SOFTWARE WORKDAY: significado, usos, treinamento e análises

A interface do usuário, o modelo de segurança e a fonte de dados para o gerenciamento de capital humano do software workday estão todos integrados em um único sistema. O Workday fornece às empresas um sistema baseado em nuvem que se adapta às suas necessidades de negócios em constante mudança, agora e no futuro. Os clientes estão sempre usando a versão mais recente do Workday com os recursos mais atualizados graças ao sistema global e fácil de usar, estejam eles usando o Workday em um navegador ou dispositivo móvel. Este artigo contém tudo o que você precisa sobre software de trabalho.

O que é o software Workday

A Workday Software é pioneira em software de RH como serviço (SaaS) e tem sede em Pleasanton, Califórnia. Foi fundada em 2005 por David Duffield, ex-CEO da PeopleSoft, e Aneel Bhusri, ex-estrategista-chefe da PeopleSoft. Examinaremos o que é o Workday, como ele funciona e por que as empresas devem pensar em utilizá-lo neste artigo.

Para que serve o Workday?

Para empresas de médio a grande porte, especialmente aquelas com vários locais, o Workday oferece uma solução abrangente que permite gerenciar dados de funcionários, folha de pagamento, benefícios e RH.

Cerca de 9,500 clientes, incluindo empresas da Fortune 500, usam o software Workday. o programa. Relatórios em tempo real, análises, agendamento integrado da força de trabalho e um único banco de dados de RH ajudam as empresas a gerenciar melhor sua equipe, informações e operações.

Principais características da jornada de trabalho

Para gerenciar informações, benefícios, treinamento e desempenho dos funcionários, o Workday oferece uma variedade de recursos interessantes. Algumas características são

#1. gestão de talentos

O pacote de gerenciamento de talentos da Workday inclui ferramentas para recompensar a equipe, incentivar o desenvolvimento profissional e gerenciar metas e objetivos de carreira.

O Time Tracking possibilita o uso de um desktop, tablet ou dispositivo móvel para entrar e sair. Rastrear seu tempo é mais fácil com o Workday. Se uma empresa precisar deles, uma API pode ser usada para vincular relógios de ponto físicos ao Workday.

Você pode encontrar, selecionar e contratar candidatos qualificados de forma rápida e fácil usando os serviços de recrutamento da Workday. Usando uma única plataforma fornecida pelo software, os recrutadores podem gerenciar todas as etapas do processo de contratação, desde a localização de candidatos até a triagem de aplicativos e a realização de entrevistas.

#2. Relatórios e análises

Uma variedade de ferramentas é fornecida no componente de relatórios e análises para ajudar a rastrear os dados de desempenho dos funcionários e dar suporte a decisões de negócios informadas.

#3. Autoatendimento pela equipe

Para que os funcionários façam o autoatendimento, o Workday oferece várias opções. O site do funcionário fornece informações de integração, bem como dados importantes da empresa para ajudar os novos funcionários a se adaptarem rapidamente. Usando uma lista de verificação que rastreia o progresso de um funcionário em vários processos, os gerentes podem modificar o processo de integração para atender às necessidades de cada funcionário. Isso incentiva um procedimento de integração mais eficiente e relevante.

Para registrar manualmente seu tempo, fazer check-in e check-out e acompanhar suas horas regulares e extras trabalhadas, período de pagamento iminente e tempo de férias acumulado, os funcionários podem visitar o site ou o aplicativo móvel de qualquer lugar do mundo.

Preço do Software Workday

A Workday decide negociar diretamente com as empresas para entregar um preço personalizado às necessidades de cada uma. Além disso, o workday incentiva as empresas interessadas a entrar em contato diretamente com a equipe de vendas e não publica nenhuma informação sobre preços em seu site. Outros clientes, no entanto, afirmam que o preço inicial costuma ser de US$ 99 por pessoa, por mês.

Como usar o Workday

Mesmo que o uso diário varie dependendo da empresa, há muito planejamento na implantação de um novo sistema. Para instalar corretamente o software Workday em sua empresa, siga estas instruções:

#1. Determinar os procedimentos e técnicas atuais de RH

É possível que sua empresa se beneficie com a alteração das configurações padrão em cada aplicativo do Workday. Antes de iniciar a implementação, é fundamental avaliar as práticas atuais para verificar o que está e o que não está funcionando. Aprender os princípios de operações ideais pode ajudá-lo a identificar qualquer necessidade de personalização de software que possa aumentar as despesas estimadas.

#2. Teste o fluxo de trabalho antes de implementar

Antes de introduzir novos recursos ou fazer ajustes nos existentes, teste como as coisas funcionarão e quaisquer aprimoramentos em potencial. Durante o teste, leve em consideração o impacto que suas decisões terão em sua organização. Deve haver uma equipe com o conhecimento técnico necessário, pois pode ser necessário criar scripts de teste e avaliar tecnologias de automação.

#3. Preparando movimentação de dados

A transferência e conversão de dados dos sistemas atuais da sua empresa para o Workday é uma etapa crucial no processo de instalação. O problema com o Workday é que seu formato de dados pode não ser compatível com o formato de dados que você usa atualmente. Encontrar pontos de dados, garantir a precisão, evitar a duplicação de dados e gerenciar tudo isso é necessário.

O que procurar ao selecionar um parceiro de implementação

Como o Workday tem impacto nos principais processos dos funcionários da empresa, é essencial trabalhar com o melhor provedor de serviços de instalação. Esses parceiros imparciais que já trabalharam com a Workday serão de grande ajuda, recomendando as melhores práticas para garantir uma transição bem-sucedida e perfeita.

Salário do Engenheiro de Software Workday

Um salário anual de $ 124,962 para um engenheiro de software Workday consiste em um salário base de $ 105,545 e um bônus de $ 19,417. A remuneração total é de US$ 17,843 a mais do que a média nacional dos EUA para engenheiros de software. Os desenvolvedores de software da Workday têm potencial para ganhar entre $ 80,000 e $ 145,000 em salário e patrimônio.

Na Workday, o salário médio do Departamento de Engenharia é US$ 9,818 maior do que o do Departamento Jurídico. Os dados da Comparably contêm um total de 12 registros salariais para desenvolvedores de software Workday.

Treinamento de Software Workday

Aprenda o Workday com especialistas independentes experientes que podem fornecer aos alunos as habilidades do mundo real de que precisam para conseguir o emprego dos sonhos nos setores de HCM e ERP em desenvolvimento. Você pode se inscrever para o exame de certificação do Workday oferecido pelo fornecedor aprovado depois de concluir este curso de treinamento on-line do Workday de 40 horas que cobre todas as habilidades relevantes. Esteja ciente de que não somos parceiros da Workday em caráter oficial. Conectamos os alunos com contratantes independentes competentes no mercado.

Por que o treinamento de dia de trabalho é necessário?

A Workday está posicionada como líder de mercado no Quadrante Mágico do Gartner para suítes de gerenciamento financeiro do Cloud Core.

O software Workday é amplamente utilizado em todos os setores da empresa, graças à sua arquitetura inteligente e poderosa funcionalidade.

De acordo com o Ziprecruiter.com, a remuneração anual de um profissional da Workday nos EUA é de US$ 1,30,697.

Detalhes do treinamento do dia de trabalho

Com relação ao programa de treinamento Workday HCM

O CourseDrill oferece treinamento on-line rigoroso, focado na indústria e prático para preparar os indivíduos para o emprego no setor. Neste curso de certificação Workday, você aprenderá como usar e colocar em prática ideias como Relatórios,

Construtor de interface empresarial (EIB),
Campos Calculados,
Conectores principais do Workday,
Estúdio Workday,
Princípios de Workday Human Capital Management e muito mais.

Você terá acesso ao melhor treinamento do Workday disponível on-line, bem como aulas práticas do Workday, projetos do Workday que você pode usar no mundo real, recursos de estudo avançado para perguntas da entrevista do Workday, vídeos de treinamento do Workday gravados gratuitamente e manuais de treinamento do Workday.

Análises de Software Workday

Um sistema de RH de grande escala chamado Workday combina com sucesso um design amigável, boa usabilidade e uma variedade de recursos. É uma solução completa que pode ajudar os profissionais de RH a gerenciar melhor seus funcionários.

A Workday foi criada após a aquisição hostil da PeopleSoft pela Oracle em 2005. O ex-CEO e diretor de estratégia da PeopleSoft criou a Workday em um esforço para enfrentar a Oracle e a SAP, as duas líderes do setor de software de RH. E funciona bem.

A Workday agora tem 725 clientes e foi adquirida por 50% das empresas da Fortune 100.

Workday continua a atrair clientes de renome; dois notáveis que entraram online em 2019 foram Deutsche Bank e Home Depot. No entanto, a Workday carece dos ativos e da posição nos negócios de que a Oracle e a SAP dependem para manter o controle do mercado.

Parceiros de Software Workday

Novo Parceiro

O programa básico Workday Emerging Partners concentra-se em compreender como os clientes usam nosso produto e o que os primeiros usuários precisam. Em seguida, eles elaboram estratégias para atender a essas expectativas desenvolvendo conectores do Workday.

Jornada de Trabalho do Associado

Para alinhar melhor os relacionamentos com os parceiros, o Access Partners trabalha com as partes interessadas e os recursos do Workday. Eles se esforçam muito para oferecer integrações que melhorem a experiência do cliente. Os Parceiros de Acesso também podem colaborar em planos de marketing e vendas, bem como apoiar e participar de atividades do Workday como o Workday Rising.

Escolha um parceiro

Parceiros selecionados para concorrer com a Workday em estratégias de investimento centradas em produtos e consumidores. Eles continuam a se destacar como líderes no campo e investem continuamente na expansão dos casos de uso de integração. Parceiros selecionados têm acesso a oportunidades adicionais de patrocínio para eventos do Workday e outras oportunidades de marketing que destacam seu envolvimento com o Workday.

Associado de conteúdo em nuvem

Os Workday Content Cloud Partners fornecem visibilidade em uma biblioteca de conteúdo para que nossos clientes naveguem e acessem seu conteúdo licenciado como parte do Workday Learning. Parceiro para Investimentos em Software

Trabalhamos em conjunto com os parceiros de software Workday Ventures como uma expansão do ecossistema Workday para criar a empresa do futuro. Ao educar esses parceiros sobre o que os consumidores do Workday desejam e precisam, nós os ajudamos a refinar sua visão de produto por meio dessa iniciativa.

O Workday é melhor que o SAP?

Veja esta comparação lado a lado do Workday Financial Management versus SAP ERP com base nos dados de preferência do usuário. 4.1/5 classificações de 790 avaliações para SAP ERP. O Workday Financial Management, por outro lado, recebeu 109 avaliações e uma pontuação de 3.9/5. Para ajudá-lo a tomar as melhores decisões, a pontuação de cada produto é gerada usando informações atualizadas de avaliações confirmadas de clientes.

O Workday é um CRM?

Devido a uma parceria estratégica entre as duas empresas, o Workday pode integrar o software de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) da Salesforce a si mesmo com a ajuda de um complemento do Salesforce AppExchange. O CRM não existe no Workday.

Workday Adaptive Planning, Workday Financial Management e Workday Human Capital Management são integrados aos recursos do Microsoft Teams e do Microsoft Azure por meio de uma aliança estratégica para melhorar os recursos, a comunicação e a colaboração do sistema.

Por que o Workday é tão popular?

O Workday HCM foi criado principalmente para grandes empresas de médio a grande porte com vários locais. Embora as grandes empresas geralmente tenham vários aplicativos e equipes trabalhando em vários projetos ao mesmo tempo, as organizações de médio porte geralmente têm menos funcionários, mas ainda podem precisar de recursos avançados.

Muitas empresas de diversos setores, incluindo saúde, educação, manufatura, finanças, tecnologia e varejo, usam o Workday e fazem pleno uso da caixa de ferramentas HCM, desde empresas de médio porte até empresas da Fortune 500.

O Workday é uma excelente escolha se você for o proprietário de uma empresa com mais de 250 a 1,000 pessoas e deseja ferramentas de gerenciamento de força de trabalho (integração e treinamento, agendamento e gerenciamento de licenças), bem como ferramentas de análise de RH (gerenciamento de pagamentos e avaliação e gerenciamento de desempenho) .

O Workday é um ERP ou CRM?

As três principais áreas de competência da Workday são planejamento de recursos empresariais (ERP), gerenciamento de capital humano e software de gerenciamento financeiro (HCM).

É Difícil Aprender Workday?

O treinamento do dia de trabalho é um dos melhores programas em que você pode se inscrever agora, com muitos benefícios. Essa fonte corporativa, apresentada pela CloudFoundation, possui excelentes recursos.

Workday é acessível online As aulas foram realizadas durante a semana e nos finais de semana.

Seguindo as diretrizes do treinamento Workday, você pode aproveitar ao máximo o programa. Ele aborda os fundamentos da utilização do Workday, como usar todos os seus recursos e como corrigir quaisquer problemas que você possa encontrar.

Existem várias oportunidades para quem deseja trabalhar com o software Workday.

Se você quer se tornar uma autoridade na área, a CloudFoundation é o melhor local para aprender o Workday HCM, pois oferece um treinamento completo que vai te preparar para todas as provas de certificação. Os fundamentos da jornada de trabalho, modelos de equipe, pagamento durante a semana, grupos de segurança, processos de negócios, geração de relatórios etc. são todos abordados em nosso curso de certificação Workday.

Conclusão

O Workday oferece aos gerentes de RH as ferramentas e informações necessárias para gerenciar e auxiliar seu pessoal com mais habilidade, incluindo relatórios e análises, controle de tempo, gerenciamento de desempenho e recrutamento.