De acordo com o tamanho de uma empresa, diferentes pessoas são responsáveis pelo recrutamento. Algumas empresas maiores têm equipes inteiras de recrutas, enquanto outras têm apenas um. Em pequenas empresas, um supervisor de recrutamento pode ser responsável por encontrar pessoas para trabalhar lá. Além disso, muitas empresas contratam grupos externos para fazer suas contratações. As empresas sempre encontram novos funcionários por meio de anúncios, quadros de empregos, sites de mídia social e outros métodos. Muitas empresas usam ferramentas de recrutamento para encontrar os melhores candidatos de forma mais rápida e eficaz. Este artigo explica os termos recrutamento, estratégia de recrutamento, agência de recrutamento e operações de recrutamento.
O que é recrutamento
O recrutamento faz parte do ciclo de vida do funcionário, onde candidatos em potencial são encontrados, questionados e revisados para encontrar o candidato mais adequado para uma vaga de emprego. Esse processo de descobrir quem será contratado geralmente se baseia no fato de a pessoa ter ou não as habilidades certas, um histórico útil e se encaixa na cultura da organização. Em outras palavras, as habilidades e a moral da pessoa combinam bem com as da empresa?
O que é estratégia de recrutamento
Uma estratégia de recrutamento é uma abordagem de ação que o ajudará a identificar, atrair e contratar os melhores indivíduos para os cargos vagos. Essas etapas iniciais simples podem ajudá-lo a encontrar os candidatos que deseja. Existem maneiras simples, como postar em quadros de empregos, e formas mais avançadas, como usar uma empresa de recrutamento tradicional ou fazer um programa de indicação de funcionários. Em cada etapa do processo de contratação, você pode usar estratégias de recrutamento.
#1. Trate os candidatos como clientes
Seja uma entrevista por telefone, uma entrevista em vídeo ou uma entrevista cara a cara, a primeira impressão que um candidato tem de sua empresa é muito importante. É importante fazê-los sentir que você está tão animado para conhecê-los quanto para ser considerado para o trabalho. Uma das melhores maneiras de fazer com que as pessoas queiram trabalhar para você é tratá-las da mesma forma que você lida com seus clientes.
- Respeite o tempo deles. Não importa se é um telefonema, um bate-papo por vídeo ou uma reunião cara a cara, você deve sempre chegar na hora. Se você vai se atrasar, avise o candidato assim que puder.
- Seja hospitaleiro. Quando um candidato vier para uma entrevista no local, pergunte se ele gostaria de algo para beber e encaminhe-o para onde ficam os banheiros. Faça com que eles se sintam à vontade.
- Disponibilize-se. Forneça suas informações de contato a possíveis candidatos para que eles possam entrar em contato com você se tiverem dúvidas ou preocupações durante o processo de contratação.
#2. Use as mídias sociais
A mídia social é uma excelente maneira de encontrar novos funcionários. A estratégia de recrutamento de mídia social permite que você informe a todos em sua rede sobre vagas de emprego e incentiva conversas bidirecionais. Mesmo que as pessoas com quem você fala não estejam interessadas no trabalho que você está oferecendo, elas podem conhecer alguém que esteja. Além disso, se você compartilhar fotos e vídeos de eventos da empresa, do seu escritório ou apenas de um dia normal de trabalho que se encaixe na marca do seu trabalho, poderá mostrar aos candidatos em potencial como é a sua empresa.
#3. Implemente um programa de indicação de funcionários
Grandes pessoas tendem a se cercar de outros profissionais que também são muito bons no que fazem. Mesmo que muitos funcionários já informem contatos qualificados em suas redes sobre vagas em aberto, um programa de indicação de funcionários bem projetado pode ser uma boa estratégia de recrutamento para fazer com que mais funcionários falem sobre as melhores pessoas que conhecem. Você pode fornecer bônus e eventos como recompensa por indicações para deixar as pessoas entusiasmadas com o programa.
#4. Crie Descrições de Trabalho Atraentes
Um dos aspectos mais significativos do processo de contratação é escrever uma descrição de cargo detalhada e atraente.
Aqui estão algumas sugestões:
- Torne os títulos o mais específicos possível. Quanto mais específico for o seu título, maior a chance de conseguir que os candidatos a emprego mais adequados e interessados o examinem.
- Abra com um resumo cativante. Faça um resumo que deixe as pessoas interessadas no trabalho e na empresa.
- Inclua as coisas importantes. Anote as principais funções, hard e soft skills, tarefas diárias e como o trabalho se encaixa no negócio como um todo.
- Destaque sua cultura. 72% dos candidatos a emprego dizem que é muito importante aprender sobre sua cultura, então aproveite esta oportunidade para mostrar seus valores e pessoas.
#5. Faça uso de empregos patrocinados para se destacar
Como milhares de vagas são adicionadas todos os dias no Indeed, o número de pessoas que visualizam sua lista de vagas pode diminuir com o tempo. Uma vaga patrocinada é uma estratégia de recrutamento que garante que seu anúncio de vaga se destaque. Essas listas de empregos pagos aparecem com mais frequência em resultados de pesquisa relevantes e não descem nos resultados da pesquisa ao longo do tempo, como acontece com as listas de empregos gratuitas, o que pode atrair melhores candidatos. Assim que patrocinar seu trabalho, você também poderá usar nossa tecnologia de correspondência, que lhe enviará uma lista de pessoas cujos currículos atendem aos requisitos do cargo. Em seguida, você pode enviar convites personalizados para seus principais candidatos ou permitir que façamos isso por você.
#6. Verifique os currículos publicados on-line
Existem milhões de currículos de pessoas procurando emprego em quase todos os campos e locais. Os empregadores podem encontrar candidatos rapidamente digitando um cargo ou habilidade junto com uma cidade, estado ou código postal. Você pode usar itens como anos de trabalho, nível de escolaridade e muito mais para restringir a lista de resultados. Você também pode configurar um alerta de currículo para receber e-mails diários com links para novos currículos que atendam aos requisitos das vagas que deseja preencher.
#7. Considere os candidatos anteriores
Ao contratar para um trabalho, muitas vezes há algumas pessoas brilhantes que não fazem o corte por causa do tempo ou de outros fatores externos. Ao contratar para um trabalho semelhante, convém examinar os currículos dos candidatos anteriores. Esses clientes em potencial já conhecem sua empresa e, desde a última vez que você conversou com eles, eles podem ter adquirido novas habilidades e experiência.
Leia também: SITES DE RECRUTAMENTO: Os melhores sites de recrutamento de empregos
O que é agência de recrutamento
Muitas empresas acham que as empresas de contratação são uma maneira econômica de resolver problemas que continuam surgindo com suas próprias contratações. Por exemplo, o recrutamento interno é caro, dá muito trabalho e não garante que seu novo funcionário se saia bem.
Uma agência de recrutamento pode ajudá-lo a reduzir a quantidade de trabalho que seus funcionários precisam fazer e acelerar o processo de contratação.
Como funcionam as agências de recrutamento?
Uma coisa boa sobre trabalhar com uma agência de recrutamento é que eles têm um plano definido para preencher cada vaga aberta. Como funcionam as empresas de recrutamento? Aqui está um breve resumo: Primeiro, o recrutador pergunta sobre a contratação da empresa e o cargo que precisa ser preenchido. Isso deixará claro para a agência o que a empresa deseja de um funcionário. O recrutador, então, passará por cima dos serviços que prestam e seus preços. Depois que ambas as partes concordarem com os termos e assinarem os formulários necessários, o recrutador começará a procurar o novo funcionário.
O recrutador descobrirá os candidatos que se encaixam no perfil do cargo por meio de redes e fontes externas e os contatará para ver se estão interessados em uma entrevista. O processo de entrevista é diferente para cada agência, mas normalmente é assim:
- Fase 1: O recrutador pode entrar em contato com o candidato e solicitar uma entrevista por telefone.
- Fase 2: Se a entrevista por telefone for bem, o candidato pode passar para uma entrevista ao vivo.
- Fase 3: Os candidatos mais impressionantes serão apresentados à empresa contratante, que os selecionará para reuniões individuais com a equipe de entrevistas
- Fase 4: A empresa contratante escolhe os melhores candidatos e a agência de recrutamento começa a negociar a oferta de emprego.
O que torna uma agência de recrutamento boa?
Existem muitos lugares que encontram empregos para pessoas. Como você encontra um bom serviço que encontra empregos para as pessoas? As principais empresas de recrutamento têm o seguinte em comum.
- Eles estão interessados nos objetivos de negócios e na cultura de sua empresa para identificar a melhor opção para sua empresa.
- Eles se oferecem para ajudá-lo a descobrir como contratar pessoas no futuro.
- Eles permitem que você se envolva o quanto quiser no processo de contratação.
- Eles podem lidar com seus requisitos de contratação de forma independente, se você preferir uma abordagem “mãos livres”. Eles selecionam cuidadosamente os candidatos. Eles levam suas preocupações e comentários a sério. Eles estão prontos para se esforçar ao máximo para encontrar um bom ajuste para sua organização.
- Eles usam muitas maneiras diferentes de encontrar e conversar com os principais candidatos.
- Eles podem ajudar com programas de contratação de diversidade, que a ciência demonstrou tornar o local de trabalho mais criativo e inovador.
- Eles encontram pessoas que combinam bem e são altamente qualificadas. Isso torna menos provável que uma “contratação ruim” aconteça.
- Eles negociam os termos de trabalho com base nas condições que você estabelece antecipadamente.
- Eles ajudam sua empresa a usar melhor as ferramentas que possui.
Leia também: ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO: Um guia detalhado sobre como recrutar os melhores talentos
O que é Operações de Recrutamento
Os sistemas de operações de recrutamento ajudam a função de recrutamento a funcionar de forma suave e consistente, delineando a parte de todos no recrutamento, a tecnologia que ajudará no processo e as metas e indicadores-chave de desempenho (KPIs) que serão usados para medir o sucesso. As operações de recrutamento trabalham para melhorar diferentes partes do processo de contratação, como encontrar candidatos, marcar entrevistas e fazer ofertas.
Componentes essenciais das operações de recrutamento
- Processos: Sempre que nos referimos a processos nas operações de recrutamento, entendemos a sequência de atividades que são críticas para garantir que os membros da equipe entendam o fluxo de trabalho de recrutamento.
- Responsabilidades: Quando nos referimos a processos nas operações de recrutamento, nos referimos à ordem das ações necessárias para garantir que os membros da equipe compreendam totalmente o fluxo de trabalho do recrutamento.
- Tecnologias: Para manter os processos de recrutamento funcionando sem problemas, é importante usar uma combinação de diferentes tecnologias com base no que a empresa precisa.
Leia também: COORDENADOR DE RECRUTAMENTO: Significado, descrição do trabalho, dicas para o sucesso e perguntas da entrevista
Por que as operações de recrutamento são importantes?
As operações de recrutamento são importantes porque ajudam a equipe de recrutamento, as equipes de contratação, os candidatos e outros envolvidos no processo de contratação a trabalharem juntos. Isso garante que todos saibam o que esperar e pelo que cada equipe será responsável. Por sua vez, garantir que todos conheçam sua parte no processo de contratação ajuda a organização a ser mais eficiente e a seguir as regras. Também torna o processo justo para todos os candidatos que passam por ele.
O que significa recrutamento em marketing?
O marketing de recrutamento é um conjunto de estratégias e ferramentas que uma empresa usa para atrair e engajar potenciais candidatos antes de se candidatarem. Seu objetivo é mostrar como é bom trabalhar para a empresa e construir uma cultura corporativa ou marca para atrair pessoas que queiram trabalhar nela.
Qual é o papel de um recrutador de RH?
Os recrutadores de RH são responsáveis por encontrar pessoas online, manter os anúncios de vagas atualizados e fazer verificações de antecedentes. Gostaríamos de conhecê-lo se você tiver experiência com diferentes tipos de entrevistas de emprego, como triagens por telefone e entrevistas em grupo, e puder nos ajudar a encontrar pessoas de maneira mais rápida e melhor.
Qual é a diferença entre marketing e recrutamento?
Marketing é o que o recrutamento tem tudo a ver. Marketing é trazer usuários para sua marca, enquanto recrutamento é trazer as melhores pessoas para trabalhar para sua empresa. Na verdade, o marketing é o objetivo do recrutamento.
Qual é o significado de pessoal e recrutamento?
Recrutamento significa procurar pessoas experientes e bem qualificadas para preencher uma vaga de emprego e incentivá-las a se candidatar. Recrutamento é o processo de encontrar, contratar, treinar, pagar e manter as pessoas que trabalham para uma empresa.
O que é recrutamento em pesquisa?
Os pesquisadores geralmente encontram possíveis participantes pela primeira vez durante o processo de recrutamento. Isso pode acontecer por meio de anúncios no jornal ou online, mensagens na mídia ou reuniões presenciais. É também o primeiro passo no processo de obtenção do consentimento informado.
O que significa recrutamento em contabilidade?
O recrutamento de contabilidade e finanças é o processo de encontrar e contratar as pessoas certas para empregos em contabilidade e finanças. Recentemente, houve muitas grandes mudanças nas seções de contabilidade e finanças. Um dos maiores problemas que eles têm tido é encontrar pessoas para trabalhar lá.
Referências
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