Acidentes de trabalho são bastante comuns e, se você achar que tem uma reclamação trabalhista, é importante entender o papel de um advogado e quando contratar um para ajudá-lo com suas reclamações. Então, como trabalhador em nível federal ou estadual, como um advogado de compensação dos trabalhadores pode ajudá-lo? Leia.
Quem é o advogado trabalhista?
Um advogado de compensação dos trabalhadores é aquele que ajuda os trabalhadores feridos no trabalho para reivindicar uma compensação por esses ferimentos. Essa compensação pode incluir contas médicas e salários perdidos.
Benefícios disponíveis para trabalhadores
As leis de compensação dos trabalhadores permitem que os funcionários feridos no trabalho recebam uma variedade de benefícios, dependendo da gravidade da lesão. Eles podem incluir o seguinte:
- Benefícios por invalidez total e permanente
- Benefícios por invalidez parcial permanente
- Benefícios temporários por incapacidade parcial
- Benefícios médicos
- Benefícios de reembolso de salário
- Benefícios de reabilitação profissional
Responsabilidades gerais de um advogado de compensação dos trabalhadores
O objetivo final de um advogado de compensação dos trabalhadores ao representar o reclamante é ajudar esse indivíduo a obter benefícios.
O objetivo do advogado de compensação dos trabalhadores que defende o réu, que é o empregador ou a seguradora do empregador, é reduzir a obrigação do réu.
Os deveres de trabalho típicos de um advogado de compensação de trabalhadores incluem:
- Obtenção de comprovantes e registros médicos
- Tomando os depoimentos do reclamante, médicos, peritos médicos e outras partes
- Realizando pesquisas
- Realização de pesquisas jurídicas
- Acompanhando a evolução jurídica
- Elaboração de petições, conclusões de fatos, moções, resumos, pareceres e outros documentos legais
Responsabilidades Específicas do Advogado Requerente
Os advogados de compensação dos trabalhadores do lado do reclamante devem entender o processo de arquivamento de reclamações e ter compaixão pela condição da parte lesada. Normalmente, um advogado que defende o requerente irá:
- Responder às perguntas dos clientes e orientá-los no processo de compensação dos trabalhadores.
- Faça contato com provedores médicos e finalize a documentação do pedido.
- Representar os interesses do reclamante em audiências, julgamentos, depoimentos, sustentações orais, mediações, arbitragens e outras ações.
- Auxiliar o trabalhador acidentado com benefícios, como tratamento médico.
- Informe os chefes do trabalhador ferido sobre sua condição.
- Negociar acordos em nome do reclamante.
O advogado de um reclamante de primeira linha deve ser capaz de negociar de forma eficaz com base em uma avaliação precisa do que o caso realmente vale - sem sonhos ou números exagerados.
Quando uma “oferta final” não é bem definitiva, o advogado poderá dizer.
Responsabilidades do advogado de defesa
No lado da defesa, os advogados auxiliam as companhias de seguros e empresas auto-seguradas na redução de seus riscos e na defesa contra reivindicações de indenização trabalhista.
Eles devem ser capazes de orçar despesas e calcular riscos, ao mesmo tempo em que entendem os procedimentos de tratamento de sinistros para cada unidade de negócios com a qual operam. Eles devem estar familiarizados com os procedimentos de cobrança. No lado da defesa, os advogados irão:
- Representar os interesses do empregador ou da seguradora em audiências, julgamentos, depoimentos, sustentações orais, mediações, arbitragens e outras ações.
- Entre em contato com os representantes de sinistros.
- Monitore relatórios de execução de perda para padrões e aumentos e notifique o gerenciamento se houver algum problema.
- Auxiliar nas investigações de acidentes e resolução de problemas.
- Gerenciar os custos de compensação dos trabalhadores.
- Compilar e enviar os relatórios necessários para a gestão da empresa.
- Coordenação e atendimento em revisões de sinistros
- Negociar acordos em nome da companhia de seguros.
Conhecimento e Habilidades do Advogado de Compensação de Trabalhadores
Além dessas habilidades jurídicas necessárias, outras habilidades e conhecimentos são necessários para florescer como advogado de compensação dos trabalhadores. Eles são os seguintes:
- Experiência em litígios, bem como ampla experiência em julgamentos
- É necessário conhecimento da legislação e dos processos de compensação de trabalhadores.
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita
- Excelente capacidade de pesquisa e análise
- A capacidade de gerenciar um grande número de casos enquanto faz malabarismos com várias prioridades e prazos
- Excelente capacidade de negociação
- Capacidade de operar sozinho e em um contexto colaborativo
- Fortes habilidades tecnológicas, incluindo conhecimento de aplicativos do Microsoft Office e sites de pesquisa jurídica como Lexis e Westlaw.
- Compreensão das preocupações médicas, científicas, de construção, bens, engenharia e outras que surgem nas reivindicações de compensação dos trabalhadores
Você precisa de um advogado de compensação dos trabalhadores?
Certos eventos e períodos de tempo durante o processo de reclamação exigirão uma comunicação próxima com seu advogado de compensação de trabalhadores.
Pode ser um procedimento esmagador para percorrer sozinho, desde negociar com seguradoras até garantir que você obtenha a maioria dos benefícios de compensação trabalhista a que tem direito.
A seguir estão duas situações comuns em que você precisará de um advogado para representá-lo.
#1. Quando você tem que negociar com as seguradoras
Se e quando as seguradoras negarem sua reivindicação, você quase certamente precisará manter contato frequente com seu advogado. Não faz diferença se o seguro contra acidentes de trabalho do seu empregador é patrocinado pelo Estado ou financiado por fundos privados. Ambos os tipos de negócios estão sob a mesma quantidade de pressão financeira.
As empresas de seguros de acidentes de trabalho ganham dinheiro recebendo prêmios, mas não pagando sinistros. Como resultado, você deve esperar que qualquer tipo de seguradora se oponha ao seu pedido, seja tentando reduzir seu valor ou negando-o totalmente.
A oposição de uma seguradora não precisa ser a última palavra. Afinal, você pode tentar obter um acordo de compromisso e liberação (C&R), que é um acordo de indenização trabalhista.
O problema para você é que os advogados da companhia de seguros são hábeis em minimizar os pedidos de indenização dos trabalhadores e pressioná-lo a se contentar com menos do que você precisa para pagar salários perdidos e/ou contas médicas pendentes.
Para garantir um pagamento justo, você deve ter alguém do seu lado que seja tão habilidoso em negociar e navegar no sistema de compensação dos trabalhadores.
#2. Durante uma audiência de compensação dos trabalhadores
Audiências para compensação dos trabalhadores nem sempre podem ser necessárias. No entanto, se a companhia de seguros se recusar a pagar ou apenas oferecer um valor baixo, você precisará apoiar sua reivindicação e provar seu caso por meio de uma audiência de compensação trabalhista.
Novamente, um bom negociador será necessário neste caso. A menos que você seja bem versado na legislação de compensação dos trabalhadores e seus direitos como trabalhador ferido, é aconselhável consultar alguém que seja bem versado no sistema judicial da Pensilvânia se e quando sua reivindicação exigir uma audiência.
Quando você provavelmente não precisa dos serviços de um advogado
Antes de entrar em contato com uma empresa legal de compensação de trabalhadores, lembre-se de que pode haver alguns casos em que a representação formal por um advogado não é necessária.
Por exemplo, você geralmente não precisa de um advogado de compensação dos trabalhadores para ajudá-lo em sua reivindicação se:
- Você só teve uma pequena lesão sem complicações.
- Você não perdeu nenhum trabalho, ou simplesmente esteve ausente por algumas horas ou um dia.
- Seu empregador está ciente do incidente e que ocorreu no trabalho.
- Você não tem nenhuma doença pré-existente que possa prejudicar sua reivindicação.
Na maioria das circunstâncias, porém, ainda vale a pena obter uma avaliação gratuita do caso. O aconselhamento jurídico gratuito que você recebe pode ser extremamente benéfico para o seu caso de compensação dos trabalhadores.
Requisitos de educação para um advogado de compensação dos trabalhadores
Os advogados de compensação de trabalhadores, como todos os advogados nos Estados Unidos, devem receber um diploma de graduação, quatro anos de faculdade de direito e uma licença passando no teste da barra no estado em que desejam exercer.
Compensação para Advogados de Acidentes de Trabalho
Os advogados reclamantes quase nunca cobram uma taxa por hora. É mais comum que eles trabalhem em regime de contingência, recebendo uma parte de qualquer recompensa recebida por um reclamante, variando de 10% a 33%. Alguns estados têm um limite percentual.
As seguradoras e os empregadores são mais propensos a contratar ou reter advogados de defesa.
Condições de trabalho
Os advogados de compensação de trabalhadores normalmente trabalham em um ambiente de escritório, seja em um escritório de advocacia ou em um departamento jurídico da empresa. Viagens para audiências, arbitragens, depoimentos e locais de trabalho podem ser necessárias regularmente. Viajar para audiências e depoimentos em áreas distantes, bem como se preparar para audiências, pode exigir longas horas.
Por causa da FECA, ou Federal Employees' Compensation Act, os trabalhadores federais feridos podem buscar reparação na forma de compensação por seus ferimentos. Isso fornece várias formas de compensação que podem ser combinadas e usadas para cobrir despesas médicas, despesas de moradia, cuidados domiciliares e reabilitação vocacional. Funcionários do governo feridos variam de funcionários do USPS a pessoas envolvidas em pesquisa e medicina, bem como policiais e socorristas.
Todas as reivindicações são recebidas, aprovadas ou rejeitadas pelo Office of Workers' Compensation Program (OWCP). Os Examinadores de Reivindicações categorizam todos os envios e os atribuem a diferentes categorias com base no valor da indenização solicitada pelo reclamante. A Divisão de Compensação dos Funcionários Federais (DFEC) concede ao OWCP essas autoridades. O DFEC administra indenização para trabalhadores federais feridos, aqueles que desejam se aposentar devido a uma lesão permanente ou catastrófica e pessoas que sofreram uma lesão ocupacional.
Leis de Compensação de Trabalhadores
As leis de compensação dos trabalhadores são regidas por estatutos estaduais e federais. Ambos fornecem pagamentos fixos aos funcionários ou seus dependentes em caso de lesões ou doenças relacionadas ao trabalho.
Esses prêmios estatutariamente obrigatórios permitem que um trabalhador lesionado receba uma indenização sem ter que entrar com uma ação judicial contra um empregador. As várias leis estaduais diferem em termos dos tipos de trabalhadores cobertos, quantidade e duração dos benefícios e outros fatores.
A Lei Federal de Compensação de Empregados, a Lei Jones para marinheiros e a Lei de Compensação de Trabalhadores de Longshore e Harbor para trabalhadores de estiva e portuária se aplicam a funcionários federais.
A maioria das leis de compensação de trabalhadores tem o efeito de manter o empregador estritamente responsável por lesões recebidas no trabalho, independentemente de o empregador ou o empregado ter sido negligente. Para ser válido, o dano deve ocorrer no curso e no escopo do emprego, e deve haver uma relação empregado-empregador.
A maioria dos regulamentos de compensação dos trabalhadores não inclui contratados independentes.
Leia também: O que é a compensação dos trabalhadores? Um Guia Detalhado
Quando você deve contratar um advogado de compensação dos trabalhadores
O melhor momento para contratar um advogado de compensação dos trabalhadores é logo após você ter sido ferido. Um advogado especializado poderá orientá-lo através do processo muitas vezes complicado de obter a assistência e os benefícios de invalidez de que você precisa.
Você deve obter atendimento médico o mais rápido possível antes de prosseguir com o pedido de indenização de seus trabalhadores. É altamente recomendável que você faça isso, mesmo que sua lesão no trabalho seja leve. Isso ocorre porque continuar a trabalhar pode agravar sua condição, colocando você em risco de mais lesões.
Você deve informar seu empregador sobre sua lesão
Quando você procura atendimento médico, este é um excelente momento para notificar seu empregador sobre sua lesão. Tenha em mente que o estatuto de limitações exige que você faça isso dentro de 120 dias.
Depois disso, você tem até três anos para apresentar uma reclamação trabalhista. A não apresentação dentro deste prazo pode resultar na perda de sua reivindicação. No entanto, é fundamental que você avalie se precisa de um advogado de compensação dos trabalhadores bem antes do prazo de prescrição passar.
Quando entrar em contato com um advogado de compensação dos trabalhadores para uma avaliação gratuita do caso
Não há preciso ponto após uma lesão no local de trabalho que indica quando você precisa de um advogado de compensação dos trabalhadores.
No entanto, você deve entrar em contato com um advogado imediatamente após sua lesão pessoal para avaliar o melhor curso de ação. Um exame inicial do caso irá ajudá-lo a selecionar quando contratar um advogado de compensação dos trabalhadores e se você deve esperar ou até mesmo recusar.
A única maneira de determinar quando contratar um advogado de compensação dos trabalhadores é ter uma revisão do seu pedido.
Qual é o máximo que você pode obter da compensação dos trabalhadores?
Na verdade, o benefício de invalidez semanal padrão para um trabalhador totalmente incapacitado é de 60% do salário normal. É importante conhecer as regras e os valores dos benefícios do seu estado, pois eles variam. Cada estado também tem uma taxa semanal máxima. O período de tempo que um empregado pode receber os benefícios da compensação dos trabalhadores também varia.
Quanto tempo dura a compensação dos trabalhadores?
Pode ser em qualquer lugar de três a sete anos. Os benefícios por incapacidade permanente, no entanto, não estão sujeitos a nenhum desses limites. No entanto, existem algumas jurisdições que encerram os benefícios semanais aos 65 anos. Você também deve saber que nem todos os estados oferecem benefícios para incapacidade parcial permanente.
Quanto tempo você pode ficar fora do comp dos trabalhadores?
Você pode coletar benefícios de compensação de trabalhadores em qualquer lugar entre 225 e 525 semanas. No entanto, os benefícios de acidentes de trabalho por acidentes de trabalho podem ser recebidos por um número variável de semanas e em valores semanais variáveis, dependendo das especificidades de cada caso.
Quando você deve consultar um advogado trabalhista?
Se sua lesão for grave o suficiente para exigir cirurgia ou impedir que você volte ao trabalho por um longo período de tempo, você deve contratar um advogado de compensação trabalhista sem demora para ajudá-lo a obter uma compensação por suas contas médicas e salários perdidos.
Quanto tempo demora a maioria dos acordos de compensação dos trabalhadores?
Dependendo das especificidades do seu caso e se você tem ou não representação legal, todo o processo de liquidação - desde a apresentação de sua reivindicação até o recebimento do dinheiro - pode levar de 12 a 18 meses.
Quando você deve negociar a compensação?
As negociações salariais são mais bem conduzidas depois de receber uma oferta formal por escrito para o cargo, e não durante a própria entrevista. Você terá mais influência quando se estabelecer como o candidato ideal para o cargo e tiver uma compreensão firme do que o empregador está procurando.
Conclusão
Ao decidir quando contratar um advogado de compensação dos trabalhadores, há vários fatores a serem considerados. Pode ser assustador para qualquer um fazer malabarismos com os custos médicos e entender o prazo que afeta quando os pagamentos de compensação dos trabalhadores começam a ser pagos. Isso é especialmente verdadeiro se você for ferido como resultado de uma lesão no local de trabalho ou enfrentar uma recuperação prolongada.
Para garantir que você receba a assistência e os benefícios necessários, entre em contato com um de nossos advogados especializados em compensação de trabalhadores para um exame inicial gratuito do caso.
Perguntas frequentes sobre advogados de compensação de trabalhadores
Quanto tempo demora a maioria dos acordos de compensação dos trabalhadores?
A maioria dos acordos de compensação dos trabalhadores leva de 12 a 18 meses, dependendo dos detalhes do seu caso.
Qual a porcentagem que a maioria dos advogados de ferimento leva?
A maioria dos advogados de ferimento leva 33% do valor final do acordo em seu caso.
Quanto tempo leva para negociar um acordo?
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