Todo pequeno empresário deseja localizar o melhor candidato para uma posição disponível, e todo candidato a emprego deseja conseguir o emprego ideal. Mas e se o candidato ideal morar muito longe do possível empregador? Em muitas circunstâncias, um pacote de realocação de funcionários é a solução. Neste artigo, revisaremos todas as informações relevantes sobre o pacote médio de realocação em 2023, incluindo os benefícios de oferecer pacotes de realocação de funcionários, o que deve incluir e uma série de outros fatos. Sem mais delongas, vamos prosseguir.
O que é um pacote de realocação?
Um incentivo de realocação pode ser oferecido quando uma corporação oferece a um funcionário um emprego de longo prazo a mais de 50 milhas de seu local de trabalho atual. Isso normalmente cobre a realocação razoável e outras despesas relacionadas ao trabalho, aliviando o funcionário e sua família do fardo dispendioso da realocação. O pacote de realocação de funcionários médios de 2023 oferece conforto e incentivos para aceitar a oferta de emprego, além de refletir favoravelmente na reputação da empresa em atrair os melhores talentos.
O que é a Assistência de Mudança?
Quando uma corporação apóia novas contratações ou trabalhadores atuais com transferência de trabalho de um local para outro, seja uma nova cidade, estado ou nação, isso é chamado de “assistência de realocação”. É uma vantagem que visa aliviar a tensão financeira da realocação e, ao mesmo tempo, iniciar o funcionário em sua nova função o mais rápido possível. Serviços de empacotamento e desempacotamento, taxas de transporte e mudança, moradia temporária, alienação de um imóvel, aquisição de uma nova residência, auxílio hipoteca, treinamento cultural e treinamento de idiomas são alguns dos serviços oferecidos pelas empresas de assistência de realocação.
Tipos de um pacote médio de realocação 2023
Existem quase tantos tipos diferentes de pacotes de realocação de empregos quanto pessoas que precisam de assistência de realocação e as empresas que as contratam. O tamanho e a cobertura de um pacote de realocação também são determinados pelos recursos e circunstâncias financeiras da empresa, o tempo de emprego e se o indivíduo é proprietário ou locatário.
Um pacote de realocação médio típico em 2023 geralmente cobre os custos de mudança e armazenamento de móveis e pertences domésticos, ajudando na venda de uma casa existente, despesas associadas à procura de casa, hospedagem temporária e todas as despesas de viagem incorridas pelo funcionário e família para o novo local.
Candidatos a empregos e novos contratados podem ter um pouco mais de influência na negociação quando se trata de pacotes de realocação, porque normalmente custa consideravelmente menos realocar um funcionário do que oferecer um salário mais alto. De acordo com uma pesquisa ERC mundial de 2015, as empresas gastaram uma média de US$ 71,803 em 2014 para realocar proprietários recém-contratados e US$ 23,766 para realocar inquilinos recém-contratados.
Além da cobertura em si, existem muitos métodos para administrar o pacote:
#1. Faturamento direto
O empregador transferidor contrata e paga diretamente uma empresa de mudanças, bem como os custos de venda de uma casa atual e todos os outros serviços necessários para auxiliar o empregado e a família na mudança.
#2. Montante fixo
Uma quantia predeterminada de dinheiro é paga diretamente ao funcionário para cobrir as despesas de mudança e relacionadas. Para fins fiscais, o governo considera que isso é renda e, portanto, tributável, portanto, os empregadores frequentemente reembolsam aqueles na forma de gross-up, o que libera todo o valor em dinheiro para a transferência. Outra desvantagem potencial é que pode ser difícil prever com precisão os custos gerais antecipadamente devido a despesas inesperadas. Se a estimativa original da mudança for menor do que os custos reais, por exemplo, o funcionário pode ter que pagar a diferença do próprio bolso.
#3. Reembolso
O empregado paga tudo à vista e o empregador reembolsa após a transferência. Isso exige que o funcionário mantenha registros meticulosos, incluindo o rastreamento de todos os recibos de gastos. Além disso, é quase certo que os empregadores imporão um limite acima do qual não reembolsariam.
#4. Realocação de terceiros (terceirizados)
Nesse cenário, toda a logística de mudança, incluindo imóveis ou aluguel, é terceirizada para um terceiro que coordena uma ampla gama de serviços. Algumas delas podem incluir o marketing e a venda de uma casa existente, auxílio-emprego para cônjuges, armazenamento de bens domésticos e assistência de aluguel.
#5. Assistência à Expatriação
Trata-se de um suporte complementar de recolocação prestado por empresas multinacionais a funcionários que se deslocam para fora do país, além do escopo padrão de bens de consumo e assistência imobiliária. Viagens ao exterior para procurar acomodação adequada e assistência na aquisição de vistos de trabalho para cônjuges, descoberta e seleção de escolas para filhos de funcionários e navegação em uma nova cidade são exemplos de serviços cobertos. O treinamento de idiomas e integração cultural oferecido como parte de um pacote de realocação ajuda os funcionários a se aclimatarem à nova cultura e suas práticas, aumentando seu nível de conforto e confiança.
A oferta de pacotes de realocação aos funcionários oferece incentivos para que os funcionários atuais e potenciais permaneçam e sigam carreiras dentro de uma empresa. Com as organizações competindo pelos melhores talentos, oferecer pacotes de realocação atraentes é uma situação em que todos saem ganhando, tanto para os empregadores quanto para os indivíduos. Tendo conhecido os tipos relevantes de um pacote de realocação médio para 2023, vamos analisar rapidamente a importância de saber o que seu pacote de realocação deve incluir.
Por que é importante saber o que está no seu pacote de realocação?
Saber o que seu pacote de realocação deve incluir é fundamental porque o processo de realocação pode ser difícil e caro para os transferidos. Examinar os componentes do seu pacote de realocação irá ajudá-lo a identificar quaisquer áreas que você acredita serem importantes, mas que ainda não estão incluídas. Isso lhe dá a oportunidade de defender sua empresa para atender às suas demandas individuais por uma realocação sem estresse.
O que pode ser incluído em um pacote de realocação?
Ao saber o que esse pacote de realocação deve incluir, as empresas são obrigadas a fornecer tudo o que os funcionários em movimento precisam para se realocar. As seções a seguir nomearão e definirão os vários elementos que devem ser incluídos em um pacote de realocação.
#1. serviço de embalagem
Sua organização deve contratar um serviço de embalagem cujo trabalho é fazer toda a embalagem para você, para que você não precise fazer isso. Sua organização não deve apenas contratá-los, mas também pagar por eles. Eles também devem cobrir o custo de desfazer as malas assim que você chegar e se instalar em seu novo local.
#2. Empresa de mudanças e cobertura de seguro
Uma empresa de mudança profissional para ajudar a mover seus pertences e cobertura de seguro suficiente para cobrir as despesas de quaisquer itens pessoais que possam ser danificados durante o processo de mudança são dois outros componentes cruciais que podem ser incluídos em um pacote de realocação.
#3. Assistência para vendas em casa
Uma empresa também pode ajudá-lo a vender sua casa atual, por meio de publicidade paga ou taxas de reembolso por qualquer lucro perdido devido a vendas rápidas de propriedades.
#4. Viagem de caça à casa paga
Uma empresa frequentemente pagará pelo menos uma viagem de procura de uma casa para um funcionário que será transferido em breve. Eles podem cobrir os custos de transporte, creche, hospedagem e alimentação.
#5. Habitação temporária
Outro aspecto de um pacote de realocação que uma corporação pode incluir é o alojamento temporário para um cessionário. Se um funcionário não puder garantir sua própria moradia no tempo fornecido a ele antes da realocação, seu empregador poderá pagar e fornecer hospedagem temporária por um período de 30 dias. Isso dá aos transferidos um mês para escolher acomodações mais adequadas após a transferência.
#6. Reembolso de Viagem Automática
Despesas de viagem de automóvel podem ser solicitadas como parte de um pacote de realocação. Isso significa que eles podem ser obrigados a reembolsar um funcionário pela quantidade de quilometragem ou combustível necessária para viajar de carro até seu destino. Um empregador pode ser obrigado a reembolsar as taxas de transporte do automóvel de um funcionário para seu novo local se ele se deslocar de avião ou trem.
#7. Outras despesas de realocação
Outras despesas que podem ser incluídas em um pacote de realocação incluem auxílio-transferência escolar para filhos de funcionários, guarda temporária de pertences domésticos que não podem ser realocados imediatamente e pagamento de taxas estaduais de habilitação. Normalmente, uma certa quantia de dinheiro é fornecida para cobrir essas taxas adicionais.
Antes de assinar qualquer pacote de realocação, a empresa deve ser capaz de fornecer essas comodidades necessárias antes de fechar um acordo com eles. Sabendo disso, vamos reforçar quais são os benefícios reais de oferecer pacotes de realocação de funcionários.
Quais são os benefícios de oferecer pacotes de realocação de funcionários?
Existem várias razões pelas quais os empregadores devem oferecer pacotes de realocação de funcionários. Esses motivos incluem:
#1. Um banco de talentos maior
A vantagem mais significativa de oferecer pacotes de realocação de funcionários é o acesso a um banco de talentos maior. Você quer contratar as melhores pessoas do planeta? Você deve estar disposto a colocar novos funcionários onde eles precisam estar para que trabalhem para você. No mercado atual, é necessário um pacote de realocação competitivo para atrair os melhores candidatos. Quem quer trabalhar para uma empresa que dificulta a mudança?
#2. Menos tempo para o RH preencher a função
Quando um departamento de recursos humanos (RH) está livre para localizar os melhores candidatos para um cargo, independentemente da localização geográfica, eles podem encontrar os melhores funcionários em um período de tempo significativamente menor. Além disso, como o pessoal de qualidade é reconhecido mais cedo, seu departamento de RH pode economizar dinheiro em recrutamento e integração. Você fortalece os esforços de diversidade, igualdade e inclusão (DEI) de sua empresa montando uma equipe diversificada. É uma situação ganha-ganha.
#3. Taxas de retenção aprimoradas
À medida que você localiza os indivíduos adequados para o trabalho certo. As pessoas são motivadas a permanecer em uma empresa depois de se comprometerem a se mudar para um novo local para o trabalho adequado e adequado. A retenção de funcionários geralmente é o resultado de um ambiente positivo na empresa. Isso começa com o processo de integração, que pode implicar na realocação da equipe.
Quais são as desvantagens de oferecer pacotes de realocação de funcionários?
É claro que existem desvantagens nos pacotes de realocação de funcionários que os proprietários de empresas devem considerar.
#1. Alto custo de realocação
A desvantagem mais significativa de mudar um funcionário é o alto custo da mudança. Existem vários custos, como frete ou serviços de mudança, bem como assistência na compra ou aluguel de uma nova casa ou apartamento. Aspectos simples da mudança, como escolher um lugar para alugar ou comprar voos para mudar uma família inteira para uma nova área, devem ser considerados, e esses custos podem se acumular rapidamente.
#2. Diminuição da Produtividade
Ao selecionar pessoal em potencial, o processo de seleção de uma empresa é crítico. Muitos candidatos ficarão felizes em fazer parte da equipe, mas há outros que simplesmente precisam de um emprego e podem não querer se mudar. Para obter o máximo de seus funcionários, eles devem querer estar lá. Se uma pessoa está infeliz e agitada em seu novo ambiente, é improvável que realize seu melhor trabalho. De fato, existe uma ligação entre o estresse e a diminuição da produtividade.
#3. Risco de Demissão Antecipada
Não é fácil pedir a uma pessoa e sua família que desenraizem suas vidas para se mudarem para uma nova cidade ou estado. Os funcionários consideram o processo perturbador e cansativo, e é preciso muito trabalho para uma empresa garantir uma transição suave. De acordo com a pesquisa da Allied, mais de 25% dos funcionários transferidos acreditam que o aspecto mais difícil da transferência é ajustar-se à sua nova comunidade. Se o ajuste não for bem-sucedido, o trabalhador realocado pode se arrepender do contrato de trabalho e optar por rescindi-lo.
Uma coisa é garantir que uma família completa se ajuste a uma grande mudança, mas é igualmente crucial garantir que seu funcionário se encaixe bem. As empresas devem ser proativas após a mudança para garantir que os funcionários estejam se ajustando ao novo ambiente. Se eles não se ajustarem bem e decidirem sair, as despesas de realocação serão inúteis.
Quanto custam os pacotes de realocação de funcionários?
As empresas podem incorrer em custos ao realocar um funcionário. De acordo com a American Relocation Connections (ARC), uma empresa de realocação corporativa, o pacote médio de realocação custa entre US$ 19,309 e US$ 24,216 para locatários e entre US$ 72,627 e US$ 97,116 para proprietários. O intervalo varia dependendo se a pessoa é uma nova contratação ou um funcionário existente.
Embora o custo final de um pacote de realocação de funcionários varie, existem métodos para as organizações calcularem e reduzirem esses custos. Quando as organizações constroem orçamentos de realocação, elas podem estimar quanto uma tentativa de realocação específica pode custar considerando as seguintes despesas de pessoal:
- Viagem ao novo lugar
- Serviço de embalagem e mudança
- Seguro para realocação
- Habitação temporária
- Unidades de armazenamento ou outras formas de armazenamento temporário
- Compra ou venda de uma casa
- Os benefícios são tributados a uma taxa mais elevada.
- Impostos sobre realocação
Embora a maioria dessas coisas seja auto-explicativa, o “imposto de realocação” é menos conhecido. Um aumento de imposto ocorre quando um empregador aumenta o valor bruto de um pagamento a um funcionário para contabilizar os impostos retidos. Isso elimina a necessidade de o funcionário pagar do próprio bolso. A Lei de Cortes de Impostos e Empregos de 2017 eliminou efetivamente as exclusões e deduções fiscais das despesas de realocação. Por causa desses desenvolvimentos, que também resultaram na revogação da regra de 50 milhas do IRS, a realocação agora é mais cara do que antes.
O que é um pacote generoso de realocação?
Um generoso pacote de realocação cobrirá todos os custos de mudança e dará aos funcionários bastante tempo para escolher sua nova casa. A ARC Relocation pode ajudar com uma variedade de questões relacionadas à realocação. Isso envolve a localização de transportadores para ajudar na realocação de seu funcionário, além de fornecer serviços de embalagem e desembalagem e transporte de veículos.
Posso negociar meu pacote de realocação?
Depois de estabelecer o que é mais importante para você, você pode se preparar para negociar o melhor pacote de realocação para você. Algumas demandas que você pode ter ao se mudar incluem, por exemplo, uma alocação maior para custos de hipoteca/aluguel. Aumento de salário.
Tenho que pagar um Pacote de Relocação?
O reembolso de realocação mais comum exige reembolso total se o emprego for rescindido dentro de 12 meses após a mudança ou uma quantia proporcional por até 2 anos. Quando um emprego é encerrado e uma mudança está em andamento, os benefícios não reclamados geralmente expiram imediatamente.
Quanto deve ser um pacote de realocação de montante fixo?
A maioria dessas empresas fornece entre US$ 2,500 e US$ 4,999. Se o empregador cobrisse toda a mudança, ofereceria entre US$ 10,000 e US$ 14,999. Portanto, se sua empresa oferece uma quantia fixa, você deve esperar ver algo nessa área.
Devo pedir o Bônus de Relocação?
Tudo depende. No entanto, a menos que você tenha uma oferta, geralmente não é uma boa ideia pedir algo específico. O auxílio-relocação é uma questão prática, não uma questão de adequação ao trabalho.
Considerações Finais
Quando se trata de transferir um funcionário ou você mesmo, não é uma tarefa fácil; no entanto, as recompensas excedem em muito quaisquer desvantagens. Existem vários fatores a serem considerados antes de se mudar para um novo emprego, mas um pacote de realocação pode beneficiar ambas as partes.
Um incentivo de realocação é uma ferramenta de recrutamento maravilhosa que pode ajudar uma empresa a atrair os melhores profissionais e, ao mesmo tempo, mantê-la competitiva. Ele permite que a família do funcionário se instale com rapidez e conforto. Além disso, eles estão preparados para iniciar sua nova função ao chegarem ao novo local.
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Referências
