Salário Equidade
Equidade significa igual. Equidade salarial é, portanto, um ato que chuta contra o gênero discriminação. Isso significa que os empregadores devem ser capazes de tratar o trabalho feminino e o trabalho masculino igualmente. A equidade salarial compara os trabalhos geralmente realizados por mulheres com diferentes trabalhos geralmente realizados por homens. Os trabalhos femininos são realizados principalmente por mulheres, como bibliotecárias, cuidadoras de crianças ou secretárias. Trabalhos masculinos são feitos principalmente por homens, como motoristas de caminhão, bombeiros ou balconistas. No entanto, no mundo moderno, hoje as mulheres estão lidando com sucesso com os trabalhos masculinos, bem como os trabalhos femininos. Neste artigo, vamos levá-lo através da igualdade salarial das mulheres, gênero, leis de igualdade salarial e análise. Seus comentários e opiniões também são bem-vindos na seção de comentários abaixo.
Assim, em geral, equidade salarial significa tratar os funcionários da mesma forma quando desempenham as mesmas funções ou funções semelhantes. Enquanto procura outros fatores, como seu nível de experiência, desempenho no trabalho e tempo de serviço com o empregador. No entanto, garantindo que os funcionários sejam pagos de forma equitativa. Os empregadores podem aumentar a eficiência, a criatividade e a produtividade ajudando a atrair os melhores funcionários, reduzir a rotatividade e aumentar o comprometimento com a organização.
Equidade salarial feminina
Desde o acompanhamento da diferença de gênero. A diferença entre os rendimentos de mulheres e homens diminuiu, mas apenas por um valor incremental a cada ano. Permanece uma lacuna na forma como homens e mulheres são pagos, mesmo quando todos os fatores compensáveis são controlados. O que significa que as mulheres ainda estão sendo pagas menos do que os homens devido a nenhuma razão atribuível que não seja o gênero.
Consequentemente, as mulheres que trabalham em período integral nos EUA ganham 82 centavos para cada dólar ganho pelos homens. Enquanto isso, não para por aí. As consequências dessa lacuna afetam as mulheres ao longo de suas vidas. Embora as mulheres agora ultrapassem os homens no ensino superior, as mulheres também detêm quase dois terços da dívida estudantil pendente nos Estados Unidos. Também por causa da disparidade salarial entre homens e mulheres, as mulheres têm mais dificuldade em reembolsar empréstimos e até mesmo acompanham as mulheres na aposentadoria. Como resultado de menores rendimentos ao longo da vida, eles recebem menos em Previdência Social e pensões. Em termos de renda total de aposentadoria, as mulheres têm apenas 70% do que os homens fazem.
Em algumas ocupações, as mulheres coletivamente estão recebendo bilhões a menos do que receberiam com salários iguais. Por exemplo, as mulheres que trabalham como médicas e cirurgiãs recebem uma remuneração anual de US$ 19 bilhões a menos do que se a remuneração fosse a mesma dos homens nessa ocupação. Embora a igualdade salarial das mulheres seja agora uma questão vital.
Equidade salarial de gênero
A disparidade salarial entre homens e mulheres é a diferença média entre a remuneração de homens e mulheres que trabalham. Nos Estados Unidos, por exemplo, o salário médio anual feminino não ajustado é 79% do salário médio masculino, comparado a 95% do salário médio ajustado.
A disparidade salarial entre homens e mulheres pode ser um problema do ponto de vista das políticas públicas. Consequentemente, reduz a produção econômica e significa que as mulheres são mais propensas a depender de pagamentos de bem-estar, especialmente na velhice.
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A disparidade salarial entre homens e mulheres refere-se à diferença de rendimentos entre mulheres e homens. No entanto, os especialistas calcularam essa lacuna de várias maneiras, mas os cálculos variados apontam para um consenso. As mulheres ganham consistentemente menos do que os homens, e a diferença é maior para a maioria das mulheres negras.
Analisando os dados do Census Bureau de 2018, as mulheres de todas as raças ganharam, em média, apenas 82 centavos para cada US$ 1 ganho por homens de todas as raças. Esse cálculo é a proporção dos ganhos médios anuais das mulheres que trabalham em período integral, durante todo o ano, em relação aos dos homens, e se traduz em uma diferença salarial entre homens e mulheres de 18 centavos. Ao falar sobre a diferença salarial para as mulheres, é importante destacar que existem diferenças significativas por raça e etnia. A diferença salarial é maior para a maioria das mulheres negras.
Leis de equidade salarial
A maioria das leis estaduais oferece proteção mais ampla do que a Lei Federal de Igualdade de Pagamento, exigindo que os empregadores paguem igualmente homens e mulheres por trabalho “substancialmente semelhante”, em vez de trabalho “igual”. Além disso, muitos estados expandiram os requisitos de pagamento justo além do gênero para incluir raça e outras características protegidas.
Quase todas as leis estaduais sobre o assunto exigem maior transparência no local de trabalho e protegem os funcionários de reagir quando tentam corrigir o desequilíbrio salarial. Alguns estados também protegem os funcionários de retaliação quando discutem abertamente seus salários com colegas de trabalho.
Cerca de quarenta e quatro estados aprovam leis de igualdade salarial desde a assinatura da lei federal de igualdade salarial de 1963 em legislação. Mas, apesar das leis “bem-intencionadas”, o progresso no fechamento da diferença salarial estagnou, “O Estado das Leis de Equidade Salarial nos EUA – 2021”, segundo um relatório de 11 de março. As leis de igualdade salarial estão faltando alguns dos principais componentes para torná-las “eficazes para os funcionários e viáveis para as empresas cumprirem”, segundo o relatório.
As leis devem analisar tanto a diferença salarial quanto a equidade salarial; fazer com que “trabalho igual” compare funcionários com base em “trabalho substancialmente semelhante ou comparável”; usar uma comparação mais ampla do que o “mesmo estabelecimento” e fornecer orientação sobre políticas de remuneração neutras e relacionadas ao cargo, de acordo com o relatório. As organizações também recomendaram que as leis exijam equidade salarial com base em gênero e raça; permitir que funcionários mal pagos entrem com ações judiciais; exigir divulgação e relatórios de equidade salarial; fornecer “proteções de porto seguro”; e exigir responsabilidade quando a diferença de igualdade salarial não for abordada
Análise de equidade salarial
Uma análise de equidade salarial, também chamada de auditoria de igualdade salarial ou auditoria de paridade salarial, é um método de pesquisar as taxas salariais dentro de sua organização e avaliar quaisquer diferenças salariais em relação à idade, raça, gênero, descrição do trabalho e responsabilidades, antiguidade e uma ampla gama de outros critérios.
O objetivo de uma análise de equidade salarial é duplo. Primeiro, é uma boa ideia que qualquer organização se isole de possíveis ações judiciais de discriminação salarial. Mais do que nunca, governos estaduais e federais, mídia e órgãos legais como a Equal Employment Opportunity Commission estão voltando sua atenção para a diferença salarial.
Em segundo lugar, uma análise de equidade salarial é uma ótima maneira de os líderes de RH melhorarem a situação salarial dentro de suas próprias organizações. Isso, por sua vez, os ajudará a atrair e reter os funcionários certos, garantindo taxas competitivas, oferecendo oportunidades equitativas de avanço e promovendo um excelente tratamento lateral e vertical dentro de sua organização.
Perguntas Frequentes:
Qual é o objetivo da equidade salarial?
Os empregadores devem detectar e corrigir qualquer discriminação de gênero em seus sistemas de remuneração, bem como ajustar os salários dos funcionários em campos de carreira femininos para que sejam pelo menos iguais aos ganhos dos funcionários em campos de carreira masculinos considerados comparáveis em valor com base na habilidade , esforço e desempenho.
A equidade salarial é boa?
De acordo com Hougardy, as organizações que se comprometem com a paridade salarial são mais propensas a atrair talentos diversificados e de alta qualidade. Os funcionários estão mais interessados em seu trabalho se acreditarem que há um compromisso de pagar equidade e fazer a coisa certa.
Como alcançar a equidade salarial?
- Faça uma estrutura de compensação.
- Colete as informações necessárias para uma análise salarial.
- Feche quaisquer disparidades de compensação que tenham surgido como resultado do ajuste.
- Faça uma análise de equidade salarial.
- Deixe tudo claro
- Acompanhe seu progresso e defina metas para si mesmo.
- Criar procedimentos inclusivos de recrutamento e promoção.
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