Sem dúvida, os efeitos da transformação digital nos departamentos corporativos foram substanciais. Veja o departamento de Recursos Humanos (RH) como um exemplo de um lugar onde a inovação fez uma grande diferença nos últimos anos. O departamento de recursos humanos de uma organização supervisiona a administração da folha de pagamento, pensões e requisitos fiscais, além do recrutamento para a corporação. Este procedimento geralmente requer arranjos longos. No entanto, com a ajuda das ferramentas de RH, a busca por novos funcionários e o gerenciamento da folha de pagamento se tornaram mais eficientes para os gestores de RH. Inúmeras ferramentas de gerenciamento de RH são empregadas por uma entidade empresarial (pequena ou média) para dar suporte às inúmeras funções de RH. Neste post, destacamos algumas das melhores e mais gratuitas ferramentas de gestão de RH em 2023.
Leia também: FERRAMENTAS DE GESTÃO DA FORÇA DE TRABALHO: As melhores ferramentas de gestão da força de trabalho
Mas antes de prosseguirmos para nossa lista das melhores e gratuitas ferramentas de gestão de RH, vamos primeiro entender o básico deste software.
O que são ferramentas para gestão de RH?
O termo “ferramentas de gestão de RH” refere-se à ampla gama de soluções técnicas que ajudam as empresas a lidar melhor com suas funções de RH no dia a dia. Conformidade é a essência dos procedimentos de RH, e conduzir esses procedimentos manualmente é trabalhoso, demorado e complicado. A equipe de RH pode economizar tempo, cortar custos e gerenciar seus funcionários com mais facilidade graças ao poder de automação que as ferramentas de gestão de RH possuem.
As ferramentas de gerenciamento de RH cuidam de todas as tarefas básicas de RH, desde solicitações de novas contratações até entrevistas de desligamento de funcionários. Dependendo de suas necessidades, as organizações podem escolher um software de gerenciamento de recursos humanos mais complexo que lide com uma ampla gama de tarefas administrativas do dia-a-dia, como gerenciar o tempo de férias dos funcionários e planilhas de horas. Por outro lado, eles podem escolher um software que lide com partes estratégicas de recursos humanos, como contratação e gerenciamento de desempenho.
Quais são os 7 Fundamentos de RH?
Os sete fundamentos de RH;
- Contratação e seleção.
- Gestão de desempenho e talento.
- Treinamento e Desenvolvimento.
- Planejamento de sucessão.
- Remuneração e remunerações.
- Sistemas de Informação de Recursos Humanos.
- Dados e análises de RH
Quais são os 5 componentes do RH?
- Pessoal
- Desenvolvimento
- Compensação
- Motivação
- Relações trabalhistas e trabalhistas
O que são instrumentos de RH?
- Avaliação de desempenho
- Avaliação potencial
- Planejamento de carreira
- Feedback e aconselhamento
- Training
- Desenvolvimento da organização
- Recompensas
- Bem-estar dos funcionários e qualidade de vida no trabalho
- Sistema de informação de recursos humanos
As melhores ferramentas de gestão de RH
O departamento de RH de uma empresa pode ser a força motriz por trás de sua transformação digital. É fácil ver por que a implementação de plataformas digitais seria benéfica. A automação de procedimentos é a maneira mais eficiente de lidar com as funções de RH, como contratação, avaliação de funcionários, administração de salários e bônus e treinamento.
Durante a transformação digital do gerenciamento de RH, os gerentes de RH devem mudar sua mentalidade para a de parceiros qualificados para gerentes de alto nível e gerentes de departamentos individuais. Isso porque os gestores de RH têm acesso a dados e tecnologia que podem melhorar significativamente a eficiência e eficácia da gestão de pessoas, contribuindo para o alcance dos objetivos da empresa.
No entanto, escolher a ferramenta de recursos humanos certa pode ser difícil porque requer muito planejamento e avaliação. Portanto, antes de tomar uma decisão, você deve elaborar um plano abrangente, analisar as necessidades da empresa e pensar nas diferentes opções que você tem. Fizemos uma lista de algumas ferramentas de gestão de RH que se destacam das demais;
#1. Rippling Software de RH
Quando se trata de integrar novos funcionários de forma rápida e eficaz, o Rippling é a melhor escolha para pequenas e médias empresas devido aos seus amplos recursos e funcionalidades. O envio de uma oferta oficial e a documentação de um novo funcionário, verificação de antecedentes, verificação eletrônica de documentos, adição de funcionários à folha de pagamento, inscrição no seguro de saúde, solicitação e envio de equipamentos de informática e configuração de contas do Google Workspace, Slack e Office 365 podem ser realizadas em menos de um minuto. Se você tivesse que fazer as coisas da maneira tradicional, estaria ocupado a tarde toda.
Prós
- O software tem um tempo de integração de 90 segundos para novos funcionários.
- Todo o processo, do início ao fim, leva apenas 2.5 semanas, e isso inclui o tempo gasto no treinamento e no suporte ao seu representante de suporte pessoal.
Desvantagens
- Recursos voltados para automação podem ser úteis para grandes corporações, mas podem ser desnecessários para pequenas empresas.
#2. GoCo
A capacidade de automatizar processos repetitivos com fluxos de trabalho eficazes pode parecer uma liberação para empresas menores com poucos recursos humanos ou para corporações maiores em rápida expansão. Tudo em suas listas de tarefas diárias, semanais, mensais e trimestrais podem ser simplificadas com a ajuda das ferramentas altamente adaptáveis da GoCo. O painel de controle direto oferece acesso instantâneo a modelos de fluxo de trabalho personalizáveis para vários processos de RH, como integração, avaliações de desempenho, lista de verificação de demissão involuntária, orientação de novos recrutas, aquisição de talentos e muito mais. Além disso, o GoCo permite campos definidos pelo usuário e fornece mais de uma centena de variáveis de relatório úteis para criar relatórios significativos a partir de quaisquer dados que você tenha em seu sistema.
Os usuários podem converter papéis em arquivos digitais com a ferramenta Magic Docs da GoCo. Recentemente, a GoCo aprimorou essa ferramenta ao incluir um construtor de modelos de arrastar e soltar, além da capacidade de adicionar signatários de documentos adicionais, bem como pedidos completos de assinaturas. Documentos como avaliações de desempenho e cartas de oferta podem se beneficiar dos procedimentos personalizados criados para acelerar o processo de aprovação.
Prós
- Os recursos humanos nunca foram tão fáceis quanto com os fluxos de trabalho personalizáveis, que economizam tempo e são fáceis de usar da GoCo.
- Fluxos de trabalho para viagens, promoções e solicitações de novos equipamentos podem ser automatizados usando o software de RH da GoCo.
Desvantagens
- Algumas pequenas organizações podem ter dificuldades para encontrar o caminho para os recursos de automação porque têm menos necessidades de automação.
#3. Software de RH Gusto
O Gusto é um sistema HRIS de ponta que possui um painel intuitivo e uma infinidade de opções de folha de pagamento. O processamento da folha de pagamento pode ser uma dor de cabeça para as empresas devido ao comprometimento de tempo e risco de multas e outras penalidades. Usando o Gusto, proprietários de empresas e gerentes de RH podem evitar a tarefa demorada de calcular manualmente o pagamento, benefícios, impostos e muito mais dos funcionários. O painel de controle direto simplifica o processamento regular da folha de pagamento para trabalhadores americanos depositados diretamente. Se sua equipe recebe um salário e é pago em intervalos definidos, você pode automatizar todo o processo e ter fé que a Gusto cuidará de tudo corretamente.
Além disso, o Gusto é único entre os serviços de folha de pagamento, pois não cobra extra pelo processamento de folha de pagamento irregular, incluindo a inclusão de bônus especiais ou modificação de uma folha de pagamento recente. Além disso, o software arquivará as declarações de impostos estaduais e federais da sua empresa, bem como quaisquer declarações locais, economizando muito tempo. O pagamento sem papel com a Gusto Wallet e os cartões de débito, por outro lado, não apenas ajudarão seus funcionários a economizar tempo, mas também os ajudarão a economizar dinheiro. A Gusto também oferece ferramentas financeiras complementares para ajudá-los a atingir suas metas.
Prós
- Mesmo com várias verificações para garantir a exatidão, o Gusto pode processar a folha de pagamento em questão de minutos.
- Se você precisar fazer alterações na execução da folha de pagamento mais recente ou processar a folha de pagamento em um cronograma irregular, o Gusto não cobrará nada a mais.
Desvantagens
- O Gusto não pode ser usado para pagar funcionários em tempo integral localizados fora dos Estados Unidos.
#4. Paycor
Com o software de gerenciamento de capital humano da Paycor, as empresas podem otimizar a folha de pagamento, o recrutamento e a retenção de talentos, o gerenciamento de funcionários, a administração de benefícios e, o mais importante, talvez as experiências gerais de sua força de trabalho. Ao longo de mais de três décadas, a plataforma ajudou empregadores em uma ampla variedade de campos em quatro áreas principais: contratação, treinamento, pagamento e manutenção de seu pessoal. Para ajudar seus funcionários hoje, mais de 40,000 empresas usam Paycor.
A Paycor tem dois pacotes de serviços principais, com taxas básicas entre US$ 99 e US$ 199 por mês e taxas por funcionário entre US$ 5 e US$ 14 por mês, dependendo do tamanho da empresa.
Para avaliar ainda mais a participação e o envolvimento dos funcionários, os recursos analíticos do software incluem a capacidade de prever a rotatividade de funcionários, comparar salários e coletar dados demográficos.
Prós
- Com a assistência da Paycor, seu software de RH será habilmente adaptado às necessidades específicas do seu negócio.
- O aplicativo móvel Paycor oferece recursos completos de folha de pagamento, além de recursos adicionais importantes para RH e equipe.
Desvantagens
- O serviço pode ser muito caro em comparação com ferramentas alternativas de gerenciamento de RH para empresas que têm necessidades mínimas de RH.
#5. Luxo
Se você é uma empresa de pequeno ou médio porte que precisa de uma solução abrangente de recursos humanos e folha de pagamento, não procure mais, a Deluxe HR Solutions. Integração, conformidade, folha de pagamento, gerenciamento de documentos e monitoramento de tempo e presença são apenas alguns dos procedimentos de RH que podem ser simplificados com este software. Os recursos de conformidade integrados do software estão lá para ajudar as empresas a automatizar seus processos relacionados ao Affordable Care Act e à conformidade com impostos sobre a folha de pagamento. Os empregadores podem contar com a Deluxe HR para fornecer todos os cartazes e avisos obrigatórios exigidos pela legislação trabalhista.
Se você é um empregador, o RH Deluxe pode ajudá-lo a localizar apólices de seguro que cubram seus funcionários. Os funcionários podem usar as ferramentas de autoatendimento do Deluxe HR para visualizar e baixar contracheques, atualizar seus perfis pessoais, enviar solicitações de férias e ter seus contracheques depositados diretamente em suas contas bancárias, tudo sem envolver a equipe de RH.
A Deluxe oferece software de RH, ferramenta de marketing digital, soluções de folha de pagamento e software de gerenciamento de marca, enquanto a maioria das outras empresas de ferramentas de RH oferece apenas RH, folha de pagamento, gerenciamento de atendimento e produtos de software associados. A variedade de opções apresentadas aqui é perfeita para as necessidades de uma pequena empresa que precisa de múltiplas respostas.
Prós
- Para ajudar as empresas a automatizar suas operações de RH e conformidade regulatória, a Deluxe HR oferece soluções de software simples e poderosas.
- Os sistemas de folha de pagamento e benefícios de outras empresas podem ser perfeitamente integrados ao Deluxe HR.
Desvantagens
- É necessário um contrato de um ano para o serviço.
#6. Sábio Business Cloud
O Sage Business Cloud é uma resposta de ponta a ponta para a integração de novos contratados devido ao seu conjunto abrangente de fluxos de trabalho automatizados e dados perspicazes. Ele também possui muitos recursos otimizados para usuários móveis, permitindo que os administradores e gerentes de sua empresa mantenham o controle, gerenciem e interajam facilmente com os membros de sua equipe de longe. Gerencie facilmente seus processos de recursos humanos mais importantes usando as “receitas” simplificadas do software para processos de trabalho individualizados.
O banco de dados online ao qual o painel se conecta oferece controle total sobre seus funcionários remotos. Você pode administrar sua equipe de qualquer lugar graças às ferramentas portáteis para comunicação, relatórios, gerenciamento de ativos e muito mais.
O módulo interativo de preços do Sage HR simplifica o processo de seleção. A cobrança mensal precisa é calculada em quatro moedas diferentes com base nos módulos escolhidos, conjuntos de recursos e número de funcionários. O pacote básico, que cobre até 10 trabalhadores, custa US$ 55 por mês. A Sage oferece planos para organizações de todos os tamanhos, com o pacote mais rico em recursos custando até US$ 1,600 por mês para empresas. Com o Sage, você pode testar o software sem riscos por 14 dias e conhecer seus recursos e funcionalidades com acesso a todas as funcionalidades e dados de exemplo abrangentes para gerentes e funcionários.
Prós
- Devido à sua compatibilidade perfeita com o Sage Business Cloud, esta plataforma de RH é uma escolha óbvia para empresas que já utilizam o Sage para contabilidade e folha de pagamento.
- Único entre os sistemas de gerenciamento de RH é o suporte não apenas para inglês e espanhol, mas também para russo, letão, estoniano, tcheco, polonês e tailandês.
Desvantagens
- Todo o potencial deste programa é desbloqueado quando usado em conjunto com outras ofertas do Sage Business Cloud.
#7. Software de RH Paychex Flex
Paychex, o maior provedor de RH para organizações de pequeno e médio porte, entende como ajudar equipes remotas fornecendo soluções abrangentes para folha de pagamento, benefícios de saúde, benefícios financeiros e muito mais. Mais de 680,000 empresas utilizam o software de RH baseado em nuvem da Paychex. Isso o torna uma das ferramentas mais adotadas no mercado.
O Paychex é único entre os serviços de folha de pagamento, pois pode ser usado em computadores desktop e dispositivos móveis. Como um bônus adicional, o programa faz um trabalho fantástico de suporte a equipes de freelancers devido à sua abordagem de gerenciamento de RH otimizada para dispositivos móveis.
Depois de contratar e integrar seus funcionários remotos, os recursos de gerenciamento de talentos da Paychex podem ajudá-lo a mantê-los por perto. Os usuários podem acessar dados de retenção para determinar quais funcionários correm o risco de sair, verificar painéis de talentos para comparar os salários dos funcionários com as normas nacionais e muito mais.
Prós
- O Paychex é uma opção popular para equipes distribuídas, pois fornece um balcão único para as necessidades de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios e monitoramento de conformidade, todos os quais podem ser acessados de qualquer computador ou dispositivo móvel.
- Estatísticas especializadas em tempo real que permitem que você acompanhe de perto seus funcionários externos.
Desvantagens
- Ao procurar avaliar serviços, alguns empresários podem se desanimar pela ausência de informações claras sobre preços.
#8. Software de RH Bambee
Pequenas empresas podem se beneficiar da solução Bambee HR. Na verdade, o serviço é limitado a empresas com menos de 500 funcionários. Os assinantes do Bambee HR contam com um gerente de RH dedicado que pode resolver questões relacionadas à conformidade, rescisões e desenvolvimento de regras corporativas. Da mesma forma, quando se trata de folha de pagamento, o Bambee HR também fornece processamento guiado para ajudar pequenas empresas a entender e cumprir a conformidade com a categorização de funcionários e os impostos sobre a folha de pagamento.
Não há custo por usuário, tornando este serviço muito razoável. Os custos de instalação podem ser substanciais, variando de US$ 500 a US$ 1,000; isso é mais que o dobro do custo médio do software de RH que pesquisamos. O Bambee HR é perfeito para pequenas empresas e startups que ainda não estão prontas para recrutar um gerente de RH em tempo integral, pois oferece um alto grau de suporte personalizado durante todo o processo de implementação e enfatiza o desenvolvimento de políticas de RH.
Prós
- O Bambee HR atende a empresas novas e pequenas, fornecendo programas com preços razoáveis.
- O software pode auxiliar no refinamento dos procedimentos de RH e da política da empresa.
Desvantagens
- Algumas pequenas empresas podem achar que o alto custo inicial de usar o Bambee HR é demais para justificar.
#9. Nomeadamente
Ou seja, é uma solução de software de RH projetada especificamente para empresas de médio porte. A empresa afirma que a Namely reduz os custos de mão de obra do cliente em uma média de 11 horas por semana, coordenando folha de pagamento, benefícios, necessidades de conformidade e outras operações de RH. A empresa também afirma poder ter sua equipe usando a plataforma com frequência. Isso reduzirá o número de perguntas que seu departamento de RH terá que responder. Além disso, você e sua equipe de RH terão mais tempo para analisar os relatórios e dados da plataforma para obter uma compreensão mais profunda de sua força de trabalho e tomar decisões informadas.
Ou seja, tem três opções de pacotes diferentes. Você precisará entrar em contato diretamente com Namely se quiser saber quanto custam seus serviços.
O tempo médio de implementação é entre seis e oito semanas. Isso é muito tempo, mas graças à interface de programação de aplicativos (API) aberta da Namely, sua empresa pode integrar seu software de RH com todos os outros sistemas que você usa.
Prós
- Se esse programa puder servir como a única fonte de verdade da sua empresa, ele reduzirá bastante a carga de trabalho do gerenciamento de nível superior e do pessoal de TI.
- Ou seja, fornece recursos para ajudar os funcionários a se sentirem mais conectados à empresa, o que, por sua vez, ajuda a aumentar o moral e diminuir a rotatividade.
Desvantagens
- Algumas empresas não consideram o uso do Namely devido à falta de preço claro.
#10. Zenefits
Zenefits RH
Zenefits é um sistema intuitivo de gestão de recursos humanos com várias ferramentas úteis para gerenciar os benefícios dos funcionários e outras funções de RH. Facilita a comparação de pacotes de benefícios para empresas e oferece uma interface agradável para gerenciar os benefícios dos funcionários.
A plataforma Zenefits permite que você faça coisas como pagar funcionários, gerenciar seu desempenho e acompanhar suas ausências. O programa facilita a adesão dos colaboradores aos benefícios e a gestão do processo pelos departamentos de RH. Os funcionários podem assinar suas cartas de oferta eletronicamente, escolher um plano de benefícios e concluir toda a papelada necessária para começar a trabalhar no local.
Na página principal, Zenefits mostra a equipe de um novo funcionário e um organograma. Isso é especialmente útil para trabalhadores remotos que podem ter problemas para colocar rostos com nomes na caixa de entrada ou no canal do Slack.
Prós
- As empresas podem escolher um plano entre os oferecidos pela Zenefits ou podem trazer seus próprios planos para mais opções.
- A plataforma e suas ferramentas de benefícios que a acompanham são muito bem projetadas e fáceis de usar.
Desvantagens
- Mesmo que tenham menos de cinco trabalhadores no momento da inscrição, as empresas são obrigadas a pagar pelo menos cinco pessoas.
Quais são os 3 sistemas de RH?
Os três sistemas básicos de RH são;
- Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS)
- Gestão de Capital Humano (HCM)
- Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (HRMS)
Ferramentas gratuitas de gestão de RH
Para liberar os profissionais de RH para se concentrar no lado humano de seus trabalhos, excelentes ferramentas de gestão de RH são essenciais para todas as empresas.
Profissionais de recursos humanos em qualquer setor são os soldados da linha de frente na guerra pela aquisição e retenção de talentos. O software de recursos humanos correto pode fornecer ao seu departamento de RH tudo o que ele precisa para facilitar a vida dos funcionários. Se você conseguir isso com sucesso, sua equipe atual se tornará mais leal e você se tornará mais atraente para novas contratações.
O que procurar ao procurar ferramentas gratuitas de gerenciamento de RH
Um sistema de gestão de recursos humanos eficiente fornecerá aos funcionários recursos que melhorem suas condições de trabalho e produção. Além disso, ele precisa ser adaptável às necessidades de mudança de sua empresa.
Os critérios a seguir podem ajudá-lo a localizar essas ferramentas gratuitas de gerenciamento de RH:
- Interface amigável: um programa simples que deixa as pessoas animadas com seu trabalho.
- Escalabilidade: a capacidade de expandir em resposta às demandas em mudança
- O software que pode ser alterado para atender às necessidades específicas do seu negócio é considerado personalizável.
- Ferramentas de RH com recurso de linha do tempo para monitorar o crescimento, o desempenho e os requisitos dos funcionários.
- Software com opções de treinamento. Investir na educação e desenvolvimento de sua equipe para garantir que eles tenham as habilidades necessárias para o sucesso no trabalho.
- Boa comunicação: a colaboração é essencial em um ambiente que enfatiza o trabalho em equipe e a colaboração requer comunicação.
As melhores ferramentas gratuitas para gestão de RH em 2023
Fizemos uma lista de ferramentas de gestão de RH que possuem uma versão gratuita totalmente funcional porque achamos que esse poderia ser o caso de algumas empresas. A maioria dessas ferramentas de gerenciamento não são testes gratuitos, mas sim softwares gratuitos que você pode usar pelo tempo que quiser e para uma ampla variedade de tarefas de RH. Com isso em mente, agora podemos analisar cinco ferramentas populares de gerenciamento de RH gratuitas;
- Bambu RH
- WebHR
- ZOHO
- Convés de equipe
- apptivo
- LaranjaHRM
- HUMI
- Bitrix24
- Conecte equipe
Ferramentas de RH para pequenas empresas
Um departamento de recursos humanos completo não está no orçamento de todas as empresas, mas o software ou serviço de RH muitas vezes pode fazer o trabalho por muito menos. As melhores ferramentas de gerenciamento de RH para uma pequena empresa terão a capacidade de gerenciar uma ampla gama de funções de RH. Isso pode incluir recrutamento, folha de pagamentos, benefícios e avaliações de desempenho. Há uma variedade de empresas que podem fornecer ferramentas de gerenciamento ou componentes individuais para uma pequena empresa que precise de assistência com operações básicas de RH.
Aqui está uma lista das 10 principais ferramentas de gerenciamento de recursos humanos (RH) para uma pequena empresa;
# 1. Gusto: melhor software de folha de pagamento com recursos básicos de ferramentas de gerenciamento de RH para um empresa de pequeno porte
#2. ondulação: melhor software de gerenciamento completo para empresas de tecnologia em rápido crescimento e pequenas empresas que precisam de ferramentas de RH, folha de pagamento e TI
#3. Benefícios TriNet: ideal para empresas que operam em setores fortemente regulamentados
# 4. Paychex: o mais ideal para uma pequena empresa e organização que precisa de ferramentas adaptáveis de folha de pagamento e gestão de RH para um ou dois funcionários.
#5. Bambu HR: a melhor escolha para empresas que precisam de sistemas eficazes de gestão de desempenho e pessoal
#6. Execução ADP: ideal para start-ups com planos de expansão ambiciosos
#7. Equipe fresca: melhor para uma pequena empresa que pode se beneficiar mais de ferramentas gratuitas de rastreamento e recrutamento de candidatos (software de RH)
#8. Zoho: excelente para uma pequena empresa que precisa apenas das ferramentas de gerenciamento de recursos humanos (RH) mais fundamentais
#9. Pagamento: a melhor escolha para empresas que exigem folha de pagamento flexível e poderosos recursos de RH
#10. Base: melhor em opções infinitas de rastreamento e agendamento de tempo para empresas.
Qual software é melhor para RH?
As melhores ferramentas de software de recursos humanos (RH) para uma pequena ou média empresa;
- ADP
- Zoho People
- Dia de trabalho
- Gosto
Conclusão
As ferramentas apropriadas de gerenciamento de RH podem fazer com que os processos de RH, como contratação, integração, agendamento, conformidade e compensação, fluam sem problemas. No entanto, sem um, cada indivíduo envolvido, todos na indústria de software estariam desperdiçando seu tempo e energia.
Em última análise, tudo se resume ao recurso de automação das ferramentas de RH, que lhes dá uma vantagem sobre a concorrência ao simplificar o gerenciamento da força de trabalho. Isso se dá basicamente pela existência de uma plataforma central de software de RH que auxilia em uma variedade de tarefas manuais, tarefas administrativas e tarefas diárias de RH (como gerenciamento de documentos).
Com o objetivo de agilizar os processos de RH, o software de gerenciamento baseado em nuvem tornou-se parte integrante de qualquer empresa.
Perguntas frequentes sobre ferramentas de gerenciamento de RH
Quais são as 3 principais ferramentas de RH para pequenas empresas?
As três principais ferramentas de RH para uma pequena empresa em 2022;
- UKG Pro
- Oracle Cloud
- Execução ADP
Quais são os benefícios das Ferramentas de RH?
As ferramentas de RH oferecem inúmeros benefícios para uma pequena empresa, bem como para outros tipos de organizações, entre as quais;
- Melhorando a comunicação
- contribuindo para o desenvolvimento da equipe
- Aumenta a lealdade dos funcionários e o nível de engajamento
- Aumente a produtividade e melhore a saúde geral da força de trabalho
- gestão de desempenho da força de trabalho
Por que as pequenas empresas precisam de ferramentas de RH?
As principais ferramentas de RH podem ajudar uma pequena empresa a automatizar todas as tarefas e procedimentos de RH demorados e repetitivos. Geralmente, isso pode incluir; entrada de dados e reconciliação de planilhas, impostos, agendamento e aprovação de solicitações de folga de funcionários e muito mais.
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Referência
