Licenças sabáticas para funcionários estão se tornando mais comuns entre os empregadores. A licença sabática no trabalho é outra opção para os empregadores evitarem o esgotamento e oferece um benefício útil para ajudar a recrutar e reter funcionários. Os sabáticos podem ser benéficos para os funcionários e suas empresas. Isso ocorre porque as principais causas da Grande Recessão são estresse e exaustão. Neste artigo, vamos saber mais sobre a licença sabática do trabalho, os motivos e regras para uma licença sabática e quanto tempo pode durar uma licença sabática.
Um empregador pode estabelecer um programa sabático de várias maneiras. As políticas para períodos sabáticos do empregador podem diferir dependendo da duração, pagamento e requisitos de elegibilidade. É hora de decidir se conceder licenças sabáticas aos funcionários é o movimento apropriado para sua empresa. Isso implica conhecer fatores cruciais a serem levados em consideração ao projetar o programa sabático da sua organização e as regras relacionadas.
O que é Licença Sabática?
Um funcionário que está em licença sabática do trabalho ainda é considerado funcionário da organização ou empresa para a qual está trabalhando durante esse período, mas não é mais obrigado a comparecer ao trabalho. Os sabáticos são mais frequentes nas instituições acadêmicas, mas empresas de todos os portes começam a reconhecer suas vantagens para os trabalhadores e para a produção.
Os professores da área médica podem tirar uma folga para viajar, participar de conferências médicas ou participar de bolsas ocasionalmente. Professores de humanidades podem tirar um semestre para conduzir pesquisas em outra universidade com diferentes alunos e membros do corpo docente.
Utilizar esse tempo longe de seu ambiente normal lhe dá a vantagem de uma mudança de ritmo muito bem-vinda. Sua moral será substancialmente melhorada interagindo com novas pessoas, aprendendo diferentes pontos de vista, compartilhando ideias e desenvolvendo essas ideias com a ajuda de outras pessoas.
Em nossos papéis como educadores e pesquisadores, rotineiramente enfatizamos nossa necessidade de progresso. Um ano sabático ainda pode ser bastante benéfico como uma mudança de ritmo de cada dia. Deixa você se sentindo muito mais descansado do que antes, mesmo que não seja para exploração.
O que é uma licença sabática do trabalho?
Um período sabático é um termo usado para se referir a um longo período em que um indivíduo faz uma pausa em suas responsabilidades habituais de trabalho. Normalmente vem da empresa e permite que o trabalhador tire uma licença considerável para progredir pessoal ou profissionalmente. Embora algumas empresas possam oferecer remuneração parcial ou total com base em seus regulamentos, os sabáticos normalmente não são remunerados.
Os sabáticos podem durar várias semanas, vários meses ou até um ano inteiro. O indivíduo e o empregador frequentemente discutem e concordam com a duração do período sabático, levando em consideração suas respectivas necessidades.
Uma licença sabática do trabalho destina-se principalmente a dar aos funcionários a chance de participar de atividades que não estão imediatamente relacionadas às suas responsabilidades normais de trabalho.
Regras de licença sabática
Os funcionários podem receber licença sabática, que é uma espécie de licença estendida. Essa licença normalmente é concedida para descanso, pesquisa, viagem ou crescimento pessoal ou profissional. Dependendo do país, empresa e contrato de trabalho, diferentes regras e regulamentos podem ser aplicados à licença sabática. No entanto, a seguir estão alguns detalhes gerais sobre as regras de licença sabática que são frequentemente seguidas:
#1. Elegibilidade
A elegibilidade do funcionário para licença sabática pode estar sujeita a requisitos organizacionais específicos. Normalmente, um funcionário deve ter acumulado uma certa quantidade de tempo de serviço ou atender a outros critérios.
#2. Duração
A duração das licenças sabáticas pode variar. Enquanto algumas empresas oferecem períodos sabáticos por apenas algumas semanas ou meses, outras podem oferecer pausas mais longas de até um ano ou mais.
#3. Procedimento de aprovação
Os funcionários geralmente devem fazer um pedido formal de licença sabática com meses de antecedência. O empregador ou a gerência analisa a solicitação e decide se concede a licença com base no desempenho do funcionário, no efeito para a organização e na disponibilidade de recursos para desempenhar as funções do funcionário enquanto ele estiver ausente.
#4. Compensação
Funcionários que tiram licenças sabáticas podem não receber seus salários regulares durante esse período porque as licenças sabáticas frequentemente não são pagas. No entanto, algumas empresas podem pagar total ou parcialmente, principalmente por períodos sabáticos prolongados. É crucial discutir as especificidades do seu salário com seu empregador ou a política comercial para obter informações detalhadas.
#5. Segurança no trabalho
Normalmente, espera-se que os funcionários em licença sabática retornem ao trabalho depois de tirarem umas breves férias do trabalho. Normalmente, as pessoas veem os sabáticos como uma vantagem que a empresa oferece. Eles não têm influência sobre o status de trabalho ou segurança no trabalho.
#6. Objetivos e Atividades
Tirar um ano sabático é frequentemente aprovado para projetos que promovem o desenvolvimento profissional e pessoal. Pesquisa, educação superior, projetos de serviço, redação, viagens e folgas por motivos pessoais são metas frequentes. Espera-se um plano ou proposta detalhada explicando as atividades pretendidas do funcionário durante o período sabático.
#7. Requisitos Contratuais
Pode-se esperar que funcionários em licenças sabáticas desempenhem funções específicas. Esses deveres incluem relatar o retorno ao trabalho por um período de tempo predeterminado após as férias ou entregar um relatório.
É crucial lembrar que as informações fornecidas acima são apenas uma visão geral e que diferentes organizações e nações podem ter diferentes padrões de licença sabática. É essencial falar com o departamento de recursos humanos de seu empregador, estudar seu contrato de trabalho ou revisar a política da empresa para obter os detalhes mais precisos e recentes sobre os regulamentos de licença sabática que se aplicam à sua situação específica.
Motivos da licença sabática
As pessoas são mais propensas a se esgotar depois de vários anos fazendo o mesmo trabalho todos os dias. Às vezes chega ao ponto em que tudo em que você consegue pensar ao acordar todas as manhãs é no momento em que chega em casa do trabalho. Independentemente de sua gravidade, o esgotamento pode prejudicar seriamente a produtividade de uma pessoa no trabalho e até mesmo a felicidade geral.
Aqui estão sete excelentes razões para considerar uma licença sabática:
#1. Uma troca de ideias
A capacidade de trocar ideias tornou-se extremamente simples devido ao crescimento fenomenal da Internet. De qualquer forma, ainda existem restrições sobre com quem você pode se conectar, principalmente nos níveis mais altos do ensino superior.
Essas mudanças podem ser encontradas em conferências para acadêmicos e empresários. Vamos imaginar que você seja um economista que deseja discutir alguns conceitos com alguns dos especialistas em seu campo. Não é como se você pudesse ligar para o principal economista da Universidade de Harvard, Greg Mankiw, e pedir sua opinião. Você pode abrir uma exceção para si mesmo usando seu sabático para lecionar em Harvard por um semestre. Isso permitirá que você continue a se inspirar nas ideias das principais autoridades em seu campo.
O processo de desenvolvimento de um relacionamento envolve a troca de teorias e ideias, o que pode ser difícil quando não há contato regular.
# 2. Networking
Naturalmente, nem todos terão a chance de lecionar em uma das universidades mais prestigiadas do mundo. Independentemente do seu caminho profissional, o networking com outras pessoas em sua área ainda é importante e valioso.
Não é surpresa que o LinkedIn tenha 590 milhões de usuários no total, com 260 milhões deles usando ativamente o site todos os meses. Curiosamente, de acordo com o LinkedIn by the Numbers: Stats, Demographics, and Fun Facts, omnicoreagency.com, 1/6/19, mais de 70% desses usuários estão localizados fora dos Estados Unidos.
Seja um período sabático remunerado ou não remunerado, as oportunidades de networking são um componente significativo da experiência. Por meio de conexões acadêmicas, um projeto de pesquisa, um site como o LinkedIn ou uma mistura deles, você pode determinar se faz mais sentido fazer isso.
#3. Vida e Viagens Experiências Viagens
É sabido que escapadelas rápidas podem lhe dar um impulso de energia e permitir que você se recupere para o trabalho, mas às vezes precisamos de mais do que apenas uma pequena pausa.
Muitas pessoas se preocupam com suas profissões e perdem de vista que a felicidade também inclui o lazer.
Pode ser desafiador romper com uma programação que exige atenção rigorosa, mas é crucial fazer isso para dar uma pausa na rotina. Viajar com frequência e experimentar estilos de vida diferentes é uma ótima abordagem para aprender coisas novas e implementar as mudanças de estilo de vida que você deseja.
Um período sabático não remunerado ou compensado bem planejado pode ser facilmente desfrutado localmente, como um “staycation”, desde que a ênfase esteja em atividades novas e inventivas que o excitarão e estimularão.
#4. Contentamento Pessoal / Alegria
Um ano sabático pode lhe dar o tempo necessário para reavaliar e restabelecer o contato com seus objetivos pessoais e profissionais não relacionados ao trabalho.
Durante os sabáticos, é comum atingir metas educacionais e profissionais que podem ter sido adiadas por excesso de responsabilidade.
Algumas pessoas acham que tirar um ano sabático é uma grande chance de planejar eventos futuros da vida, como promoções e aposentadoria. A maioria das pessoas concentra sua energia na gestão de suas carreiras no dia a dia, mas esta é uma oportunidade para planejar o futuro.
Os períodos sabáticos são uma ótima maneira de as empresas investirem em funcionários-chave, evitar o esgotamento ou oferecer uma alternativa às formas de pagamento mais convencionais.
A maioria das pessoas que aproveitam os períodos sabáticos frequentemente retornam aos seus empregos com novas perspectivas e ética de trabalho aprimorada.
Atitudes positivas entre os funcionários estão ligadas a níveis mais altos de prazer geral e a uma produção de trabalho de maior qualidade.
#5. Otimize sua saúde geral
Seu nível de estresse é uma medida de sua capacidade física e mental para lidar com circunstâncias incontroláveis.
Ameaças, obrigações ou mudanças que você atribui a um valor importante e específico e com as quais você pode lutar ou experimentar incertezas são conhecidas como estressores.
Um caminho profissional estressante pode ter um impacto negativo significativo na saúde física e mental. Aumento da pressão arterial, respiração, frequência cardíaca e tensão muscular são algumas alterações fisiológicas que resultam em aumento do fluxo sanguíneo para o coração e o cérebro.
Seu sistema neurológico pode sofrer estresse prolongado devido a uma descarga cíclica de adrenalina. Trabalhar sob estresse pode matar você? Sem dúvida, o estresse agudo é o principal fator de morte súbita, principalmente em jovens sem história de doença arterial coronariana.
À medida que as pessoas se esforçam ao máximo em suas escolhas profissionais e de vida, o ditado “saúde é riqueza” se torna mais verdadeiro. Em algumas circunstâncias, tirar uma licença sabática pode catalisar a melhoria de sua saúde e a formação de hábitos para toda a vida.
#6. É hora de desenvolver uma nova habilidade ou aprimorar as já existentes.
Juntamente com a gratificação de fazer algo novo, os líderes que tiram um ano sabático de aprendizado frequentemente desenvolvem um foco estratégico mais forte.
O objetivo dos sabáticos é romper com a rotina e fazer coisas novas e criativas. Ausência do local de trabalho pode aumentar a criatividade, produtividade e engajamento.
Além disso, muitos CEOs e diretores executivos observam que suas equipes executivas se expandem significativamente durante sua licença sabática não remunerada ou remunerada. Isso acontece como resultado de assumir novas responsabilidades, aprender novas habilidades e ter que confiar uns nos outros sem o chefe por perto.
#7. Reduza o atrito e o esgotamento dos professores
Na União Européia, os educadores que trabalham com alunos de todas as idades – não apenas os do ensino superior – usam licença sabática. Uma das razões iniciais por trás da implementação de uma licença sabática foi focada em melhorar a retenção do educador e lidar com as pressões de uma carreira acadêmica.
Nos Estados Unidos, o desgaste de professores tornou-se um problema muito caro. Muitos de nós tivemos um professor quando éramos crianças que secretamente não considerávamos um professor muito bom. Mesmo o melhor de nós pode ficar exausto com as demandas diárias de nosso trabalho.
Foi demonstrado que tirar um ano sabático atrasa consideravelmente e impede que os educadores abandonem seus empregos. Pode ser um divisor de águas porque frequentemente permite que os educadores retornem às suas funções sentindo como se estivessem começando um novo trabalho, revigorado e com os desejos juvenis de um professor recém-formado.
Quanto tempo é a licença sabática
Um sabático pode durar dois meses ou um ano inteiro. Um sabático remunerado geralmente é concedido por seis meses. Oferece a você tempo e liberdade para realizar atividades como viajar, estudar ou cuidar de responsabilidades pessoais.
Você é pago em licença sabática?
A licença sabática é freqüentemente compensada, seja com o salário inteiro ou com uma parte dessa remuneração, enquanto alguns empregadores podem oferecer férias não remuneradas.
O que é Sabático x PTO?
Os sabáticos são normalmente projetados para permitir que os funcionários fiquem longe da empresa por longos períodos de tempo, digamos de quatro semanas a três meses, enquanto o PTO comum pode ser usado em períodos menores de alguns dias espaçados ao longo do ano.
Quais profissões recebem licenças sabáticas?
Frequentemente, os sabáticos são oferecidos a funcionários de várias carreiras institucionais e de ensino superior, como acadêmica e científica. Os benefícios de trabalho desses profissionais podem incluir um período sabático remunerado. Para seus funcionários em tempo integral, outras empresas também podem fornecer licenças sabáticas não remuneradas.
Resumo
O conceito de licença sabática não é novo, embora não seja comumente utilizado no mundo dos negócios. Mas muitas empresas estão implementando políticas sabáticas com sucesso. Um ano sabático pode ser a solução se você deseja aumentar o moral, a retenção de funcionários, a produtividade e o engajamento em sua empresa. Dá aos membros da equipe tempo para pensar, desenvolver e lembrar por que gostam do que fazem.
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Referências
