O que significa descarga construtiva? A palavra “descarga construtiva” é mais encontrada em uso no ambiente de trabalho, utilizada entre os funcionários que não foram demitidos por motivos naturais. Existem muitos exemplos de quitação construtiva atualmente e o órgão responsável por isso é conhecido como “EECO” que assume o caso e garante a proteção de seu direito através de suas leis, quando sua carta de demissão estiver pronta. Você também pode simplesmente se referir a isso como situações em que se descobre que a aposentadoria ou demissão de um funcionário não foi sua escolha, mas porque seu empregador o coagiu criando um ambiente de trabalho hostil ou insuportável ou usando outras formas de pressão ou coerção. Entenda os detalhes completos abaixo.
O que é uma descarga construtiva?
Em geral, o termo “dispensa construtiva” refere-se a situações em que se pode determinar que a aposentadoria ou demissão de um trabalhador não foi voluntária porque o empregador o obrigou a fazê-lo, promovendo um ambiente de trabalho hostil ou intolerável ou usando outras formas de pressão ou coação. Isso ocorre frequentemente quando um empregador modifica os termos e condições de emprego de um funcionário de maneira material e adversa. As leis estaduais normalmente especificam o que constitui uma descarga construtiva, e essas definições diferem de estado para estado.
A presença de discriminação ou assédio, abuso ou uma mudança negativa no salário ou responsabilidades de trabalho por motivos não relacionados ao trabalho são exemplos de circunstâncias de trabalho intoleráveis. Na maioria das vezes, o ambiente de trabalho hostil deve violar os estatutos federais que proíbem o assédio sexual ou discriminação com base em deficiência, idade, nacionalidade, gravidez, raça ou religião. Além disso, o descuido por parte de um empregador que deixa de fazer adaptações razoáveis para um trabalhador com deficiência e a retaliação contra denunciantes que resulta em um ambiente de trabalho hostil podem dar origem a pedidos de demissão construtiva.
Normalmente, os funcionários que deixam seus empregos voluntariamente não recebem benefícios de desemprego. No entanto, os funcionários que perdem seus empregos como resultado de demissão construtiva ainda podem solicitar benefícios de desemprego, se forem elegíveis, e entrar com ação legal.
Entendendo a Descarga Construtiva
Legalmente falando, existe uma descarga construtiva. Ele permite que você solicite benefícios de desemprego, bem como talvez ajuize uma ação judicial por rescisão injusta, discriminação ou assédio. Lembre-se de que a apresentação de uma reclamação está sujeita a um estatuto de limitações. Os funcionários do setor privado têm 180 dias a partir do dia da notificação, ou 300 dias se o estado tiver regras que proíbam a mesma conduta discriminatória. A janela de 45 dias para os funcionários federais falarem com um conselheiro de oportunidades iguais de emprego da agência é mais restritiva.
Consulte o departamento de trabalho do seu estado para conhecer as regras de rescisão de contrato de trabalho que se aplicam à sua área, pois elas podem diferir entre as leis estaduais e locais que regem a descarga construtiva. Você também pode entrar em contato com um advogado para obter suporte. Para obter assistência para encontrar um advogado, entre em contato com a Assistência Jurídica ou a organização de advogados em seu estado.
É importante ressaltar que, se você não tiver certeza se se qualifica para benefícios de desemprego, entre em contato com o escritório de desemprego em seu estado para descobrir. Você terá a opção de apresentar um recurso e descrever os detalhes de sua rescisão se eles rejeitarem sua reivindicação.
Descarga Construtiva EEOC
Antes de passarmos para a quitação construtiva EEOC, vejamos rapidamente os elementos dessa demissão. Um funcionário razoável em sua situação se sentiria obrigado a demitir-se devido ao ambiente de trabalho extremamente desfavorável que experimentou. O empregador ou tinha a intenção de forçar essa demissão ou estava ciente das terríveis circunstâncias de trabalho. A diferença típica entre uma demissão construtiva e uma demissão injusta é que o indivíduo que termina a relação de trabalho é a principal distinção entre demissão injusta e demissão construtiva, mesmo que ambas as palavras se refiram à interrupção do emprego. Ao contrário dos casos de rescisão injusta, quando o empregador termina o relacionamento, os casos de demissão construtiva envolvem o funcionário que termina o relacionamento.
Nosso foco nesta parte do post é a quitação construtiva EEOC. Primeiro, o EEOC basicamente significa a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. Esse grupo normalmente é responsável por criar leis que protejam você quando se trata de tratamento injusto devido à sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), nacionalidade, deficiência, idade (40 anos ou mais) ), ou dados genéticos, eles protegem você da discriminação no emprego.
Entendendo a Descarga Construtiva EEOC
Quando você acha que está recebendo tratamento injusto no trabalho por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), nacionalidade, deficiência, idade (40 ou mais) ou informações genéticas, você pode registrar uma queixa formal de discriminação no trabalho junto à EEOC. O típico acordo extrajudicial para casos de discriminação no trabalho é de cerca de US$ 40,000, de acordo com dados da EEOC. Cerca de 10% dos casos de rescisão injusta terminam em veredictos de US$ 1 milhão ou mais, de acordo com estudos de veredictos. Os funcionários falharam em pelo menos metade desses casos.
No entanto, existem requisitos ou diretrizes que você precisa atender antes de solicitar um caso de descarga construtiva EEOC. O requisito inclui: Um Relatório EEO (um formulário do governo que exige detalhes sobre as categorias de trabalho, etnia, raça e gênero dos funcionários) deve ser preenchido e enviado ao EEOC e ao Departamento do Trabalho dos EUA todos os anos por empregadores com pelo menos 100 funcionários e contratados federais com pelo menos 50 funcionários.
Você deve aderir a essas condições para ser contratado. Isso porque apoiará os esforços da organização para manter as leis públicas e proteger os direitos dos funcionários e empregadores ao resolver problemas no local de trabalho.
Exemplos de descarga construtiva
Você pode ser qualificado para uma dispensa construtiva ou demissão por vários motivos que se enquadram no alcance dos padrões da EEOC, incluindo
# 1. Discriminação
Um funcionário pode se sentir compelido a demitir-se se enfrentar discriminação, que geralmente se baseia em sua etnia, sexo, idade, nacionalidade, estágio da gravidez, religião e/ou deficiência. Por exemplo, uma trabalhadora que recentemente revelou sua gravidez não poderia receber a promoção que esperava.
#2. Retaliação
Quando um empregador – normalmente um membro da administração, como um gerente ou supervisor – toma medidas contra um funcionário por se envolver em atividades protegidas, como fornecer feedback em uma pesquisa sobre a equipe de liderança, isso é conhecido como retaliação. A retaliação pode assumir muitas formas diferentes, como dificultar a promoção do funcionário ou tratá-lo com desdém em situações sociais. Um empregador pode, por exemplo, parar abruptamente de convidar o funcionário para reuniões de equipe ou promover outra pessoa no lugar do funcionário infrator.
#3. Pagamento recusado
Se um empregador tiver uma justificativa injusta para alterar o salário de um empregado, isso pode criar um ambiente de trabalho em que o empregado não se sinta mais à vontade. Um empregador pode alterar a taxa de remuneração de um empregado devido às necessidades do negócio. Por exemplo, um funcionário pode expressar seu desacordo durante uma reunião sobre a estrutura do departamento para o próximo trimestre. Por conta disso, a empresa corta o salário do funcionário como uma espécie de disciplina.
#4. Acomodações para deficientes não estão presentes
Se um empregador se recusar a fazer os ajustes necessários para um funcionário com deficiência que precisa deles para fazer seu trabalho bem e confortavelmente, o funcionário pode enfrentar um ambiente de trabalho hostil e se sentir compelido a se demitir. Por exemplo, negar a um empregador melhor acesso de mobilidade porque ele exige uma scooter pode resultar na punição ou na negação do indivíduo por fazer a solicitação. Além disso, é crucial ter em mente que cada estado tem seu próprio conjunto de regras. É melhor pesquisar a legislação local ou consultar um profissional qualificado que possa aconselhá-lo.
#5. Demonstrando Descarga Construtiva
Pode ser desafiador e oneroso tentar demonstrar que seu empregador criou propositalmente um ambiente de trabalho hostil ou ajudou a contribuir para um ao negligenciar a solução de um problema específico quando se trata de uma demissão construtiva.
É crucial que você adquira e reúna evidências, como e-mails de seu empregador, para apoiar suas reivindicações. Você deve ser capaz de persuadir um júri de que as condições de trabalho eram tão insuportáveis que qualquer pessoa racional também teria ido embora. Você pode ter apenas um período limitado de tempo para apresentar uma reivindicação de quitação construtiva antes que o estatuto de limitações entre em ação, dependendo do setor e da legislação estadual. O Departamento do Trabalho de cada estado pode ajudá-lo a aprender mais sobre suas obrigações e direitos em relação à quitação construtiva.
#6. Negligência da Administração
Quando um funcionário reclama com a gerência sobre uma ocorrência, a negligência da gerência ocorre quando o gerente não faz nada para remediar o problema ou criar um ambiente de apoio para o funcionário. Por exemplo, se um funcionário reclamar formalmente com seu gerente sobre o comportamento inadequado de um colega de trabalho, a gerência não fará nada para resolver o problema.
Carta de Demissão de Quitação Construtiva
Existem diferentes maneiras de escrever diferentes cartas de demissão para quitação construtiva. Assim como os exemplos acima, sua carta de demissão conterá o motivo dessa demissão construtiva como um ambiente de trabalho tóxico, local de trabalho hostil, ou mesmo um chefe narcisista ou abusivo. Nesta parte do post, darei os passos básicos para diferentes exemplos de carta de demissão para sua quitação construtiva. Eles incluem:
- Carta de demissão por uma situação de trabalho ruim
- A data de criação.
- O nome do seu chefe ou supervisor.
- Um punhado dos principais pontos do seu emprego na organização.
- O que o motivou a sair? (condições insatisfatórias)
- Uma declaração sucinta do(s) problema(s)
- No último dia de trabalho
Carta de renúncia de quitação construtiva da Califórnia
- O simples fato de haver uma infração legal ocorrendo no trabalho
- Um único incidente de preconceito no local de trabalho
- Uma avaliação de desempenho negativa juntamente com um corte salarial e promoção
- Alterar o horário de um instrutor de tempo integral para um de meio período
Embora possa ser a única opção em algumas circunstâncias, deixar o seu trabalho para apresentar uma reclamação de demissão construtiva não é algo que você deve fazer levianamente. Em vez de pequenos exemplos sobre como fazer sua demissão construtiva, darei a você os melhores passos básicos que se aplicam a todos os exemplos, e eles incluem:
- Mantenha uma cópia de sua carta de demissão em arquivo, por favor
- Uma carta de demissão construtiva deve ser escrita em um tom autoritário e factual.
- Faça saber quando você vai desistir
- Se você adiou a desistência, explique por que
- Explique sua demissão em detalhes
- Lidar com quaisquer questões práticas pertinentes
O que é despedimento construtivo no direito do trabalho?
Quando um funcionário deixa o emprego porque o empregador criou um ambiente de trabalho hostil, desagradável ou desfavorável, isso é conhecido como demissão construtiva1 na legislação trabalhista. Na verdade, é uma rescisão porque a renúncia não foi realmente voluntária.
Posso renunciar e, em seguida, pedir demissão construtiva?
Se você deixou seu emprego por causa da discriminação de seu empregador, você pode entrar com uma reclamação de demissão construtiva. Se você foi tratado injustamente porque está ou parece estar: grávida ou em licença maternidade; de uma raça, etnia ou país específico, pode ter sido discriminação.
Você pode processar uma empresa depois de pedir demissão?
De acordo com a legislação de rescisão construtiva injusta da Califórnia (também conhecida como dispensa construtiva injusta), você ainda é elegível para registrar uma reclamação contra seu empregador por rescisão injusta, mesmo que opte por renunciar em vez de ser demitido.
Você pode processar uma empresa depois de pedir demissão?
De acordo com a legislação de rescisão construtiva injusta da Califórnia (também conhecida como dispensa construtiva injusta), você ainda é elegível para registrar uma reclamação contra seu empregador por rescisão injusta, mesmo que opte por renunciar em vez de ser demitido.
Quão difícil é provar descarga construtiva?
Sim, pode ser difícil demonstrar descarga construtiva. O ônus da prova é do empregado, que deve fornecer provas concretas de que o empregador promoveu um ambiente de trabalho hostil que resultou ou resultaria em sua demissão.
O que desencadeia a demissão construtiva?
Por acontecer frequentemente quando o empregado tem a opção de sair ou concordar com um ajuste unilateral e substancial de um termo ou condição fundamental de seu emprego, a demissão sem justa causa também é conhecida como “demissão por justa causa” ou “demissão disfarçada”.
Conclusão
Este post já lhe dá uma compreensão clara de quais são os exemplos de dispensa construtiva e como você pode escrever sua carta de demissão caso você pareça se encontrar em tal situação.
Perguntas Frequentes:
Qual exemplo representa mais de perto uma situação de descarga construtiva?
Às vezes, a demissão construtiva acontece quando um empregador intencionalmente força um funcionário a sair. Por exemplo, um gerente que diz: “Vou tornar a sua vida aqui tão miserável que você vai se demitir”, e depois faz exatamente isso, provavelmente demitiu o funcionário de forma construtiva.
O que faz descarga construtiva?
Em geral, o termo “descarga construtiva” é quando a demissão ou aposentadoria de um trabalhador pode ser considerada não voluntária porque o empregador criou um ambiente de trabalho hostil ou intolerável ou aplicou outras formas de pressão ou coerção que obrigou o empregado a se demitir ou pedir demissão.
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