Indivíduos com deficiência podem se beneficiar da assistência de um treinador de trabalho enquanto se preparam para o trabalho. Eles ajudam indivíduos ou pequenos grupos a desenvolver o conhecimento, as habilidades e a ética de trabalho essenciais para desempenhar bem um determinado trabalho, seja no escritório ou em outro lugar. Portanto, neste post, discutiremos a descrição do cargo de um coach de cargos, como se tornar um técnico de cargos, o salário do técnico de cargos e serviços.
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O que é outro nome para um treinador de trabalho?
Outro nome para um treinador de trabalho é um conselheiro de carreira
O que faz um bom treinador de trabalho?
Os treinadores de trabalho que se destacam no que fazem são flexíveis. Os professores podem excluir, modificar ou alterar completamente um plano de aula em resposta ao desempenho do aluno ou a fatores externos. Uma característica fundamental de treinadores de trabalho eficazes é sua disposição de ouvir e considerar as ideias dos outros. Eles também sabem e aceitam que todos são diferentes.
Descrição do trabalho para um treinador de trabalho
Um modelo de descrição de coach de trabalho pode ser postado em páginas de trabalho online. Além disso, um modelo de descrição de coach de trabalho também é fácil de alterar para atender aos requisitos de sua própria empresa.
Job Coach Descrição do trabalho: funções e qualificações
Um treinador de trabalho, também conhecido como consultor de trabalho, trabalha com indivíduos para criar metas de longo prazo para avançar em suas carreiras dentro de suas organizações existentes. Seu trabalho envolve a realização de entrevistas com especialistas para conhecer suas motivações e áreas de interesse. Eles também criam planos personalizados de desenvolvimento profissional para cada pessoa e elaboram relatórios que detalham os progressos ou obstáculos enfrentados por cada profissional.
Papéis do treinador de trabalho
A função de coach de trabalho normalmente requer contato cara a cara consistente com a equipe. Assim, para descobrir onde existem lacunas de competências e onde os indivíduos podem agregar valor aos negócios, será vital estabelecer e manter conexões. A capacidade de inspirar os membros da equipe e orientá-los nos desafios sociais do local de trabalho também é crucial. Enquanto isso, um treinador de trabalho qualificado e experiente pode fazer o seguinte:
- Desenvolver e implementar um programa para treinar vários trabalhadores no trabalho.
- Descubra onde sua equipe se destaca e onde eles poderiam melhorar.
- Descubra o que impulsiona os trabalhadores e ajude-os a canalizar essa energia de forma produtiva.
- Mostre que você possui habilidades que podem ser úteis no mercado de trabalho.
- Ajude os trabalhadores com deficiências a se tornarem proficientes em suas posições.
- Desenvolver e manter a documentação e relatórios de acompanhamento do progresso.
Exemplos de Job Description para um coach
Abaixo estão os exemplos de descrição de cargo para um coach:
Exemplo 1
“Um coach de trabalho é alguém que ajuda indivíduos com deficiência a desenvolver as habilidades necessárias para se tornarem autossuficientes no trabalho. O Initiative Search é um programa pós-secundário para alunos com deficiência que visa prepará-los para o mercado de trabalho. No entanto, os alunos da área de St. Martin que concluíram recentemente o ensino médio são elegíveis para participar deste excelente programa, graças a uma colaboração entre “especialização, uma rede de negócios e as instituições educacionais locais”.
Exemplo 2
Quer começar o seu treino enquanto ajuda os outros? É benéfico para você ajudar pessoas com deficiência intelectual? Você está interessado? Então não demore em enviar sua inscrição.
"A fantástica equipe aqui na James Quinn Enterprises está procurando adicionar um treinador de trabalho em tempo integral. Nesta posição na JQE, você ajudará indivíduos com distúrbios psicológicos ou deficiências de desenvolvimento a encontrar e manter um emprego remunerado. Viajar por todo o distrito de Androscoggin é uma parte regular deste trabalho e pode ser muito movimentado. O transporte é fornecido pela empresa”.
Como se tornar um treinador de trabalho
Mesmo que muitos coaches de trabalho trabalhem por conta própria e tenham diferentes áreas de especialização. Existem etapas que você pode seguir para entrar nesse campo e são:
#1. obter um diploma
Embora um diploma de bacharel não seja estritamente necessário para uma carreira de treinador, a grande maioria dos treinadores o faz. Programas de graduação em recursos humanos, economia, inglês e comunicação são escolhas populares para esse campo de trabalho. Isso ocorre porque eles fornecem aos alunos habilidades transferíveis que podem ser usadas em uma variedade de configurações.
Uma alternativa é determinar o setor em que se tem interesse em trabalhar e, a partir daí, fazer um curso superior nessa área. Um histórico em ciência da computação, por exemplo, pode ser útil para um coach especializado em ajudar especialistas em tecnologia da informação (TI) a progredir em suas carreiras.
#2. Obtenha Experiência de Trabalho Relevante
Os treinadores de trabalho que trabalharam no campo ou indústria em que aconselham seus clientes podem ser úteis para eles. Em outras palavras, fornecer evidências de seu avanço na carreira pode dar credibilidade às suas reivindicações. Ganhar experiência em primeira mão é inestimável para aprender os meandros do mundo dos negócios em nível pessoal e profissional. Isso também pode melhorar a orientação que você dá aos clientes e acelerar seu progresso.
#3. Você deve investir em seus próprios treinadores
É inteligente gastar dinheiro com seus treinadores à medida que sua profissão avança, porque você terá grandes conquistas e encontrará novos obstáculos ao longo do caminho. Portanto, para agilizar, melhorar e até aproveitar o processo de crescimento do seu negócio, a contratação de coaches é um ótimo complemento para trabalhar com um mentor. Investir no próprio crescimento pessoal e profissional por meio dos serviços de coaches pode ser altamente benéfico.
Além disso, antes de se comprometer com um coach de negócios, é importante fazer algumas pesquisas. Muitos treinadores se concentram em aumentar seus seguidores on-line para fazer parecer que seus negócios de treinamento estão indo bem. Enquanto isso, só porque alguém tem um número considerável de seguidores online não significa que seria um treinador ideal no mundo real. Em vez disso, invista em um coach que “faça o que você precisa” e possa ajudá-lo a alcançar seus objetivos mais rapidamente.
#4. Seja credenciado
O credenciamento em seu campo estabelece sua experiência e o torna mais comercializável para outros profissionais em busca de orientação, pois os níveis de ensino superior costumam ser vistos como indicativos de um melhor serviço. Ou seja, um coach de trabalho pode obter credenciais em vários subcampos, incluindo habilidades básicas de coaching, estratégias de busca de emprego online e redação de currículos. As preferências e demandas de seu cliente também devem informar sua escolha de credenciamento.
#5. Estabeleça uma rede
O networking pode permitir que você avance em sua carreira e também pode ser bem utilizado para seus clientes. Portanto, você pode ampliar sua rede conhecendo outros especialistas e participando de conferências em seu campo. Esses novos funcionários podem fornecer informações sobre oportunidades potenciais para clientes ou ajudar um cliente em sua busca de emprego na organização.
Além disso, os clientes também podem ser adquiridos por meio de redes. Ao fazer networking com outros profissionais, mencionar que você pode ajudá-los a progredir em suas carreiras é uma ótima maneira de atrair novos clientes.
Serviços de Coach de Trabalho
Confira abaixo os melhores serviços de job coach:
#1. Descubra minha carreira
Em comparação com os outros serviços de coaching de empregos disponíveis, o Discover My Career está muito acima da concorrência.
Este é um dos serviços premium de coaching de empregos que buscará ativamente oportunidades de emprego adequadas, enviará seus materiais de inscrição (incluindo um currículo adaptado para cada cargo) e se comunicará com os tomadores de decisão em seu nome para obter entrevistas. No entanto, eles não irão ajudá-lo além de comparecer à entrevista. No entanto, caso eles consigam garantir uma entrevista para você, você não precisa se preocupar. Este serviço também oferece sessões práticas para ajudá-lo a passar.
#2. Jody Michael Associados
Jody Michael fundou a Jody Michael Associates em 1996. Os clientes dos serviços de coaching de cargos da empresa incluem executivos, gerentes e até mesmo estudantes que estão começando no mercado de trabalho. A sede da empresa fica em Chicago, mas também possui operações em outras quatro cidades.
#3. Allison Task Coaching de Carreira e Vida
Em 2005, Allison Task estabeleceu sua empresa, Allison Task Career & Life Coaching, que oferece várias formas de coaching. Allie é uma coach credenciada pela Federação Internacional de Coaches Profissionais. A sede da empresa pode ser em Nova Jersey, mas todo o seu trabalho é feito pela Internet.
#4. Ama La Vida
Em 2016, Nicole Wood e Foram Sheth fundaram a Ama La Vida. Ama La Vida é uma empresa de coaching de empregos com sede em Chicago, Illinois, mas também fornece seus serviços on-line e por telefone. Mais de mil trabalhadores foram orientados por eles, e seu trabalho foi destacado em publicações como Business Insider.
Salário do Treinador de Trabalho
Vários fatores, como nível de educação, certificações, talentos complementares e anos de experiência em um determinado campo, podem ter um impacto significativo no valor da hora de um indivíduo. O salário médio de um coach nos Estados Unidos era de $ 30,829 em 13 de março de 2023.
De acordo com o ZipRecruiter, o salário anual de um coach de empregos varia muito, de US$ 41,500 a US$ 19,500, com o salário médio caindo entre US$ 26,000 e US$ 35,000 e os 10% mais ricos levando para casa uma média de US$ 39,000. Pode haver inúmeras perspectivas de crescimento e maior remuneração, dependendo do nível de habilidade, área e anos de experiência, já que a faixa salarial média de um Job Coach varia substancialmente. Além disso, o ZipRecruiter pesquisa rotineiramente sua rede de milhões de empregos abertos publicados regionalmente em todos os Estados Unidos para determinar a faixa salarial anual mais exata para os cargos de Job Coach.
Habilidades que afetam o salário de um treinador de trabalho
Seu salário como coach de trabalho pode depender de quão bom você é em seu trabalho. Aqui estão algumas das habilidades mais comuns para um treinador de trabalho e como elas afetam o salário.
- Falar em público
- Administração de casos
- Desenvolvimento de programas de treinamento
Como um treinador de trabalho pode aumentar seu salário?
Existem várias maneiras pelas quais o salário de um treinador de trabalho pode ser aumentado. Então, se o seu trabalho atual não está pagando o que você merece, talvez seja hora de ir trabalhar em outro lugar. Nível educacional: esta posição pode aumentar o poder aquisitivo e as oportunidades de avanço na carreira com educação adicional. Aumentos salariais podem ser possíveis se você tiver experiência em gerenciamento e for um treinador de trabalho com responsabilidades de supervisão para treinadores de trabalho menos experientes.
Quais são as 5 qualidades e responsabilidades típicas de um coach?
- Um grande treinador é otimista.
- Um treinador eficaz demonstra entusiasmo.
- Um treinador de topo é solidário.
- Um coach eficaz é confiável.
- Um bom treinador é focado.
Quem poderia um treinador de trabalho ajudar?
Um coach de trabalho pode ajudar todos que precisam, não apenas aqueles que são cegos ou têm outras deficiências visuais. No entanto, aqui está uma lista de várias pessoas que melhoraram sua empregabilidade graças ao seu job coach. Eles incluem:
- Alguém que sofre de ansiedade e se candidata a um emprego na cozinha de um hotel.
- Um funcionário do atendimento ao cliente de um supermercado local que por acaso tem síndrome de Down
- Um zelador que por acaso tem uma deficiência cognitiva
- Um indivíduo no espectro do autismo consegue um emprego no McDonald's
- Um veterano trabalhando no atendimento ao cliente que sofre de PTSD e TBI
Quais são os três tipos de treinadores?
Eles são:
- Retomar serviços de desenvolvimento.
- Instrução de entrevista
- Coaching para negociações salariais
Quais habilidades você precisa para ser um treinador de trabalho?
Os treinadores de trabalho geralmente precisam ter um diploma de ensino médio e excelentes habilidades interpessoais, e recebem treinamento adicional depois de contratados. Na maioria dos casos, organizações ou governos que também são especificamente voltados para ajudar pessoas com deficiências contratariam treinadores de trabalho.
O que você fala com seu treinador de trabalho?
Seu coach poderá ajudá-lo a conduzir uma avaliação da situação em que você se encontra. Ele pode identificar proativamente oportunidades de crescimento. Eles também o ajudarão a estabelecer metas e a manter-se responsável por essas aspirações, o que permitirá que você navegue de forma eficiente e estratégica em seu desempenho, bem como no desenvolvimento de sua carreira.
Quais são as 3 responsabilidades de um coach?
O papel do coach é atuar como um facilitador da aprendizagem. Ele ou ela deve oferecer conselhos ao cliente e fazer uma análise do indivíduo para determinar suas falhas e pontos fortes.
Referências
- coursera.org
- recursos.workable.com
- indeed.com
- cafeinatedkyle.com
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