A discriminação pode assumir muitas formas diferentes. O termo é usado diariamente quando alguém está sendo tratado de forma diferente e injusta. A discriminação no emprego é quando alguém é tratado pior do que outra pessoa com base em raça, etnia, gênero, religião, orientação sexual e muito mais.
Pode ser sobre tudo, desde não ter as mesmas chances que outros candidatos a emprego por causa de gênero ou deficiência até comentários ofensivos sobre a orientação sexual ou origem étnica de uma pessoa.
A discriminação no emprego se aplica a todas as etapas do emprego, incluindo o processo de contratação. Os empregadores devem, portanto, trabalhar para promover a igualdade de direitos e oportunidades no local de trabalho através das chamadas medidas ativas. O empregador também tem a responsabilidade de estar ciente disso, aprender a definição exata de discriminação no emprego e saber como lidar e prevenir tais ocorrências.
Mesmo sendo um estado progressista, a Califórnia, por exemplo, tem muitas incidências de discriminação racial nos locais de trabalho,
De acordo com as estatísticas, só em 2011, houve até 2,372 acusações de discriminação racial arquivados por trabalhadores e requerentes baseados na Califórnia. Suponha que você tenha uma empresa no estado da Califórnia. Nesse caso, você deve saber que as leis federais e estaduais proíbem os empregadores desse estado de discriminar funcionários com base nas características mencionadas acima.
No artigo abaixo, vamos detalhar quatro tipos de discriminação no local de trabalho na Califórnia para que os empregadores possam aprender a reconhecê-los no local de trabalho e evitar que a discriminação aconteça em primeiro lugar.
Discriminação racial
A discriminação racial no local de trabalho é baseada na raça real, cor da pele, país de origem ou etnia. As características faciais, o tipo de cabelo e até a compleição de uma pessoa podem ser incluídos nessa discriminação e, em certos casos, os trabalhadores podem enfrentar discriminação devido a um relacionamento que mantêm com uma pessoa de outra raça.
A discriminação racial ocorre quando alguém se recusa a contratar um candidato qualificado, dá a alguém com tarefas indesejáveis ou projetos para os quais está superqualificado, não dá a alguém a promoção que merece, o dispensa e também torna o ambiente de trabalho real um ambiente hostil apenas por causa da raça de alguém .
Se você sentir que está sofrendo discriminação racial no local de trabalho, entre em contato com um advogado trabalhista que possa ajudá-lo se estiver pensando em entrar com uma ação de discriminação contra as partes responsáveis. Um advogado respeitável irá ajudá-lo a desenvolver uma base legal sólida para sua reivindicação e obter a justiça que você merece. A primeira pergunta que muitos funcionários se fazem é “quanto custa contratar um advogado trabalhista na Califórnia?” Portanto, antes de contratar alguém, prepare-se para fazer uma pesquisa sobre as cobranças associadas a processar seu empregador, agende uma consulta e discuta as taxas e os termos.
Sexo e discriminação de gênero
Embora a discriminação sexual e de gênero seja estritamente proibida e ilegal nos locais de trabalho, ainda acontece todos os dias. A discriminação de sexo e gênero abrange a discriminação com base no gênero, orientação sexual ou identificação de gênero de um funcionário.
Também pode incluir discriminação na gravidez, bem como discriminação contra pais, homens e mulheres, ou mães que amamentam. Além disso, também inclui discriminação com base no parto ou condições médicas relacionadas. Um exemplo desse tipo de discriminação no emprego seria um empregador não conseguir uma promoção ou ser contratado com base em seu status de grávida.
A discriminação de sexo e gênero pode acontecer a qualquer hora e em qualquer lugar, mas tem efeitos de longo alcance na saúde física, psicológica e emocional dos funcionários. As pessoas que sofreram o efeito da discriminação de gênero no local de trabalho têm todo o direito de registrar uma reclamação.
Discriminação por idade
A discriminação por idade significa que uma pessoa não recebe as mesmas oportunidades que outras, apenas porque são mais jovens ou mais velhas do que outras na mesma situação. Pode ocorrer em qualquer local de trabalho onde pessoas de diferentes idades participem da mesma atividade. Discriminação por idade é proibido na Califórnia e é contra a lei tratar os funcionários de maneira diferente com base em sua idade e nível de habilidade presumido.
Às vezes é difícil saber se você foi submetido a discriminação por idade. Às vezes, você também pode ser discriminado por várias coisas diferentes ao mesmo tempo, por exemplo, idade e sexo. Se você decidiu registrar uma reclamação, entre em contato com um advogado trabalhista que pode ajudá-lo a determinar seus próximos passos.
Discriminação de deficiência
Os empregadores são obrigados a fornecer tratamento justo aos funcionários com deficiência. Isso significa oferecer oportunidades iguais de emprego, remuneração igual, remuneração dos funcionários, treinamento profissional e um ambiente de trabalho não hostil. Qualquer deficiência de mobilidade, audição, visual e psicológica é legalmente protegida no local de trabalho e os empregadores devem impedir que ocorram.
Esse tipo de discriminação é uma prática prejudicial e a lei de discriminação por deficiência é particularmente implacável para empregadores que agem com base em medos ou estereótipos sobre a condição médica de uma pessoa. Por exemplo, um empregador não pode negar um emprego a um candidato qualificado que tenha um histórico de câncer, pensando que a condição se repetirá e fará com que a pessoa falte ao trabalho.
Considerações Finais
A discriminação racial, de sexo e gênero, idade e deficiência são os quatro principais tipos de discriminação no emprego historicamente difundidos na Califórnia. O empregador deve trabalhar sistematicamente com medidas ativas para combater a discriminação e promover a igualdade de direitos e oportunidades no local de trabalho com base nos motivos da discriminação. Se você foi discriminado no trabalho, encontre um advogado qualificado e experiente para ajudá-lo com seu caso.
