A maioria das pessoas estremece ao saber como pedir um aumento ao chefe. Pedir pode ser sua única opção se sua empresa não oferecer aumentos salariais anuais regulares e você não for elegível para uma promoção. Você deve estar ciente de que pedir um aumento é totalmente aceitável e que a maioria dos gerentes e proprietários de empresas deseja cuidar de seus funcionários. Portanto, neste artigo, mostraremos como pedir um aumento ao seu chefe de maneira eficaz.
Mesmo que o procedimento pareça perturbador e intimidador, não precisa ser, especialmente se você conhece seu chefe. Você se sentirá mais à vontade para iniciar a conversa se fizer sua pesquisa e estiver preparado com as informações necessárias.
Quando solicitar um aumento de seu chefe
Você precisará tomar a iniciativa e decidir quando solicitar um aumento de seu chefe se sua empresa não oferecer aumentos anuais. Para aumentar suas chances de sucesso, planeje cuidadosamente sua solicitação. A seguir, alguns dos momentos ideais para solicitar um aumento:
- Após uma avaliação de desempenho estelar
- Quando um projeto significativo é concluído,
- Quando você aceita deveres adicionais, etc.
- Quando a empresa teve um trimestre bem-sucedido financeiramente e já faz um ano ou mais desde que você recebeu um aumento
- Se você receber uma oferta de trabalho de uma organização diferente
- Quando seu supervisor está se sentindo otimista
considere o seguinte:
- Quando foi a última vez que seu salário foi aumentado?
- Como seu desempenho no trabalho justificou um aumento de salário?
- Como sua realização profissional influenciou no aumento do faturamento da empresa?
- Por que você acha que atualmente precisa de um aumento de salário?
Por que você quer um aumento?
A questão crucial a responder é esta. Ao pedir um aumento ao seu chefe, faça uma lista de todos os motivos pelos quais você deseja um. Não peça um aumento porque seu aluguel aumentou ou porque você está aborrecido porque seu colega de trabalho não se esforça tanto, mas recebe o mesmo que você.
Sua solicitação deve ser apoiada por argumentos baseados em seu desempenho e no valor que você oferece à equipe e à corporação.
Quando devo pedir um aumento ao meu chefe?
A primeira coisa é entender quando pedir um aumento. Ao procurar o momento ideal, tenha em mente os seguintes fatores:
#1. Antes de calcular todos os números
Seu chefe pode querer aumentar seu salário, mas se você perguntar depois que o orçamento for definido, ele pode não conseguir. Antes do início do próximo ano fiscal, o orçamento é concluído. Os anos fiscais do governo geralmente vão de 1º de outubro a 30 de setembro do ano seguinte, enquanto os anos fiscais de varejo geralmente vão de 1º de fevereiro a 31 de janeiro (distrito escolar). Pergunte se você não tiver certeza.
#2. Quando você fizer sua revisão anual
Uma revisão anual oferece uma transição suave para o assunto de pagamento. Seus objetivos, realizações significativas e futuro com a organização já estarão em discussão. Lembre-se de que o cronograma de sua revisão anual pode não estar alinhado com o período orçamentário.
#3. Depois de concluir uma tarefa incrível
Você quer ter vantagem quando solicita um aumento. Lembre-se de que você é um profissional de carreira confiante, com muito a oferecer e que isso é uma negociação. Há um ponto importante a ser lembrado aqui, e o discutiremos mais adiante na seção seguinte. Você demonstrou uma prova indiscutível de que é um ativo valioso se concluiu um grande projeto ou tarefa (e acertou em cheio).
O que esperar depois de pedir um aumento ao seu chefe
Dê ao seu gerente algum tempo para pensar sobre o seu pedido de aumento depois de fazê-lo. Agradeça-os pessoalmente e, mais tarde naquele dia, em um breve e-mail de acompanhamento, explique os pontos importantes de sua conversa e agradeça-os mais uma vez.
Na maioria das empresas, os gerentes devem buscar informações de outras pessoas antes de aprovar um aumento. Acompanhe para verificar se eles fizeram uma escolha se você não receber uma resposta em uma semana.
Não desista se não obteve a ascensão que buscava. Pergunte ao seu gerente se existem benefícios alternativos que a empresa pode oferecer, como mais dias de férias. Para aumentar suas chances de ganhar um aumento no futuro próximo, descubra quais outras habilidades você pode aprender ou certificações que pode obter.
Exemplos de como pedir aumento ao seu chefe
Aqui estão alguns exemplos de como pedir um aumento ao seu chefe:
#1. Encontre sua referência
Faça uma pesquisa de mercado antes de pedir um aumento. O que você deveria estar fazendo exatamente? Payscale, Glassdoor e LinkedIn são excelentes recursos para pesquisas de informações salariais.
Seu salário varia dependendo de onde você mora e de fatores como se você trabalha para uma corporação, uma pequena empresa ou uma organização sem fins lucrativos. Certifique-se de que sua solicitação seja apropriada para seu conjunto de habilidades e experiência, levando em consideração o número de anos de experiência que você possui.
#2. Use a técnica de gravação lenta
Não peça um aumento de salário de maneira inesperada durante a conversa individual com seu gerente. Em vez disso, informe-os com antecedência de que gostaria de falar sobre isso e, em seguida, agende-o. Isso pode ser feito em um e-mail ou na conclusão de uma reunião.
#3. Pratique suas falas
Tenha um plano e prepare seus comentários antes da reunião.
Uma estrutura simples fará com que você soe e se sinta mais seguro. Cada uma das dicas acima mencionadas tem várias instâncias; mas, e se nenhum deles se aplicar a
#4. Ser Capaz de Agir
Tão crucial quanto todo o planejamento que você fez de antemão é como você se sairá neste encontro. Vanessa demonstra como controlar sua linguagem corporal para apoiar o que você tem a dizer neste vídeo.
Como pedir ao seu chefe um e-mail de aumento
- Solicitação de Reunião - Assunto: Seu Nome
- Bom dia, Sr/Sra ……
Agradeço a oportunidade de servir como coordenador de desenvolvimento da organização sem fins lucrativos XYZ para você. Minhas funções na XYZ aumentaram muito nos últimos três anos, e não apenas cumpro constantemente todas essas funções, mas também o faço com qualidade excepcional. Assim, gostaria de solicitar educadamente uma reunião para discutir meu pagamento.
Como vocês sabem, desde que fui contratado em 2021, meu salário não mudou. Desde então, aumentei com prazer minha carga de trabalho com algumas tarefas que me ajudaram a dar à empresa mais do que tenho a oferecer. A título de ilustração, ofereci-me para criar um boletim informativo trimestral e agora estou encarregado de escrever, formatar e imprimir a revista.
Acho que minhas contribuições aprimoradas para a organização e minhas novas credenciais garantem um aumento salarial.
Eu adoraria a chance de falar com você sobre um aumento de salário. Estou interessado em ouvir de você.
Atenciosamente,
Primeiro nome. [email protegido] Sobrenome Coordenador de Desenvolvimento XYZ Sem fins lucrativos 123 North Street Jingles, OH 45202 562-572-5333
Como pedir um aumento ao seu chefe
Queremos que você esteja preparado com o argumento mais forte possível para um aumento quando entrar em sua reunião (planejada) com seu gerente. Veja como se preparar.
#1. Compile todos os elogios que você recebeu desde sua avaliação de desempenho mais recente.
É útil configurar uma pasta em seu computador ou em sua conta de texto para manter todas as notas de clientes, seu empregador e seus colegas de trabalho elogiando você por um trabalho bem feito.
É a isso que gostamos de nos referir como seu “arquivo de sorriso”; é um espaço arrumado contendo exemplos do excelente trabalho que você produz.
É por isso que acreditamos que é crucial realizar consistentemente autoavaliações de rotina. Além de qualquer revisão anual oficial ou revisão de desempenho que você possa ter com seu supervisor, você também faz essas revisões regulares de seu trabalho.
#2. Sempre traga status e dados
Você está mantendo um registro completo de todas as suas realizações recentes e anteriores com suas autoavaliações. Como números e fatos falam mais alto que qualquer outro tipo de informação, eles servem como a “cola” para o seu Ask.
#3. Planeje suas contribuições para a equipe para o próximo ano (e além)
Embora seu gerente queira saber se você está comprometido com o longo prazo, você está pedindo esse aumento porque mostrou que vai além em sua posição atual.
Se você receber esse aumento, como pretende continuar se desenvolvendo dentro da organização? Considere onde você quer que sua carreira vá por um tempo.
#4. Considere as razões pelas quais seu chefe pode querer lhe dar mais dinheiro e a temporada
Se eles lhe dessem o aumento, isso significaria que eles teriam um gerente confiável? Seu aumento de salário os ajudaria a evitar o temido período de rotatividade e o longo processo de inscrição, evitando a possibilidade de você sair? Ser mais focado no cliente viria com sua promoção?
O que dizer para pedir um aumento?
#1. Pense cuidadosamente sobre quando agir
Você abordará seu gerente para fazer esse pedido de aumento e lembre-se de que seu gerente é uma pessoa com emoções humanas típicas. Portanto, você não deve abordá-lo para discutir seu salário quando ele estiver particularmente ocupado, tendo um dia ruim ou ansioso com os próximos cortes orçamentários. Por outro lado, agora pode ser um momento particularmente bom para fazer a solicitação se você recentemente salvou o dia com um cliente crucial, recebeu excelentes críticas para um projeto de alto perfil ou se seu chefe recentemente pareceu particularmente satisfeito com você.
#2. Esteja ciente do valor do seu trabalho e comece fazendo pesquisas on-line
O ideal é não responder questões salariais antes de entender a faixa salarial para o trabalho que você faz e a região em que o faz (já que pode haver grandes variações por região). Ao solicitar um aumento, pode ser persuasivo argumentar que você é mal pago pelo mercado. Ou, se você descobrir que já está ganhando o salário mais alto do setor, leve isso em consideração ao determinar que tipo de aumento seria razoável.
#3. Entenda o orçamento e aumente os ciclos da sua empresa
Preste atenção quando isso normalmente ocorre se seu empregador normalmente concede aumentos uma vez por ano. Isso pode cair perto do aniversário de sua data de início em algumas organizações. Outros podem determinar o pagamento de todos ao mesmo tempo, talvez uma vez por ano em dezembro, de acordo com o ano fiscal e os procedimentos orçamentários de seu empregador. Planeje iniciar a conversa com seu supervisor pelo menos um ou dois meses antes do início do procedimento formal, assim que você souber quando isso ocorrerá. Pode ser tarde demais para ela fazer alterações se você esperar até que as decisões sobre aumento sejam tomadas.
#4. Agradeça ao seu chefe
Seja qual for o resultado da discussão sobre seu pedido de salário, agradeça a sua gerência pelo tempo dispensado. Envie a eles um texto de acompanhamento mais tarde naquele dia ou no dia seguinte que resuma suas justificativas para pedir um aumento e ofereça uma sinopse de sua conversa.
Este texto tornará mais simples para o seu gerente falar com outra pessoa em seu nome se ela precisar perguntar sobre o seu aumento. Este texto pode ser usado como uma transcrição da conversa se eles rejeitarem seu pedido de aumento. Caso decida solicitar novamente um aumento no futuro, você pode usar as informações deste e-mail como suporte.
O que não dizer ao pedir um aumento
As frases a seguir nunca devem ser usadas ao solicitar um aumento.
#1. Preciso de fundos adicionais devido à minha dívida crescente
Dito de forma simples, compartilhar essas informações com seu empregador seria inapropriado. E se você trabalha para uma instituição financeira, deve abster-se de dizer isso. No final do dia, seu chefe realmente não se importa se você está lutando para sobreviver. Ele está interessado em saber se você é capaz de realizar a tarefa para a qual foi contratado.
#2. Desejo um aumento de X%
Os valores levantados geralmente são determinados pelos recursos financeiros da empresa, bem como pelo mérito. Além disso, é aconselhável descobrir a taxa atual para o tipo de trabalho que você faz antes de começar a fazer exigências.
#3. Estou desistindo se você não me der um aumento
Se você disser algo assim, provavelmente será convidado a sair. Provavelmente há muitos candidatos fazendo fila para substituí-lo com um salário mais baixo. Nunca sinta a necessidade de ameaçar seu gerente. Não vai correr bem, tenho a certeza. “Ameaçar largar o emprego se não conseguir um aumento é algo que você nunca deve dizer ao pedir um aumento.” “Na pior das hipóteses, seu empregador pode aceitar isso como um aviso de demissão”, “avisou o colaborador de finanças pessoais do Money Crashers, David Bakke.
#4. Preciso Receber Mais
O momento exato do seu aumento não depende de você decidir. Normalmente não funciona dessa maneira, mesmo que você deseje que sua remuneração aumente em uma data específica. Portanto, evite dar um ultimato ao seu chefe.
Você tem que trabalhar pelos incentivos de seu empregador, já que não os merece (na maioria das vezes, pelo menos). Sem fornecer uma justificativa sólida, afirmar seu mérito para um aumento faz com que você pareça vaidoso e com direito. Em vez de dizer o que você merece, destaque seus sucessos mais recentes.
Qual é um bom motivo para pedir um aumento?
#1. Você toma uma atitude
Os empregadores geralmente apreciam os trabalhadores que se esforçam para realizar as coisas por sua própria iniciativa. Você pode demonstrar iniciativa procurando constantemente novos projetos para trabalhar, pedindo ajuda às pessoas ou solicitando novas iniciativas. Criar e apresentar uma solução à alta administração para um problema que você identificou na organização é outra abordagem para demonstrar iniciativa.
#2. Você é confiável
Os empregadores frequentemente procuram trabalhadores em quem possam confiar para concluir suas tarefas com competência, sem a necessidade de serem microgerenciados, e geralmente procuram pessoas que possam cumprir suas promessas de forma consistente. Se você enviar consistentemente trabalhos de alta qualidade no prazo ou mesmo antes, poderá se qualificar para um aumento. Mas é importante ter em mente que muitas vezes é preferível enviar um projeto excelente no dia do vencimento, em vez de um projeto apenas aceitável.
#3. Você vai além do Call of Duty
Uma das melhores justificativas para um aumento costuma ser o seu desempenho no trabalho. Assumir tarefas extras, ir além das cotas e ajudar colegas de trabalho são exemplos de ir além do chamado do dever. Por exemplo, como editor na divisão de marketing, suas principais funções são copiar, editar e revisar documentos. No entanto, se os redatores do departamento estão se atrasando em suas responsabilidades, você normalmente os ajuda.
#4. Você Adquire Novas Habilidades
Se você busca oportunidades para desenvolver novos talentos ou aprimorar os que já possui, pode ter direito a um aumento. Isso pode envolver a participação nos programas de desenvolvimento profissional da sua empresa, a obtenção de uma certificação relevante para sua linha de trabalho ou a conclusão de aulas ou seminários em uma universidade próxima. Fale com seu supervisor ou gerente de recursos humanos se quiser desenvolver suas habilidades, mas não souber por onde começar. Eles frequentemente podem recomendar workshops ou habilidades a serem desenvolvidas para sua carreira.
#5. Você Apoia o Sucesso do Negócio
Se você produz consistentemente um trabalho que contribui para o sucesso da empresa, pode merecer um aumento. Dependendo de sua posição dentro da empresa, seu valor para ela pode mudar. Por exemplo, se você trabalha com vendas, pode criar uma apresentação que convença um cliente importante a assinar um contrato lucrativo, resultando em ganhos financeiros para o negócio. Outra ilustração seria se você fosse um designer gráfico que consistentemente superasse suas atribuições semanais e tivesse apenas alguns clientes solicitando edições, aumentando a satisfação do cliente e a eficácia do local de trabalho.
#6. Você tem uma perspectiva alegre
Os empregadores frequentemente procuram candidatos que sejam otimistas, bons jogadores de equipe e simpáticos. Seu otimismo pode parecer entusiasmo pelo seu trabalho e você pode atrair colegas de trabalho que desejam colaborar e se identificar com você. Além disso, manter uma atitude agradável em vez de uma atitude negativa ou passivo-agressiva pode melhorar o trabalho em equipe e a colaboração.
Conclusão
Estabelecer uma conversa “somente sobre carreira” com seu supervisor de antemão é uma técnica para descobrir seus objetivos. Aqui, você descobrirá seus objetivos de longo prazo e como seu gerente vê você se encaixando em seus planos. O fato de você nem precisar trazer dinheiro nessa palestra aliviará um pouco sua ansiedade, mas também lhe dará mais tempo para preparar seu pedido de aumento salarial.
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Referências
