Um dos principais sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) é fornecido pela solução de recrutamento abrangente conhecida como Greenhouse. Ele permite que você adapte quase tudo para o processo geral de contratação. Na maioria dos casos, funciona melhor para grandes equipes de recrutamento em empresas que desejam contratar vários novos funcionários a cada mês. O preço do Greenhouse ATS é baseado no tamanho do negócio e permite a expansão à medida que seus requisitos de contratação mudam.
ATS de estufa
Uma das ferramentas de recrutamento mais eficazes para expandir ou dimensionar equipes é o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) altamente personalizável da Greenhouse. A Greenhouse tem sido o sistema de rastreamento de candidatos para muitas das startups mais prósperas e em rápida expansão.
Isso provavelmente se deve à sua solução altamente personalizável, que permite designar as etapas de contratação para cada trabalho como um procedimento distinto que atende às qualificações e experiência dos candidatos ao trabalho que você deseja contratar.
Por meio de recursos como ferramentas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), ele também serve como uma ferramenta que ajuda as equipes de recrutamento a se manterem atualizadas com as práticas de recrutamento legais e aceitas. Ao fazer isso, as equipes de recrutamento podem diminuir a probabilidade de reclamações de discriminação feitas contra a empresa.
É direto e garante uma avaliação justa porque cada entrevistador avalia cada candidato a emprego com base em uma lista predeterminada de perguntas para identificar habilidades ou experiências específicas. A Greenhouse ATS tem diferentes modelos de preços para seus usuários e não oferece assinaturas ou testes gratuitos.
Principais Características do ATS de Estufa
#1. Sistema de rastreamento de candidatos
Junto com ele estão ferramentas de colaboração como @mentions, permissões completas de acesso das partes interessadas, alertas, notificações e muito mais, os gerentes de contratação podem rastrear as informações dos candidatos.
#2. Contratação estruturada
Ele usa um procedimento de contratação estruturado e baseado em dados, com o objetivo de encontrar o melhor candidato e, ao mesmo tempo, minimizar o viés. Um processo de contratação organizado deve incluir scorecards de candidatos, kits de preparação para entrevistas e planejamento de entrevistas. Scorecards chamam a atenção para as qualidades mais importantes necessárias para uma posição, trazem ordem ao processo de contratação e reduzem a possibilidade de viés.
#3. Experiência Estelar do Candidato
Por meio de quadros de empregos editáveis, páginas de carreira e modelos de e-mail, ele oferece uma experiência consistente ao candidato. Cause uma ótima primeira impressão nos candidatos com entrevistas e pesquisas bem-sucedidas que solicitam suas reflexões sobre a experiência.
#4. Análise e relatórios
Acesse mais de 30 relatórios para colaboração e análise compatíveis com o Planilhas Google ou outras ferramentas de business intelligence. O Greenhouse Predicts pode ajudá-lo a determinar rapidamente a probabilidade de preencher uma posição, utilizando aprendizado de máquina e análise preditiva.
#5. Compatível com aplicativos móveis
Prepare-se para uma reunião onde estiver, acesse relatórios, dê feedback e mantenha-se informado com as notificações. Acesse ferramentas para se preparar para entrevistas, scorecards, uma lista de vagas abertas no momento, perfis de candidatos e muito mais. O sistema está pronto para dispositivos móveis.
#6. Módulo de integração
O gerenciamento de novas contratações é feito pelo módulo integrado de integração. Projete um procedimento de integração personalizado, torne-o consistente e automatize tarefas demoradas. Ele fornece comentários e análises para avaliar o procedimento de integração.
#7. Recursos para Diversidade e Inclusão
Certifique-se de que seu procedimento de contratação seja imparcial e compatível usando scorecards que incluem fatores de desempenho importantes, entrevistas regulares e coleta de dados EEO.
#8. Integração
Integre-se a programas de videoconferência como Sparkhire e Zoom para simplificar o processo de agendamento de entrevistas virtuais e fornecer uma experiência de usuário perfeita.
#9. Aproveitar dados e relatórios
Aproveite os dados e insights para facilitar melhorias nos processos de negócios ao longo do tempo. Os relatórios de histórico de pipeline destacam os gargalos nos processos de negócios existentes e os marcos alcançados e exibem métricas consistentes em uma organização ao longo de algum tempo. Um pipeline flexível associado a cada trabalho determina quais etapas de contratação valem o esforço.
Preço ATS da Estufa
O Greenhouse requer um compromisso antes que você possa usar o sistema porque nem uma avaliação gratuita nem um plano de preços gratuito estão disponíveis.
O preço do Greenhouse ATS é baseado no tamanho da empresa e permite a expansão à medida que mudam os requisitos de contratação. Empresas de todos os tamanhos podem usar cada pacote, o que lhes dá as ferramentas para implementar um procedimento de contratação em toda a organização que cresce com os negócios.
Existem três opções de preços diferentes oferecidas pela Greenhouse. Os clientes podem acessar mais recursos à medida que avançam nos níveis. O tamanho do seu negócio determinará o custo real que você incorrerá. Não importa o tamanho do seu negócio, o Greenhouse é uma poderosa ferramenta online que pode ajudá-lo a desenvolver e gerenciar uma força de trabalho produtiva.
Com base no número total de funcionários da empresa, a Greenhouse ATS oferece três planos de preços diferentes.
As assinaturas pré-pagas de um ano são a duração de seu contrato padrão; no entanto, as assinaturas pré-pagas de dois e três anos também têm desconto.
- Essencial: recursos principais e um evento.
- Avançado: tudo no Essential, além de relatórios personalizados, fluxos de trabalho escaláveis e dez eventos.
- Especialista: todos os recursos do Advanced mais CRM aprimorado, maior segurança, uma caixa de proteção para desenvolvedores, um conjunto de recursos para DEI e eventos ilimitados.
Treinamento ATS em estufa
A Greenhouse oferece treinamento por meio de webinars, aulas online ao vivo e documentação. Ele atende on-line e durante o horário comercial. Os seguintes idiomas são suportados pelo Greenhouse: inglês, francês, alemão, italiano, português e espanhol. Eles fornecem demonstrações ao vivo e gravadas, webinars, documentação, suporte por chat e muito mais!
O Greenhouse ATS é um dos sistemas de RH mais sofisticados e facilmente personalizáveis disponíveis hoje, graças às suas muitas integrações e recursos pré-instalados, que incluem cartas de oferta e rejeição, agendamento de entrevistas, rastreamento de candidatos, envio de referências e muito mais. Como resultado, a empresa pode entrevistar candidatos rapidamente e escolher os melhores para acompanhar e contratar. Além disso, o sistema coleta informações para geração de relatórios, permitindo que os usuários tomem decisões de contratação baseadas apenas em dados.
Revisão ATS de Estufa
Para grandes equipes de recrutamento em empresas que procuram contratar várias pessoas por mês, o Greenhouse funciona melhor. Empresas menores que não contratam ou recrutam com frequência podem achar que é um pouco caro e poderoso demais. No entanto, a Greenhouse pode fornecer a resposta se você precisar de acesso a um grande número de quadros de empregos para encontrar candidatos para uma nova posição especializados em um setor muito específico. Qualquer pessoa disposta a gastar mais dinheiro para um processo de rastreamento de candidatos eficiente e personalizado também achará que é uma boa opção.
Como serviço, a Greenhouse oferece o recrutamento de software. As empresas podem usar o software da Greenhouse comprando licenças anuais da Greenhouse. As inscrições de candidatos a emprego de várias fontes, incluindo referências e sites de emprego, são compiladas pela Greenhouse em um único painel.
A agregação é possibilitada pela estufa de plataforma aberta, que faz uso de uma API. Ele permite que as empresas realizem testes A/B para identificar as postagens de trabalho mais produtivas. O Greenhouse ATS permite que as empresas criem um processo de entrevista padrão para que os candidatos possam ser avaliados usando os mesmos critérios.
Para comparar as qualificações de um candidato com os requisitos do anúncio de emprego, ele compila seus currículos e comentários de entrevistas. Ele permite que as empresas comparem os candidatos entre si e avaliem seus critérios de contratação em comparação com as normas do setor.
Benefícios do ATS de efeito estufa
Com a ajuda de análises e relatórios, as empresas podem avaliar o procedimento de contratação, fazer escolhas sábias e monitorar métricas importantes ao longo do tempo.
#1. Contratação Competitiva
Estabeleça uma experiência de candidato perfeita para se diferenciar no mercado de trabalho lotado. Empregue quadros de empregos e páginas de carreira personalizáveis para representar marcas enquanto usa pesquisas para obter feedback.
#2. Contratando o Candidato Ideal
A Greenhouse ATS mantém uma organização com scorecards que auxiliam os entrevistadores na avaliação de candidatos quanto às características, habilidades e qualificações apropriadas para o cargo.
#3. Consolidar Conexões
Use o módulo de integração para familiarizar os novos contratados com as ferramentas necessárias e dar-lhes as boas-vindas à equipe. O módulo de CRM ajuda na contratação e recrutamento, utilizando e desenvolvendo talentos já presentes em uma organização.
#4. Oferecendo uma experiência localizada
O uso de seus idiomas nativos, como inglês, alemão, francês, espanhol, italiano ou português, para conduzir entrevistas, compilar scorecards e encaminhar candidatos para cargos. Como resultado, a empresa promove uma cultura diversificada.
#5. Procedimento de Entrevista Eficaz
Torne o processo de entrevista para os candidatos eficiente, eficaz e interessante. Crie um plano de entrevista completo para garantir que as conversas do candidato sejam estimulantes e desafiadoras, evite fazer as mesmas perguntas repetidamente e garanta que as perguntas sejam pertinentes à função designada.
#6. Forneça rejeição justa de candidatos
Envie e-mails de rejeição usando modelos personalizados e forneça justificativas para manter a transparência. Como resultado, todos os candidatos serão tratados com respeito.
Outras vantagens incluem simplicidade de uso, adaptabilidade do fluxo de trabalho, integração com outros sistemas, criação de um processo de contratação bem-sucedido, eliminação de preconceitos, rastreamento de candidatos durante todo o processo de contratação e proporcionar aos candidatos uma experiência excepcional.
Limitações do ATS de Estufa
- Falta a capacidade de localizar candidatos usando pesquisa avançada
- É necessário melhorar a usabilidade dos relatórios customizados.
- Onde não há um grande volume de recrutamento, é caro para pequenas e médias empresas.
- Ele precisa de mais funcionalidade para coletar dados para produzir relatórios sofisticados.
A Greenhouse é um ATS ou CRM?
Embora o Greenhouse seja um ATS, ele possui muitos recursos de CRM para o processo de contratação. Você pode criar um pipeline de possíveis funcionários que você pode gostar ou descobriu recentemente para contatá-los sobre como se candidatar ou comparecer a entrevistas para cargos em aberto que estão atualmente ou no futuro.
Quais empresas usam Greenhouse ATS?
Empresas de médio porte, pequenas empresas e empresas são os três tipos de usuários e organizações com os quais a Greenhouse trabalha.
Que tipo de software é Greenhouse?
A Greenhouse oferece contratação de software como serviço. As empresas podem usar o software da Greenhouse comprando licenças anuais da Greenhouse. Além dos recursos típicos do software de recrutamento, a Greenhouse também fornece produtos de integração e CRM que aprimoram a comunicação em todos os setores, ao mesmo tempo em que aliviam as cargas de trabalho do RH e da equipe de contratação.
Quais são os três tipos de CRM?
- O CRM operacional ajuda a aplicar os processos de gerenciamento de relacionamento com o cliente ao principal processo de negócios, simplificando seus vários componentes. O CRM operacional permite que as empresas criem leads, transformem leads em contatos e ofereçam a infraestrutura de serviços necessária para manter os clientes.
- As organizações podem obter uma melhor compreensão dos dados coletados sobre os clientes e suas interações com a empresa usando o CRM analítico. É uma ferramenta crucial para transformar grandes quantidades de dados em ações perspicazes.
- Ao preencher a lacuna de compartilhamento de informações entre equipes e departamentos, o CRM colaborativo melhora as experiências do cliente em geral.
De quem é a propriedade da Greenhouse?
Uma empresa de tecnologia com sede nos Estados Unidos chamada Greenhouse Software (também conhecida como Greenhouse) oferece software de recrutamento como serviço em sua sede na cidade de Nova York. Daniel Chait e Jon Stross o estabeleceram em 2012.
Os bancos usam ATS?
Muitos gerentes de contratação, incluindo os do setor bancário, contam com o software ATS para ajudá-los a filtrar o pool de candidatos e eliminar candidatos não qualificados. Os gerentes que empregam hoje usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para selecionar apenas os melhores candidatos de um grupo de candidatos.
Conclusão
O abrangente sistema de rastreamento e recrutamento de candidatos Greenhouse recebeu altas avaliações. É melhor para grandes empresas e empresas que procuram automatizar seu processo de contratação, devido ao seu preço não divulgado e recursos sofisticados que podem ser desnecessários para a maioria das pequenas e médias empresas.
Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) chamado Greenhouse também fornece recursos para a integração de novos funcionários. Os gerentes podem criar fluxos de trabalho de integração exclusivos usando o software e também podem atribuir tarefas a funcionários específicos. Além disso, possui um recurso para assinaturas eletrônicas em documentos e formulários, bem como um portal do funcionário onde os novos contratados podem acessar informações e concluir tarefas.
Artigos Relacionados
- INTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: O que você deve saber sobre todo o processo de integração
- LISTA DE VERIFICAÇÃO DE INTEGRAÇÃO: Lista de verificação de definição, TI, funcionário e nova contratação
- O QUE É ATS: exemplos e o que você deve saber
- Práticas recomendadas de integração de novas contratações em 2023
Referências
