Oferecer férias ilimitadas aos funcionários está se tornando cada vez mais popular entre as pequenas e médias empresas. Quando os trabalhadores têm tempo livre para relaxar e rejuvenescer e são confiados a tirar o tempo que acharem adequado, é mais provável que se sintam investidos na empresa como um todo e produzam melhores resultados. Para benefício de todos, você deve saber como instituir revisões ilimitadas das empresas de política de clube de férias.
O que é uma política de férias ilimitadas?
Se um empregador permite uma política de férias ilimitadas, os trabalhadores podem tirar o tempo que quiserem, desde que ainda possam fazer seus trabalhos e as operações não sofram. Os funcionários que recebem férias ilimitadas são livres para usar esse tempo para qualquer finalidade não relacionada ao trabalho que julgarem adequada. Pode ser ver um parente doente, torcer por uma criança em um torneio de vôlei, ajudar um amigo necessitado, lamentar a perda de um ente querido ou apenas dormir mais um pouco. Os empregadores aconselham os funcionários sobre políticas de férias e benefícios de aposentadoria. O PTO é ilimitado, portanto, dias de doença, dias de férias e dias pessoais não são mais categorias separadas.
Visão geral das avaliações ilimitadas do clube de férias
Diferentes empresas e gerentes podem lidar com planos de férias flexíveis de maneiras diferentes, mas o objetivo subjacente de promover um ambiente de trabalho confiável e orientado a resultados permanece o mesmo. Você pode tirar um dia de folga sempre que quiser, ou pode ter que coordenar com colegas de trabalho ou Recursos Humanos fazer isso. Pode não ser viável para os trabalhadores tirar folga sempre que quiserem, dependendo dos requisitos de pessoal e da organização da empresa. Se ainda não estiver evidente, você deve descobrir como sua empresa ou supervisor espera que você use seu tempo de férias. Se houver alguma regra ou padrão que você deva conhecer, peça ao seu chefe para explicar o raciocínio por trás da política.
Os benefícios de férias ilimitadas
As vantagens de uma política de férias irrestrita para empresas incluem o seguinte.
#1. Pode Economizar Dinheiro
Não há obrigação de compensar os funcionários por dias de férias não utilizados no final do ano ou no rescisão do contrato de trabalho porque os empregadores não são obrigados a pagar por uma quantidade específica de dias de férias.
#2. É menos dor de cabeça para o RH
Como os trabalhadores são livres para usar seu tempo de folga remunerado da maneira que acharem melhor, o RH fica aliviado do fardo de manter o controle sobre os motivos por trás de cada ausência. A única coisa que o RH precisa é de um procedimento sólido para que os gerentes aprovem as solicitações de folga. Os funcionários são livres para usar suas folgas remuneradas da maneira que acharem melhor, aliviando o RH do fardo de manter o controle sobre os motivos por trás de cada solicitação de licença. A única coisa que o RH precisa é de um procedimento sólido para que os gerentes aprovem as solicitações de folga.
#3. É bom para o recrutamento
As empresas de férias ilimitadas que desejam atrair e reter os melhores trabalhadores fariam bem em oferecer a seus funcionários o privilégio de dias de férias ilimitados. As empresas de férias ilimitadas que oferecem folgas remuneradas ilimitadas parecem ter mais facilidade em encontrar e reter os melhores talentos.
#4. Pode Aumentar a Produtividade
A boa implementação de uma política de férias sem restrições não deve ter efeito negativo na produtividade e pode até ter o efeito contrário. Na verdade, o Indeed ainda conseguiu aumentar drasticamente o número de funcionários, construir escritórios adicionais e aumentar os visitantes mensais de seu site um ano inteiro após implementar sua política de folga ilimitada.
#5. Ajuda a criar um equilíbrio trabalho/vida
De fato, eles descobriram que a capacidade de uma pessoa de equilibrar sua vida profissional e pessoal era o determinante mais crítico de seu nível de satisfação no trabalho. Trabalhadores de todas as idades e em todas as partes do mundo têm um desejo universal de equilibrar melhor sua vida profissional e pessoal. Ter a opção de tirar o tempo que precisar pode ser uma grande ajuda para encontrar esse equilíbrio.
#6. Elimina a corrida de dezembro
Os funcionários perdem férias acumuladas se não as usarem até o final do ano. Como resultado, dezembro é um mês popular para solicitações de férias. Oferecer aos funcionários tempo de férias irrestrito reduz a probabilidade de que todos solicitem folga de uma só vez.
Comentários ilimitados do clube de férias
Essa associação ilimitada ao clube de férias é comercializada como “um clube de viagens exclusivo cujos membros obtêm privilégios VIP nas propriedades da AMResorts no México, Caribe, Panamá e Costa Rica, como tarifas preferenciais garantidas e ofertas especiais”.
Dependendo de qual nível você compra, você basicamente recebe um certo número de semanas em seus resorts. Há também descontos para outras pessoas que viajam com você.
Além disso, os membros Gold Tier recebem duas semanas em seus resorts todos os anos, além de descontos RCI (plataforma de negociação de timeshare). AMResorts administra alguns dos maiores resorts locais, então ficamos intrigados. A lista Gold Tier inclui:
- Resorts e spas escondidos
- Resorts e spas de tirar o fôlego
- Sonhos Resorts e Spas
- Agora Spas e Resorts
- Resorts e spas refletem
- Resorts e spas Sunscape
Quanto custa um clube de férias ilimitado?
Depois de ouvir o que significava ser membro, ficamos fascinados, embora o RCI nos deixasse céticos. O Gold Tier custa $ 70,000 USD para um contrato de 30 anos (sim, 30 anos). O que você sabe? Se você pensar bem, $ 2,333 por ano não é tão ruim para $ 70,000 em 30 anos. Mesmo uma semana em um de seus resorts para duas pessoas custaria mais ou menos isso. Mas os detalhes são o que importa. Nossos amigos do Unlimited Vacation Club queriam que pagássemos US $ 70,000 de uma só vez ou depositássemos 20% e pagássemos o restante em 48 meses, conforme nossas avaliações.
Apenas tome um momento para pensar sobre isso. Você deve pagar por 30 anos de férias de uma só vez. Sabemos que eles precisam de dinheiro para criar novos resorts, mas os bancos, em vez de tentar obtê-lo de seus membros. Se os pagamentos fossem distribuídos por 30 anos, seria muito mais justo. A maioria dos consumidores não paga $ 70,000 de uma só vez, então eles usam sua opção de financiamento de 48 meses (20% de desconto). Mas adivinhe qual é o seu taxa de juros é? Dezesseis por cento (16%). Depois de algumas conversas, a taxa de juros foi reduzida para 9%. A taxa de juros da linha de crédito do nosso banco que não é garantida é muito inferior a 9%.
Quais são os benefícios de uma política de férias ilimitadas?
Uma política de férias ilimitadas geralmente tem as seguintes vantagens:
- promovendo maior bem-estar no local de trabalho
- Tempo de férias individualizado
- Apoiando a propriedade dos funcionários
- Envolvendo o melhor:
Quais são os problemas com uma política de férias ilimitadas?
Uma política de férias ilimitadas para os funcionários tem muitos benefícios, mas também existem algumas desvantagens, incluindo as seguintes:
- Risco de uso indevido das regras ou de parecer fazê-lo
- Sem dias de folga como incentivo
- Nenhum reembolso por dias de férias não utilizados após deixar a empresa
Empresas de férias ilimitadas
Dê uma olhada em algumas das empresas de férias ilimitadas:
# 1. Netflix
Em 2010, quando Netflix ainda estava distribuindo DVDs pelos Estados Unidos, as empresas começaram a conceder férias ilimitadas a seus funcionários. “Use-os ou perca-os” não estava funcionando para o pessoal porque suas horas diárias não estavam sendo controladas devido a semanas de trabalho imprevisíveis (enviar e-mails nos finais de semana e fazer reparos à noite, por exemplo).
# 2. LinkedIn
Em 2015, o LinkedIn passou a oferecer férias ilimitadas a seus funcionários, em um esforço para promover autonomia e inovação, mantendo um de seus valores centrais, “Aja como um dono”. e permite que os trabalhadores tirem quantos dias de férias precisarem durante o ano. Em seu lugar, os membros da equipe coordenam com seus supervisores para solicitar folga conforme necessário.
#3. VisualSoft
A Visualsoft, uma das maiores e mais antigas empresas digitais do Reino Unido, concedeu férias ilimitadas a seus funcionários em 2014. Eles viram melhorias no moral dos funcionários, criatividade, produtividade e até satisfação do cliente após apenas um ano da nova iniciativa.
# 4. Evernote
O Evernote é incomum na medida em que fornece a seus funcionários um subsídio de férias anual. A tripulação é incentivada a tirar férias e recebe US $ 1,000 para usar como bem entender. A empresa paga as férias para construir um ambiente “respeitado e capacitado”.
# 5. Roku
Programas para assistir TV online Os funcionários assalariados da Roku não precisam registrar seu tempo de férias. Não só eles não celebram nenhum feriado específico, mas também não existem feriados. Os trabalhadores podem tirar quantos dias de férias precisarem sem afetar os negócios.
#6. Charlie HR
Os benefícios do tempo de férias ilimitado não foram percebidos por todas as empresas. CharlieHR, uma empresa de software fundada em 2015, destacou-se por fornecer a todos os funcionários, independentemente do cargo ou cargo, férias remuneradas ilimitadas. No entanto, não durou muito tempo até que uma nova política de horários mais adaptáveis fosse implementada.
#7. GitHubGenericName
Quando se trata de férias, o GitHub é tão flexível quanto possível. A empresa de software oferece vantagens abrangentes, incluindo quatro meses de licença parental, horários flexíveis e dias de licença e férias ilimitados. Os funcionários que não estão sob contrato são elegíveis para benefícios adicionais, como dias de voluntariado trimestrais.
Em 2016, um trabalhador comentou sobre a política da empresa de férias ilimitadas, dizendo: “Ela (feriados ilimitados) me informou que esta empresa respeitava seu pessoal, queria que eles não se esgotassem e esperava que eles se comportassem como partes interessadas na empresa e fossem responsável pelas férias.”
Por que as empresas oferecem férias ilimitadas?
O esforço administrativo associado ao gerenciamento de folgas, especialmente férias desperdiçadas e transferidas de ano para ano, pode ser aliviado ao fornecer aos funcionários férias ilimitadas. Existem certos empregadores que não dão alta prioridade às tarefas administrativas e ao rastreamento.
Revisões ilimitadas do clube de férias: ação judicial
O caso contra o clube de férias ilimitado é uma questão de importância global. Era uma vez uma disputa legal que começou com a ideia de um clube de férias ilimitado. Um casal fez uma viagem depois que ele se juntou a um clube de férias ilimitado. Eles sofreram um terrível acidente durante as férias e ambos se machucaram. Eles entraram com uma ação contra o negócio e, eventualmente, receberam um grande pagamento.
Muitas pessoas duvidam que a ideia de um clube de férias sem fim seja legítima. Na realidade, a ideia é perfeitamente legítima e dentro da lei. Baseia-se em um princípio fundamental do direito contratual que permite ao cliente celebrar um contrato com um terceiro com a ideia de que o contrato não pode ser violado a menos que o cliente tenha sofrido algum dano ou perda substancial ou irreparável.
As férias ilimitadas realmente funcionam?
Na realidade, estudos mostraram que os funcionários que recebem férias “ilimitadas” tiram menos dias de férias por ano em comparação com aqueles que recebem um número fixo de dias de férias. Além disso, duas vezes mais pessoas que têm acesso a férias ilimitadas relatam “sempre” trabalhando durante o intervalo. Provavelmente porque, na ausência de regras, os trabalhadores não podem ter certeza de quanto tempo de folga é considerado razoável. Eles têm medo de serem rotulados como preguiçosos, então evitam levar mais tempo do que o estritamente necessário.
Por que as empresas têm férias ilimitadas?
Como funcionário, você apreciará a flexibilidade de planejar seu tempo livre de acordo com suas próprias necessidades e interesses. Uma política de férias ilimitadas pode incentivar os trabalhadores a pensar em como suas ações afetam a organização como um todo, o que pode ajudar a promover uma cultura de propriedade.
O PTO ilimitado é pago?
Quando os funcionários recebem folga remunerada ilimitada (PTO), eles não recebem um número predeterminado de dias de PTO para usar durante o ano. Em vez disso, os trabalhadores podem tirar folga sempre que precisarem, desde que não causem grandes interrupções nas operações. A pessoa recebe muita liberdade de ação e a empresa reconhece e recompensa o desempenho eficiente.
Você pode ter problemas por usar muito o PTO?
A resposta rápida, na opinião de um advogado trabalhista experiente, é não. Não há nenhuma regra exigindo que os empregadores ofereçam férias remuneradas, e algumas empresas podem até demitir funcionários por tirarem férias não planejadas. Os funcionários lucram com as férias e os empregadores também ganham com elas.
Quem se beneficia do PTO Ilimitado?
Nos escalões superiores dos organogramas, onde os cargos são geralmente ocupados por executivos que devem receber ligações e responder a e-mails mesmo em seus dias de folga, o PTO ilimitado é particularmente predominante. Você está dizendo que há 20 dias inteiros durante os quais eles não precisariam fazer check-in, oferecendo-lhes 20 dias de folga.
Quais são as considerações da política de férias ilimitadas?
Os seguintes pontos a serem considerados em relação à política de férias ilimitadas de uma empresa e como isso pode afetá-lo como funcionário:
- Condições da apólice
- Valores da empresa
- Comunicação de alterações na política de férias
- Diretrizes escritas para o uso do tempo livre
- Sistema de rastreamento de tempo
- Opções de trabalho flexíveis
- Férias ilimitadas como um acordo de mão dupla
- Ferramentas de responsabilidade e agendamento
Perguntas Frequentes:
O PTO ilimitado é permitido no Canadá?
Embora PTO ilimitado tenha sido falado por algum tempo, atualmente não é a norma no Canadá.
Férias ilimitadas significam ausência de férias?
Desde que concluam seu trabalho, os funcionários com uma política de férias ilimitadas podem tirar o tempo de folga que precisarem.
O PTO ilimitado é uma bandeira vermelha?
Em poucas palavras, não. Ao se inscrever em uma empresa com uma política de PTO ilimitada, certifique-se de perguntar sobre a quantidade típica de dias tomados.
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Referências
