Os subsídios de retenção são um tipo de isenção que limita o valor do imposto de renda que um empregador retém do contracheque de um trabalhador. Funcionários nos EUA geralmente calculam e reivindicam seu subsídio de retenção na fonte usando o Formulário W-4 do IRS: Certificado de Retenção na Fonte do Funcionário. Menos imposto de renda será deduzido do contracheque de um funcionário se ele reivindicar mais subsídios e vice-versa. Os funcionários são elegíveis para reivindicar benefícios de retenção na fonte em alguns estados. Formulários W-4
Subsídios
Abonos são benefícios monetários que um empregador fornece a um empregado, além de seu salário base. Esses benefícios são oferecidos para cobrir possíveis custos incorridos para facilitar o desempenho de suas funções pelos funcionários. Menos imposto de renda será deduzido do seu contracheque quanto mais você reivindicar, e o oposto também é verdadeiro. Toda vez que a situação pessoal ou financeira de um indivíduo muda, ele deve enviar um novo Formulário W-4. A retenção de subsídios afeta diretamente o valor do seu contracheque final.
Em outras palavras, quanto mais deduções fiscais você reivindicar, menos imposto de renda você paga; inversamente, quanto mais deduções fiscais você reivindicar, mais imposto de renda será dedutível. O valor do seu reembolso pode, no entanto, aumentar se você solicitar menos subsídios. Dependendo da circunstância, os arquivadores geralmente têm a opção de reivindicar de zero a três subsídios.
Provisões de Retenção
Os subsídios de retenção são isenções que reduzem o valor do imposto de renda que um empregador retém do contracheque de um trabalhador. Você pode fazer cálculos e reivindicações para reter subsídios usando o Formulário W-4 do IRS. O valor da retenção depende do status de declaração do contribuinte (chefe de família, casado, mas declarando separadamente, casado, mas declarando em conjunto, ou solteiro ou casado, mas declarando separadamente), quantos subsídios de retenção eles reivindicam e sua situação de arquivamento.
Quando alguém é contratado por uma empresa, deve preencher o Formulário W-4, que solicita informações pessoais, como nome e número do Seguro Social. Também inclui quantas concessões precisam ser feitas. O empregador usa os dados do W-4 após o preenchimento das informações para decidir quanto do salário do funcionário deve ser descontado do contracheque e enviado ao fisco.
O número total de deduções fiscais que um trabalhador pode reivindicar é crucial porque quanto mais deduções, menos imposto de renda o empregador reterá de um contracheque; inversamente, quanto menos deduções, eles reterão o imposto. O valor da retenção depende dos W-4 reivindicados para reter subsídios, bem como do status de declaração do contribuinte, que pode ser solteiro, chefe de família, casado, mas declarando separadamente, casado e declarando em conjunto ou casado, mas declarando em conjunto.
Escolher o número apropriado para enviar para reembolso é crucial. Isso é para evitar problemas de declaração de impostos ou para evitar o pagamento excessivo de impostos e, em seguida, receber o dinheiro de volta do governo como um empréstimo sem juros.
Cálculo de Provisões de Retenção
O IRS oferece uma fórmula geral para ajudar os contribuintes a determinar quantas isenções reivindicar para que o empregador possa reter o valor apropriado de cada contracheque. Os subsídios de retenção dependem da capacidade de uma pessoa de reivindicar dependentes, quantos empregos ela possui ou se seu cônjuge tem um emprego. Se um funcionário for solteiro, não tiver filhos e optar pela dedução padrão, ele poderá reivindicar dois subsídios retidos na fonte no total - um para si e outro para quaisquer dependentes que possam ter.
Por outro lado, se o contribuinte for casado e não tiver filhos, poderá reclamar três deduções: uma para si, uma para o cônjuge e uma terceira se tiver apenas um emprego, se o cônjuge não trabalhar ou se qualquer um de seus outros empregos pagar $ 1,500 ou menos.
Torna-se mais desafiador quando há filhos ou outros dependentes, e a renda determina o número que um empregador pode reivindicar. Felizmente, os funcionários podem usar a Calculadora de Retenção do IRS para confirmar sua preferência de retenção. Eles podem usar isso para verificar se reivindicaram o número apropriado de abonos retidos na fonte.
Subsídios w4
Os empregadores usam o formulário de imposto IRS W-4 para calcular quanto imposto de renda federal um empregador retém do pagamento de seus funcionários. Ao começar a trabalhar, você deve preencher um W-4 e fornecer informações sobre quantas isenções pretende reivindicar a cada período de pagamento. É crucial compreender quantos subsídios você pode reivindicar no formulário W-4.
O número de isenções que você pode reivindicar pode mudar devido a eventos como nascimento de um filho, início de um novo emprego ou casamento. Suas taxas de imposto e deduções padrão têm um impacto em seus subsídios. Como resultado da suposição de que os casados terão mais despesas para pagar, você notará que os casados recebem mesadas mais altas.
Quando há mais provisões de retenção na fonte, as deduções do imposto de renda são menores e, quando há menos isenções, as deduções do imposto de renda são maiores. Funcionários que declaram seus impostos como solteiros, por exemplo, podem optar por não reivindicar nenhum benefício.
Quantos subsídios devo reivindicar?
Se for casado e tiver um filho, tem direito a três subsídios. Se você é casado e tem dois filhos, deve declarar três ou mais isenções porque elas se qualificam como isenções do W-4. Você pode apresentar um pedido de subsídio se for solteiro e tiver apenas um emprego. Além disso, se você for solteiro e trabalhar em um emprego, poderá solicitar dois subsídios. Isso permite que você chegue relativamente perto do seu ponto de equilíbrio. Você deve ter cuidado, porém, pois isso pode exigir o pagamento de algum imposto.
Se você trabalha em dois empregos e é solteiro, pode reivindicar dois benefícios no primeiro emprego e nenhum no segundo. Como alternativa, você pode dividir seu subsídio e solicitar dois deles - um em seu primeiro emprego e outro no segundo. Se você é um pai solteiro com um filho, pode solicitar dois subsídios. Isso é verdade se você for solteiro e tiver um filho como seu único dependente.
Se tiver apenas um emprego e for mãe solteira de dois filhos, tem direito a mais de dois subsídios. Se tiver mais de dois filhos solteiros, pode pedir mesada para cada filho. Por outro lado, se alguém o declarar como dependente em suas declarações fiscais, você receberá apenas zero subsídios. Isso deduz a maioria dos seus impostos do seu pagamento, possivelmente resultando em um reembolso.
Quais são os diferentes tipos de permissões?
#1. Tributável.
Você considera os subsídios tributáveis como um componente do salário e não está total ou parcialmente isento de tributação de acordo com quaisquer seções ou cláusulas da Lei do Imposto de Renda. Isso cobre compensação por entretenimento, surdez, horas extras, cargos temporários e projetos, entre outras coisas.
#2. Não Tributável.
Os subsídios não tributáveis são benefícios que os empregados recebem de seus empregadores que fazem parte de seus salários, mas estão isentos de impostos. Funcionários do governo geralmente recebem esses benefícios. Isso cobre despesas como aluguel, seguro saúde, necessidades especiais de transporte, folga remunerada e educação, entre outros.
#3. Parcialmente Tributável.
De acordo com a Lei do Imposto de Renda, os subsídios “parcialmente capazes” são aqueles que podem ser isentos de impostos até um limite específico. Apenas uma parte dessas deduções é tributável. Isso inclui remuneração do governo, benefícios a funcionários e outros tipos de benefícios.
O que são subsídios no salário?
É um pagamento adicional que o empregador faz sobre o salário-base. Os funcionários recebem subsídios salariais por vários motivos, dependendo da descrição e designação de seu cargo. A maioria dos empregadores fornece subsídios para cobrir coisas como aluguel, despesas de viagem, despesas médicas, horas extras, etc. para seus funcionários.
As três principais categorias de subsídios salariais são benefícios tributáveis, não tributáveis e parcialmente tributáveis.
Qual é o subsídio básico no salário?
Um subsídio no local de trabalho é um dinheiro extra que um empregador paga a um trabalhador para cobrir custos ou compensar circunstâncias de trabalho específicas. Por exemplo, muitos funcionários recebem um subsídio para cobrir o custo de entretenimento ou viagem.
Em algumas circunstâncias, os empregadores podem exigir que os funcionários aceitem seus subsídios. Por exemplo, as empresas ocasionalmente concedem aos funcionários que fazem horas extras um estipêndio para compensar o tempo extra que dedicaram. As leis que regem os subsídios variam de acordo com o setor e o país em que a empresa está localizada. Se você tem funcionários e acredita que eles podem exigir o pagamento de um subsídio, seria uma boa ideia pesquisar as leis trabalhistas de sua área.
Por que tenho 2 permissões?
Quem é solteiro e trabalha apenas em um emprego tem a opção de solicitar dois abonos. Isso pode acelerar o processo de atingir o ponto de equilíbrio, mas também pode resultar em obrigações fiscais. Se você se casar e quiser dividir os subsídios entre seus cônjuges, poderá reivindicar duas isenções. Essa também é uma opção para pessoas que trabalham em vários empregos e são solteiras.
Se você é um pai solteiro com um filho, pode solicitar dois subsídios. Isso é verdade se você for solteiro e tiver um filho como seu único dependente. Se você é um pai solteiro de dois filhos e trabalha apenas em um emprego, você tem direito a mais de dois subsídios.
Quantas permissões são permitidas?
É crucial determinar quantos subsídios são apropriados para sua situação financeira específica. Caso contrário, você pode acabar devendo mais dinheiro ao IRS no final do ano ou estar sujeito a penalidades por seu erro. Seu status de arquivamento, o número de empregos que você tem e se você tem algum dependente afetam quantos você é elegível para reivindicar.
A quantidade máxima de benefícios que os funcionários podem receber é concebivelmente ilimitada.
Dependendo da sua elegibilidade, você pode reivindicar 0–3 subsídios no formulário W4 IRS. De um modo geral, quanto mais subsídios você solicitar, menos imposto seu empregador deduzirá de cada contracheque. Quanto menos subsídios você solicitar, maior será o valor da retenção que o IRS poderá reembolsar.
Conclusão
É fundamental garantir que o empregador deduza a quantia apropriada de dinheiro de cada contracheque para cobrir o imposto de renda federal. Os funcionários que enviarem o número incorreto de descontos retidos na fonte podem acabar com uma pesada conta de impostos ou podem acabar dando dinheiro ao IRS de graça. Você especifica quanto de seu pagamento seu empregador deve reter de seu contracheque em seu W-4. Portanto, você deve preencher um novo W-4 sempre que começar um novo emprego ou passar por uma mudança significativa na vida, como adotar um filho ou quando se casar.
Perguntas frequentes sobre permissões
Qual é o subsídio básico no salário?
Um subsídio no local de trabalho é um dinheiro extra que um empregador paga a um trabalhador para cobrir custos ou compensar circunstâncias de trabalho específicas
Quantas permissões são permitidas?
Dependendo da sua elegibilidade, você pode reivindicar 0–3 subsídios no formulário W4 IRS. De um modo geral, quanto mais subsídios você solicitar, menos impostos seu empregador deduzirá de cada contracheque.
Quais são os diferentes tipos de permissões?
- Tributável
- Não tributável
- Parcialmente Tributável
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Referências
