As melhores ferramentas, empresas e fornecedores de software HCM de 2022

As melhores ferramentas, empresas e fornecedores de software HCM de 2022
Crédito da foto: Apty

Os especialistas em Recursos Humanos enfrentam muitos desafios nos negócios atuais. Os profissionais de RH devem aderir aos padrões legais, regulatórios e de conformidade, além de recrutar, reter e desenvolver uma equipe competente. A tecnologia tem o potencial de capacitar os profissionais de RH, fornecendo um método simplificado para organizar e analisar dados, ajudando-os a atingir suas metas e melhorar as operações de RH em uma empresa. Neste post, discutiremos os principais softwares de HCM em 2022, as melhores práticas e tudo o que você deve saber antes de decidir por um.

O que exatamente é o software HCM?

O termo “gestão de capital humano” refere-se a como as empresas gerenciam seus funcionários para promover a produtividade, retenção e engajamento dos funcionários.

O Software de Gerenciamento de Capital Humano (HCM), geralmente conhecido como HRIS (Human Resources Information System) ou HRMS (sistema de gerenciamento de recursos humanos), é um aplicativo de software que permite que os gerentes de RH e de pessoas gerenciem todo o ciclo de vida dos funcionários de sua organização, desde contratar por aposentadoria.

Qual é o melhor software HCM?

Aqui está um breve resumo de alguns dos melhores softwares HCM em nenhuma ordem específica.

#1. Eddy (melhor para integração personalizada simples)

Eddy é uma suíte de RH tudo-em-um projetada para pequenas empresas que simplifica tarefas de RH demoradas e promove a satisfação dos funcionários. Travis Hansen, ex-jogador de basquete profissional que se tornou empresário, fundou a Eddy em 2017. A empresa se desenvolveu rapidamente devido ao seu produto simples, mas forte, excelente atendimento ao cliente e concentração em pequenas empresas com mão de obra sem mesa.

As empresas podem usar o Eddy para contratar, integrar, gerenciar e pagar funcionários com um único software. Os principais recursos incluem gerenciamento de postagem de vagas, rastreamento de candidatos recebidos e um sistema completo de rastreamento de candidatos (ATS). Os gerentes de RH podem usar seu sistema de integração para gerar pacotes de integração sob medida, atribuir atribuições e coletar assinaturas digitais facilmente.

Os usuários podem navegar nos diretórios da empresa e salvar documentos essenciais dos funcionários, escrever comentários sobre o desempenho dos funcionários e acompanhar o treinamento e as certificações nos perfis dos funcionários, que é uma função central do Eddy. Você também pode usar o sistema interno de serviço completo da Eddy para navegar pelas operações de folha de pagamento, incluindo suporte para vários períodos de pagamento e preparação, arquivamento e distribuição de W-2 no final do ano.

Eddy começa em $ 8 por funcionário por mês e inclui uma demonstração gratuita.

#2. PeopleGurun (Melhor HCM para organizações de médio porte nos Estados Unidos)

PeopleGuru é uma solução completa e completa de gerenciamento de capital humano.
PeopleGuru é um software de HCM completo projetado para ajudar empresas de médio porte a gerenciar com eficiência todo o ciclo de vida de seus funcionários. Seu sistema de gerenciamento de capital humano (HCM) é abrangente, com funcionalidade integrada para dados principais de RH, folha de pagamento, tempo e mão de obra, gerenciamento de talentos e muito mais.

As soluções de recrutamento da PeopleGuru ajudam empresas de alto crescimento a atrair, reter e engajar indivíduos enquanto aumentam a eficiência do RH. Um sistema de gerenciamento de aprendizado, ferramentas de engajamento social, um recurso de verificação de integridade e módulos para agendamento, integração, desempenho e remuneração também estão incluídos.

Cada cliente PeopleGuru recebe uma equipe especializada de gerenciamento de contas para ajudá-los a atingir seus objetivos de negócios. O PeopleGuru é oferecido apenas para empresas sediadas nos EUA, embora também possam acomodar empresas americanas com funcionários canadenses.

PeopleGuru fornece preços e uma demonstração gratuita mediante solicitação.

#3. Paycor (melhor pacote de RH tudo-em-um)

Com o Paycor, você pode disponibilizar as notícias da sua empresa na página inicial, visualizável de qualquer computador ou dispositivo móvel.
Ele moderniza todos os aspectos do gerenciamento de recursos humanos, incluindo recrutamento, integração e folha de pagamento, bem como desenvolvimento e retenção de carreira. A Paycor ouve e se envolve com líderes há mais de 30 anos para saber o que eles precisam: uma plataforma de RH abrangente e unificada, conectividade simples com aplicativos de terceiros, análises de RH robustas e tecnologia e suporte sob medida para necessidades exclusivas do setor. É por isso que mais de 29,000 clientes contam com a Paycor para ajudá-los a resolver dificuldades e alcançar seus objetivos.

A Paycor fornece gerenciamento de folha de pagamento, software de gerenciamento de gastos, ferramentas de análise, recrutamento, tempo e presença, pesquisas de pulso, gerenciamento de aprendizado, administração de benefícios, ACA e outros serviços. De cima para baixo, eles são software HCM genuinamente holístico.

Paycor se conecta com ferramentas para verificação de salários e vencimentos, gestão de gastos, bem-estar dos funcionários, folha de pagamento certificada e FMLA.

Paycor começa em $ 99 + $ 5/funcionário por mês e inclui uma avaliação gratuita.

#4. Sage People (melhor para funções de engajamento de funcionários)

O Sage People inclui opções sofisticadas de relatórios, bem como espaço para integração e treinamento de funcionários.
Ao longo de dez anos, o sistema Sage Business Cloud People evoluiu para uma organização respeitada e progressiva, oferecendo um conjunto completo de soluções de análise de pessoas no campo do software de gestão de RH. Segundo a Salesforce, o Sage People é o melhor sistema de gestão de RH e pessoas.

O Sage People se destaca por sua facilidade de uso, automação pronta para uso e ferramentas de relatórios simplificadas e versáteis. Além disso, se você examinar as ferramentas de engajamento do trabalhador, provavelmente encontrará algo de que gosta.

O Sage People recebeu alguns pontos a menos na parte UX do critério de classificação. Um exame da organização e navegação da ferramenta revela várias falhas, pois o design parece antiquado e pode se beneficiar de alguma atualização ou ajuste fino.

O Sage People apresenta uma amostra grátis e começa em $ 10 por usuário a cada mês.

#5. Oracle HCM Cloud (Melhores Insights de IA e Machine Learning)

A solução de gerenciamento de capital humano da Oracle sincroniza entre plataformas móveis e de desktop para conveniência.
Oracle é um nome familiar na indústria de software, então você provavelmente já ouviu falar deles. O Oracle HCM Cloud é a resposta para uma solução completa de RH que inclui modelagem da força de trabalho, uma central de suporte de RH e aquisição de talentos para envolver seus funcionários e otimizar as operações.

Qualquer solução SaaS ou HCM local pode ser integrada pelo Oracle Integration e Oracle SOA Suite. Além dos adaptadores de aplicativos, a Oracle inclui adaptadores de tecnologia para REST, SOAP, LDAP, FTP e acesso baseado em arquivo. Como resultado, eles tiveram um bom desempenho no componente de integração da avaliação.

Uma desvantagem é que suas soluções de folha de pagamento são suportadas apenas para um número restrito de países, o que pode ser difícil se você tiver trabalhadores remotos em todo o mundo.

O Oracle HCM Cloud inclui uma demonstração gratuita e começa em US$ 13/usuário/mês.

#6. SAP SuccessFactors (Melhor para escalabilidade de complementos)

O SAP SuccessFactors fornece um conjunto abrangente de ferramentas de gerenciamento de capital humano, incluindo relatórios e rastreamento.
Foi fundada em Walldorf, Alemanha, em 1972 e atualmente possui escritórios em todo o mundo. SuccessFactors é um dos muitos sistemas de nível empresarial da SAP para gerenciamento e administração de pessoal. SAP significa “Sistemas, Aplicativos e Produtos em Processamento de Dados”.

O preço do SAP SuccessFactors é bastante flexível, pois você pode adicionar ou remover ferramentas conforme necessário. Um pacote básico custa menos de US $ 10 por usuário por mês, e você pode simplesmente expandir a partir daí. Isso resultou em uma pontuação alta na seção de avaliação Valor por Custo.

Uma desvantagem é que o treinamento neste programa pode ser demorado devido aos inúmeros cantos e recantos a serem investigados. Para alguns, a curva de aprendizado pode ser muito íngreme, mesmo que o resultado valha a pena.

O SAP SuccessFactors custa US$ 8 por usuário por mês e inclui uma avaliação gratuita.

#7. ADP Workforce Now (melhor opção para integração com software de RH existente)

O ADP Workforce Now inclui um Dashboard para o ADP Workforce Now, incluindo análises da empresa, relógio de ponto e notícias e lançamentos.
Fornece soluções de negócios (incluindo HCM e outras tecnologias de RH) há quase 70 anos, ganhando a honra de ser selecionada para a lista das “Empresas Mais Admiradas do Mundo” da revista FORTUNE por 12 anos consecutivos.

As soluções HCM da ADP funcionam em conjunto com outros grandes aplicativos de software corporativo, bem como com os principais sistemas de folha de pagamento, RH e financeiro, incluindo a maioria dos softwares ERP (consulte: ADP Marketplace). O ADP Workforce Now recebeu boas notas na categoria de avaliação de Integrações devido à sua flexibilidade.

Uma desvantagem é que os relatórios podem apresentar falhas; em minha experiência, nomes que deveriam ter sido eliminados apareceram em um documento de relatório/análise, apesar da rescisão prévia. No entanto, alguma intervenção manual pode ser necessária para corrigir isso.

O ADP Workforce Now inclui uma demonstração gratuita e começa em US$ 10 por usuário por mês.

#8. Workday HCM (Melhor para experiência do usuário e design de interface)

Workday HCM fornece relatórios financeiros simples e ferramentas de planejamento.
É um sistema de planejamento financeiro, de recursos humanos e de capital usado pelo Airbnb e Netflix. Eles foram nomeados líderes no relatório “Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises” por quatro anos consecutivos.

Plataforma mais jovem Workday tem uma interface de usuário limpa, moderna e direta no navegador online e no aplicativo móvel. Isso resultou em uma classificação favorável na categoria UI dos critérios de avaliação.

Algumas desvantagens do software incluem:

  1. Fraca interação com dados de patrimônio (particularmente dados de aquisição) e
  2. Os procedimentos de negócios podem parecer desconectados para alguns usuários, dependendo do nível de conhecimento desse tipo de produto.
O Workday HCM custa US$ 100 por pessoa por ano e inclui uma demonstração gratuita.

#9. Rippling (melhor para pequenas empresas e departamentos de RH)

Os usuários do Rippling podem fazer listas de tarefas, atualizar informações pessoais e buscar folga.
O Rippling é uma solução moderna de gerenciamento de capital humano (HCM) projetada para lidar com novas contratações, deduções, tempo e PTO, relatórios sob medida e mudanças de equipe. Eles são um software de gerenciamento de pessoal classificado como #1 em Core HR and IT pela G2 Crowd e uma PC Mag Editor's Choice em 2019.

O Rippling tem um preço muito razoável e não economiza recursos, tornando-os uma excelente opção para pequenas empresas com orçamento apertado. Isso os colocou em alta na área de Value for Cost dos critérios de avaliação. Eles também fornecem uma avaliação gratuita, que é uma despesa adicional.

Uma crítica construtiva às ferramentas é que elas poderiam melhorar nos aspectos de relatórios, onde a visibilidade dos dados pode ser regulada; por exemplo, diferentes graus de permissão para acessar informações de compensação pelos usuários seriam apreciados.

O Rippling apresenta uma avaliação gratuita e começa em $ 7/usuário/mês.

#10. eXo (melhor plataforma para redes sociais de funcionários)

Os usuários da Plataforma eXo podem se conectar com outros funcionários dentro da empresa.
A plataforma eXo é uma solução abrangente de local de trabalho digital que conecta, alinha e engaja suas equipes por meio de uma única interface. Destina-se a atender às demandas de empresas de todos os tamanhos e setores que desejam melhorar a comunicação interna e ponto a ponto, aumentar a colaboração e gerenciar o conhecimento da empresa.

A eXo Platform inclui uma infinidade de ferramentas para aprimorar a experiência de trabalho, como elementos de redes sociais corporativas, incluindo perfis de usuários, fluxos de atividades e muito mais. Os usuários podem percorrer rapidamente a plataforma e se conectar com seus pares por meio de um aplicativo de bate-papo integrado, bem como a opção de curtir, comentar e compartilhar várias informações.

Os usuários podem se comunicar, colaborar em projetos ou simplesmente localizar o que estão procurando juntando-se a grupos colaborativos. Os recursos de gerenciamento de documentos permitem que os usuários compartilhem conteúdo sem esforço por meio de arrastar e soltar, organizar conteúdo em bibliotecas de documentos ricas e compartilhar informações no fluxo de atividades ou aplicativo de bate-papo com o toque de um botão.

A eXo Platform se integra a uma variedade de aplicativos de terceiros, incluindo Salesforce, Microsoft Office e Google Suite. eXo Wallet, gamificação, kudos, bate-papo e outros recursos são integrados.

Existem três planos disponíveis: Enterprise, Enterprise S e Ultimate, com preços a partir de US$ 5/usuário/mês. A Plataforma eXo inclui uma versão da comunidade onde os usuários podem experimentar as várias funcionalidades da plataforma. Além disso, demonstrações são fornecidas gratuitamente para obter informações adicionais.

#11. Viventium (melhor para usabilidade e integração de usuários)

O painel do usuário Viventium inclui um calendário, solicitações e guias de relatórios.
Do rastreamento de candidatos à integração, tempo e presença à folha de pagamento e inteligência de negócios aos recursos humanos, a Viventium oferece um software fácil de usar para ajudá-lo a envolver sua equipe.

Este software inclui uma interface fácil de usar e atualizações em tempo real que registram quaisquer alterações ou acréscimos. O suporte ao cliente é atencioso e os materiais de treinamento são abrangentes o suficiente para responder à maioria das perguntas. Tudo isso contribuiu para sua boa classificação na área de Usabilidade.

Uma desvantagem deste programa é que a geração de relatórios não é tão personalizável quanto poderia ser, e mais opções de personalização seriam apreciadas. Os filtros para diferentes relatórios podem ser difíceis de gerenciar.

A Viventium oferece uma demonstração gratuita e oferece preços mediante solicitação.

Quem usa o Oracle HCM?

As empresas que usam o Oracle Cloud HCM para Core HR incluem a CVS Health Corporation, uma organização de saúde sediada nos Estados Unidos com 216000 funcionários e receita de US$ 292.11 bilhões; Toyota Motor, uma organização automotiva sediada no Japão com 372817 funcionários e receita de US$ 272.62 bilhões; AT&T Inc., uma organização de comunicações com sede nos Estados Unidos, com 203160 funcionários e receita de US$ 163.03 bilhões, e o AXA Group, uma organização de seguros com sede na França, com 106128 funcionários.

Perguntas frequentes sobre o software HCM

O que é uma ferramenta HCM?

O software HCM (gerenciamento de capital humano) é um conjunto integrado de tecnologia que pode ajudar as empresas a gerenciar seu pessoal desde o momento em que são contratados até a aposentadoria. HRIS significa sistema de informação de recursos humanos (sistema de informação de recursos humanos).

O que é o software Workday HCM?

Workday HCM é um sistema de software de gerenciamento de recursos humanos baseado em nuvem que combina muitas funções de RH em um único sistema. Benefícios, gestão de pessoal, folha de pagamento, controle de tempo, compensação, planejamento de força de trabalho e recrutamento estão todos incluídos no software.

Qual é a diferença entre HCM e HRIS?

A principal distinção entre as soluções HCM e HRIS é que um pacote HCM inclui todos os procedimentos e sistemas HRIS. O HCM realiza serviços como onboarding, além de gerenciar todos os subprocessos de HRIS.

O que é o formulário completo do HCM?

A gestão do capital humano (HCM) é o processo de empregar as pessoas certas, gerenciar com sucesso as forças de trabalho e aumentar a produtividade. Ele progrediu de primordialmente administrativo para um grande facilitador de valor comercial.

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