Se surgir um problema, um advogado trabalhista pode ajudar empregadores e trabalhadores a cooperar para encontrar uma solução. É benéfico ter um advogado trabalhista que possa esclarecer os direitos e responsabilidades de ambas as partes se sua relação empregador-empregado for prejudicada devido a um desacordo sobre remuneração, discriminação, segurança no local de trabalho ou rescisão injusta.
Existe um drama significativo no trabalho que você gostaria de discutir? Você deseja evitar que esses problemas no trabalho ocorram em primeiro lugar? Se sim, você precisa dos números de advogados de direitos trabalhistas na sua discagem rápida, a menos que você goste de passar os fins de semana estudando leis trabalhistas/trabalhistas e jurisprudência. É aqui que é o momento certo para chamar os profissionais.
Assédio ou discriminação
É hora de enviar paraquedistas legais se um funcionário estiver acusando você de comportamento discriminatório ou de assédio. Isso é algo importante, com o qual você não deve brincar. Um advogado trabalhista pode ajudá-lo na investigação, oferecer aconselhamento jurídico e, se necessário, representá-lo em tribunal.
Rescisão injusta
O membro da sua equipe sente que foi demitido injustamente? Um advogado trabalhista pode orientá-lo através do sistema jurídico e garantir que você cumpra todas as regulamentações necessárias, mesmo que esta seja uma posição desafiadora. Se você teve um bom motivo para demitir o funcionário, ele também poderá auxiliá-lo na defesa de sua escolha.
Segurança no local de trabalho
E não vamos descurar a segurança e a saúde! Você pode enfrentar consequências graves se tiver preocupações sobre a segurança no local de trabalho. Uma agência governamental, como o Ministério do Trabalho, pode contactar um empregador por telefone ou e-mail se este expor os trabalhadores a materiais nocivos, os colocar em condições de trabalho que não estejam em conformidade com a segurança ou não lhes fornecer formação adequada. Além de representá-lo, se um funcionário decidir entrar com uma ação judicial ou apresentar uma reclamação governamental, um advogado trabalhista poderá ajudá-lo a garantir que você cumpra todas as regras e regulamentos de saúde e segurança ocupacional.
Problemas salariais e horários
As disputas sobre o salário e as horas de trabalho de um funcionário são chamadas de conflitos salariais e de horas entre empregadores e empregados. Horas extras não remuneradas, infrações ao salário mínimo e omissão de refeições ou períodos de descanso são alguns exemplos. Os empregadores que não concedem aos trabalhadores as devidas férias ou licença médica ou que os classificam erroneamente como prestadores de serviços independentes para evitar o pagamento de benefícios também se enquadram nesta categoria.
Questões contratuais
Um advogado trabalhista pode aconselhar sobre o melhor curso de ação e ajudar o funcionário a negociar uma resolução favorável se ele e seu empregador estiverem em desacordo sobre os termos de seu contrato de trabalho ou acordo de rescisão. Isto pode envolver cláusulas de não concorrência excessivamente rigorosas ou inadequadas, ou pode envolver uma quebra de contrato quando o empregador não cumpre as suas obrigações contratuais.
Portanto, se você tiver enfrentado algum dos problemas listados acima no local de trabalho, sinta-se à vontade para nomear um advogado de direitos trabalhistas para orientação profissional. Ele orientará você nas etapas a serem seguidas para resolver os problemas de forma pacífica.
