Calcular o número de funcionários em sua empresa e suas horas de trabalho é de extrema importância para o planejamento financeiro, gerenciamento de benefícios dos funcionários e conformidade com os regulamentos legais. Portanto, o equivalente místico de tempo integral (FTE) é uma métrica que revela o número total de trabalhadores em tempo integral dentro de uma organização inteira. Junte-se a nós em uma jornada de descoberta enquanto desvendamos os mistérios do funcionário equivalente em tempo integral e como calculá-lo.
O que é equivalente a tempo integral?
Imagine um mundo onde cada pessoa é uma unidade de medida. É disso que se trata o equivalente em tempo integral (FTE). É uma forma de quantificar a quantidade de trabalho ou escola que uma pessoa pode realizar em um dia. Essa medida é usada em muitas configurações diferentes para ajudar a acompanhar a produtividade e o progresso. O conceito de equivalentes em tempo integral é comumente usado para avaliar a presença e a produtividade de um indivíduo, seja um funcionário ou um aluno, e avaliar a extensão de suas responsabilidades.
FTE, um acrônimo para Full-Time equivalente, é uma métrica que mede o número total de funcionários em tempo integral operando dentro de uma organização. Imagine uma fórmula mágica que transforma as horas de tempo integral, meio período e outros funcionários em uma unidade de medida tangível conhecida como “tempo integral”. Em essência, o FTE representa a quantificação das funções de tempo integral que uma organização determinou serem necessárias. Essa ferramenta bacana ajuda a contabilizar os membros da equipe com base em seu nível de emprego.
Como referência fundamental na gestão de pessoas, destaca-se como uma métrica primordial para os negócios. Graças aos avanços na indústria de meio período, a utilização dessa proporção fornecerá a você uma abordagem mais clara e gerenciável para o planejamento de pessoal. Na era atual, medir a produtividade de sua equipe tornou-se uma brisa com o Full-Time Equivalent. Essa ferramenta bacana permite que você leve em consideração toda a sua força de trabalho, seja em período integral, meio período ou mesmo aqueles que enfeitam seu escritório com sua presença apenas um dia por semana.
O que significa FTE 100%?
Quando dizemos FTE 100%, estamos falando de alguém totalmente comprometido com o trabalho, como um super-herói que está sempre pronto para salvar o dia. É como ter um funcionário em tempo integral ou alguém tão dedicado e trabalhador quanto um. No mundo corporativo, o emprego em período integral normalmente envolve uma semana de trabalho de 40 horas, embora algumas organizações possam empregar prazos alternativos para definir esse status. Pode-se, alternativamente, descrever isso como tendo uma magnitude equivalente em tempo integral de 1.0.
Cálculo equivalente a tempo integral
A fórmula para o cálculo do equivalente em tempo integral é a seguinte:
Equivalente de tempo integral (FTE) = Total de horas trabalhadas por funcionários de meio período e de período integral ÷ Número de horas disponíveis em período integral em um ano
Vamos nos aprofundar nos meandros da programação anual de um trabalhador médio em tempo integral. Vamos supor que o trabalhador diligente adere a um dia de trabalho padrão de 8 horas e obedientemente dedica seu tempo cinco dias por semana.
8 horas por dia x 5 dias semanais = 40 horas
Em seguida, multiplique isso pelo número médio de semanas em um ano em que você trabalha:
40 horas semanais x 52 semanas = 2,080 horas
Por último, esta é a abordagem típica de uma corporação para determinar a escala de tempo anual de horas trabalhadas por um empregado em tempo integral.
Como calcular o equivalente em tempo integral
O conceito de equivalentes em tempo integral (FTEs) tornou-se um elemento básico nos locais de trabalho modernos. Os FTEs são uma ferramenta popular entre as empresas para medir a capacidade de sua força de trabalho, para calcular o número equivalente de horas trabalhadas por funcionários em tempo integral por meio de uma combinação de funcionários de meio período e suas horas. A meticulosa tarefa da contabilidade serve como a espinha dorsal para determinar os salários adequados e calcular as despesas da empresa ao compensar sua força de trabalho diligente. Todos os anos, uma empresa normalmente considera um equivalente a tempo integral (FTE) como um ativo precioso no valor de 2,080 horas. Vamos embarcar em uma jornada de exploração para descobrir as complexidades do cálculo FTE. Assim, para calcular os equivalentes em tempo integral anualmente, siga as seguintes etapas listadas abaixo:
#1. Apresente a lista de seus funcionários e a duração de seu trabalho dedicado
Crie uma lista abrangente de todos os funcionários diligentes que receberam um formulário W-2 no final do ano fiscal. Em seguida, subtraia as horas sancionadas de licença, incluindo folga remunerada e licença médica.
#2. Determine o número de horas que se qualificam como um turno completo de serviço
As empresas normalmente delineiam seu horário de tempo integral pelas horas máximas permitidas, o que equivale a 40 horas semanais. Ou seja, se um funcionário trabalhar menos de 40 horas semanais, ele será considerado um funcionário de meio período neste cenário. Além disso, se uma empresa optar por definir uma função de tempo integral como 30 horas, qualquer programação que fique abaixo desse limite será classificada como meio período.
#3. Determine o número total de horas trabalhadas em um ano
Determine o número de horas trabalhadas por funcionários de período integral e de meio período ao longo de um ano. Aproveite o poder da matemática multiplicando o número de semanas em um ano pelo número total de horas alocadas para um cargo de tempo integral.
#4. Some as horas anuais dedicadas pelos funcionários de tempo integral e meio período
Calcule as horas combinadas da equipe diligente em tempo integral e da equipe trabalhadora em meio período.
#5. Determinar o equivalente fracionário de tempo integral para trabalho de meio período
Para descobrir o indescritível FTE de meio período, basta dividir as horas agregadas registradas pela equipe de meio período pelas horas anuais de seus colegas de período integral.
#6. Calcule os números totais e determine seu equivalente em tempo integral
Integre o equivalente em tempo integral de sua função de meio período com a de sua função de período integral. Portanto, para descobrir o valor equivalente em tempo integral de uma determinada função, basta dividir o total de horas trabalhadas pelas horas consideradas em tempo integral.
Então, se 40 horas é o padrão para um emprego de tempo integral, então uma pessoa que trabalha 35 horas estaria trabalhando 0.875% de um emprego de tempo integral. Além disso, um indivíduo diligente que dedica 30 horas de seu tempo ao trabalho possui um status equivalente a 0.75 em tempo integral.
Os benefícios de determinar o equivalente em tempo integral
No mundo dos negócios, principalmente para aqueles com um contingente considerável de funcionários em meio período, a conversão de horas trabalhadas em FTEs é um exercício crucial. Isso permite que a empresa descubra quantos trabalhadores de tempo integral seriam necessários para compensar as horas gastas pelos trabalhadores de meio período.
Em última análise, uma empresa deve determinar o número de FTEs, pois isso permite avaliar a eficiência e o valor de sua equipe de meio período, levando em consideração a carga de trabalho com a qual lidam. Além disso, vale a pena notar que os funcionários de meio período geralmente recebem uma remuneração menor e não têm direito aos mesmos benefícios que seus colegas de período integral. A culminação dos elementos acima mencionados acaba resultando em um pedágio financeiro para a empresa e afeta sua lucratividade geral. Portanto, para resumir, compilamos uma visão geral dos benefícios de determinar o FTE.
# 1. Orçamentação
FTEs ajudam a planejar um orçamento. Gerentes e executivos usam esse número para descobrir quanto custará a mão de obra e quando será o vencimento de um determinado projeto ou tarefa. Enquanto isso, esses dados são usados pelas equipes financeiras para coisas como projeções de receita e lucro por funcionário e orçamento.
#2. Descubra a carga de trabalho
Os FTEs são úteis para determinar a quantidade ideal de funcionários em período integral e meio período, bem como seus horários de trabalho apropriados. Como os cronogramas e o financiamento para trabalhadores de meio período geralmente mudam, essas informações são úteis para se ter em mãos ao calcular a produção de pessoal.
#3. Habilita na Tomada de Decisões
O equivalente em tempo integral também pode ser usado para comparar os benefícios financeiros de contratar um trabalhador em tempo integral com os de um trabalhador em meio período. As organizações podem usar FTE para determinar o salário proporcional para trabalhadores de meio período.
O que é um funcionário equivalente a tempo integral?
A quantidade de tempo gasto no trabalho, não o número de funcionários na empresa, determina se alguém é ou não um trabalhador em tempo integral.
- Um trabalhador solitário trabalhando uma semana padrão de 40 horas é equivalente a um único empregado em tempo integral em termos de horas trabalhadas.
- Quando dois funcionários ou estudantes diligentes de meio período trabalham com a máxima dedicação por exatamente metade do horário oficial de tempo integral da empresa, eles juntos formam um único funcionário equivalente a tempo integral.
- Uma equipa de trabalhadores diligentes a tempo parcial, cada um dedicando um quarto do horário oficial a tempo inteiro às suas tarefas. Juntos, eles harmonizam seus esforços para produzir a mesma produção que um único funcionário em tempo integral. Essa é a mágica de um funcionário equivalente em tempo integral.
Como você calcula o salário FTE no Reino Unido?
Desvendar o equivalente em tempo integral para a equipe de tempo integral existente é uma questão de realizar uma contagem de funcionários. Portanto, para determinar o equivalente a tempo integral de funcionários de meio período, basta somar suas horas de trabalho e dividir o resultado por 120.
O que é um salário FTE?
O fator FTE torna-se um elemento crucial na determinação do salário de um funcionário, especialmente quando ele trabalha em período parcial ou integral. A remuneração para esta função é adaptada a um compromisso de tempo integral. Portanto, ao utilizar o FTE, pode-se calcular com precisão a remuneração de um funcionário que trabalha meio período. Imagine um mundo onde um funcionário em tempo integral ganhe incríveis $ 100,000! Agora, digamos que alguém trabalhe na mesma função, mas trabalhe apenas 20 horas por semana. Isso equivaleria a 0.5 FTE e um salário de $ 50,000. Nada mal para um trabalho de meio período, certo? Para um trabalhador diligente que trabalha 30 horas, o que equivale a um valor de 0.75 FTE, a compensação seria de US$ 75,000.
Como você calcula o FTE por mês?
Para calcular o equivalente em tempo integral de um mês, basta dividir o número total de horas por 173.33. Isso mesmo, basta dividir 2,080 horas por 12 meses e você terá sua resposta! Além disso, se você está se perguntando como medir um dia em tempo integral, simplesmente divida o número total de horas por 8 e pronto! Você terá sua resposta.
Como o custo FTE é calculado?
Calcular o custo de FTEs (equivalentes a tempo integral), que os gerentes de RH empregam para determinar o número de funcionários em tempo integral em sua organização. Para chegar a esse número, combine o número total de horas trabalhadas por todos os funcionários, independentemente de sua situação profissional, e divida-o pelo número padrão de horas que um funcionário em período integral trabalharia durante um período específico.
Qual é a diferença entre FTE e headcount?
O número de funcionários de uma empresa é o total de todos os indivíduos esforçados que contribuem para seu sucesso, quer trabalhem meio período ou período integral. No reino da contagem, cada alma considerou uma única entidade, independentemente da duração de sua labuta. No entanto, quando falamos de FTE, estamos essencialmente discutindo o número mágico de horas que constituem uma carga de trabalho em tempo integral. Imagine uma empresa que considera 40 horas como o limite para um emprego em tempo integral. Agora, digamos que dois funcionários diligentes trabalhem 20 horas por semana. Nesse caso, esses dois indivíduos seriam considerados coletivamente como um funcionário equivalente a tempo integral (FTE).
Qual é o valor FTE de 30 horas?
No reino das semanas de trabalho padrão de 40 horas, um indivíduo que dedica 30 horas ao seu ofício detém um valor de FTE de 0.75. Considere o espantoso cálculo obtido pela divisão de 30 horas por 40 horas, resultando no misterioso número de 0.75. Portanto, se você escolher um número incomum de horas para emprego em período integral, basta dividir 30 por esse número para obter o valor FTE.
Para você
O FTE adaptativo pode ser usado de várias maneiras, com diversos métodos de cálculo à sua disposição, dependendo do resultado desejado. Assim, com esta ferramenta, você pode criar estratégias para seu projeto, estabelecer cronogramas e calcular suas finanças.
Além disso, possuir FTEs precisos para cada membro da equipe pode ajudar os empregadores a discernir suas obrigações para com sua força de trabalho, acúmulo de férias e se sua empresa se qualifica para iniciativas federais específicas. Depois de determinar sua finalidade para utilizar o FTE, identifique a técnica de cálculo de ajuste e execute-a com precisão.
Referências
- corporatefinanceinstitute. com
- forbes.com
- peoplehum. com
- indeed.com
- clockify.me
- personio.com
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