Dois fatores significativos mudaram o cenário de doenças dos funcionários desde 2020 – o coronavírus e as pressões do sistema de saúde. Com as más condições econômicas agravando a situação, um número crescente de trabalhadores se sente forçado ao presenteísmo, custando caro às empresas. De acordo com o Business News Daily, esse fenômeno está criando uma perda de US$ 150 bilhões para as empresas americanas todos os anos, além de colocar em risco a saúde dos funcionários. A solução, criando um ambiente acolhedor que realmente apoie os funcionários, é melhor alcançada analisando primeiro as condições exatas de emprego encontradas no mercado hoje.
Olhando para as condições
Esta abordagem – uma análise detalhada das circunstâncias e de como estas podem beneficiar o funcionário – é promovida pela Escola de Saúde Pública de Harvard. As acomodações exatas que os funcionários exigem e as medidas necessárias para que se mantenham seguros mudaram drasticamente. Quão resilientes são os funcionários? Quão resiliente é o negócio? Os processos atuais de seguros e RH têm margem de manobra suficiente para fornecer resoluções adequadas? Este último aspecto é importante tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Consideremos a deficiência – em particular a deficiência de curto prazo. As condições que se enquadram nesta categoria exigem uma forma diferente e específica de seguro para garantir a cobertura da empresa e dos funcionários, em contraste com o que é exigido para acidentes de trabalho. A empresa está protegida e, mais importante, os funcionários sabem quais são os direitos que têm e como a empresa garantirá que cobrem o que deveria ser coberto por lei?
Fazendo os ajustes
Empregadores de todos os tamanhos precisam considerar ajustes razoáveis para funcionários com deficiência. Isso é confirmado por a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA. No caso de incapacidade de curto prazo, é provável que estes ajustamentos sejam avaliados após um período de tempo para garantir que são apropriados. Com o coronavírus e a mudança para o trabalho híbrido, há um debate sobre a responsabilidade do empregador em garantir que os ambientes de home office também sejam adequados. Idealmente, o empregador deve ser proativo. Você pode fazer ajustes, fornecê-los e ir além para os trabalhadores em casa; mantém-nos no trabalho, protege contra responsabilidades e faz melhor para o funcionário.
Lidando com o retorno
Muitas empresas agora exigem um retorno ao escritório. De acordo com a Forbes, mais de 50% dos funcionários estão trabalhando no escritório novamente, seja em período integral ou de forma híbrida. Esta é uma prerrogativa dos empregadores e pode ajudar a controlar melhor os funcionários para proteger seu bem-estar. No entanto, também pode exacerbar as preocupações de saúde e segurança. Além disso, os planos de saúde e segurança no local de trabalho podem estar desatualizados ou irrelevantes para os dias atuais. Tenha uma visão holística de quaisquer planos existentes e certifique-se de que eles são adequados para o propósito antes de iniciar o processo de retorno ao escritório.
A adoção dessas medidas aumentará a saúde e a segurança no local de trabalho. Isso protegerá, principalmente, os funcionários, mas também protegerá o empregador e as receitas associadas a acordos e questões regulatórias. Isso é uma boa notícia para a saúde da empresa, dos funcionários e do sistema como um todo.
