Awardco é uma ferramenta de reconhecimento de funcionários baseada em nuvem, criada para aumentar o envolvimento dos funcionários e agilizar o processo de recompensa por meio de programas de incentivo da Amazon Business e várias outras plataformas. Awardco oferece software robusto e adaptável para recompensas de funcionários. A plataforma torna mais simples para as empresas homenagearem os funcionários em seus aniversários, aniversários de carreira, integração, desempenho excepcional ou por qualquer motivo que escolherem. Os funcionários recebem pontos Awardco que podem ser trocados por itens da Amazon, reservas de hotéis, cartões-presente, ingressos para eventos e muito mais por meio da maior rede de recompensas do mundo. São inúmeras possibilidades, sem marcações e uma experiência única. A API Awardco fornece uma série de recursos que tornam simples para as empresas reconhecer e recompensar a excelência dos funcionários, oferecendo às empresas mais opções a um preço mais baixo, tudo em uma única plataforma.
Compreendendo a Awardco
A API Awardco oferece opções que oferecem aos gerentes os recursos necessários para definir restrições orçamentárias com base em grupos de pessoas ou departamentos para gerenciamento orçamentário. Além disso, a Awardco fornece aos gerentes os dados e feedback necessários por meio de relatórios abrangentes sobre cada orçamento e atividades de despesas para monitoramento de conformidade ou análise de gastos.
Recursos da API Awardco
A API Awardco fornece os seguintes recursos:
#1. Programa de reconhecimento de funcionários
Com a plataforma de reconhecimento Awardco, você pode influenciar o comportamento e criar uma cultura por meio de programas exclusivos, integrações simples e potencial infinito. Nosso software de reconhecimento de funcionários é um balcão único que permite aumentar a produtividade, cortar custos e desenvolver cultura, tudo em um único local.
Com esse recurso, o processo de recompensas é simplificado, permitindo que mais funcionários sejam reconhecidos pelo seu trabalho.
A WHO: assimding quem você deseja homenagear. Dependendo da sua preferência, você pode identificar um indivíduo por vez ou várias pessoas ao mesmo tempo. O quê: selecionar por quais realizações você deseja recompensá-los e, em seguida, aproveitar os princípios da sua empresa para motivar o comportamento e criar uma cultura positiva e por quê: Seja específico ao elogiar os funcionários, explique por que você está fazendo isso e decida se deve atribuir pontos ou não. O reconhecimento de incentivos é totalmente automatizado.
Comparado a qualquer outra coisa, reconhecer sua equipe aumenta o envolvimento e a lealdade dos funcionários. Os funcionários desejarão fornecer mais valor em troca à medida que se sentirem valorizados.
Além disso, a API Awardco integra-se ao seu software de colaboração de equipe existente e permite que você se conecte remotamente com suas equipes, independentemente de sua localização, ao mesmo tempo que apoia e incentiva o reconhecimento.
Algumas formas de programas de reconhecimento que podem ser facilmente realizados usando a API Awardco incluem:
Ø Reconhecimentos de marcos de serviço
Você pode reconhecer facilmente seus funcionários de longo prazo por seus serviços e contribuições para o seu negócio.
Ø Reconhecimento de aniversário
Com lembretes e notificações imediatas, os empregadores agora podem reconhecer facilmente os aniversários dos funcionários com base nos dados coletados dos funcionários.
Ø Reconhecimentos de integração
A API Awardco também fornece integração e reconhecimento de novos funcionários, enviando automaticamente a cada novo contratado uma saudação de boas-vindas. Por meio do feed de reconhecimento, essa automação também dá a todos a opção de reconhecer e dar as boas-vindas aos novos membros da equipe.
#2. Prêmios de serviços para funcionários e programas de marcos
Com a ajuda de uma automação eficaz que ajuda a economizar tempo e evitar erros humanos, você pode comemorar facilmente o marco de cada funcionário. Considere criar uma experiência para marcar marcos profissionais. Forneça aos funcionários efetivos Livros de Memória e pontos que eles possam usar para adquirir uma ampla gama de recompensas para aprimorar seu programa de prêmios de serviço.
A API Awardco acelera o procedimento para economizar o tempo de todos, conectando você à maior rede de recompensas (via Amazon Business e vários outros parceiros de recompensa) e fornecendo automaticamente prêmios de serviço, reconhecimentos agregados e lembretes.
Além de automatizar o reconhecimento de serviços aos funcionários, a plataforma Awardco pode usar ADP Workforce Now® dados para obter datas para homenagear os funcionários em seus aniversários. A plataforma notifica os usuários sobre suas conquistas por meio de um e-mail direto ou combinando uma notificação com um prêmio.
Utilizando esse recurso, os empregadores têm uma gama de opções que podem usar para comemorar seus funcionários, incluindo; livros, caixas de bônus e até prêmios de serviços tradicionais. Combinadas com a automação, essas opções ajudam os empregadores a organizar uma experiência memorável para seus funcionários.
#3. Recompensas Awardco
Os pontos Awardco podem ser usados para comprar milhões de recompensas do Amazon Business, bem como ingressos para eventos, reservas de hotéis, milhares de cartões-presente que podem ser resgatados em diversas lojas e até mesmo doações de caridade.
Ao fazer compras com pontos Awardco, não há aumento de preço e seus funcionários obtêm o melhor valor pelos pontos acumulados. Além disso, existe a opção de seu funcionário adquirir mais pontos utilizando cartão de crédito para complementar os resgates.
Você também pode configurar um programa de recompensas e incentivos personalizável de sua escolha para aumentar o moral e o desempenho de sua equipe, concedendo pontos e incentivos designados aos seus funcionários.
Algumas opções de recompensa disponíveis via Awardco incluem:
- Produtos na Amazon Business.
- Produtos de marca da empresa
- Cartões eGift, cartões-presente Visa, etc.
- Reservas de hoteis.
- Ingressos para eventos e muito mais.
#4. Funcionários da Awardco e incentivo de vendas
As empresas podem facilmente incentivar os funcionários a assumirem o controle de seu próprio progresso pessoal e profissional. Com esse recurso, você pode criar incentivos e oferecer pontos aos seus funcionários à medida que eles concluem tarefas específicas ou atingem determinados objetivos. Você pode dar à sua equipe a liberdade de selecionar e administrar vários programas com facilidade e até mesmo ganhar seus próprios incentivos.
Esses programas de incentivos personalizados são muito flexíveis e podem ser configurados em poucas etapas. Tudo o que você precisa fazer é criar um programa especial de ganhos e estabelecer alguns critérios de elegibilidade pré-determinados, como; departamento, localização, nível de emprego e até mesmo número de anos trabalhados (qualquer coisa) e, em seguida, promover e reconhecer as atividades descritas no programa de ganhos à medida que os membros da equipe recebem incentivos pelo seu envolvimento. A melhor parte é que essas coisas podem ser feitas em poucos minutos.
Quando os trabalhadores realizam a tarefa que você solicitou com um programa de ganhos, eles podem facilmente reivindicar sua recompensa com um único clique. Para reivindicar o prêmio, eles simplesmente precisam fazer o check-in e pronto! Eles recebem recompensas por participar.
Além disso, ao permitir que os trabalhadores ganhem pontos pelas suas próprias realizações pessoais, você pode até incentivar uma maior propriedade dos funcionários.
#5. Integrações Awardco
O Awardco interage facilmente com a maioria dos programas que as empresas já utilizam e agiliza o procedimento para remover obstáculos para que as empresas possam incorporar perfeitamente um reconhecimento significativo em seu dia normal de trabalho. A integração com diversas ferramentas de colaboração e canais de comunicação pré-existentes, como Slack, Microsoft Teams, Microsoft Outlook e assim por diante, permite que o reconhecimento seja visível e mais fácil também para todos.
As empresas podem facilmente eliminar procedimentos manuais de gestão de incentivos e reconhecimento, com conexões HRIS, aproveitando a automação, notificações e manutenção simples de listas de usuários, recuperando assim o tempo gasto.
#6. Programas de contas de gastos de estilo de vida (LSA)
Com as contas de gastos de estilo de vida, você pode oferecer aos funcionários mais opções enquanto cria recompensas recorrentes em uma frequência específica. Com um LSA, os funcionários recebem pontos de forma consistente que podem gastar em compras com base nas necessidades. Os funcionários têm mais poder de decisão sobre como utilizar as suas finanças graças a este subsídio recorrente, que, no entanto, oferece aos administradores a opção de conceber iniciativas únicas e selecionar listas de despesas permitidas.
O empregador também escolhe quanto cada funcionário será financiado, bem como as despesas específicas que serão cobertas pelos fundos da LSA.
O empregador configura os critérios, valores, frequência, vencimento e categorias de gastos qualificados. Isso é fácil e simples de automatizar. O ciclo recorrente escolhido pelo empregador apoiará o LSA dos colaboradores, que poderão utilizar seus pontos como acharem melhor.
#7. Biblioteca de recursos Awardco
A Biblioteca de Recursos Awardco contém vários conteúdos e informações sobre o porquê, quando e como das recompensas e reconhecimento. De recursos de vídeo a e-books, relatórios e postagens de blog, a biblioteca de recursos é um terminal completo para informações valiosas sobre o reconhecimento dos funcionários.
#8. Ferramentas importantes de administração
A API Awardco oferece essas ferramentas administrativas relevantes para auxiliar nos processos de incentivo e recompensa.
ü Aprovações
Com base nos critérios selecionados, você ou outros membros da sua organização (conforme desejado) podem aceitar ou rejeitar indicações de funcionários. Você também pode ter certeza de ter informações sobre o excelente trabalho realizado por sua equipe, bem como para onde estão indo os orçamentos, usando o controle de aprovação dos indicados.
ü Gestão Orçamentária
Todos os seus orçamentos de reconhecimento podem ser facilmente gerenciados na plataforma. Você pode fazer upload em lote de seus orçamentos por meio de CSV e fazer essas alterações em massa, além de calcular com precisão as verbas e despesas para qualquer programa de reconhecimento.
ü Análise e relatórios
Isso oferece ferramentas analíticas que fornecem indicadores de negócios cruciais para medir o avanço e ajudá-lo a monitorar a eficácia de seus programas de reconhecimento. Você tem acesso a todos os dados coletados pelo programa e pode facilmente obter relatórios específicos dos dados para fazer melhores análises.
ü Gerenciamento de usuários
É tão simples quanto qualquer processo de uma única etapa para enviar usuários ao site. Com a interconexão da Awardco com o ADP Workforce Now, você pode alocar funções adequadas, configurar uma hierarquia de equipe e aplicar tags de metadados aos dados de seus funcionários. Ao fazer isso, você pode criar programas de automação e reconhecimento que simplificarão os detalhes para você e facilitarão seu trabalho.
Preços da Awardco
Dependendo das suas necessidades para o seu programa de reconhecimento, o Awardco Enterprise tem preços competitivos que são frequentemente significativamente inferiores à média do setor e adaptados para atender às suas necessidades específicas.
Os planos de preços Awardco se enquadram em duas categorias: o produto Enterprise e o preço SMB.
O plano de preços SMB para reconhecimento de funcionários para empresas com menos de 300 funcionários é simples, acessível e completo, enquanto o plano de preços Enterprise é o plano premium completo de incentivo e reconhecimento para organizações muito maiores.
#1. Plano PME
Nesta categoria, estão o plano SMB lite e o plano Go SMB.
ØPME leve
O SMB Lite oferece uma base sólida com automação eficaz. A partir de US$ 2,500/ano, o SMB Lite contém tudo que você precisa para iniciar o processo de recompensas, que inclui:
- Prêmios de serviço automatizados.
- Aniversários automatizados.
- Rastreamento e relatórios fáceis
- Notificações do gerente.
- Implementação rápida de 2 semanas.
ØSMB Go
Com o SMB Go, você pode iniciar seus programas de recompensas e reconhecimento imediatamente. A partir de US$ 4,000/ano, o SMB Go contém todos os recursos do SMB Lite e muito mais, incluindo;
- Programas de integração automatizados.
- Reconhecimento ponto a ponto.
- Reconhecimento de gerente para funcionário.
- Reconhecimento baseado em valor.
- Gerenciamento simples de orçamento
SMB Lite x SMB Go
| Leve | Go | |
| Programas de Reconhecimento | ||
| Aniversários de serviço | Sim | Sim |
| Aniversários | Sim | Sim |
| Onboarding | Sim | |
| Reconhecimento pontual | Sim | |
| Recompensas | ||
| Cartões de presente virtuais | Sim | Sim |
| Amazon Business | Sim | Sim |
| Eventos | Sim | Sim |
| Hotéis Priceline | Sim | Sim |
| Comunicação | ||
| Modelos/notificações de e-mail | Sim | Sim |
| Áreas de Suporte | ||
| 24 / 7 de Suporte ao Cliente | Sim | Sim |
| Single Sign-on | Sim | Sim |
| Aplicativo Awardco | Sim | Sim |
| Integração HIRS | Sim | Sim |
| Controles orçamentários básicos | Sim | Sim |
| Análises/Painéis Básicos | Sim | Sim |
#2. Plano Empresarial
Nesta categoria de preços, existem os planos Core, Plus e Pro.
Ø Plano Básico
O plano corporativo principal oferece simplicidade para pequenas e médias empresas em escala empresarial, fornecendo as opções básicas para começar. Essas opções incluem;
- Aniversários de serviço.
- Onboarding
- Aniversários
- Automação.
- CSM dedicado.
Ø Plano Plus
O plano plus apresenta todas as opções fornecidas no plano básico, bem como;
- Reconhecimento de pontos.
- Nomeações e incentivos
- Reconhecimento em massa.
- Metadados personalizados.
- Redes de prêmios inteligentes.
Ø Plano Pro
Este é o plano empresarial mais popular que oferece recompensas personalizadas e de serviço completo e recursos de reconhecimento. Ele contém todos os recursos do plano Plus, bem como:
- Recompensa total.
- Programas personalizados.
- Engajamento de franquia.
- Catálogos personalizados.
- Integrações personalizadas.
Plano Básico VS Plano Plus VS Plano Pro
| núcleo | MAIS | Pro | |
| Programas de Reconhecimento | |||
| Aniversários de serviço | Sim | Sim | Sim |
| Aniversários | Sim | Sim | Sim |
| Onboarding | Sim | Sim | Sim |
| Reconhecimento pontual | Sim | Sim | |
| Reconhecimento em massa | Sim | Sim | |
| Metadados (Tags, Filtros) | Sim | Sim | |
| Nomeações e Aprovações | Sim | ||
| Conta de gastos de estilo de vida (LSA) | Sim | ||
| Engajamento de franquia | Sim | ||
| Programas personalizados | Sim | ||
| Programas de incentivo | Sim | ||
| Recompensa total | Sim | ||
| Recompensas | |||
| Cartões de presente virtuais | Sim | Sim | Sim |
| Amazon Business | Sim | Sim | Sim |
| Eventos | Sim | Sim | Sim |
| Hotéis Priceline | Sim | Sim | Sim |
| Redes de Prêmios Inteligentes | Sim | Sim | |
| Loja de brindes chave na mão | Sim | Sim | |
| Catálogos personalizados | Sim | ||
| Prêmios Físicos | Sim | ||
| Comunicação | |||
| Modelos/notificações de e-mail | Sim | Sim | Sim |
| Notificações por SMS | Sim | Sim | |
| Áreas de Suporte | |||
| 24 / 7 de Suporte ao Cliente | Sim | Sim | Sim |
| Single Sign-on | Sim | Sim | Sim |
| Aplicativo Awardco | Sim | Sim | Sim |
| Integração HIRS | Sim | Sim | Sim |
| Controles orçamentários básicos | Sim | Sim | Sim |
| Análises/Painéis Básicos | Sim | Sim | Sim |
| CSM dedicado | Sim | Sim | Sim |
| Integrações personalizadas | Sim | ||
Prós e contras do Awardco
Prós
- As empresas têm acesso completo às suas informações para avaliação e apresentação.
- Os itens são entregues em vários países, oceanos e muito mais por meio das integrações da Awardco com os centros de remessa globais da Amazon (e evitam custos alfandegários astronômicos).
- Automação de tarefas demoradas, como onboarding, aniversários, premiações de serviços, entre outras.
- Você pode criar catálogos de prêmios especializados que acompanhem suas próprias iniciativas de reconhecimento, como bem-estar, incentivos financeiros e outros.
- Por meio da política de não acréscimos, você pode fornecer reconhecimento e prêmios que valem dólar por dólar.
- Interface amigável para funcionários e administradores.
- Ótimo atendimento ao cliente e satisfação do cliente, especialmente durante a integração.
Desvantagens
- Os produtos Amazon encomendados diretamente do site Awardco não vêm com um ID de rastreamento.
- Ao usar a opção de pesquisa para produtos Amazon, não há implementação de filtro de pesquisa específico, como cores ou determinados detalhes, portanto, pode ser necessário rolar um pouco para encontrar o item de sua escolha.
Como funciona o Awardco?
Awardco é uma solução de reconhecimento de funcionários baseada em nuvem, projetada para aumentar o envolvimento dos funcionários e simplificar o processo de recompensa com programas incentivados por meio do Amazon Business
Quais benefícios os funcionários da Awardco obtêm?
Os benefícios da Awardco incluem seguro odontológico, licença maternidade/paternidade e plano 401 (k) ou de aposentadoria, junto com 11 outros benefícios exclusivos em categorias como saúde e bem-estar e vantagens de escritório.
O que você pode obter com os pontos Awardco?
Você pode usar pontos Awardco para resgatar milhões de recompensas do Amazon Business, conseguir ingressos para eventos, reservar um hotel, escolher entre milhares de cartões-presente ou até mesmo doar para instituições de caridade.
Quem é o dono da Award Co.?
é propriedade de Steve Sonnenberg.
Quais são os prós e contras do Awardco?
Prós
- Automação.
- recompensas especializadas.
- Sem políticas de marcação
Desvantagens
- Sem rastreamento para itens da Amazon.
Quais são as alternativas da Awardco?
As alternativas ao Awardco incluem;
- Gosto.
- Parabéns.
- Fundo.
- Bônus.
- Nuvem de Cultura.
- Motivosidade.
- Néctar.
- Rápido.
Conclusão
A automação, os prêmios de serviços, o reconhecimento social, o gerenciamento de vários programas de reconhecimento, a análise e o gerenciamento de dados da Awardco, os catálogos de prêmios personalizados e uma série de outros recursos ajudam as empresas a criar o programa de reconhecimento perfeito, diferente de qualquer outro. Por meio da API Awrdco, os gerentes podem monitorar e filtrar dados, como relatórios de recebimento e resumos de resgates, para entender o desempenho do programa de recompensas de funcionários da empresa e fazer mudanças que aumentarão a produtividade da equipe.
