COMPENSAÇÃO DE TRABALHADORES: Benefícios, Processo e Reclamações no Reino Unido

Remuneração dos trabalhadores
Crédito da imagem: grande mídia

Os funcionários são a força vital de qualquer empresa e podem ser seu ativo mais valioso, independentemente do setor. No entanto, quando escorregões, acidentes, distensões nas costas e outros incidentes semelhantes ocorrem durante o trabalho, isso pode levar tempo para atender os clientes e tornar o negócio lucrativo. É por isso que este post é para abordar seguro de acidentes de trabalho no Reino Unido, perda de dedo e muito mais.mnbv

Workers Compensation

Este é um sistema exigido pelo governo que oferece recompensas monetárias aos funcionários que são feridos ou deficientes durante o trabalho. A compensação dos trabalhadores é um tipo de seguro que oferece benefícios aos funcionários que sofreram lesões ou deficiências como resultado de seu trabalho.

Visão geral

Eles (trabalhadores) concordam em desistir de seu direito de processar seu empregador por negligência se aceitarem o seguro de compensação dos trabalhadores do Reino Unido. O objetivo desta “barganha de compensação” é proteger tanto os empregados quanto os empregadores. Os trabalhadores muitas vezes abrem mão de mais direitos em troca de compensação garantida. Enquanto empresas concordar com um certo nível de exposição em troca de evitar o dano muito maior que um caso de negligência em grande escala poderia causar. Evitar as despesas legais associadas a um julgamento beneficia todas as partes (incluindo os contribuintes).

Despesas médicas incorridas como resultado direto do emprego são geralmente cobertas pela maioria das apólices de seguro de compensação dos trabalhadores do Reino Unido. Um trabalhador da construção civil, por exemplo, pode pedir indenização se o andaime desmoronar em sua cabeça. Mas não se eles estivessem em um acidente de trânsito a caminho do local de trabalho. Em alguns casos, os trabalhadores também podem receber o equivalente ao auxílio-doença enquanto estiverem de licença médica. O seguro de compensação dos trabalhadores do Reino Unido paga à família de um trabalhador ou a outros dependentes. Se ele ou ela morre como resultado de seu trabalho.

Considerações Especiais

Enquanto o “acordo de compensação” exclui a possibilidade de um delito de negligência emitido pelos funcionários. Isso não quer dizer que a compensação é uma conclusão precipitada. Por um lado, nem sempre é claro se um empregador é ou não realmente responsável por um dano a seu trabalhador. Além disso, acidentes de trabalho são crônicos em algumas indústrias.

Embora não haja nenhuma penalidade legal por relatar um acidente de trabalho a um empregador. Esta disposição é difícil de aplicar a nível individual, especialmente em indústrias como a construção. Onde a subsistência de um trabalhador depende de seus talentos físicos até certo ponto. Os pagamentos de compensação dos trabalhadores também são vulneráveis ​​a fraudes de seguros. Como os trabalhadores podem incorrer em uma doença não relacionada, ainda assim registrá-la como uma lesão relacionada ao trabalho.

A compensação dos trabalhadores não deve ser comparada com seguro de invalidez ou benefícios de desemprego. Ele só compensa os funcionários que são feridos no trabalho. Considerando que o seguro de invalidez compensa os funcionários, independentemente de quando. O desemprego também não está entre as remunerações dos trabalhadores. A compensação dos trabalhadores, ao contrário dos benefícios de desemprego ou invalidez, é sempre isenta de impostos.

Tipos de compensação dos trabalhadores

Estados individuais nos Estados Unidos são normalmente responsáveis ​​pelas políticas de compensação dos trabalhadores. O Escritório de Programas de Compensação do Trabalhador está sediado no Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. Mas é responsável apenas pela política de remuneração de funcionários federais, estivadores e mineradores de carvão porque não há diretrizes federais para a remuneração dos trabalhadores. Os planos para os mesmos tipos de lesões variam muito em todo o país. Como resultado, um trabalhador que reconhece e se prepara para a possibilidade de um acidente de trabalho deve revisar cuidadosamente a literatura de compensação estadual e corporativa.

Lesões idênticas podem resultar em tipos de compensação drasticamente diferentes, dependendo de onde o trabalhador mora, tornando ainda mais vital consultar as leis de compensação locais. De acordo com um estudo de 2015, a remuneração desigual dos trabalhadores é uma disparidade contínua de renda.

Benefícios de compensação de trabalhadores

Como empregador, você é responsável pela segurança dos locais de trabalho de seus funcionários. E você pode ser responsabilizado se um funcionário for ferido no trabalho. É por isso que ter seguro de acidentes de trabalho é tão importante. Enquanto a maioria das empresas está ciente dos benefícios básicos do seguro de acidentes de trabalho, poucas estão cientes dos benefícios adicionais.

O seguro de acidentes de trabalho nasce com o intuito de servir como instrumento de negociação entre empresas e empregados. Os empregadores estavam arcando com todos os custos dos processos judiciais envolvendo funcionários que estavam trabalhando na época. Hoje em dia, as taxas legais podem ser exorbitantes e podem ser financeiramente debilitantes para as empresas. O seguro de acidentes de trabalho cobre a responsabilidade legal de uma empresa no caso de um funcionário estar no trabalho.

#2. Despesas de reabilitação profissional

Os custos de treinamento também estão incluídos na compensação dos trabalhadores. A compensação dos trabalhadores pode cobrir as despesas de treinamento para um novo emprego dentro da empresa. Ou o custo de encontrar um emprego futuro em outro lugar se um funcionário tiver um problema no trabalho e não puder mais fazer o mesmo tipo de trabalho.

#3. Doença ocupacional

Doenças respiratórias como asma e bronquite crônica às vezes pode ser um trabalho de trabalhador. Doenças e enfermidades ocupacionais podem ter um impacto significativo na qualidade de vida de um funcionário, bem como em sua produtividade no trabalho. A compensação dos trabalhadores pode ajudar um funcionário a economizar dinheiro em contas médicas e gerenciar sua saúde. Permitindo que eles retornem ao trabalho e permaneçam produtivos.

#4. Compensação de salários perdidos

A cobertura de acidentes de trabalho destina-se a pagar os custos da incapacidade do empregado, seja parcial ou total. No entanto, em algumas circunstâncias, um indivíduo fica sem trabalho por um breve período de tempo. Nesse caso, o empregador assume a responsabilidade pelos salários perdidos do empregado. O seguro de acidentes de trabalho paga metade do salário regular de um funcionário enquanto ele estiver temporariamente incapacitado.

#5. Cobertura adicional especial

Os empregadores também podem optar por incluir cobertura adicional em sua política de compensação de trabalhadores. Os empregadores podem comprar seguro de invalidez para subcontratados, bem como cobertura para situações incomuns, como invalidez ou lesão causada por um ataque terrorista durante o horário de trabalho.

Seguro de compensação de trabalhadores Reino Unido

Um dos tipos mais comuns de acidentes no Reino Unido são os acidentes de trabalho. Enquanto a maioria das lesões são leves, resultando em uma rápida recuperação e um pequeno pedido de indenização, algumas lesões são graves, resultando em incapacidade permanente e uma perda significativa de renda.

Se o seu patrão tivesse de pagar do seu próprio bolso um grande sinistro, a sua empresa iria rapidamente à falência ou ele simplesmente não conseguiria pagar.

Para garantir que você receba a remuneração a que tem direito como empregado, seu empregador é obrigado pela lei do Reino Unido a ter uma apólice em vigor que cobrirá seu pedido de indenização se você estiver no trabalho; esta apólice é conhecida como “seguro de compensação do trabalhador”.

Qual é a finalidade da compensação dos trabalhadores?

O seguro de acidentes de trabalho serve a dois propósitos: primeiro, garante que os trabalhadores feridos recebam assistência médica e compensação por uma parte da renda que perdem enquanto não podem retornar ao trabalho; em segundo lugar, normalmente protege os empregadores de ações movidas por trabalhadores que se machucaram no trabalho; terceiro, ajuda os trabalhadores feridos a voltar ao trabalho o mais rápido possível.

A compensação dos trabalhadores é um tipo de seguro que oferece recompensas monetárias e/ou assistência médica aos funcionários que sofreram uma lesão ou desenvolveram uma doença como resultado direto de seu emprego. Este seguro é pago pelo empregador, e o empregado não é obrigado a fazer qualquer contribuição para o custo de sua remuneração de qualquer forma.

Qual situação qualifica um funcionário para a cobertura de compensação dos trabalhadores?

Se o seu trabalho o deixou doente ou ferido, você pode ter direito a benefícios de compensação trabalhista. Esses benefícios incluem reembolso de despesas médicas e uma parte de qualquer salário que você possa ter perdido como resultado de sua lesão ou doença. Independentemente de quem foi o responsável pela lesão, desde que você atenda aos requisitos para receber a indenização, poderá obtê-la.

Quanto recebo por lesão em serviço?

Se o empregado for forçado a se ausentar do trabalho devido a uma lesão ou doença que se espera que dure mais de três meses, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador acidentado uma taxa de pelo menos 75% do salário do trabalhador por os três primeiros meses. Decorrido o prazo de três meses, o trabalhador acidentado é obrigado a reclamar a sua indemnização junto do Fundo de Compensação.

Compensação dos Trabalhadores e Responsabilidade dos Empregadores

A compensação dos trabalhadores paga recompensas aos funcionários que foram feridos ou mortos no trabalho como resultado de um acidente ou doença ocupacional. Esses sistemas, que estão disponíveis em muitos países em todo o mundo, variam de ofertas voluntárias a obrigatórias, com benefícios que variam de indenização limitada a responsabilidade médica ilimitada.

O seguro de responsabilidade dos empregadores protege as empresas contra ações judiciais decorrentes de doença, morte ou lesão causada por condições, práticas ou acidentes de trabalho inseguros. Os custos de honorários advocatícios e qualquer compensação concedida a um funcionário que se machucou no trabalho ou ficou doente durante a execução de tarefas de trabalho são cobertos em alguns países. Em algumas áreas, o seguro de responsabilidade civil dos empregadores é uma exigência legal. É com cobertura de compensação dos trabalhadores nos Estados Unidos. A Lei de Responsabilidade dos Empregadores (Seguro Compulsório) de 1969 no Reino Unido exige empresas para obter este tipo de seguro.

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Perda de Dedo por Compensação dos Trabalhadores

A perda de um dedo ou outra parte do corpo no trabalho é frequentemente classificada como uma “perda específica” de acordo com as leis de compensação dos trabalhadores. Quando se trata de amputação de dedos, uma perda específica significa que você nunca mais poderá usar todo ou parte do dedo. Cada estado tem seu próprio cronograma de classificação de perdas para lidar com reclamações de perdas individuais.

O cronograma é usado por companhias de seguros para gerar pagamentos fixos predeterminados para trabalhadores cujas partes do corpo foram amputadas ou inutilizadas como resultado de sua lesão.

Mesmo para a perda do mesmo componente do corpo, os pagamentos de montante fixo podem diferir. O pagamento fixo geralmente é um múltiplo de seu benefício salarial semanal por sua classificação de deficiência em vários estados. O pagamento de perda específica é separado de outros benefícios de compensação dos trabalhadores. Os benefícios de compensação dos trabalhadores não incluirão pagamento por dor e sofrimento ou sofrimento emocional.

Exemplo: Prêmio de Perda Programada por Lesão no Dedo

Sam perdeu parte do dedo indicador em um acidente de máquina no trabalho. Seu médico determinou que Sam ainda tem 50% de uso do dedo, já que ele ainda pode dobrá-lo agora que está curado. Sua perda de uso é de 50%

O benefício do salário semanal de compensação dos trabalhadores de Sam é de $ 600.

Como a remuneração dos trabalhadores de Sam usou a Tabela de Perdas do Estado de Nova York, a perda de um dedo indicador se qualifica para um montante fixo igual a 46 semanas de benefício multiplicado pela classificação de perda de uso.

46 x $ 600 = $ 27,600

$ 27,600 x 50% = $ 13,800

Sam tem direito a uma quantia de US$ 13,800 pela amputação parcial do dedo.

Como é calculada a compensação?

O valor total da compensação é dividido em três seções, geralmente conhecidas como “cabeças de dano”. Cada componente leva em consideração o que a pessoa ferida já perdeu, o que ela pode perder ou precisar no futuro ou quanto sofrimento ela suportou. Os tribunais freqüentemente calculam os danos com base em casos anteriores que tiveram lesões comparáveis ​​aos autores.

Posso processar meu empregador por lesão durante o serviço?

Você tem o direito de registrar uma reclamação se for ferido em um acidente que ocorra enquanto você está cumprindo suas obrigações de trabalho. Acidentes que ocorrem “no exercício e no âmbito do dever” são o que a lei chama de “no cumprimento do dever”. Tem o direito de reclamar se contrair uma doença devido ao seu trabalho (doença profissional). No caso de você falecer em decorrência de doença ou acidente, seus dependentes poderão ajuizar ação.

Quanto tempo leva para obter compensação por lesão no trabalho?

Um pedido de indemnização na sequência de um acidente de trabalho pode demorar entre seis a nove meses a ser concluído. Reivindicações por lesões sofridas em quedas de qualquer tipo podem levar de seis a nove meses para garantir um acordo. Reivindicações relacionadas a doenças industriais geralmente levam de 12 a 18 meses para chegar a uma conclusão e serem resolvidas.

Perguntas frequentes

Acidentes relacionados ao trabalho são definidos como qualquer lesão, doença ou condição que você experimente durante seu emprego em uma empresa e relacionados a seus deveres e tarefas durante o trabalho. Essas lesões são ainda categorizadas em lesões físicas, doenças ocupacionais e lesões por esforço repetitivo.

A remuneração dos trabalhadores é baseada na renda?

O dinheiro que você recebe como benefícios de compensação dos trabalhadores, geralmente, não é renda que pode ser tributada de acordo com os códigos de imposto de renda federal, estadual e local. Se a seguradora concordar com o funcionário que a lesão ou doença está relacionada ao trabalho, a indenização do trabalhador deve ser paga.

O que não está coberto pela compensação dos trabalhadores?

As principais categorias de trabalhadores que não são cobertos pelo seguro tradicional são: empresários, voluntários, autônomos, servidores federais, ferroviários e estivadores

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