QUEM É UM FUNCIONÁRIO ASSALARIADO? Tudo o que você precisa saber

quem é empregado assalariado

Quando você entra pela primeira vez na força de trabalho, você pode escolher entre emprego por hora e assalariado. Embora ambos tenham vantagens, entender as distinções e como funciona o pagamento de salário, em particular, ajudará você a tomar uma decisão mais informada sobre sua futura carreira. Este artigo explicará o que significa ser um funcionário assalariado, as distinções entre um cargo assalariado e um por hora, os benefícios de ser um funcionário assalariado e quando considerar um cargo assalariado.

O que é um empregado assalariado?

Um empregado assalariado é aquele que recebe uma determinada quantia em dinheiro ou remuneração (também conhecida como salário) por sua empresa. Eles são pagos independentemente do número de horas trabalhadas em uma semana de trabalho.

Quem é considerado empregado assalariado?

De acordo com a legislação federal, os funcionários que recebem uma quantia fixa de dinheiro não têm direito a deduções qualitativas ou quantitativas. Por exemplo, um funcionário não pode receber menos do que o esperado se concluir um projeto em menos horas do que o planejado.

Mesmo trabalhando menos horas, os assalariados recebem 40 horas semanais. Além disso, horas extras e meio salário para trabalhar mais de 40 horas por semana não são fornecidas com frequência.

Como funciona uma posição assalariada?

Se você for um funcionário assalariado (em vez de uma taxa horária), receberá uma quantia definida de dinheiro semanalmente ou com menos regularidade.

Os funcionários assalariados são geralmente pagos semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente. Seu salário é freqüentemente aumentado por folga remunerada, feriados, assistência médica e outros benefícios.
Funcionários assalariados são frequentemente classificados como funcionários isentos, ou aqueles que não se qualificam para horas extras ou salário mínimo de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA).

Para ser considerado isento de exigências de horas extras de acordo com as regras federais, os funcionários devem ganhar pelo menos US$ 684 por semana (US$ 35,568 por ano), receber um salário e realizar atividades específicas (conforme definido pela FLSA). Há também exceções baseadas na ocupação.

Os funcionários pagos com salário recebem o salário integral, independentemente de quantas horas trabalham por semana.

Um exemplo de funcionário assalariado

Se você for um funcionário assalariado (em vez de uma taxa horária), receberá uma quantia definida de dinheiro semanalmente ou com menos regularidade. Se sua renda anual for de $ 60,000, por exemplo, você receberá esse valor, independentemente de quantas horas trabalhe por semana.

Distinções entre funções assalariadas e horárias

As funções assalariadas e horárias se distinguem por uma série de características. Considere as seguintes diferenças entre funções assalariadas e horárias para ajudá-lo a decidir que tipo de posição deseja aceitar:

  • Compensação: Funcionários horistas são pagos por cada hora que trabalham, frequentemente com compensação de horas extras, ao contrário de cargos assalariados, que pagam um salário fixo e muitas vezes não incluem pagamento de horas extras.
  • Cargos e cargos: Funcionários assalariados às vezes têm um status de trabalho percebido mais alto e estão em funções mais profissionais do que funcionários horistas ou não assalariados.
  • Estado FLSA: Embora os funcionários assalariados estejam normalmente isentos, os funcionários que recebem por hora geralmente não estão isentos.
  • Quadros de Horários: Embora os funcionários assalariados geralmente estejam isentos de manter um quadro de horários diário, os funcionários que recebem por hora devem.
  • Horas: Funcionários assalariados trabalham mais horas do que funcionários horistas porque espera-se que eles concluam seu trabalho, independentemente de quantas horas já tenham cronometrado.
  • Equilíbrio trabalho-vida: Funcionários horistas têm um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal do que funcionários assalariados, pois trabalham menos horas. Isso significa que, quando o turno terminar, os funcionários horistas terão mais tempo para ficar em casa com suas famílias ou em seus hobbies favoritos.

Os benefícios de trabalhar como empregado assalariado

Independentemente do seu setor, tornar-se um assalariado tem várias vantagens. Antes de decidir se aceita ou não um cargo assalariado, considere as seguintes vantagens:

  • Maior segurança no trabalho: Como os funcionários assalariados recebem uma quantia fixa de dinheiro em cada contracheque, eles têm uma sensação melhor de segurança no emprego.
  • Os benefícios são mais prováveis ​​de serem recebidos: Os benefícios dos funcionários são mais prováveis ​​de serem fornecidos a funcionários assalariados, especialmente funcionários assalariados em tempo integral. Isso pode incluir seguro saúde, folga remunerada e contribuições para a aposentadoria.
  • Status de trabalho superior: Quando comparados aos funcionários horistas, os funcionários assalariados têm posições mais altas e cargos que parecem mais profissionais. Como as melhores posições geralmente vêm com mais remuneração, isso pode torná-lo mais comercializável em seu campo. Isso torna mais fácil para você avançar em seu campo.

Desvantagens de ser um empregado assalariado

Embora os funcionários assalariados tenham inúmeros benefícios, eles também enfrentam uma série de desvantagens. Conhecer essas desvantagens ajudará você a tomar uma decisão informada sobre o tipo de carreira que deseja. A seguir estão algumas das desvantagens de ser um empregado assalariado:

  • Não haverá pagamento de horas extras: Como empregado assalariado, muitas vezes você não recebe pagamento de horas extras. Embora existam algumas exceções, como empregado horista, é mais provável que você receba horas extras.
  • Longas jornadas de trabalho: Os funcionários assalariados são frequentemente obrigados a cumprir funções, independentemente do número de horas trabalhadas. Como resultado, os indivíduos freqüentemente têm que trabalhar horas extras sem serem compensados.
  • Equilíbrio instável entre vida pessoal e profissional: Como os funcionários assalariados trabalham longas horas, eles podem ser obrigados a trabalhar até tarde. Isso pode interferir em sua vida pessoal, tornando mais difícil para eles separar seu trabalho de sua casa ou vida pessoal.

Quando você deve considerar uma posição assalariada?

Além dos benefícios de ser um empregado assalariado, também é vital avaliar o trabalho em si. Examinar uma posição assalariada de todas as perspectivas ajudará você a fazer um julgamento mais completo sobre o tipo de trabalho que está procurando. Mesmo se você for tentado a escolher uma carreira assalariada apenas com base no salário, estará perdendo outras variáveis ​​de influência que podem ajudá-lo a avaliar genuinamente se esse tipo de trabalho é adequado para você. Aqui estão algumas dicas sobre quando você deve considerar uma posição assalariada:

  • Possibilidade de ascensão na carreira: Qualquer que seja a posição que você escolher, certifique-se de que ela permitirá que você progrida em sua área. Isso pode levar a funções de nível superior e melhor remuneração.
  • Paixão do trabalho: Como você trabalhará mais horas como funcionário assalariado, é fundamental selecionar um trabalho pelo qual seja realmente apaixonado. Considere suas responsabilidades de trabalho e se você gostaria de cumpri-las todos os dias.
  • Ao longo do tempo: Como a maioria dos funcionários assalariados não recebe horas extras, é vital avaliar se isso influencia sua decisão de escolher um cargo assalariado. Determine se você está disposto a limitar seu potencial de ganhos. Como funcionário assalariado, certifique-se de não se contentar com um dinheiro muito baixo porque está essencialmente desistindo de horas extras.
  • Carga de trabalho: Ao aceitar um cargo assalariado, você concorda em aceitar a carga de trabalho, não importa quão modesta ou vasta seja. No emprego assalariado, certifique-se de estar confortável com uma carga de trabalho variável.

Quais são as leis trabalhistas do empregado assalariado?

O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos “administra e faz cumprir mais de 180 leis federais” que “cobrem muitas atividades no local de trabalho”, e a Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA) protege os funcionários assalariados de “horas extras, salários mínimos, proteções ao trabalho infantil e igualdade Lei de Pagamento.”

Quanto tempo a pessoa média trabalha?

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, cerca de 9 milhões de funcionários americanos em todos os setores trabalham 60 ou mais horas por semana. O empregado assalariado comum, por outro lado, raramente trabalha mais de 45 a 50 horas por semana.

Quantas horas por semana um empregado assalariado pode ser obrigado a trabalhar?

Algumas empresas podem exigir que seus funcionários assalariados trabalhem quantas horas forem necessárias para realizar o trabalho com sucesso, mas os funcionários assalariados isentos tradicionalmente concordam em trabalhar entre 40 e 50 horas por semana. Além disso, se trabalharem menos de 40 horas semanais, seu salário não pode ser descontado pelo empregador e, se trabalharem mais de 40 horas semanais, o empregado pode ser considerado não isento e ter direito ao pagamento de horas extras.

Os funcionários assalariados são pagos quando não trabalham?

Em geral, se um funcionário assalariado isento não trabalhar durante uma determinada semana, esse funcionário não precisa ser pago por essa semana. Ao tirar meio dia de folga, os funcionários assalariados isentos devem receber o dia inteiro. Além disso, se o funcionário tirar folga (não por motivo de doença ou invalidez), esse tempo poderá ser retirado do subsídio de férias/tempo pessoal do funcionário.

Os empregadores podem descontar do salário de um empregado assalariado isento em certas circunstâncias. Por exemplo, se um funcionário não trabalhar a semana inteira, o salário pode ser retido durante a primeira e a última semana de trabalho.

É legal trabalhar 60 horas por semana com salário se um funcionário estiver isento da FLSA e de quaisquer regras de horas extras estaduais, locais ou sindicais. Algumas empresas compensam os funcionários isentos por horas extras com tempo e meio, incentivos ou folga adicional.

Os funcionários assalariados recebem um pagamento extra por trabalhar horas extras?

Muitos tipos de funcionários estão isentos dos requisitos de horas extras, o que significa que eles não recebem compensação por horas extras. Alguns funcionários altamente remunerados, executivos, administrativos e profissionais, representantes de vendas comissionados, profissionais de informática, motoristas, trabalhadores rurais e pessoal em outras ocupações isentas não podem receber horas extras.

Como a compensação de horas extras é regida pela lei estadual?

Alguns estados aprovaram regulamentos de horas extras mais generosos, bem como critérios mais altos para exigir pagamento de horas extras para funcionários assalariados. Nesses casos, a norma aplicável (federal ou estadual) é de quem pagar o maior valor.

Verifique com a agência de trabalho do seu estado as provisões de horas extras mais recentes em sua área.

Funcionários assalariados podem ser obrigados a trabalhar nos finais de semana?

O pagamento de fim de semana não é exigido pela FLSA para funcionários assalariados. Os empregadores normalmente esperam que o trabalho seja concluído bem e dentro do cronograma e, se isso exigir que um funcionário trabalhe no fim de semana, essa condição deve ser totalmente expressa e acordada entre o empregador e o funcionário no momento da contratação.

Você pode deduzir o pagamento do empregado assalariado?

Os empregadores podem retirar os seguintes itens do contracheque de um empregado assalariado:

  • Ausências Pessoais: As faltas podem ser justificadas por qualquer causa ligada às necessidades pessoais do funcionário, como obrigações familiares, férias, etc.
  • Ausências por doença ou invalidez: O empregador determina a política de dias de licença médica, e a dedução pode ser feita antecipadamente ou após o término da licença médica.
  • Licença acumulada: Se um empregador conceder licença médica/férias/pessoal, a licença acumulada poderá ser deduzida.
  • Violações de segurança: Os empregadores podem deduzir coisas como fumar em um local proibido, mexer em dispositivos de segurança ou seguir protocolos.
  • Suspensões Disciplinares: Um empregador pode deduzir por violações de regras ou políticas estaduais que não estejam relacionadas ao desempenho ou frequência.

Conclusão

Compreender os benefícios e as desvantagens do trabalho por hora e assalariado pode ajudar as pessoas a fazerem julgamentos melhores sobre o tipo de trabalho que é melhor para elas. Trabalhar por hora pode fornecer mais liberdade e controle sobre quando, onde e quanto você trabalha, enquanto o emprego assalariado oferece mais vantagens, estabilidade e oportunidades de progresso.

Os empregadores devem entender as distinções entre trabalhadores horistas e assalariados, a fim de garantir que os funcionários sejam remunerados de forma justa e o trabalho seja distribuído entre as equipes. Além disso, ter uma equipe flexível que trabalha por hora oferece às empresas a agilidade necessária para atingir seus objetivos em um cenário de negócios competitivo.

Referência

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Os campos obrigatórios são marcados com *

Você pode gostar