Quando um empregador e um trabalhador chegam a um acordo sobre as condições de trabalho e outros termos de emprego, eles celebram um contrato de trabalho. Pode ser implícita, expressa oralmente ou expressa em um contrato formal detalhado que o funcionário assina pessoalmente. Como a confirmação de emprego do funcionário afetou os termos do contrato não está claro. Confira tipos de contratos de trabalho, acordos para contratos de trabalho, contratos de trabalho para construção e modelos de contratos de trabalho neste artigo!
O que é um contrato de trabalho?
Um contrato de trabalho rege a relação de trabalho entre um empregador e um empregado. Ambas as partes são capazes de compreender adequadamente suas responsabilidades e os termos do trabalho graças a isso.
Um contrato de trabalho pode incluir, nomeadamente:
#1. Pagamento ou Salário
Os contratos detalharão o pagamento, remuneração ou comissão acordados.
#2. Agendar
Os dias e horas que um funcionário deve trabalhar podem ocasionalmente ser especificados em um contrato de trabalho.
#3. Continuidade do Emprego
O tempo que um empregado é obrigado a trabalhar para uma empresa será descrito em um contrato de trabalho. Isso pode ocasionalmente durar por um longo período de tempo. Em outras situações, pode ser um acordo com um limite de tempo definido. Outras vezes, um prazo mínimo é especificado com a opção de prorrogação.
#4. Responsabilidades em geral
Eles especificarão as diferentes obrigações e responsabilidades que um trabalhador terá ao trabalhar em contratos.
Embora eles também exijam um acordo separado de não divulgação, alguns contratos contêm uma cláusula que exige confidencialidade.
# 5. Comunicações
Um contrato também pode prever que a empresa mantenha a propriedade e o controle de todas as comunicações se o trabalho do funcionário envolver o gerenciamento de mídias sociais, sites ou e-mail.
#6. Benefícios
Os termos de quaisquer benefícios, como seguro saúde, planos 401(k), folga remunerada e outras regalias que acompanham o trabalho, devem ser especificados no contrato.
#7. Rivalidades Prospectivas
Ocasionalmente, você encontrará uma cláusula ou acordo de não concorrência em um contrato (NCC). Esse contrato garante que, ao sair da empresa, o funcionário não assumirá nenhum cargo que o coloque em rivalidade direta com o negócio. Frequentemente exigem um NCC separado de cada funcionário, embora também possa fazer parte do contrato de trabalho.
Cláusula de propriedade do empregador sobre os produtos produzidos pelo empregado no exercício de suas funções, bem como orientações para a solução de conflitos no ambiente de trabalho, são cláusulas adicionais que podem ser incluídas no contrato. Como estratégia para reduzir a concorrência entre empresas similares, o contrato pode ser aceito até mesmo para cargos que a pessoa pode aceitar após sair da empresa.
Tipos de Contrato de Trabalho
Dependendo da profissão e da organização, você pode se deparar com vários tipos de acordos.
#1. Contrato de trabalho por escrito
O melhor método para definir o trabalho, as funções e as recompensas em detalhes e evitar mal-entendidos é colocar tudo por escrito.
Antes de assinar um contrato de trabalho, leia-o atentamente. Certifique-se de que você está à vontade com todos os aspectos do contrato. Pode haver repercussões no caso de você violar o acordo.
Certifique-se de que você é capaz de aderir ao contrato por escrito em sua totalidade. Certifique-se de que você pode atender à demanda, por exemplo, se o contrato especificar que você deve permanecer no trabalho por um período de tempo específico.
Considere se você concorda com essa restrição se o contrato incluir restrições sobre onde você pode trabalhar depois de deixar a organização.
#2. Contrato de trabalho implícito
Quando as declarações feitas durante uma entrevista, durante uma promoção de emprego ou em um manual ou guia de treinamento são consideradas como implicando um contrato de trabalho, é conhecido como contrato de trabalho implícito.
#3. Contratos Sindicais de Trabalho
Os membros do sindicato são cobertos por acordos coletivos de trabalho que detalham seus salários, benefícios, jornada de trabalho e outras condições de trabalho.
Se os empregados considerarem que os termos do contrato foram violados, os contratos sindicais detalharão os procedimentos para resolver as reclamações.
Contrato de Trabalho para Construção
É crucial compreender os vários tipos de contratos de construção porque eles controlam quanto você paga, pelo que é responsável e muitas outras facetas da operação. Ao garantir que as expectativas sejam claras desde o início e prevenir possíveis problemas causados por excedentes e outros imprevistos, um contrato protege tanto o construtor quanto o proprietário. Os contratos de trabalho para construção vêm em uma variedade de formas e são típicos para atender aos requisitos do projeto.
#1. Contrato de valor fixo
Sob um contrato de montante fixo, há uma taxa única para a totalidade dos serviços do projeto. Esses contratos de construção são geralmente conhecidos como contratos de “preço fixo” ou “soma estipulada”.
Esses contratos ocasionalmente incluem incentivos para dar um bônus ao construtor se o trabalho for concluído antes do esperado. Esses acordos também podem conter multas por atraso na conclusão de uma tarefa, às vezes conhecidas como “indenizações liquidadas”. Esses tipos de contratos são frequentemente usados pelos proprietários para evitar pedidos de alteração para qualquer trabalho adicional ou não especificado.
Quando um construtor assina um contrato de montante fixo, ele assume um risco extra porque o proprietário não é obrigado a pagar mais do que o valor acordado se o projeto se desviar do escopo pretendido, encontrar problemas ou outros ajustes surgirem. Alguns acordos de montante fixo levam isso em consideração ao incorporar subsídios adicionais para cobrir despesas e ajustes imprevistos.
#2. Acordo de Preço Unitário
Os tipos de tarefas executadas, bem como os materiais usados nessas tarefas, geralmente são destacados em contratos de preço unitário. Os proprietários podem avaliar mais facilmente os custos individuais com este método de precificação segmentado, e os construtores podem cobrar com mais precisão por cada categoria.
Grandes projetos de construção raramente usam esse tipo de contrato de construção; em vez disso, atividades menores, como reparos ou manutenção, são cobertas com mais frequência por eles. Quando o escopo do trabalho muda, os contratos de preços unitários simplificam a modificação dos preços.
#3. Acordo de custo mais
Normalmente, em contratos de custo acrescido, o proprietário é responsável por cobrir todos os custos do projeto, incluindo materiais, mão de obra e outros encargos. Além disso, o proprietário será obrigado a pagar ao empreiteiro uma quantia ou porcentagem predeterminada para contabilizar as despesas gerais e o lucro do empreiteiro.
O proprietário, em vez do construtor, geralmente assume mais riscos em um contrato de custo acrescido porque o custo final do proprietário pode exceder a estimativa do construtor.
#4. Um acordo de tempo e materiais
As taxas de construção são definidas por hora ou dia em contratos de tempo e materiais. Os proprietários também concordam em pagar quaisquer custos associados ao projeto, listados no contrato como despesas diretas, indiretas, de marcação e despesas gerais, além desta taxa.
Modelo de Contrato de Trabalho
Para estabelecer formalmente seu contrato de trabalho com uma nova contratação, use um modelo de contrato de trabalho. Os contratos dos funcionários incluem informações sobre horas de trabalho, taxas de remuneração e deveres. Ambas as partes podem recorrer ao contrato em caso de disputa ou desacordo sobre as condições de trabalho.
Contrato de trabalho
Este contrato, datado no dia __ de ____ do ano de 20____, é celebrado entre [nome da empresa] e [nome do funcionário] de [cidade, estado]. Este documento constitui um contrato de trabalho entre essas duas partes e é regido pelas leis de [estado ou distrito].
CONSIDERANDO que o Empregador deseja manter os serviços do Empregado e o Empregado deseja prestar tais serviços, estes termos e condições são estabelecidos.
EM CONSIDERAÇÃO deste entendimento mútuo, as partes concordam com os seguintes termos e condições:
- Emprego
O Empregado concorda que cumprirá fielmente e com o melhor de sua capacidade os deveres e responsabilidades comunicados a eles pelo Empregador. O Funcionário deve cumprir todas as políticas, regras e procedimentos da empresa em todos os momentos. - Posição
Como [cargo], é dever do Funcionário desempenhar todas as funções e deveres essenciais do trabalho. Ocasionalmente, o Empregador também pode adicionar outras obrigações dentro do escopo razoável do trabalho do Empregado. - Compensação
Como remuneração pelos serviços prestados, o Funcionário receberá um salário de $ _______ [por hora/por ano] e estará sujeito a uma (n) revisão de desempenho [trimestral/anual]. Todos os pagamentos devem estar sujeitos a deduções obrigatórias de emprego (impostos estaduais e federais, previdência social, assistência médica). - Benefícios
O Empregado tem o direito de participar de quaisquer planos de benefícios oferecidos pelo Empregador. O empregador atualmente oferece [listar benefícios, se houver]. O acesso a esses benefícios só será possível após o término do período probatório. - Período probatório
Entende-se que o primeiro [prazo] de emprego constitui um período probatório. Durante esse período, o Funcionário não tem direito a folga remunerada ou outros benefícios. Durante esse período, o Empregador também exerce o direito de rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, sem aviso prévio. - Folga remunerada
Após o período probatório, o Funcionário terá direito à seguinte folga remunerada • [período de férias] • [período de licença médica/dias pessoais] • Licença por luto pode ser concedida, se necessário.
O empregador reserva-se o direito de modificar quaisquer políticas de folga remunerada.
- Terminação
É intenção de ambas as partes formar um relacionamento longo e mutuamente lucrativo. No entanto, este relacionamento pode ser rescindido por qualquer uma das partes a qualquer momento, desde que uma notificação por escrito [duração] seja entregue à outra parte.
O Empregado concorda em devolver qualquer propriedade do Empregador após a rescisão.
- Não Concorrência e Confidencialidade
Como Funcionário, você terá acesso a informações confidenciais de propriedade do Empregador. Você não tem permissão para divulgar essas informações fora da Empresa.
Durante seu tempo de trabalho com o empregador, você não pode se envolver em nenhum trabalho para outro empregador relacionado ou concorrente da empresa. Você divulgará totalmente ao seu empregador quaisquer outras relações empregatícias que tenha e terá permissão para procurar outro emprego, desde que (a.) isso não prejudique sua capacidade de cumprir suas obrigações e (b.) você não esteja ajudando outra organização em competir com o empregador.
Reconhece-se ainda que, após o término do seu contrato de trabalho, você não solicitará negócios de nenhum dos clientes do empregador por um período de pelo menos [período de tempo].
- Totalmente
Este contrato representa o acordo integral entre as duas partes e substitui qualquer acordo escrito ou oral anterior. Este acordo pode ser modificado a qualquer momento, desde que haja consentimento por escrito do Empregador e do Empregado. - Autorização Legal
O funcionário concorda que está totalmente autorizado a trabalhar em [nome do país] e pode fornecer prova disso com documentação legal. Esta documentação será obtida pelo Empregador para registros legais. - Autonomia
As partes concordam que, se qualquer parte deste contrato for considerada nula ou inexequível, ela será eliminada do registro e as disposições restantes manterão seu pleno vigor e efeito. - Jurisdição
Este contrato será regido, interpretado e interpretado de acordo com as leis de [estado, província ou território].
Em testemunho e acordo do que, o Empregador celebrou este contrato com o devido processo através da autorização dos agentes oficiais da empresa e com o consentimento do Empregado, aqui dado por escrito.
Assinatura do empregado
Data
Assinatura oficial da empresa
Data
Benefícios e Desvantagens do Contrato de Trabalho
Um contrato de trabalho tem alguns certos benefícios, bem como algumas desvantagens.
Benefícios do Contrato de Trabalho
Aqui estão os benefícios:
#1. Responsabilidades e vantagens bem definidas
Os termos do contrato de trabalho especificam os deveres e benefícios que acompanham o cargo. Os empregadores podem usá-lo para delinear as expectativas de desempenho do funcionário, bem como as circunstâncias que justificariam uma demissão.
#2.Salvaguardas para empregadores e trabalhadores
Os direitos de cada parte são salvaguardados no contrato de trabalho. Para evitar que o funcionário divulgue conhecimento proprietário para ganho privado, o empregador pode incluir uma linguagem de não concorrência ou não divulgação no contrato de trabalho. Também pode impedi-los de deixar seus empregos e trabalhar para outra pessoa que possa competir com eles.
#3. Estabilidade
Tanto o empregador quanto o empregado estão cientes do que esperar em seu relacionamento.
#4. Legalmente exequível
Há repercussão se o empregado descumprir o contrato de trabalho, que é legalmente aplicável.
#5. Recrutar Trabalhadores
Com a promessa de segurança no emprego ou outras disposições vantajosas no contrato de trabalho, você pode atrair clientes em potencial para trabalhar para você, em vez de seus rivais.
As Desvantagens do Contrato de Trabalho
O principal ponto negativo de um contrato de trabalho é que ele restringe o arbítrio do empregador. Os termos do contrato são oponíveis tanto ao empregador quanto ao empregado, e não podem ser alterados sem uma nova rodada de negociações. Se mais tarde o empregador achar que precisa modificar os termos, isso pode ser um problema. A renegociação não garante que o empregado aceitará as novas condições.
Posso sair de um emprego se assinei um contrato?
Sim. Inquestionavelmente, você tem o direito de deixar seu trabalho a qualquer momento e por qualquer motivo. Você não pode ser forçado a trabalhar contra sua escolha por ninguém.
Como se chama um contrato de trabalho?
No direito do trabalho, um contrato de trabalho (às vezes conhecido como contrato de trabalho) é um tipo de contrato usado para estabelecer os direitos e obrigações das partes em um acordo. O “empregador” e o “empregado” são as partes do contrato.
O que acontece se você deixar um emprego antes do término do contrato?
A rescisão é mais difícil se você assinou um contrato sem ter sido informado de que poderia fazê-lo antes da conclusão do período contratual. Você pode ser responsabilizado por uma quebra de contrato se deixar o emprego antes do término do contrato. Se houver uma quebra de contrato, seu empregador pode entrar com uma ação de indenização.
O que acontece se você sair antes do seu contrato?
Você pode ser responsabilizado por uma quebra de contrato se deixar o emprego antes do término do contrato. No entanto, seu empregador também pode entrar com uma ação por danos como resultado dessa violação do contrato.
Qual é o significado do contrato de trabalho de 1 ano?
No contrato de trabalho a termo certo, o empregador contrata o empregado por tempo determinado. Na maioria das vezes, é por um ano, mas dependendo da situação, pode ser renovado depois disso. O empregado também não é incluído na folha de pagamento da empresa quando tem contrato por prazo determinado.
Considerações Finais
Ter um contrato de trabalho em vigor geralmente é uma boa ideia se você estiver pagando alguém pelo trabalho que realiza para o seu negócio. Por ser legalmente aplicável e especificar os termos de trabalho, o contrato de trabalho protege ambas as partes.
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Referências
