Como você envia mensagens para um recrutador no LinkedIn? Você simplesmente entra em seus DMs como faria com qualquer plataforma de mídia social com um 'como vai você'? Bem, se fosse tão simples, eu não estaria escrevendo um guia sobre isso, estaria? Porque, por um lado, você não pode simplesmente enviar mensagens para alguém no LinkedIn com quem não esteja conectado, exceto se você for um usuário premium.
E mesmo que você fosse um usuário premium ou finalmente conseguisse se conectar com o recrutador, você definitivamente não pode abordá-lo como faria com um usuário comum de mídia social. Existem etapas a seguir e protocolos a serem seguidos. Afinal, são profissionais que têm coisas melhores para fazer do que bater um papo. Isso significa que sua mensagem deve chamar a atenção deles desde o início.
No entanto, só porque não é tão simples quanto entrar em um DM do Instagram não significa que seja ciência do foguete. Vamos direto ao assunto.
Principais takeaways
O LinkedIn é um dos principais recursos para pessoas que buscam aumentar sua rede como parte de uma busca ativa ou passiva de emprego.
Antes de entrar em contato com um recrutador no LinkedIn, certifique-se de atualizar seus perfis de mídia social.
Antes de enviar uma mensagem do LinkedIn a um recrutador, tente conectar-se com ele por meio de outra plataforma para criar um relacionamento.
Além disso, reserve um tempo para personalizar seu perfil do LinkedIn com base em seus objetivos de procura de emprego.
Primeiros passos no LinkedIn
O LinkedIn é um dos principais recursos para pessoas que buscam aumentar sua rede como parte de uma busca ativa ou passiva de emprego. Se você deseja entrar em contato com um recrutador, o LinkedIn é o lugar para fazê-lo devido à sua popularidade e facilidade de uso - quer você esteja apenas entrando na área ou mudando de carreira mais tarde na vida.
Uma pesquisa da Jobvite mostrou que 72% dos recrutadores recorrem ao LinkedIn para encontrar candidatos qualificados e que 67% dos recrutadores consideram que os candidatos que contratam através da plataforma são de alta qualidade. Também, oito candidatos a emprego no LinkedIn conseguem uma posição a cada 60 segundos.
Antes de entrar em contato com um recrutador em qualquer plataforma, e especialmente no LinkedIn, você deve garantir que atualizou seus perfis de mídia social. Os recrutadores os verificam para ver o tipo de informação que você compartilha.
Você vai querer ter certeza de que seu perfil do LinkedIn inclui:
- Uma foto profissional
- Um título e título otimizados
- Um resumo completo
- Um histórico de emprego
Deixe os recrutadores saberem que você está aberto a oportunidades ativando a opção “Aberto para trabalhar" característica.
Conectar-se com recrutadores permite que você pergunte sobre vagas em potencial e comece a construir um relacionamento. Ao enviar uma mensagem para alguém no LinkedIn após se candidatar a um emprego, você informa que é ativo no setor e está ansioso para saber mais sobre o cargo. Mostra iniciativa e paixão e demonstra suas habilidades de comunicação escrita.
Como encontrar recrutadores no LinkedIn
Encontrar recrutadores no LinkedIn é relativamente simples. Aqui estão alguns métodos que você pode usar para localizar recrutadores no LinkedIn:
Pesquisa no LinkedIn
Use a barra de pesquisa do LinkedIn na parte superior da página do seu perfil do LinkedIn para procurar recrutadores. Você pode inserir palavras-chave como “recrutador”, “aquisição de talentos”, “caçador de talentos” ou cargos específicos relacionados à sua área de interesse.
Você também pode usar técnicas de pesquisa booleanas, como “recrutador AND [setor/campo/palavras-chave]” para restringir sua pesquisa.
Filtros de pesquisa avançados
Utilize os filtros de pesquisa avançados do LinkedIn para refinar sua busca por recrutadores. Você pode filtrar por localização, setor, empresa, cargo e outros critérios para encontrar recrutadores especializados na área ou localização geográfica desejada.
Grupos do LinkedIn
Junte-se a grupos do LinkedIn que sejam relevantes para o seu setor ou profissão, pois alguns recrutadores podem ser membros desses grupos. Participe de discussões, compartilhe ideias e conecte-se com membros, incluindo recrutadores, que possam estar ativos nesses grupos.
Páginas da empresa
Visite as páginas do LinkedIn das empresas nas quais você tem interesse em trabalhar e procure recrutadores listados como funcionários. Muitas empresas têm equipes dedicadas de aquisição ou recrutamento de talentos, e você poderá se conectar diretamente com elas.
Referências e recomendações
Peça referências ou recomendações de suas conexões existentes no LinkedIn. Eles podem estar conectados a recrutadores ou conhecer recrutadores especializados em sua área ou setor. Solicite apresentações ou recomendações para se conectar com recrutadores por meio de contatos mútuos.
Páginas de carreira e listas de empregos
Muitas empresas e agências de recrutamento publicam vagas de emprego no LinkedIn, e você pode encontrar recrutadores listados nas ofertas de emprego ou na página de carreiras da empresa. Você também pode se candidatar a vagas de emprego relevantes e entrar em contato com os recrutadores associados a essas vagas.
Como se conectar com recrutadores no LinkedIn
Antes de enviar uma mensagem do LinkedIn a um recrutador, tente conectar-se com ele por meio de outra plataforma, como o Twitter, se ele usar essa plataforma profissionalmente. Eles podem perceber que você já está interagindo com eles, criando familiaridade e aumentando a probabilidade de aceitarem uma solicitação de conexão pelo LinkedIn.
Quando estiver pronto, veja como enviar uma solicitação de conexão:
- Navegue até o perfil do recrutador com o qual deseja se conectar
- Clique no botão “Conectar” localizado na seção Introdução da página
- Clique em “Adicionar uma nota” no pop-up da mensagem
- Escreva uma mensagem personalizada
- Clique em “Enviar convite”
As solicitações de conexão têm um limite de 300 caracteres, então você precisa fazer com que sua breve mensagem conte. Apresente-se e inclua uma breve frase de chamariz, como “Adoraria saber mais sobre a empresa”. Você não precisa incluir detalhes sobre seu histórico de trabalho ou lacunas na carreira.
Um recrutador analisará seu perfil para saber mais, portanto, certifique-se de que ele contém tudo o que ele precisa saber (e que todas as informações estão atualizadas).
Como enviar uma mensagem para um recrutador no LinkedIn
Mais de 70% dos potenciais candidatos são candidatos a emprego passivos. Isso significa que eles estão esperando que os gerentes de contratação os contatem primeiro. Portanto, simplesmente entrando em contato com recrutadores, gerentes de contratação e outras pessoas da sua rede, você obterá uma vantagem sobre a concorrência.
Então, como você pode criar uma mensagem que obtenha uma resposta? Aqui estão algumas práticas recomendadas.
Otimize seu perfil no LinkedIn
Antes de embarcar em sua busca de emprego, reserve um tempo para personalizar seu perfil do LinkedIn com base em seus objetivos de procura de emprego. Aqui estão algumas maneiras simples, mas eficazes de atualizar seu perfil:
- Faça upload de uma foto profissional: Sua foto é a primeira coisa que as pessoas veem. Certifique-se de que seja claro, profissional e represente bem você.
- Escreva um título atraente: Seu título deve capturar seus conhecimentos e aspirações. Por exemplo, “Especialista em Marketing Bilíngue | Fluente em Inglês e Francês | Procurando Oportunidades em Empresas Internacionais” diz muito em poucas palavras.
- Adicione palavras-chave relevantes: Inclua palavras-chave com base em suas metas de busca de emprego em todo o seu perfil, como cargo desejado, certificações ou segundos idiomas. Você pode adicioná-los ao título do seu perfil, seção Sobre, experiência profissional e habilidades.
- Reunir recomendações: Uma recomendação, como “Maria foi fundamental na nossa campanha de marketing global, aproveitando as suas competências linguísticas para colmatar lacunas de comunicação”, pode atestar as suas competências e realizações.
Adicione uma mensagem curta com sua solicitação de conexão
Ao enviar uma solicitação de conexão, inclua sempre uma nota personalizada. É um gesto simples, mas pode aumente significativamente suas chances de aceitação. Pense nisso como um aperto de mão digital – uma forma de se apresentar.
Mencionar um interesse ou conexão comum pode quebrar o gelo. Por exemplo, uma mensagem como “Olá [Nome], percebi que ambos estudamos [Universidade]. Estou explorando oportunidades em empresas internacionais e adoraria me conectar” pode iniciar uma conversa significativa. Aqui estão alguns outros tópicos que você pode mencionar em sua solicitação de conexão:
- Conexões mútuas: “Olá, [Nome], vejo que ambos sabemos [Nome da Conexão Mútua]. O trabalho deles na [Empresa] sempre me inspirou. Eu adoraria me conectar e aprender mais sobre sua experiência na mesma área.”
- Grupos ou interesses compartilhados: “Olá, [nome], percebi que ambos somos membros do [nome do grupo do LinkedIn]. As discussões ali sempre foram esclarecedoras. Seria ótimo conectar e compartilhar insights.”
- Tendências do setor: “Olá, [Nome], tenho acompanhado as tendências recentes na [Indústria] e acredito que compartilhamos opiniões semelhantes sobre seu futuro. A conexão poderia fornecer a nós dois novas perspectivas.”
- Conquistas ou atualizações recentes: “Olá [Nome], recentemente encontrei seu artigo sobre [Tópico]. Ele forneceu alguns insights valiosos que repercutiram em minha função atual. Adoraria me conectar e discutir mais sobre isso.
- Eventos ou webinars anteriores: “Olá [Nome], lembro-me de ouvir sua palestra em [Nome do Evento]. Sua perspectiva sobre [Tópico] foi verdadeiramente esclarecedora. Eu adoraria me conectar e talvez discutir mais o assunto.”
Abaixo está um modelo que pode ajudá-lo a criar a mensagem perfeita para um recrutador do LinkedIn:
Como enviar uma mensagem para um recrutador no LinkedIn
Crie um título de mensagem no LinkedIn que chame a atenção
Um título atraente não apenas chama a atenção, mas também aumenta a probabilidade de sua mensagem ser lida. Ao entrar em contato com alguém no LinkedIn, há uma 35% de chance que eles decidirão se lerão ou não sua mensagem com base apenas na linha de assunto.
Então, como você cria esse título perfeito? Seja conciso e objetivo. Aqui estão alguns exemplos que sinalizarão sua intenção imediatamente:
- Explorando oportunidades em [Nome da empresa]
- Profissional bilíngue em busca de função [cargo]
- Titular de [Certificação/Qualificação] em busca de oportunidades em [Nome da empresa]
- Impressionado com [conquistas recentes da empresa] - Procurando se juntar à equipe
- Trazendo [habilidade ou experiência específica] para [nome da empresa]
- Ex-aluno de [sua universidade/faculdade] interessado em [função/departamento específico]
Envie uma mensagem de acompanhamento
Caso você não tenha obtido resposta à sua mensagem inicial, não desanime. Enviar um acompanhamento educado pode mostrar seu interesse e persistência genuínos. No entanto, é essencial esperar um período de tempo razoável – talvez uma semana ou mais – antes de entrar em contato novamente.
Uma mensagem como “Olá [Nome], espero que esta mensagem encontre você bem. Gostaria de dar continuidade à minha mensagem anterior sobre oportunidades na [Empresa]. Estou ansioso para ouvir de você” atinge o equilíbrio certo entre persistência e educação.
Anexe seu currículo
Ao entrar em contato com recrutadores, é sempre uma boa ideia anexar seu currículo à primeira mensagem. Isso fornece um instantâneo detalhado de suas qualificações, tornando mais fácil para os recrutadores avaliarem sua adequação.
Antes de enviar, certifique-se de que seu currículo esteja atualizado e adaptado à função desejada. E lembre-se, sempre anexe-o como PDF para preservar a formatação. Uma linha simples como “Anexei meu currículo para sua consideração. Ele destaca minha experiência em marketing global e minha proficiência no idioma” pode definir o contexto certo.
Seja consistente no estabelecimento de relacionamentos significativos
Construir um relacionamento significativo no LinkedIn não envolve apenas enviar mensagens para o vazio – trata-se de um envolvimento consistente. Interações regulares, como comentar ou curtir as postagens de um recrutador, podem mantê-lo no radar deles.
Compartilhar notícias do setor e marcá-las também pode fomentar discussões. Por exemplo, um comentário como “Ótimos insights sobre as tendências do mercado global, [Nome]. Tenho notado mudanças semelhantes na minha função atual, especialmente em regiões onde o inglês e o francês são predominantes”, pode desencadear uma conversa e aprofundar a sua ligação.
Como enviar uma mensagem para um recrutador no LinkedIn
Depois de se conectar com um recrutador, você pode enviar-lhe uma mensagem de InMail muito mais longa com um assunto. Esta é sua chance de falar mais sobre por que você se encaixa bem na empresa deles e destacar conquistas anteriores.
Se você está se perguntando o que dizer a um recrutador no LinkedIn, a prática recomendada é manter sua mensagem curta, educada e profissional. Recrutadores e gerentes de contratação são pessoas ocupadas e podem não ter tempo para ler um e-mail detalhado. Inclua o básico e diga a eles que você responderá a todas as perguntas que eles tiverem.
A linha de assunto
Um estudo do software de e-mail Boomerang descobriu que 33% dos leitores abrirão um e-mail apenas com base na linha de assunto, então faça com que cada palavra conte. Seja claro sobre o que você procura, com quaisquer detalhes relevantes, como localização ou posição.
Aqui estão alguns exemplos de linhas de assunto a serem incluídas:
- Em relação à publicidade para um gerente de vendas
- Consulta: vagas atuais para editores seniores
- Pesquisando: Posições de marketing digital em São Francisco
O corpo do e-mail
Em termos de conteúdo, um recrutador provavelmente irá folhear seu e-mail, então você deseja encontrar um equilíbrio entre ser muito breve e apresentar-lhe uma parede de texto. O mesmo estudo do Boomerang acima descobriu que e-mails entre 50 e 125 palavras tiveram taxas de resposta de cerca de 50%, com o ponto ideal entre 75 e 100 palavras.
Pode ser tentador usar um modelo para cada recrutador, mas eles podem detectar mensagens genuínas. Em vez de um e-mail genérico, mostre que você se esforçou no networking, personalizando-o. Encontre algum ponto em comum. Talvez você tenha estudado na mesma escola ou esteja interessado nos mesmos influenciadores do LinkedIn. Inclua qualquer coisa para destacar sua mensagem.
Como acompanhar um recrutador no LinkedIn
Em primeiro lugar, se você se sentir estranho ao enviar uma mensagem de acompanhamento após uma entrevista ou após a inscrição, você não está sozinho. No entanto, você deve saber que os empregadores se preocupam com o acompanhamento.
Um recente pesquisa por TopResume constatou que as mensagens de acompanhamento assumiram uma importância ainda maior desde o início da crise da COVID-19 na avaliação dos candidatos. Portanto, a questão é: quando você deve enviar uma mensagem de acompanhamento? Quanto tempo você deve esperar? Além disso, quantas vezes você deve fazer o acompanhamento?
Bem, se for a primeira mensagem de acompanhamento, não espere muito! Certifique-se de entrar em contato nas primeiras 24 a 48 horas após a entrevista.
O primeiro acompanhamento deve ser uma mensagem de agradecimento. O segundo acompanhamento deve ocorrer um ou dois dias depois que eles disseram que você teria notícias deles para que soubessem que você ainda está interessado. Faça check-in pela terceira vez somente se solicitado pelos recrutadores. Talvez eles estejam ampliando o processo e precisem de mais tempo.
Aqui está um modelo de mensagem útil:
Assunto: Continuando após a entrevista de ontem
Hi [nome do recrutador],
Gostaria de entrar em contato e agradecer pelo seu tempo ontem durante a entrevista. Foi um prazer conhecê-lo para discutir [função para a qual você se inscreveu] at [Nome da empresa]. Estou muito interessado na função e acredito que minhas habilidades seriam uma boa combinação para a posição que você descreveu. A título pessoal, gostei muito de conversar com você sobre [interesse comum sobre o qual você falou].
Por favor, deixe-me saber se há algum documento adicional que você precise de mim. Estou entusiasmado com os próximos passos e ansioso para ouvir de [nome da empresa].
Tenha um bom dia!
[seu nome + informações]
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Referências
