Seus valores fundamentais servem como um conjunto de ética pessoal ou ideias que direcionam sua tomada de decisão, interações interpessoais e solução de problemas. O estabelecimento e o alcance de objetivos pessoais e profissionais podem ser auxiliados pelo reconhecimento dos valores que são importantes para você. Encontrar empregos e empresas que compartilham suas crenças pode ser facilitado por estar ciente desses valores. Nesta parte, explicaremos o que é uma declaração de valor central e listaremos alguns valores centrais por motivos pessoais e corporativos.
Leia também: VALORES PRINCIPAIS DA EMPRESA: Os 10 principais valores essenciais e como desenvolvê-los
Valores
Conhecer suas crenças básicas pode ser útil quando você está conversando sobre si mesmo, como quando conhece novas pessoas ou possíveis empregadores. Uma coleção de princípios essenciais que orientam seu comportamento pessoal e profissional são chamados de valores fundamentais. Descobrir quais valores são mais importantes para você pode ajudá-lo a aprender mais sobre sua tomada de decisão, interações interpessoais e processos de conclusão de tarefas. Eles também influenciam suas decisões de vida, tornando mais simples fazer escolhas em circunstâncias difíceis.
Por que os valores essenciais são importantes?
Encontrar seus valores fundamentais pode fornecer suas decisões, seu propósito, sua declaração de missão e sua estrutura e direção de metas. As empresas frequentemente selecionam um conjunto de princípios fundamentais para direcionar como lidam com a contratação e retenção de funcionários, condução de negócios e condução de comunicações. Seus valores têm impacto em como você trata as outras pessoas e lida com os desafios. Eles também moldam seus relacionamentos, determinando com quem você escolhe se associar e viajar pela vida.
Listar valores essenciais
Para determinar o que é mais importante para você, use esta lista abrangente de valores pessoais. Incorporamos valores fundamentais, valores individuais nas relações, valores profissionais e valores para a vida em geral.
Lista de Valores Pessoais Essenciais em Relacionamentos
A ciência mostrou que os relacionamentos aumentam nossa longevidade, prazer e saúde. No entanto, para que dois indivíduos prosperem juntos, um relacionamento feliz precisa ser construído com base em ideais compartilhados. Para determinar quais qualidades são mais importantes para você em um amigo ou ente querido, use esta lista de valores.
- Consideração
- Conexões Profundas
- Paciência
- Reciprocidade
- Apreciação
- Confiança
- Afeição
- Escuta
Lista de Valores Pessoais Essenciais no Trabalho
Seja você proprietário de uma empresa, funcionário ou freelancer, certos princípios regem o tipo de trabalho que você faz. A missão básica da sua empresa, que fundamenta a venda de bens ou serviços, pode ser moldada pela definição de seus valores centrais. Eles especificam seus objetivos e procedimentos operacionais. Essas crenças influenciam seu comportamento diário de trabalho e o quadro geral de seu trabalho em um nível pessoal.
- Diversidade
- Trabalho em equipe
- Inovação
- Equilíbrio entre vida profissional e vida
- oportunidade
- Persistência
- Dedicação à Excelência
- Crescimento Mindset
Lista de Valores Pessoais Essenciais para a Vida
Conhecer suas crenças o ajudará a tomar decisões adequadas à sua missão geral, quer esteja estabelecendo objetivos financeiros ou fazendo uma mudança significativa em sua vida familiar. Esses princípios são valores essenciais para uma vida privada específica:
- Autodisciplina
- Primeiro a família
- Amizade
- Criatividade
- Felicidade
- Aventura
- Atitude Positiva
- Freedom
Onde posso encontrar meus valores essenciais?
Você pode descobrir quem você é e o que deseja da vida fazendo uma lista de suas crenças básicas. Você pode voltar às suas crenças básicas e questionar: “Isso está realmente alinhado com quem eu sou?” sempre que seu caminho ficar nebuloso ou você se deparar com um cenário difícil. Experimente esta lista de exercícios de valores CORE para determinar seu “verdadeiro valor”:
- Consideração: Encontre um local tranquilo para contemplar, como um cenário natural ou um espaço contemplativo. Para ajudá-lo a se concentrar, desligue o telefone e leve um notebook.
- Abertura: Escreva em seu diário ou reserve algum tempo para pensar sobre autenticidade na página seguinte. Considere isto: “Quando eu me sinto mais como eu mesmo?” Existem pessoas ou atividades específicas que fazem você se sentir assim? Considere os momentos em que você experimenta o auto-alinhamento.
- Respeito: Considere as pessoas neste mundo que você mais admira e respeita. Pode ser um pai, um autor ou uma celebridade conhecida. Liste os nomes de três pessoas que você tem em alta consideração. Em seguida, escreva palavras que indiquem por que você os admira ao lado de seus nomes.
- Pense no que mais o motiva a agir. Você é motivado pela expectativa de ganhar dinheiro suficiente para ajudar seus pais a comprar uma casa de repouso? Ou a perspectiva de ter o maior número possível de pessoas se beneficiando de seus esforços o inspira mais?
Pegue um marcador quando terminar a tarefa e marque os principais princípios básicos que mais se parecem com você. Pense no que esses princípios significam para você.
Valores essenciais da empresa
Pense sobre esses valores fundamentais da empresa e como eles podem ajudá-lo a realizar seu trabalho com mais eficiência ao escolher suas crenças fundamentais para o local de trabalho. A lista a seguir mostra alguns valores fundamentais da empresa a serem desenvolvidos para sua empresa.
# 1. Integridade
Quando você valoriza a integridade no trabalho, você se esforça para agir moralmente em todas as situações. Assim, ao considerar um valor fundamental para sua empresa, a integridade é um dos primeiros a se pensar. Integridade implica escolher agir com honra, mesmo que ninguém mais saiba de sua escolha. Além disso, você pode valorizar a integridade, a franqueza e a dedicação em agir de acordo com os interesses de seus clientes, colegas de trabalho e negócios.
# 2. Responsabilidade
Ser responsável por suas responsabilidades profissionais é o que realmente torna a responsabilidade um dos valores fundamentais da empresa. Quando você respeita a responsabilidade no local de trabalho, reconhece a necessidade de prosperar em seu trabalho e de buscar ajuda quando necessário. Você termina trabalhos e corrige erros para fornecer o melhor trabalho possível que satisfaça ou supere as expectativas.
# 3. Comunicação
Você responde aos outros e compartilha ideias de maneira oportuna e concisa quando respeita a comunicação. Além disso, você pode antecipar respostas semelhantes de outras pessoas. Você tenta dar respostas e fazer perguntas, compartilhar suas ideias com outras pessoas e justificar seus esforços para colegas de trabalho ou executivos corporativos. A comunicação é, portanto, um valor fundamental necessário para uma empresa
#4. Autonomia
Tanto você quanto a organização podem valorizar sua capacidade de operar de uma maneira que permita que você se esforce ao máximo. Você pode querer se sentir capacitado para fazer escolhas e agir como funcionário. Contanto que você continue cumprindo os requisitos de desempenho aceitáveis, os empregadores podem lhe dar a liberdade de trabalhar em seu próprio ritmo e em seu próprio estilo.
#5. Honestidade
No local de trabalho, a honestidade é um valor fundamental que tanto os empregadores quanto os funcionários compartilham, pois garante práticas comerciais morais. Para um ambiente de trabalho justo e transparente, esse valor é crucial. A sinceridade entre colegas de trabalho, gerentes e clientes fortalece a confiança e constrói laços fortes, tornando mais fácil sentir-se seguro e valorizado no trabalho.
#6. Inovação
Ao valorizar a inovação, você se esforça para atender melhor às necessidades do seu grupo, dos seus clientes e do seu negócio. Você vê a maioria dos trabalhos como trabalhos em andamento e constantemente procura métodos para fazer as coisas melhor. Você cria soluções originais para questões desafiadoras e assume riscos inteligentes.
#7. Crescimento
O crescimento é um dos valores centrais fundamentais de uma empresa; que pode ser vantajoso tanto para a empresa quanto para o indivíduo. As empresas que priorizam o desenvolvimento dos funcionários tentam dar a eles chances de ampliar seus conjuntos de habilidades e conhecimentos no trabalho. À medida que os funcionários demonstram sua capacidade de cumprir suas obrigações de trabalho com o mais alto padrão, os gerentes buscam oportunidades para atribuir novas responsabilidades.
# 8. Conquista
Alcançar o sucesso no trabalho pode melhorar os objetivos organizacionais, bem como o seu desenvolvimento pessoal. Quando você se esforça para alcançar o sucesso, o sucesso se torna seu objetivo, pois você almeja um desempenho acima dos padrões mínimos de desempenho. Se você valoriza muito as conquistas, também pode melhorar seu trabalho assumindo cargos de liderança ou obtendo mais educação e treinamento.
# 9. Colaboração
Para profissionais que trabalham, a colaboração com colegas de equipe em direção a um objetivo comum é um recurso essencial. Da tecnologia à saúde, a colaboração é crucial em muitas áreas diferentes. Aprender a apreciar as contribuições e ideias de outras pessoas frequentemente leva a produtos de maior qualidade e maior sucesso na consecução dos objetivos de negócios.
#10. Liderança
Um valor fundamental que impacta imediatamente os outros é a liderança. Para produzir os melhores resultados para uma equipe, os líderes combinam outros valores com insights e análises enquanto fazem julgamentos. Se você aprecia a liderança, provavelmente se preocupa com o sucesso e a realização de si mesmo e dos outros.
Valores pessoais essenciais
Exemplos de valores fundamentais que podem influenciar suas crenças pessoais são os seguintes:
#1. Gentileza
O valor da gentileza afeta a forma como você trata as outras pessoas. Quando você valoriza a qualidade, frequentemente coloca as necessidades dos outros acima das suas para decidir quais palavras ou ações podem ser mais úteis. Fazer da compaixão seu princípio orientador é um método eficaz para encorajar e acalmar os outros.
#2. Sabedoria
Uma característica essencial que muitas pessoas optam por cultivar ao longo da vida é a capacidade de escolher entre opções com base em consideração cuidadosa e dados históricos. As pessoas que consideram a sabedoria um valor central frequentemente procuram informações e a verdade. Eles podem utilizar esse valor para orientar e apoiar os outros também.
#3. Generosidade
Dar é uma virtude fundamental que influencia os outros através de ações generosas. Ser generoso também beneficia o doador, pois o faz sentir-se bem por dentro e aumenta seu senso de valor. Este princípio fundamental também pode ser usado no local de trabalho para motivar executivos e funcionários de todos os níveis a ajudar aqueles dentro e fora da organização.
#4. Confiabilidade
As pessoas que priorizam a confiabilidade e a valorizam nos outros exibem firmeza e consideração. Diante de uma situação difícil, outras pessoas podem contar com você e pedir ajuda por causa desse valor. Confiabilidade implica dedicação e coerência em palavras e ações.
#5. Criatividade
As pessoas que apreciam a criatividade veem o mundo como uma fonte inesgotável de potencial. Eles imaginam estratégias para superar obstáculos ou começar algo novo. Embora a criatividade esteja frequentemente ligada a empreendimentos criativos, ela também pode estimular a inovação em áreas como design, tecnologia e artes culinárias.
# 6. Determinação
Para se opor a si mesmo e aos outros para continuar trabalhando em direção a uma meta diante do fracasso ou dificuldade, escolha respeitar a determinação. Você pode empregar esse conceito fundamental para alcançar realizações pessoais, se for uma das suas. Quando as coisas em sua vida se tornam desafiadoras, também pode servir como uma ferramenta motivadora para ajudá-lo a continuar trabalhando em busca de uma solução.
#7. Moralidade
As pessoas que colocam grande ênfase na moralidade ou no comportamento moral têm um sólido senso de certo e errado. Eles valorizam ações que exibem um senso de justiça e freqüentemente procuram o que eles acreditam firmemente ser a maior solução moral para uma situação.
#8. Humildade
Honrar a humildade demonstra sua capacidade de abnegação e autocontrole. Se você tem a humildade como seu valor central, frequentemente estará disposto a reconhecer suas próprias deficiências e elogiar as virtudes dos outros. Ao ajudá-lo a conquistar o respeito e a confiança dos outros, a humildade pode ajudar a desenvolver relacionamentos.
# 9. Independência
Se você dá muita importância à independência, pode seguir corajosamente seu próprio caminho, tanto pessoal quanto profissionalmente. A independência é valorizada quando você deseja ter a capacidade de tomar suas próprias decisões e levar uma vida sem depender de nada nem de ninguém. Você pode querer ficar sozinho ou pode querer autonomia total.
Declaração de Valores Fundamentais
A definição de “declaração de valores centrais” é bastante óbvia. É uma mensagem que comunica os objetivos e valores da empresa, grupo ou grupo que representa. Isso comunica aos clientes e funcionários o que é crucial para sua empresa e para a cultura da empresa. Uma declaração de valor pode ser aplicada interna e externamente, o que é sua verdadeira mágica. Ele serve como uma diretriz operacional e uma estratégia para alcançar seu mercado-alvo. As prioridades e considerações críticas de uma empresa são refletidas em uma declaração de valores essenciais. Se feito corretamente, também pode transmitir um pouco da personalidade da cultura para acompanhar o nome da empresa. Quase todas as áreas do negócio podem usar isso como uma âncora.
Simplesmente manter os valores da empresa à mão pode ajudar tanto os funcionários novos quanto os veteranos com qualquer coisa que possa ser afetada pelas prioridades e atitude da organização. Isso ajuda a construir uma frente unificada na frente de clientes e membros da equipe, o que torna mais fácil para eles se lembrarem e se conectarem com você. Sem contar que se você precisar girar ou algo não der certo, as configurações podem ser alteradas. Isso resulta em um conjunto de regras novo ou modificado que pode ser usado como ponto de referência para decisões futuras.
Quais são os 12 valores essenciais universais?
O universalismo promove mente aberta, sabedoria, justiça social, igualdade, um mundo pacífico e belo, harmonia com a natureza, proteção ambiental e serenidade interior. Ser benevolente inclui ser prestativo, verdadeiro, misericordioso, leal, responsável e gentil.
Quais são os 4 tipos de valores essenciais?
Os valores básicos pessoais geralmente incluem coisas como honestidade, gentileza e segurança financeira. Esses princípios são freqüentemente vistos por outras pessoas como a definição de seu caráter.
Ao longo das cinco etapas do nosso programa, os participantes são apresentados aos Nove Valores Essenciais: honestidade, integridade, responsabilidade, respeito, cortesia, esportividade, julgamento, perseverança e confiança.
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Referências
