Coloque-se no lugar de um recrutador que não entende sua função - como você pode disponibilizar seu currículo para ele?
O gerente de contratação também está preocupado com mais do que simplesmente você e você sozinho - eles estão preocupados com você em relação a eles. De acordo com Yurovsky, “os gerentes de contratação querem verificar se um candidato atende às especificações” do cargo que desejam preencher. “Seu currículo deve retratar essa imagem para que o gerente de contratação entenda não apenas quais responsabilidades do dia-a-dia você pode fazer, mas também por que você, acima de todos os outros, agrega valor à empresa.”
Importância de um currículo
Um currículo é importante, pois ajuda a demonstrar imediatamente por que você é adequado para um trabalho. No competitivo mercado de trabalho profissional de hoje, um currículo é frequentemente um pré-requisito para progredir no processo de entrevista. Aqui estão algumas das razões pelas quais você deve ter um currículo ao procurar seu próximo emprego. A importância de um bom currículo é dada a seguir:
#1. Um currículo ajuda a descrever suas habilidades e experiências relevantes.
Para potenciais empregadores, um currículo bem estruturado exibe claramente suas habilidades e conhecimentos mais atraentes. Isso permite que eles prossigam com o melhor candidato. Por esse motivo, é fundamental que seus talentos e experiências mais recentes sejam refletidos em seu currículo. Um currículo forte emprega recursos de formatação, como cor, margens apropriadas e design para garantir que a experiência de trabalho relevante seja exibida de uma forma que promova realizações.
#2. Mostra os benefícios que você oferece aos empregadores.
Mais significativamente, um currículo deve informar as empresas sobre o que você oferece à empresa, em vez de apenas listar suas habilidades e conhecimentos. Em vez de simplesmente afirmar que você é um “top performer”, acrescente “alcançou $ 250,000 em novas vendas de mídia em um ano” se estiver se candidatando a uma posição de vendas. Isso permite que as empresas quantifiquem o valor que você oferece à organização.
Se você puder usar três ou quatro conquistas ou experiências relacionadas que forneçam métricas verificáveis abaixo de cada elemento. Considere a utilização de números e frases como aumentar o lucro ou reduzir a perda em 5%, aumentar a mídia social em 1,500 usuários ou aumentar as vendas em 10% em seu currículo.
#3. Chama a atenção dos empregadores
A seção do currículo conhecida como “acima da dobra” – normalmente a parte superior do currículo – é a que mais chama a atenção. Além de seu nome e informações de contato, inclua informações concisas cruciais acima da dobra. Usar um layout que permita cores ou gráficos adequados é outra técnica para chamar a atenção do empregador.
Algumas pessoas se anunciam para os empregadores usando um retrato na cabeça ou um logotipo pessoal. Se você deve imprimir seu currículo, sempre escolha um papel de currículo que se destaque. Existem inúmeras possibilidades disponíveis, portanto, ao escolher o papel, tenha em mente os padrões da indústria.
#4. Ele combina com você para o trabalho.
Um currículo forte vincula sua experiência aos requisitos do cargo. Uma abordagem para conseguir isso é garantir que seu currículo tenha as mesmas palavras-chave da descrição do trabalho.
Por exemplo, se a descrição do trabalho solicitar “conhecimento de JSON”, mencione “JSON” em seu currículo. Os empregadores poderão filtrar o que o qualifica para o cargo se você fizer isso. Alguns empregadores classificam automaticamente os currículos com base em palavras-chave se você os enviar online. Preste atenção a eles se quiser que seu currículo seja visto.
#5. Tem potencial para levar a uma entrevista
Por fim, um excelente CV permitirá avançar para a seguinte fase do processo: a entrevista. Para ser considerado para um cargo, você quase certamente precisará passar por pelo menos uma entrevista, portanto, é necessário ter um currículo.
Como faço um currículo impressionante?
Se você nunca escreveu um currículo antes ou precisa de uma atualização completa e agradável sobre o processo, siga estas etapas para criar um currículo atraente.
#1. Selecione seu formato
Antes de começar a digitar qualquer coisa, você deve decidir como deseja que todo o currículo fique.
Os construtores de currículos podem ser úteis para esta fase porque eles irão coletar todas as suas informações fundamentais e organizá-las para você, economizando seu tempo.
No entanto, normalmente é mais seguro começar com uma lousa em branco e progredir gradualmente para um layout mais complicado. (Se você ainda precisa de um lugar para escrever todas as informações relevantes antes de começar, consulte nosso esboço de currículo.) Isso permite que você corrija, atualize e reescreva seu currículo e selecione o estilo de currículo ideal para sua situação específica (afinal, nem todo mundo tem uma trajetória profissional facilmente compartimentalizada).
Em geral, você provavelmente cobrirá e/ou incluirá seções sobre os seguintes tópicos:
- Seu histórico de emprego
- Suas atividades extracurriculares, como grupos profissionais, envolvimento na comunidade ou projetos paralelos
- Credenciais e Educação
- Suas habilidades (particularmente hard skills) e interesses
#2. Comece com os fundamentos
Sempre coloque suas informações de contato no topo do seu currículo. Neste título, insira qualquer coisa que seja útil para um recrutador entrar em contato com você. Normalmente, isso envolve incluir:
- Seu nome completo (de preferência o nome que você usa na web)
- Sua informação de contato
- endereço de e-mail privado
Você também pode incluir outras informações essenciais, como o LinkedIn ou URL do site pessoal, GitHub (para emprego técnico), perfis de mídia social (se aplicável) ou endereço. Se você deseja se mudar para um emprego, pode deixar de fora seu endereço ou escrever “aberto a mudança” para aumentar suas chances de conseguir uma entrevista.
O importante é deixar essa parte o mais clara possível. De pouco adianta refinar o resto do seu currículo se um gerente de contratação não puder entrar em contato com você.
#3. Inclua sua experiência de trabalho
Esta seção provavelmente será a maior parte do seu currículo. Os empregadores querem ver onde você trabalhou, o que você fez e o impacto do seu trabalho para ter uma noção de sua história e habilidades, mesmo se você estiver mudando de carreira.
Sua “Experiência de trabalho” pode ser uma área ou você pode dividi-la em “Experiência relevante” e “Experiência adicional” para destacar as profissões às quais os gerentes de contratação devem prestar atenção. Em qualquer caso, você quase sempre desejará sua experiência mais recente no topo e sua experiência mais antiga na parte inferior.
Inclua cada cargo oficial, a empresa (e talvez sua localização) e os anos em que trabalhou lá em sua experiência de trabalho. Abaixo disso, inclua de dois a quatro pontos que expliquem o que você realizou naquele emprego, as habilidades que desenvolveu e praticou, as ferramentas que usou e os resultados de seus esforços. Se você realizou muito durante seu tempo lá, priorize as responsabilidades que tiveram mais impacto ou das quais você mais se orgulha, bem como aquelas que melhor se encaixam com o trabalho para o qual você está se candidatando (mais sobre isso nas próximas seções ). É fundamental incluir sucessos quantitativos e qualitativos, se aplicável.
Se você está se referindo a empregos anteriores, seus marcadores de currículo devem estar no passado; caso contrário, eles devem estar no tempo presente. Além disso, cada bala deve começar com um verbo de ação poderoso que melhor expresse o que você fez. Além disso, se você tiver exemplos de seu trabalho, considere conectá-los aqui.
Se você tem muita experiência e esta seção está ficando muito longa (leia-se: mais de uma página), considere remover seus cargos mais antigos, a menos que sejam extremamente relacionados ao trabalho que você está procurando ou excepcionalmente impressionantes para sua profissão.
#4. Inclua trabalho voluntário ou outra experiência relevante.
Qualquer coisa que você tenha feito que não seja uma experiência de trabalho – um trabalho paralelo, trabalho voluntário ou projetos exclusivos, por exemplo – pode ser organizado em seções claramente designadas (“Experiência de Voluntário” ou “Atividades”). Essas coisas podem ser dignas de nota, dependendo de quão extensa é sua experiência de trabalho, especialmente se elas ajudaram você a melhorar seu conjunto de habilidades ou alinhá-lo melhor com o emprego dos seus sonhos. Além disso, eles fazem você parecer mais completo, apaixonado e trabalhador.
Se você é recém-formado, pode incluir uma seção para atividades no campus, como clubes, organizações ou experiência em liderança. Se você está procurando trabalho, isso pode ser uma excelente adição. Você pode formatá-los de forma semelhante a trabalhos profissionais, incluindo seu título, o nome da empresa e marcadores resumindo sua função e realizações.
#5. Inclua sua educação
Se você ainda está na escola ou se formou recentemente, sua educação deve estar no início de seu currículo; caso contrário, deve estar perto do fundo. A maioria das pessoas adiciona sua escola, ano de graduação (para aqueles que estão fora da escola há menos de uma década), especialização e graduação. Os recém-formados podem incluir adicionalmente seu GPA, honras e prêmios, estudo no exterior, tese ou outras realizações importantes. No entanto, mantenha esta seção breve porque você não quer que ela ocupe muito espaço em sua experiência de trabalho.
É possível que você tenha uma experiência educacional especializada, como fazer um curso online ou obter uma certificação. Inclua-o se você o fez intencionalmente para avançar em sua carreira em seu setor. Novamente, liste tudo em ordem cronológica inversa, de modo que uma pós-graduação venha antes de uma graduação e um curso online relevante mais recente venha antes disso.
#6. Termine com algumas habilidades e interesses
A parte de talentos de um currículo é frequentemente negligenciada, mas é tão crucial quanto o restante das informações que você inclui. É uma pequena lista que um recrutador pode verificar para ver se seu conjunto de habilidades corresponde ao que ele está procurando. Também é compatível com ATS (ATS significa “sistema de rastreamento de candidatos”, o robô que examina seu currículo antes que um humano o faça em algumas circunstâncias) porque permite incluir palavras-chave que o computador está procurando.
Esta parte geralmente está perto do final do seu currículo. No entanto, em algumas situações, como um currículo baseado em habilidades ou quando alguém está mudando de área, pode ser promovido.
O que exatamente você inclui aqui? Você deve incluir todas as habilidades e aplicativos com os quais esteja familiarizado (por exemplo, Photoshop, SEO e JavaScript), bem como seu nível de experiência, se aplicável. Talentos suaves, como gerenciamento de tempo e falar em público, devem ser guardados para seus marcadores.
O preenchimento de suas habilidades deve ser feito estrategicamente. Não declare coisas que você não poderia fazer com um alto grau de proficiência (estou olhando para vocês, “excelentes” usuários do Excel) e exclua talentos que são totalmente irrelevantes para o trabalho que você deseja. Se você está procurando uma posição de design, por exemplo, talvez nem precise incluir o Excel, a menos que seja um requisito de trabalho.
#7. Crie uma declaração resumida para o seu currículo
Você provavelmente já ouviu falar de uma declaração de resumo de currículo. Eles não são muito populares, mas podem ser bons para colocar perto do início do seu currículo, se você quiser oferecer clareza ou contexto. Se você está mudando de carreira, uma declaração resumida pode ajudá-lo a justificar sua decisão e vincular sua experiência anterior ao seu novo caminho. Se você é um profissional mais experiente, pode utilizar uma declaração resumida para enfatizar um tema que conecta sua trajetória de trabalho.
#8. Personalize-o para o trabalho (e o ATS)
Depois de escrever seu currículo - você dividiu sua experiência de trabalho, adicionou algumas atividades e experiências extras e listou suas habilidades - é fundamental voltar à descrição do trabalho (ou várias descrições de trabalho, se você estiver se candidatando para vários empregos semelhantes) e certifique-se de que o que seu currículo diz corresponde ao tipo de candidato que os empregadores estão procurando. Em outras palavras, personalize-o.
Você deve começar confrontando o ATS. Isso envolve vasculhar a descrição do trabalho para determinar se certas palavras e frases combinam. Que talentos eles estão procurando e você os listou (supondo que você os tenha)? Que termos eles usam para descrever a contratação ideal e você usa uma linguagem assim em seu currículo?
Dê uma olhada aérea a seguir. Onde em seu currículo você procuraria se fosse o gerente de recrutamento para o cargo? E o que você está procurando? Certifique-se de que tudo o que você acredita ser mais importante para o recrutador esteja próximo ao topo do seu currículo ou destacado.
Finalmente, investigue a função e as responsabilidades do trabalho. Seu currículo é preenchido com experiências comparáveis? Caso contrário, você pode girá-lo para que fique evidente que você é capaz de fazer o trabalho (e bem)?
#9. Edite e melhore
Por favor, não basta escrever seu currículo e enviá-lo sem analisá-lo. Os gerentes de contratação podem não passar horas analisando isso, mas um item se destaca acima de todos os outros: um erro flagrante.
Primeiro, escreva um rascunho, depois saia e volte a ele mais tarde com novos olhos para editar.
Cubra os fundamentos: Suas informações de contato estão atualizadas e corretas? Você tem os tempos verbais corretos? Em termos de ortografia e pontuação, tudo parece consistente e correto?
Então, se o seu currículo for bastante extenso, faça alguns cortes. Não é mais uma regra rígida que todos os currículos devem ter uma página - mas é um bom ponto de partida para a maioria dos candidatos, especialmente se você tiver menos de dez anos de experiência. A exceção é se você for um profissional realmente sênior ou estabelecido; neste caso, um currículo de duas páginas não está absolutamente fora de questão.
Qual é a diferença entre um currículo e uma carta de apresentação?
Uma carta de apresentação e um currículo servem ao mesmo propósito: demonstrar que você possui as habilidades necessárias para prosperar no trabalho que está procurando.
No entanto, existem diferenças significativas na forma e na intenção dos dois documentos. Muitos empregadores exigem que um currículo seja fornecido junto com um pedido de emprego, mas uma carta de apresentação nem sempre é necessária. Aqui está uma análise das diferenças entre um currículo e uma carta de apresentação:
- Um currículo é uma revisão geral de sua experiência de trabalho, enquanto sua carta de apresentação é uma explicação específica de sua experiência de trabalho relevante para o trabalho em questão.
- Um currículo detalha seu histórico de trabalho. Ele descreve seus empregos anteriores, educação, certificações, talentos e outros fatos mensuráveis sobre sua história e experiência de trabalho. Uma carta de apresentação demonstra como suas qualificações o tornam um bom candidato para o trabalho.
- Um currículo inclui uma lista de suas informações de contato, uma parte experiente que inclui nomes de trabalho, descrições de cargos, datas de emprego, uma seção de educação, outras informações relevantes e um resumo de suas qualificações. Uma carta de apresentação é formatada como uma carta, com uma saudação, vários parágrafos e um encerramento.
- Um currículo geralmente é escrito na terceira pessoa, enquanto uma carta de apresentação é escrita na primeira pessoa.
O que você não deve colocar em um currículo?
Você não gostaria que seu currículo parecesse muito cheio, então você deve evitar colocar muita informação em seu currículo. Evite usar uma parede sólida de texto, use frases curtas e evite erros de ortografia e erros gramaticais.
Qual é a melhor cor para usar em um currículo?
As melhores cores para usar em um currículo são preto, branco e azul.
Qual é o currículo mais atraente?
A estrutura de currículo cronológica reversa é o formato de currículo mais atraente. Esse estilo de currículo envolve listar suas informações de currículo começando com o mais atual e trabalhando para trás através de cargos, graus ou credenciais aplicáveis.
Em conclusão,
Um bom currículo deve descrever suas habilidades e experiência de trabalho relevante. Deve dar aos funcionários uma visão sobre o que você é capaz e deseja oferecer à organização. Um currículo é diferente de uma carta de apresentação, mas ambos podem ser usados para pedidos de emprego.
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Referências
