Adquirir competência em habilidade permite que você a execute com facilidade, aumentando sua produtividade e desempenho no trabalho. Aprimorar seus níveis de proficiência também oferece a capacidade de transmitir essas informações a outras pessoas, melhorando assim a competência da força de trabalho. No entanto, acredito que você queira saber mais sobre o que é competente em sua definição, a forma como a utilizamos durante nossa comunicação, inclusive culturalmente com seus exemplos.
Competente
Esta é a capacidade de uma pessoa ter um bom desempenho em um papel ou posição. Competente é a soma das habilidades, talentos e experiência de uma pessoa ou organização. Assim, existem quatro estágios relacionados à competência e isso nos ajudará a entender o que é ser competente.
Quatro estágios de competência com exemplos
Haverá uma compreensão completa da definição de competente se as etapas forem listadas. No entanto, uma análise detalhada das quatro fases de competência e várias ilustrações de como cada uma pode ser no local de trabalho estão incluídas abaixo.
- Incompetência inconsciente
- Incompetência consciente
- Competência consciente
- Competência inconsciente
#1. Incompetência Inconsciente
Os iniciantes não têm consciência de sua própria inferioridade. Ou seja, você pode não saber tudo. Você ignora quaisquer defeitos em seu trabalho ou lugares que exijam um estudo mais aprofundado. As pessoas nesta fase não procuram ajuda porque não conseguem identificar os problemas.
É como ter um membro da equipe escrevendo uma série de artigos para um cliente e depois otimizá-los para o Google. Portanto, esses membros da equipe não perceberam que precisavam de ajuda. Se você ainda não sabe, as descobertas mostrarão que eles foram mal treinados e os artigos precisarão ser alterados.
#2. Incompetência Consciente
É aqui que você progredirá quando tomar consciência de sua incompetência. Este passo é difícil porque você deve admitir suas falhas. Aceitar suas falhas o motiva a desenvolver seu talento e seguir em frente rapidamente.
Seguindo o exemplo anterior, o membro da equipe avança para o nível intencionalmente inepto após discutir o projeto com um membro da equipe e apresentar artigos de amostra. Eles reconhecem suas falhas e trabalham para superá-las.
Aqui é quando você começa a perceber o que você não sabe. É um desafio agora porque você deve reconhecer suas deficiências. Reconhecer suas falhas pode ajudá-lo a construir novos talentos e superar seu nível atual.
Depois de revisar a tarefa com você, o membro de sua equipe compartilhará exemplos de como a peça deveria ter aparecido. Eles estão ansiosos para aprender novas habilidades, pois sabem que têm um trabalho a fazer.
#3. Competência Consciente
A competência se desenvolve através da experiência, treinamento contínuo e participação no aprimoramento de uma habilidade. Você chegou a esse estágio porque dominou uma tarefa sem monitoramento regular. Por ser mais lento que uma pessoa mais competente, terminar a tarefa exige concentração e esforço. Também pode haver interrupções e prazos a cumprir. “Em outras palavras, se você perder a atenção, poderá ser menos capaz de concluir o trabalho.”
Este nível ensina o membro da sua equipe a compor artigos e otimizá-los para os mecanismos de pesquisa. Eles ainda seguem uma lista de verificação para evitar erros e manter o foco para ter sucesso.
#4. Competência Inconsciente
Neste estágio final, você internalizou o conhecimento e aperfeiçoou as habilidades. Você também não precisa mais se concentrar ou pensar ativamente. Não há problemas e as tarefas são executadas rapidamente. Você pode orientar os membros da equipe em qualquer estágio do modelo de aprendizado, de iniciantes a especialistas.
O membro da sua equipe tem habilidades de escrita excepcionais para resultados de pesquisa e pode produzir escrita rapidamente. Eles conhecem a estratégia avançada e a estão ensinando a seus colegas de trabalho.
Definição competente
A definição de Competente envolve uma compreensão de muitos talentos e capacidades para realizar uma tarefa, Competente em sua definição também atinge quando alguém é capaz de realizar uma tarefa exigida no grau necessário para realizar esse trabalho. Para ser eficaz de acordo com a definição de competente, você deve ser capaz de responder a um problema e basear suas ações em experiências anteriores que funcionaram. Você deve ter uma lista de opções e treinamento em cada uma delas para fazer isso. Conhecimento e experiência aumentarão sua competência.
Comunicação competente
A regra mais importante da comunicação competente é ser eficaz e adequada. Além disso, comunicar-se de maneira eficaz nos permite transmitir nosso ponto de vista e incentiva perguntas que levam às respostas que desejamos. A abordagem apropriada para transmitir uma mensagem é comunicá-la de uma maneira que torne o receptor mais receptivo a ela, e também sem fazer com que o receptor se sinta desconectado. Existem, portanto, quatro características em que os comunicadores usam na comunicação competente, são as seguintes.
4 características-chave de um comunicador competente durante a comunicação.
#1. Autoconsciência
A autoconsciência é conhecer seus próprios pontos fortes e fracos, bem como como os outros o veem. No entanto, saber o que faz um bom recrutador pode ajudá-lo a apresentar sua personalidade, inteligência ou outros pontos fortes. Sua reputação, portanto, ajudará a avaliar se suas palavras, tom ou comportamento estão atraindo ou repelindo um cliente em potencial.
# 2. Adaptabilidade
A capacidade de avaliar uma situação e se adaptar conforme necessário também faz parte da comunicação competente. Portanto, ajuda a causar uma melhor impressão na pessoa com quem você está falando, adaptando sua conduta ou nível de interação às necessidades dela. Portanto, é vital manter esse candidato feliz.
# 3. Empatia
Empatia é ter compaixão e entender o impacto de suas palavras. Uma imagem positiva de sua organização entre as pessoas que você pode servir e aquelas que você não pode servir é vital. Sua mensagem também será perdida se o candidato se sentir humilhado ou ignorado. Além disso, para causar uma forte primeira impressão e impacto nos outros em sua busca de emprego, seja prestativo e compassivo com todos que encontrar.
#4. Complexidade Cognitiva
Inteligência é a capacidade de compreender a multiplicidade de razões pelas quais alguém poderia dizer ou fazer algo. Só podemos assumir em caso de desconexão do telefone. Até o próximo tom de toque, presumiremos que a chamada caiu, desligou ou estava ocupada. Em particular, ao nos comunicarmos por e-mail ou texto, não devemos assumir tom ou significado mais profundo, a menos que indicado explicitamente. A chave para evitar estereótipos é aceitar que as coisas acontecem e as pessoas nem sempre têm boas intenções.
Culturalmente Competente
“Culturalmente competente” denota um conjunto de atitudes, comportamentos e regras que permitem que um sistema, instituição ou grupo de profissionais funcione corretamente em ambientes multiculturais.
A cultura é um modo de vida que inclui pensamentos, comunicações, ações, costumes, crenças, valores e instituições. “Competência” significa a capacidade de ter um bom desempenho.
Cinco aspectos-chave ajudam um sistema, agência ou instituição a se tornar mais culturalmente competente:
- Valorizando a diversidade
- Ter a capacidade de autoavaliação cultural
- Estar consciente da dinâmica inerente quando as culturas interagem
- Ter conhecimento cultural institucionalizado
- Ter desenvolvido adaptações para a prestação de serviços refletindo uma compreensão da diversidade cultural
Significa ser capaz de se comunicar adequadamente e se conectar com pessoas de diferentes culturas. Culturalmente competente é definido como uma coleção de valores, comportamentos, atitudes e práticas que permitem que os indivíduos operem com sucesso em todas as culturas. Além disso, relaciona-se à capacidade de demonstrar respeito e gratidão por pontos de vista, modos de falar, estilos interpessoais e comportamento, bem como pelas pessoas e trabalhadores que prestam esses serviços. Para ter sucesso em ser culturalmente competente, é vital ter um compromisso de longo prazo. Culturalmente competente é um processo de aprendizagem de longo prazo. Em diferentes pontos ao longo do continuum de competência cultural, indivíduos e organizações têm níveis variados de consciência, conhecimento e habilidades.
Exemplos de competente
Como vimos, o significado de competência, onde pode ser aplicado e as etapas em que pode ser usado de forma otimizada. Agora, aqui estão os exemplos de competente.
- Produtividade: Em produtividade, exemplos de competência podem ser vistos à medida que muitos tipos de elementos pessoais entram em jogo, como motivação, valor ético e rotinas úteis.
- Conhecimento: Estar de posse de informações sobre procedimentos, estratégias, sistemas e técnicas pertinentes a uma profissão específica; podem ser outros exemplos de competente.
- Habilidades: Talentos como comunicação (um dos exemplos de ser competente), que parecem ser difíceis de demonstrar, verificar ou aprender
- Comportamento: A capacidade de se concentrar em uma tarefa por um longo período de tempo é um exemplo de tal comportamento.
- Valores e atitude: Acreditamos que estabelecer essas qualidades de caráter e atitude é a chave para o desempenho ideal em uma determinada função ou ambiente organizacional.
- Tomada de decisão: tomar os julgamentos corretos em um ambiente de negócios incerto, limitado e competitivo.
- Talento: Um talento notável em um campo específico, por exemplo, um desenvolvedor de software 3x mais produtivo que também é superior à média em design e solução de problemas.
O que você entende por competente?
Competente envolve uma compreensão de muitos talentos e capacidades para realizar uma tarefa.
Como você descreve ser competente?
Uma pessoa deve ter a habilidade, conhecimento ou experiência necessários para fazer algo para que seja apropriado ou suficiente. decente, mas não excepcional.
Qual é outra palavra para competente?
Outras palavras para competente podem ser qualquer uma dessas palavras adequado, suficiente, equivalente, treinado, suficiente, etc.
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