Em vez de contratar pessoas permanentemente, as empresas usam mão de obra temporária, que trabalha por um determinado período de tempo ou projeto a projeto. O termo “temporário” refere-se a um funcionário temporário empregado pela empresa cliente, mas pago por uma agência terceirizada. Conheça mais sobre os Serviços Temp lendo este artigo. Agências de pessoal incluem ProTemp Staffing e Ark Temp Staffing.
O que é equipe temporária?
Temporário refere-se a um contrato de três partes entre um funcionário, um terceiro e uma empresa cliente (também chamado de temporário ou associado). Ele utiliza dois modelos de renda diferentes. Na maioria das vezes, uma agência de trabalho temporário receberá uma taxa mensal específica para cada funcionário colocado ou uma porcentagem de remuneração que normalmente varia de 10% a 20% da renda do funcionário. Os funcionários temporários são pagos por agências temporárias, mas realizam seu trabalho nas instalações das empresas clientes. É assim que funciona:
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#1. Duração
Antes de escolher uma agência de trabalho temporário, lembre-se de que o trabalho temporário às vezes varia de algumas horas a algumas semanas. Na maioria das vezes, as empresas usam trabalhadores temporários para substituir sua equipe permanente enquanto estão ausentes por curtos períodos de tempo, e a duração de uma posição temporária pode ser inesperada.
O trabalho contratado normalmente é feito por um período de tempo específico, como três, seis ou doze meses. No entanto, os contratos podem ser por um determinado período de tempo ou podem ser renovados. Tanto o contratante quanto o cliente sabem quanto tempo dura o contrato e quando termina.
#2. Benefícios
Se você gosta da flexibilidade do trabalho casual por hora, o trabalho temporário é fantástico para você. Os empreiteiros também estão cientes da duração de sua posição e da data de término com antecedência, e o trabalho contratado fornece a você um padrão consistente de trabalho.
#3. Pagar
A agência de contratação/recrutamento paga aos funcionários temporários um salário por hora e os emprega. Eles não têm direito a férias anuais ou por doença. As agências de contratação de pessoal declaram que os contratados são pagos e contratados diretamente durante a vigência do contrato. As licenças anual e médica são acumuladas por eles.
Você pode focar sua busca de emprego e encontrar a função ideal para você, conhecendo as diferenças entre contrato e trabalho temporário. Nunca se esqueça de que uma abordagem de gerenciamento eficaz para sua força de trabalho contingente, seja contratada ou temporária, ajudará os funcionários a melhorar a conformidade, reduzir despesas adequadamente e economizar tempo perdido para permitir o crescimento de sua empresa.
Agência de trabalho temporário
Agências temporárias são empresas que lidam com empresas que precisam de funcionários temporários, sazonais, de meio período ou temporários. Eles também são conhecidos como “serviços temporários” e “agências de recrutamento”. Outras agências de trabalho temporário concentram-se em negócios especializados, enquanto algumas são organizações genéricas que gerenciam o recrutamento e a colocação de uma variedade de indivíduos.
O papel de uma agência de trabalho temporário é conectar candidatos a empregos com cargos temporários e empresas com trabalhadores qualificados. Esses indivíduos são normalmente empregados para preencher empregos simples e básicos que não exigem muito treinamento.
Portanto, você pode contratar uma agência de trabalho temporário para contratar trabalhadores se estiver procurando por funcionários temporários para ajudá-lo em períodos de alta demanda.
O que faz a Agência Temporária?
Agências temporárias gerenciam a contratação, demissão e integração de trabalhadores temporários, que é a principal diferença entre elas e um departamento de RH convencional. Isso também implica que a empresa contratante, muitas vezes conhecida como cliente da agência de trabalho temporário, não tem qualquer envolvimento no pagamento ou fornecimento de benefícios ao funcionário temporário. Com base no número de trabalhadores temporários contratados, o cliente e a agência de trabalho temporário chegam a um acordo. Então, para cada funcionário fornecido, o cliente paga uma porcentagem ou uma taxa horária.
Negociar os horários dos trabalhadores, salários e todos os outros detalhes cruciais do emprego é de responsabilidade da agência de trabalho temporário. O funcionário irá à agência de trabalho temporário para relatar quaisquer problemas com o cliente, caso surjam. Eles devem negociar com a agência de trabalho temporário se um cliente estiver insatisfeito com o desempenho de um funcionário temporário, pois a agência não pode simplesmente demitir o indivíduo.
No entanto, os temporários, sejam em período integral, meio período ou sazonais, trabalham para a agência de empregos temporários. Esses funcionários também recebem vantagens, tratamento tributário e outras coisas da agência.
Pessoal ProTemp
Encontrar trabalho pode ser um desafio, mesmo em uma economia em expansão. Se você precisar de ajuda para entrar ou reentrar no mercado de trabalho na Louisiana, conte com a Protemp Staffing Solutions para colocá-lo em contato com os empregadores locais. Com a assistência de especialistas comprometidos em ajudá-lo a encontrar emprego, iniciar ou retomar seu emprego. Para preencher um formulário, vá a um de seus três escritórios hoje com seu cartão de seguro social ou certidão de nascimento. Entre em contato com empregadores de vários setores.
O que faz o Protemp Staffing?
Pensando no que a equipe da Protemp faz? Veja isso:
#1. Oportunidades para mão de obra geral e especializada
Você deve ser capaz de se candidatar a uma variedade de empregos com Protemp Staffing Solutions, dado o seu histórico de graduação e emprego. Eles examinam sua inscrição e colocam você em contato com empresas locais que desejam contratar pessoas com seu nível de experiência para vagas disponíveis. A Protemp Staffing Solutions fornece candidatos competentes para empresas que procuram candidatos qualificados para empregos em vários setores, incluindo:
- posições no escritório
- Indústria
- Engenharia de Tecnologia da Informação, Elétrica e HVAC
- Trabalho em geral Empregos qualificados
Trabalhos de direção e empregos offshore não são cobertos pelos serviços de emprego da Protemp Staffing Solutions. Entre em contato imediatamente com um dos três locais da Protemp Staffing Solution para obter assistência de pessoal em qualquer outro setor. Protemp Staffing Solutions é confiável por empresas próximas para candidatos talentosos.
#2. Consiga os funcionários de que você precisa para administrar seus negócios
Procurar, entrevistar e integrar novos funcionários são tarefas que consomem muito tempo na administração de empresas. A Protemp Staffing Solutions ajuda as empresas a encontrar o pessoal qualificado de que precisam para administrar e expandir sua empresa. Sua empresa privada de recrutamento permite que eles personalizem a experiência do candidato e negociem melhor. Ligue para a Protemp Staffing Solutions imediatamente se sua empresa precisar de funcionários qualificados e confiáveis. Eles têm muitos aplicativos arquivados para simplificar seu procedimento de contratação.
Ark Temp Pessoal
Os candidatos em seu pool vêm de uma ampla variedade de origens e são mantidos em nosso banco de dados online de ponta. Para uma variedade de setores da indústria, o ARK Temp Staffing gerencia a colocação temporária e permanente.
Eles vinculam os candidatos aos melhores empregos, fornecendo serviços profissionais e pessoais. Deixe-nos cuidar do trabalho para você, seja você um empregador ou um candidato a emprego. Empregos em administração, trabalho de secretariado, ADP, trabalho de escritório, manufatura leve, armazenamento, atendimento ao cliente, seguros e muito mais estão disponíveis.
Quais são os prós e os contras da agência de recrutamento temporário?
Leia as vantagens e desvantagens das agências de trabalho temporário para evitar problemas. Aqui estão eles:
Benefícios da agência de recrutamento temporário
- Se sua alternativa for contratar e demitir continuamente funcionários de meio período, a simplicidade é um benefício de trabalhar com uma agência de empregos temporários. Você pode contratar uma empresa de pessoal temporário para cuidar dessas tarefas administrativas, em vez de gerenciar montanhas de papelada em seu próprio negócio. Isso é para que as empresas de pessoal temporário possam contratar os funcionários e gerenciar as tarefas que vêm junto com isso.
- Usar agências de trabalho temporário para encontrar pessoas rapidamente costuma ser mais fácil do que fazer isso sozinho. A grande maioria dos trabalhadores está em um pool que já foi examinado por empresas temporárias. Para economizar seu tempo, eles realizam as tarefas de triagem de currículos, realização de entrevistas preliminares e uso de outras técnicas de triagem.
- Você pode usar uma agência de recrutamento temporário por vários motivos, incluindo testar novos funcionários antes de contratá-los em tempo integral. Se a empresa de recrutamento temporário enviar um candidato promissor, você pode pedir à agência que o contrate. Essa escolha pode ter um custo, mas é outra maneira de encontrar funcionários em tempo integral, se você precisar deles.
Desvantagens da agência de recrutamento temporário
- Usar uma agência de pessoal temporário resultará em despesas adicionais. Usar uma agência de trabalho temporário para contratar trabalhadores pode ser mais caro do que encontrar pessoal por conta própria se você estiver tentando manter os preços baixos.
- A maioria dos funcionários que aparecem está fora de seu controle. Devido às suas práticas de contratação amplamente independentes, as agências de trabalho temporário não permitem que você veja todo o grupo de funcionários em potencial para sua posição. Isso pode não ser uma boa opção para você se deseja estar ciente de todas as alternativas possíveis para os candidatos.
- É possível que o pessoal temporário não tenha os mesmos fortes incentivos para um desempenho eficaz que o pessoal de meio período ou integral. Esses funcionários podem ver seu tempo com sua organização apenas como mais uma parada em sua jornada devido à natureza transitória dos compromissos que antecipam, bem como ao fato de serem contratados pela agência de trabalho temporário e se sentirem seguros nisso. Você pode ter insatisfatórios de forma consistente se a agência de trabalho temporário não monitorar de perto as avaliações de desempenho de seus funcionários e eliminar os de baixo desempenho. Se você souber apenas o que a agência de empregos temporários lhe diz sobre os trabalhadores, esse problema será difícil de resolver.
- Os trabalhadores temporários, às vezes conhecidos como temporários, frequentemente precisam lidar com uma série de desvantagens, além das vantagens de que desfrutam. Para começar, é incomum que funcionários temporários tenham qualquer tipo de controle sobre seus empregos. Essas atribuições são frequentemente trabalhos de nível básico com requisitos mínimos. É um aspecto “positivo” porque as agências podem preencher os cargos com facilidade, mas também indica que existem centenas ou talvez milhares de outras pessoas dispostas a preencher os cargos. Os temporários podem se sentir inúteis e descartáveis nessa situação.
Quais são os exemplos de pessoal temporário?
Trabalho diurno, trabalho sazonal e outras formas de emprego ocasional ou ocasional são exemplos de emprego temporário.
Qual é o serviço temporário mais bem pago?
A seguir estão os serviços temporários mais bem pagos:
- Anunciante visual.
- Intérprete
- Tradutor
- Operador de equipamento
- Programador de computador
- Paralegal
- Especialista em Recursos Humanos
- Carpinteiro.
Por que as empresas contratam temporários?
Devido ao fato de que eles podem manter seus funcionários permanentes completamente engajados e não sobrecarregados, os trabalhadores temporários contribuem para reduzir as despesas gerais com pessoal. a capacidade de “test drive” de novos funcionários em potencial.
Qual é a diferença entre um recrutador e uma agência temporária?
Ao contrário das agências de recrutamento ou contratação de pessoal, que colocam as pessoas em cargos que podem eventualmente levar a empregos em tempo integral em grandes organizações, as agências de trabalho temporário oferecem apenas trabalho temporário.
Por que os temporários recebem mais?
É fundamental entender o porquê. Como você deve saber, funcionários temporários não têm direito a férias remuneradas, licença médica remunerada ou folga remunerada para cuidar de um membro da família. Para compensar o fato de não receberem esses benefícios compensados, uma carga causal é adicionada à taxa horária de remuneração que os trabalhadores temporários recebem.
Como as agências de trabalho temporário recrutam?
A empresa contratante avalia a experiência e as credenciais dos candidatos quando eles iniciam o envio de candidaturas para vagas abertas antes de marcar e realizar entrevistas. Em seguida, eles escolhem os melhores candidatos para sugerir ao gerente de recrutamento da sua empresa.
Preciso de um currículo para uma agência temporária?
As agências de emprego temporário estão interessadas em sua experiência técnica, experiência de trabalho, realizações e habilidades interpessoais. Todos eles devem ser declarados explicitamente em seu currículo. Seu currículo, por exemplo, deve destacar seus talentos de negócios mais importantes em uma lista de marcadores ou listas semelhantes formatadas por palavras-chave.
Quais são as diferenças entre um trabalho temporário e um trabalho de meio período?
A duração de uma posição temporária é normalmente discutida e acordada antes do emprego. Muitas vezes 3, 6, 9 ou 12 meses, mas isso realmente depende das demandas da empresa.
É concebível que alguém com bom desempenho em uma posição temporária seja empregado permanentemente.
Os temporários que são recrutados diretamente pelas empresas às vezes recebem poucos ou nenhum privilégio, enquanto aqueles que trabalham por meio de empresas de recrutamento têm acesso a uma gama mais ampla de benefícios.
O termo “emprego de meio período” refere-se a uma posição permanente que sempre será necessária, em oposição a uma posição temporária, contrato etc. Não há envolvimento contínuo de uma empresa de recursos humanos e você trabalha diretamente para a empresa que o contratou (você pode contratar uma empresa de recursos humanos para preencher uma função permanente de meio período e pagar uma taxa por essa pessoa). Embora os funcionários de meio período tenham poucas ou nenhuma opção de benefício, os benefícios são comparáveis aos dos trabalhadores temporários. A empresa em que você trabalha também terá, sem dúvida, um impacto nisso.
O que distingue agências de recrutamento de agências temporárias?
As funções das agências de trabalho temporário e das agências de recrutamento não se sobrepõem, embora não sejam as mesmas. Cada um deles conecta empregadores que procuram funcionários com candidatos a empregos em troca de uma taxa. No entanto, estar ciente de suas distinções permitirá que você selecione aquele que melhor atenda às suas necessidades. Em contraste, as agências de recrutamento auxiliam na localização de candidatos para uma variedade de cargos.
Considerações Finais
Com a ajuda de agências de trabalho temporário, você pode preencher cargos de curto prazo, geralmente de nível básico ou de baixa qualificação. Eles podem satisfazer necessidades urgentes porque a tarefa necessária requer apenas uma quantidade mínima de treinamento. Experimente-os hoje!
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Referências
