A rescisão involuntária do emprego às vezes é mal interpretada e misturada com outros tipos de demissão. É fundamental compreender a distinção entre os dois termos. Com segmentos substanciais da força de trabalho enfrentando demissões e rescisões como resultado da mudança no clima econômico, saber onde você está pode ser fundamental para tomar decisões futuras. O significado da rescisão involuntária do emprego, os motivos da rescisão e os direitos dos pais são discutidos neste artigo.
Significado de Rescisão Involuntária
A rescisão involuntária refere-se à remoção do emprego devido a ações ou decisões do empregador, e não do empregado. Não foi causado pela conduta do empregado, e eles ainda estavam dispostos e capazes de trabalhar. Pode ser devido a dificuldades financeiras do empregador ou decisões além de seu controle.
Motivos de Rescisão Involuntária
A rescisão involuntária do emprego ocorre por vários motivos, a maioria dos quais determinados pelo empregador. As razões para a rescisão involuntária do emprego estão listadas abaixo.
#1. Ser demitido sem aviso prévio
Se o trabalho de um funcionário não atender aos requisitos do empregador ou se o comportamento da pessoa for inadequado para a organização, o funcionário poderá ser demitido sem aviso prévio. Em alguns estados, é permitido que um empregador demita um funcionário sem justa causa se o indivíduo estiver realizando um trabalho abaixo da média.
#2. Demissões
Isso pode ocorrer se a organização decidir cortar custos, reestruturar ou se o conjunto de habilidades do funcionário se tornar obsoleto. A distinção mais crucial é que as demissões ocorrem sem culpa do funcionário, enquanto as demissões ocorrem porque o indivíduo é diretamente responsável. A menos que haja uma vantagem de negociação coletiva, não há garantia de recontratação mesmo quando a empresa retomar a contratação.
#3. Demissões ilegais
Os empregadores podem demitir funcionários sem justa causa se tirarem férias, trabalharem mais do que as horas especificadas ou reclamarem, mas não podem demiti-los se tirarem férias, não trabalharem mais do que as horas especificadas ou reclamarem. É uma demissão ilegal se um funcionário é demitido por exercer seus direitos, e eles têm o direito de processar. A demissão também é ilegal se não for realizada de acordo com as políticas da empresa. A demissão ilegal é baseada em preconceito de qualquer tipo, seja por sexo, cor, religião ou outros fatores.
#4. Retenção
Com algumas exceções, a contenção é bastante semelhante às demissões. Quando um empregado é demitido, ele ou ela é avisado com antecedência e é informado da duração da demissão. Ocorre quando uma empresa deseja reestruturar seu quadro de pessoal por motivos econômicos ou por substituição de tecnologia.
#5. Demissão sob pressão
Isso é feito para manter a dignidade ou para evitar comprometer as chances de encontrar trabalho em outro lugar. Se uma corporação quiser evitar demitir um funcionário, pode tomar medidas para tornar o local de trabalho menos atraente. Para persuadir o empregado a pedir demissão, ele pode declarar que não haverá aumentos adicionais de renda, que o horário de turno será alterado e não serão oferecidas mais promoções.
# 6. Aposentadoria
Em circunstâncias em que o empregado tenha permanecido além da idade de aposentadoria e o empregador esteja ciente disso, o empregado pode ser demitido sem querer.
Rescisão Involuntária dos Direitos dos Pais
A rescisão involuntária dos direitos dos pais é um processo complicado e demorado que requer a ajuda de um advogado especialista em direito de família.
O que é uma rescisão involuntária dos direitos dos pais?
Os direitos parentais involuntários são rescindidos quando os direitos dos pais a uma criança são total e permanentemente rescindidos. Esse pai perderá todos os direitos de visitação com a criança e não poderá pedir ao tribunal que altere a ordem no futuro. A rescisão involuntária dos direitos dos pais é permanente e torna o pai um estranho para a criança aos olhos da lei.
Rescisão dos Direitos dos Pais: Involuntário vs. Voluntário
A extinção dos direitos parentais pode ser feita de duas formas: voluntária ou involuntariamente. Um pai assinará documentos específicos renunciando a seus direitos parentais em uma rescisão voluntária. Em uma rescisão involuntária dos direitos dos pais, por outro lado, o indivíduo que busca a rescisão deve entrar com uma ação no tribunal e provar as circunstâncias específicas para que o tribunal rescinda os direitos dos pais.
Adoção por padrastos
A adoção por padrastos é uma das situações mais comuns que resultam em um processo de extinção involuntária dos direitos dos pais. Na adoção pelo padrasto, o padrasto da criança entra com uma ação judicial buscando rescindir um dos direitos dos pais e adotar a criança para si. Quando o pai original tem pouco ou nenhum contato com a criança e o padrasto construiu um vínculo forte e duradouro com a criança, isso é uma ocorrência regular.
Casos DYFS/DCPP
No contexto de um caso com o DYFS/DCPP, a rescisão involuntária dos direitos parentais é outra possibilidade. Se uma criança ou crianças forem removidas de uma família devido a negligência ou abuso, o DYFS/DCPP pode decidir que rescindir os direitos dos pais é preferível a reunir a criança com seus pais. Esta é a circunstância quando os pais negligenciam abordar a base para a remoção da criança. A criança será elegível para adoção por outros membros da família ou através do sistema de acolhimento familiar se o DYFS/DCPP for bem sucedido.
Motivos para Rescisão Involuntária de Emprego
Um tribunal pode basear a cessação involuntária dos direitos parentais num dos cinco fundamentos previstos NJSA 30:4C-15. Condenação do pai por abandono, negligência ou crueldade com a criança; abandono; falha em abordar os motivos da remoção por um ano após o início do caso; condenação de alguns crimes hediondos, como assassinato; ou que é do interesse superior da criança estão entre esses motivos. Nesse caso, “melhor interesse” indica que devolver a criança ao pai colocaria a criança em grave perigo.
Compensação de Rescisão Involuntária
Os funcionários podem receber aviso de rescisão e/ou dinheiro de rescisão, também conhecido como indenização, por alguns empregadores. Os funcionários que estão na empresa há mais de três meses e foram demitidos involuntariamente provavelmente passarão por isso. Uma empresa que oferece indenização o faz como resultado de um acordo particular com o funcionário ou porque está declarado no manual do funcionário. Tenha em mente que o Fair Labor Standards Act não exige benefícios de indenização (FLSA).
Os empregadores não são obrigados por lei federal a fazer um pagamento final para um funcionário demitido imediatamente. As regras estaduais, por outro lado, podem exigir que a empresa forneça ao funcionário impactado o último salário que inclui os dias de férias acumulados e não utilizados.
Como você luta uma rescisão de emprego?
Se sua rescisão ocorrer por um motivo válido, como reestruturação ou roubo de propriedade corporativa, talvez você não consiga combatê-la. No entanto, existem várias ações que você pode tomar se acreditar que foi demitido sem justa causa.
Certifique-se de entender o motivo de sua rescisão. Se possível, leve seu caso ao seu chefe ou ao departamento de recursos humanos da empresa. Solicite cópias de documentos como seu contrato de trabalho, quaisquer interações relacionadas ao desempenho entre você e seu empregador e seu arquivo de emprego. Se você é membro de um sindicato, fale com seu representante. Se você tiver um caso, você pode contratar um advogado trabalhista para representá-lo no tribunal.
O que é rescisão voluntária?
Um funcionário que deixa um emprego voluntariamente é o exemplo mais típico de rescisão voluntária, embora também possa estar relacionado a várias outras situações. Ele contrasta com uma dispensa ou demissão, em que a empresa ou outra parte optou por rescindir o contrato de trabalho em vez do funcionário.
O que distingue os músculos voluntários dos involuntários?
Os músculos esqueléticos que podem ser conscientemente controlados para contrair e relaxar são chamados de músculos voluntários. Esses músculos controlam como o corpo se move ao unir os ossos. Por outro lado, os músculos involuntários não estão sob controle consciente.
O que torna qualquer coisa “involuntária”?
um movimento dos músculos que muitas vezes é voluntário ou inconsciente. Músculos voluntários são aqueles que podem ser controlados voluntariamente. Músculos involuntários são aqueles que não estão sob o controle da vontade (volição).
Qual pré-requisito pode ser exigido para que um funcionário seja demitido contra sua vontade?
A prática de um crime ou ofensa contra a pessoa do empregador, um membro de sua família imediata ou seus representantes devidamente autorizados pelo empregado; fraude ou quebra dolosa da confiança nele depositada por seu empregador ou seus representantes devidamente autorizados; e outras causas semelhantes.
Conclusão
As empresas podem exibir ou realizar rescisão involuntária de emprego por vários motivos. Por causa da teoria do emprego à vontade, a maioria dos estados e cidades não exige que o empregador forneça ao funcionário um motivo para sua demissão. No entanto, vários estados e cidades estão promulgando leis que obrigam os empregadores a fornecer aos funcionários uma causa para sua demissão, portanto, certifique-se de que sua organização siga os procedimentos legais. Para proteger sua pequena empresa e manter seus funcionários motivados, você deve gerenciar as rescisões involuntárias de forma adequada e legal.
Perguntas frequentes sobre rescisão involuntária
Qual é a diferença entre rescisão voluntária e involuntária?
A rescisão pode ser voluntária, como quando um trabalhador decide sair por conta própria. Quando uma empresa reduz o tamanho, faz demissões ou demite um indivíduo, isso é conhecido como rescisão involuntária. Os funcionários não são obrigados a receber pacotes de indenização se o contrato for encerrado.
Quais são os dois tipos de rescisão?
Existem dois tipos de demissões: temporárias e permanentes.
- A rescisão voluntária do contrato de trabalho é o resultado da própria decisão do empregado. A demissão ou aposentadoria são exemplos de rescisão voluntária.
- Quando um empregado é demitido por seu empregador, isso é chamado de “rescisão involuntária de emprego”.
O que é um exemplo de separação involuntária?
Demissões, demissões e downsizing ou dimensionamento “certo” são exemplos de separações involuntárias (um termo usado pelas empresas para fazer o downsizing parecer mais palatável, geralmente posicionando-o como uma tentativa de tornar a empresa do tamanho “certo” para suas necessidades, implementação de demissões).
Como você conduz uma rescisão involuntária?
Em sua reunião de rescisão, considere incluir o seguinte:
- Dê uma boa justificativa para a demissão.
- Procure a explicação ou interpretação do funcionário sobre o evento.
- Deixe claro que esta é uma decisão definitiva.
- Percorra as vantagens rapidamente.
- Descreva a política da sua empresa sobre referências de trabalho.
- Pegue o que é seu por direito do empregado.
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