Um líder frustrado não é aquele sem seguidores, mas aquele sem visão. Nenhum líder pode liderar efetivamente sem uma visão. Em outras palavras, o que determina a confiança e o comprometimento que um líder obtém de seus seguidores é sua visão. Líderes visionários ao longo dos anos vêm mudando a mentalidade das pessoas e do mundo em geral. Neste artigo, discutiremos os exemplos, estilos e papéis da liderança visionária.
O que é Liderança Visionária?
Um líder é um indivíduo com aptidões e capacidades para influenciar, liderar e dirigir um grupo de indivíduos para a realização de um objetivo. Uma visão é uma capacidade de pensar sobre um arranjo ou futuro com capacidade criativa ou inteligência. A fusão dessas duas palavras resulta em liderança visionária.
No mundo dos negócios hoje em dia, tudo é dinâmico e as mudanças são duradouras. A liderança visionária é a visão, a capacidade de ver o potencial ou a visão e trabalhar para alcançá-la. Além disso, trabalhar em direção a uma visão não pode ser feito sozinho, e é aí que entra a substância de um líder visionário. Um líder visionário é alguém que tem uma visão, um indivíduo que pode direcionar indivíduos para alcançar um objetivo de longo prazo. Além disso, um líder visionário é um idealista. Ele/ela tem pensamentos extraordinários sobre o desenvolvimento ou progresso de uma organização. Os envolvidos no mundo dos negócios são indivíduos que lideram uma equipe ou organização com o mesmo potencial para realizar um determinado objetivo para o progresso de uma empresa.
Estilos de liderança visionária
A liderança visionária como estilo é o padrão ou caminho que os líderes usam para influenciar e inspirar os membros de sua equipe a atingir um objetivo. Além disso, Goleman fala sobre esse estilo como tendo objetivos inspiradores e de longo prazo que levam o departamento e a empresa adiante, criando um ambiente onde os membros da equipe podem ser criativos e inspirados, sabendo que têm uma missão que permite progresso e desenvolvimento.
Com este estilo, por sua própria natureza, os líderes têm visões e missões que as pessoas compram, inspiradas na direção que os levará agora e no futuro. O foco de curto prazo pode ser sacrificado pelo bem maior, mas a jornada é de longo alcance e determinista. Esses e outros estilos estão sendo adaptados para o mundo pós-pandemia, pois as pessoas exigem confiança e confiabilidade de seus líderes, além de inspiração, motivação e aquele toque humanista.
A liderança visionária também pode ser vista como um dos pré-requisitos para que essa mentalidade seja desenvolvida nas pessoas à medida que avançamos em nossos negócios.
Como você pode aproveitar os estilos de liderança visionária?
A marca registrada de um líder visionário é sua capacidade de mobilizar indivíduos em direção a um objetivo. Enquanto isso, esses estilos de liderança visionária são caracterizados por influência, carisma e outras características. Líderes que aproveitam essa habilidade podem expressar uma visão para o futuro e o caminho percorrido para alcançá-lo. Por esta razão, o efeito positivo da liderança visionária na cultura organizacional regularmente supera o de outros estilos de liderança.
A abordagem visionária é mais viável quando o líder é um especialista autorizado em seu campo de trabalho e requer uma nova visão para um objetivo de longo prazo. Eles usam essa maestria para captar o respeito e a validade fundamentais para mobilizar os trabalhadores a tomar seus pensamentos e planos e realizá-los. Mas os estilos de liderança visionária podem ser menos bem-sucedidos quando os trabalhadores são imaturos ou exigem mais orientação.
Características da Liderança Visionária
Exemplos de traços de líderes visionários incluem
#1. Persistente
O líder visionário é persistente no sentido de que, quando enfrenta impedimentos, desafios e dúvidas, isso não os desencoraja facilmente. Um exemplo de alma persistente é Thomas Edison, apesar de não ser um líder, ele tinha uma visão e era persistente. Ele tentou a invenção da lâmpada mil vezes, finalmente valendo a pena. Como um líder visionário, você precisa acreditar em si mesmo e estar além de qualquer dúvida sobre sua capacidade. Você deve ter sempre em mente que está guiando muitas pessoas. É natural que as pessoas duvidem, pois não veem a mesma coisa que você vê. É por isso que você tem que continuar tentando até atingir seu objetivo e demonstrar que não foi uma visão justa.
#2. Otimismo
Os líderes visionários verão continuamente o melhor em tudo. Eles acreditam continuamente que na conclusão da toca, a luz virá. Como líder visionário, você precisa ser positivo. Você não está apenas capacitando a si mesmo, mas também sua equipe, e se você for pessimista, descobrirá que é difícil energizar outras pessoas.
#3. Entusiasmado
Eles exibem um grande senso de excitação na preparação para uma tarefa. Exemplos de traços de líderes visionários são mostrados em sua paixão.
# 4. Foco
Trabalhar em direção a um objetivo requer um caminho, um caminho, e permanecer centrado nessa direção é uma das chaves para a realização. Além disso, um líder visionário deve permanecer focado em todos os momentos
#6. Eles são organizados
A organização é uma das características de um líder visionário. Um líder visionário é obrigado a colocar as coisas em ordem quando você tem um plano de jogo, a organização é a base do sucesso.
#7. Criativo
Ser criativo é outra característica dos líderes visionários. Eles têm a capacidade de criar novas ideias. Quando Alexander Graham Bell viu a possibilidade de enviar uma voz humana por um fio,
#8. Traços comuns de liderança.
O que você deve perguntar sobre um líder visionário é a qualidade de um líder. Um grande líder visionário deve ter todas as qualidades e capacidades de um grande líder. Por exemplo, a capacidade de nutrir, abnegação, modelo exemplar, paciência, confiança, coragem, ousadia e muito mais. Há mais em ter uma visão; portanto, deve haver características, capacidades e cultura necessárias para mantê-lo naquele barco de cruzeiro e mantê-lo motivado.
#9. Eles são tomadores de risco.
Um líder visionário é um tomador de riscos, eles prosperam para alcançar uma ideia que ninguém está ciente do resultado. Mas os líderes visionários são determinados e é isso que os mantém em movimento.
Por que a liderança visionária é importante?
A liderança visionária é muito importante em uma sociedade competitiva como é hoje. Eles orientam as pessoas para alcançar um objetivo de longo prazo. Eles ajudam no desenvolvimento e implementação de uma estrutura, ao mesmo tempo em que gerenciam recursos, incluindo recursos técnicos e financeiros.
Líderes visionários são importantes pioneiros em mudar, melhorar, inovar e implementar ideias. Por orientar e encorajar os membros de sua equipe em situações de fracasso, eles transformam ideias e imaginações em realidade. Eles também ajudam a inspirar outras pessoas com a mesma ideia.
Exemplos de líderes visionários
Há muitas pessoas que foram capazes de provar, sem sombra de dúvida, o impossível. Além disso, eles viram além de seu conforto e foram capazes de atingir certos objetivos. Mencionaremos alguns deles. Eles incluem
# 1.Elon Musk
Elon Musk é o atual CEO da Tesla Motors e SpaceX. Eles também são exemplos de líderes visionários. Desde a infância, Elon Musk sempre demonstrou uma personalidade ousada e persistente. Ele é uma pessoa muito organizada com uma visão. Em 2008, quando as duas empresas estavam falindo e ele ficou com a única opção de alocar o fundo de uma de suas empresas para a outra, ele resistiu e trabalhou com as duas, e valeu a pena. Elon Musk, com suas grandes habilidades visionárias, inspirou e está levando muitas pessoas a alcançarem seus objetivos visionários.
#2. Henry Ford
Exemplos de líderes visionários incluem Henry Ford. Por todas as contas, Henry Ford foi um líder visionário à frente de seu tempo. Por um lado, ele permitiu que quase todos tivessem a capacidade de comprar um carro. Mas ele também apresentou inovações e desenvolvimentos que mudaram o mundo. A capacidade de Henry Ford de identificar e atrair pessoas excepcionais que acreditam em sua visão Os impactos significativos dessas qualidades de liderança tiveram impactos duradouros na nação. Em particular, sua capacidade de inovar, desenvolver e criar novas ideias foi um dos papéis visionários de Henry Ford.
Entre todas as qualidades de liderança que Henry Ford ilustrou, talvez sua mais notável tenha sido a capacidade de se associar com os outros. Apesar de ter falhado duas vezes na construção de uma empresa, Ford utilizou suas qualidades de liderança para ser abrangente e promover a colaboração. E ele aprendeu com seus erros quando as coisas não saíram como combinado. Essas qualidades de liderança fizeram com que os outros o respeitassem e iluminassem a necessidade de seguir sua liderança. E continua a ser uma razão pela qual a Ford Motor Company continua a ser pioneira na publicidade automóvel nos dias de hoje. A administração em greve elimina fortes legados, e Henry Ford destaca essa realidade direta.
#3. Steve Jobs
Exemplos de grandes líderes visionários incluem Steve Jobs. Steve Jobs mostrou um grande senso de liderança quando organizou sua equipe para construir o primeiro computador (Mac) que funcionava com mouse e Interface Gráfica do Cliente. Os papéis de várias pessoas de destaque como ele como líderes visionários também influenciam sua capacidade de manter sua visão. Esse avanço motivou e inspirou continuamente outros inovadores a serem capazes de construir como o andróide. Ele criou com sucesso obras incríveis como A Bud's Life, Toy Story e Procurando Nemo, que efetivamente capturaram a atenção dos queridinhos do cinema de todo o mundo. Este estabelecimento colocou continuamente a Apple acima dos outros. Suas qualidades de liderança visionária são o que o tornam conhecido como um grande empreendedor.
Papéis dos Líderes Visionários
Líderes visionários desempenham um grande papel na mudança. Líderes visionários mobilizam equipes para trabalhar em direção à sua visão e precisam de estrutura e organização para orientá-los. Os papéis dos líderes visionários incluem ter uma visão para a empresa, o que significa que eles traçaram um caminho em sua mente e precisam comunicar esse caminho aos seus funcionários. Líderes visionários são como professores, em uma sala de aula onde um novo tópico é introduzido, o aluno é completamente ignorante sobre o assunto, e espera-se que os professores expliquem a eles e quebrem para sua compreensão. A liderança visionária é uma substância em um período competitivo. Uma empresa pode estar entrando em liquidação ou ainda com um pensamento antigo. Os papéis dos líderes visionários são desempenhados por:
#1.Criatividade
Quando o líder visionário surge com uma ideia, essa é uma visão que aumentará a singularidade da empresa. Ele é capaz de criar ideias para o benefício dos outros. Essa função pode potencializar o desenvolvimento e o progresso de uma empresa. Esses também são os papéis de líderes visionários que eles possuem.
#2. Influência e inspiração
Como um líder visionário, a capacidade de inspirar as pessoas é importante. Quando você tem uma ideia, como você a divide para a compreensão deles? Quando se trata de uma ideia, as pessoas podem ter diferentes perspectivas em relação ao resultado. Você tem que deixar as pessoas verem o quadro geral para incentivá-las e inspirá-las. Convencer os membros de sua equipe a se esforçarem em um projeto para validar um bom resultado.
# 3. Organização
Há uma consequência que vem com coisas que não têm organização. A ideia pode ser impressionante, mas tudo o que carece de organização carece de sustentabilidade. O papel de um líder visionário nisso é organizar sua equipe para evitar erros, por exemplo, em uma empresa onde estão trabalhando em uma nova marca, todos os departamentos devem conhecer seus deveres na produção da marca, criação de conscientização e distribuição. Um líder visionário deve ser capaz de orientar os membros de sua equipe. Você pode se inspirar Aqui.
#4. E por último, a inovação.
Um líder visionário deve ser capaz de inovar, que é a capacidade de criar novas ideias. Este é um dos papéis dos líderes visionários, que envolve reformar uma ideia e defini-la para se adequar às demandas das pessoas.
Conclusão
Um líder com a capacidade de visualizar e implementar é um líder visionário. Existem seis tipos de estilos de liderança, e os estilos de liderança visionário são um deles. Além disso, liderar pessoas para atingir uma meta é um dos muitos papéis que os líderes visionários desempenham. Exemplos de líderes visionários que possuem a qualidade do patriotismo incluem Nelson Mandela.
Não é necessário ser um líder antes de implementar uma ideia. No entanto, ter uma visão é uma habilidade que não deve ser ignorada.
Perguntas Frequentes:
O que significa ser um visionário?
Visionário é a capacidade de ter uma visão que pode impactar a sociedade ou uma organização.
Qual é a importância de ser um visionário?
Ser um visionário ajuda você a inventar novas ideias que podem ser realizadas. Você pode motivar e inspirar as pessoas.
Como um líder visionário pode melhorar o desempenho?
Você pode melhorar seu desempenho como líder visionário aprendendo qualidades de liderança. Isso pode ser alcançado com prática constante e persistência.
