Saber quando pedir um aumento em um novo emprego ou meio período é tão importante quanto saber como pedir um aumento quando se trata de progressão na carreira. Chegará um momento em seu trabalho em que um aumento de salário não será apenas garantido, mas esperado. Não há como saber com certeza se solicitar um aumento resultará na sua obtenção, mas não custa tentar. O profissional que leva a carreira a sério saberá quando pedir aumento desde que perceba o seu valor. Se você é mal pago, não importa o quanto você ame seu trabalho ou o quanto seu empregador o ame. Além disso, aprender quando é apropriado pedir um aumento de salário é essencial. Neste artigo, vamos conhecer os motivos para pedir aumento.
Como saber quando pedir um aumento
Existem algumas coisas que você pode fazer antes de pedir um aumento que podem melhorar suas chances de realmente ganhar esse aumento. Se você convencer seu empregador de que merece um aumento de salário, ele pode ser persuadido a fazê-lo. Você pode usar essas dicas para ajudá-lo a negociar um aumento de salário:
#1. Espere o momento certo para perguntar
Quando você quer pedir um aumento de salário, o timing é tudo. O tempo imediatamente após a conclusão de um projeto ou o recebimento de um reconhecimento pela realização do trabalho é uma oportunidade ideal para fazer tal solicitação. Dessa forma, seu empregador pode se lembrar de todo o seu trabalho árduo com facilidade.
Se um negócio está crescendo, esse é outro momento ideal para falar sobre um aumento. Se a empresa lançou recentemente um novo produto ou assinou com um novo cliente, por exemplo, pode estar em uma posição financeira melhor para oferecer a você um aumento salarial.
Não fale com seu chefe até que ele se sinta receptivo. Para evitar que seu empregador sinta que precisa fazer uma escolha no local, é melhor agendar uma reunião com ele em um horário em que não esteja particularmente ocupado. A reunião que você solicitar provavelmente será vista como uma discussão sobre seu salário se você acrescentar que deseja discutir sua posição.
#2. Revisão anual
Sempre que você recebe uma avaliação anual em seu local de trabalho, isso quase sempre indica que você receberá um aumento de salário. Se este for o caso na sua empresa, você também deve acompanhar as realizações que realizou ao longo do ano passado e informar seu supervisor sobre elas.
Lembre-se de que, mesmo que seu chefe já tenha elogiado o esforço que você tem feito, você ainda deve chamar a atenção dele. Construa seu caso e demonstre por que a empresa se beneficiaria em tê-lo a bordo. Certifique-se de incluir uma lista de seus sucessos anteriores no envio.
#3. Outros têm aumentos
A maioria das pessoas mantém informações como essa escondidas, mas sempre parece vazar quando as pessoas no escritório começam a receber aumentos salariais. Descobrir que outros funcionários pediram e receberam aumentos pode ser um bom indicador de que é aceitável que você faça o mesmo se estiver no nível de desempenho exigido ou acima dele.
A única coisa sobre a qual alertamos é sobre os aumentos salariais de outros trabalhadores enquanto você mesmo pede um aumento. Você, suas realizações e suas possíveis contribuições para a empresa devem ser levados em consideração ao discutir seu salário. Dizer ao seu gerente: “Ei, Jéssica ganhou um aumento e eu faço o dobro do trabalho que ela faz” parece petulante.
#4. Você tem várias ofertas de emprego
O principal incentivo para uma corporação dar aumentos é o medo de perder bons funcionários para os concorrentes.
Para esse fim, se você se sente mal pago e procurou um emprego e recebeu um salário mais alto em outro lugar, você tem uma forte moeda de troca em suas mãos. Mas faça isso com cautela. Não pareça arrogante ou insistente. Mostre suas realizações e permita que seus números falem; apenas deixe-os saber que você recebeu um aumento.
Mas esteja pronto para sair e nunca tente blefar para escapar de nada. Se você não estiver disposto a ir embora ou for desonesto, criará uma atmosfera de trabalho hostil com a gerência e dificultará o avanço no futuro.
#5. Você adquiriu algum novo conhecimento ou treinamento
Você fez algo para se destacar de maneira diferente, como frequentar um curso especial ou obter um diploma? Se for esse o caso, é hora de pedir um aumento de salário.
O melhor método para obter esse aumento de salário é mostrar que você vale muito mais do que agora está sendo compensado. É uma vantagem para você se destacar de todas as maneiras possíveis. É uma boa ideia pedir um aumento se você for a única pessoa em seu departamento com pós-graduação ou se tiver treinamento ou habilidades únicas que ninguém mais tem.
Além disso, é sempre uma vantagem quando você pode demonstrar que é um profissional de alto desempenho com habilidades únicas que o diferenciam da concorrência.
#6. A posição financeira estável da sua empresa
Sabemos que você já sabe disso, mas vamos dizer o óbvio. Antes de pedir um aumento, você deve avaliar cuidadosamente a situação financeira da empresa.
Se um negócio é rápido, os lucros estão em alta e os objetivos estão sendo alcançados em geral, então, por favor, continue. Se as circunstâncias forem favoráveis, suas chances de sucesso aumentam significativamente. No entanto, se a empresa está demitindo funcionários, passando por dificuldades financeiras e está à beira do colapso, pedir um aumento pode ser visto como insensível.
Se você é um rockstar genuíno com alto desempenho, pode conseguir se safar, mas, caso contrário, proceda com cautela e avalie a situação.
Quais são as razões para pedir um aumento?
Funcionários que se esforçam muito, demonstram que são úteis para a empresa e têm espaço para mais avanços normalmente recebem aumentos salariais. É imperativo que você seja capaz de responder à pergunta “Por que você merece um aumento?” sob a perspectiva de seu empregador antes de fazer o pedido de aumento de salário. A seguir estão algumas das razões pelas quais você pode ser elegível para um aumento de salário:
#1. Você vai além dos limites do seu trabalho
Uma das razões mais convincentes pelas quais seu chefe deve considerar um aumento é a qualidade do seu trabalho. Alguns exemplos de ir além do chamado do dever são assumir tarefas adicionais, atingir ou superar metas e fornecer assistência aos colegas. Se você é um editor que trabalha no departamento de marketing, por exemplo, provavelmente passará a maior parte do tempo revisando e editando documentos. Porém, quando outros autores do departamento estão ficando para trás em seu trabalho, você intervém para ajudar.
Conversar com seu chefe sobre assumir responsabilidades adicionais é outro método para demonstrar seu valor e ganhar uma promoção no trabalho. Faça-os falar sobre as responsabilidades precisas que eles têm que cumprir, mas odeiam fazê-lo. Coloque seu nome no chapéu se você for capaz de lidar com essas responsabilidades. Isso não apenas demonstra ao seu chefe que você está disposto a assumir responsabilidades extras, mas também os ajuda a diminuir a carga de trabalho. Este é um bom motivo para pedir um aumento de salário.
#2. Mantendo uma personalidade maravilhosa
A simpatia não deve ser subestimada. É importante obter bons resultados? Absolutamente. Uma visão otimista, porém, pode ajudar imensamente sua causa. Ter uma atitude positiva não é o mesmo que bajular ou bajular seu chefe, o que é proibido. Que você está disposto a enfrentar novos desafios e considerar pontos de vista alternativos. Você descobre um método para se manter otimista e proativo, em vez de pessimista e reativo, mesmo ao considerar prováveis obstáculos. Um provérbio sobre a melhor forma de atrair abelhas do que o vinagre.
Ou, dito de outra forma: as pessoas tendem a oferecer promoções para quem elas gostam. Mostrar que você pode trabalhar com outras pessoas e que é flexível e amigável ajudará muito no avanço de sua causa.
#3. Seu papel como mentor no local de trabalho
Você, seu pupilo e a empresa como um todo podem ganhar com o relacionamento de mentoria. A orientação pode assumir a forma de um programa formal organizado pelo departamento de recursos humanos da sua empresa ou pode ser um acordo ad hoc entre você e outro membro da equipe. Seu valor para a organização como um todo aumenta como mentor, pois você ajuda outros funcionários a desenvolver suas habilidades e habilidades. Tornar-se um mentor também pode ajudá-lo a aprimorar suas habilidades de liderança, uma característica muito procurada por possíveis empregadores.
#4. Desenvolvendo e Melhorando Continuamente
O seu cargo atual é idêntico ao que ocupou há três anos? É seguro dizer que isso não é um bom desenvolvimento.
As empresas procuram funcionários que possam realizar várias tarefas ao mesmo tempo e que estejam dispostos a adquirir novas habilidades rapidamente. Você espera receber tarefas adicionais no trabalho? Você procurou um novo trabalho ou fez perguntas sobre como expandir seus horizontes atuais? Você planeja buscar alguma educação adicional que o torne um funcionário mais valorizado a longo prazo? Você terá mais chances de conseguir um aumento ao pedir um se demonstrar que está interessado e investido no sucesso futuro da empresa.
#5. Você é parte integrante da razão pela qual esta empresa prospera
Se suas contribuições para o sucesso da empresa forem substanciais, você poderá receber um aumento de salário. Tudo depende do seu papel na organização e das especificidades de como você contribui com valor para o negócio. Se você trabalha com vendas, por exemplo, pode ter que preparar uma apresentação para convencer um grande cliente a assinar um negócio lucrativo que trará muito dinheiro para a empresa. Se você é um designer gráfico, por exemplo, e cumpre regularmente e até supera suas tarefas semanais, ao mesmo tempo em que recebe poucos ou nenhum pedido de revisão, provavelmente está aumentando a felicidade e a produtividade do cliente.
Leia também: O que é um aumento por mérito: um guia detalhado
Quando pedir um aumento de meio período
Existem agora 27 milhões de pessoas trabalhando meio período nos Estados Unidos, contra 20 milhões em 1990. Embora 2020 tenha registrado uma queda, a tendência geral é bastante perceptível. Os funcionários de meio período estão em alta demanda e seu valor para as empresas está aumentando.
Seja avaliando uma oferta de emprego em tempo integral ou aceitando uma promoção, é comum discutir o salário. Mas você pode estar se perguntando se é aceitável negociar seu salário se estiver trabalhando trinta horas ou menos por semana, se estiver procurando um emprego de meio período ou se estiver pensando em pedir um aumento de salário ao seu gerente.
O debate em andamento sobre o aumento do salário mínimo nos EUA é um assunto importante a ser considerado. Mesmo que pareça um grande salto de fé tentar negociar seu salário ou pedir um aumento salarial ao trabalhar meio período, a resposta é sim.
Você deve entrar na discussão pronto para apresentar seu caso, assim como faria se estivesse negociando seu salário com um empregador diferente. Aqui estão os cenários de quando pedir um aumento como meio período.
#1. Descubra o máximo que puder sobre seu trabalho de meio período
Antes de abordar seu chefe sobre um aumento de salário como funcionário de meio período, a primeira coisa que você deve fazer é investigar a empresa. As empresas têm estratégias variadas para utilizar trabalhadores de meio período. Quando se trata disso, cada show paralelo é único. Você pode nem ter um salário, para começar, então não é como se você estivesse pedindo mais dinheiro.
- Pergunte por aí: Em outras palavras, se você não confia em seus funcionários, isso não será relevante para você. Em caso de dúvida, pergunte a um colega de trabalho. Se você trabalha com outros funcionários de meio período, pesquisar suas faixas de remuneração pode ajudá-lo a negociar as suas. Portanto, se você deseja realizar uma investigação rápida, verifique também os salários de seus colegas de trabalho. Você provavelmente deve contar ao seu chefe sobre a situação se descobrir que ele está recebendo mais do que você. Da mesma forma, se você descobrir que eles ganham aproximadamente a mesma quantia, você, como funcionário de meio período, terá uma ideia melhor de quanto dinheiro pedir para aumentar o salário.
- Consulte o documento orientador da empresa: Talvez você tenha uma cópia do manual da empresa. Provavelmente não o olhou desde que começou a trabalhar aqui. Além disso, o manual corporativo pode informá-lo sobre a política da empresa. Você pode descobrir sobre sua possibilidade de aumento de salário na área de pagamento.
- Veja o que outras pessoas na sua posição ganham: A pesquisa da indústria é a última tarefa de casa. Isso deveria se aplicar a todos os setores. A comparação é uma excelente abordagem para mostrar que você merece um aumento. Se você puder provar que outras pessoas em seu trabalho estão ganhando mais, poderá negociar um aumento. Certifique-se de entender o setor antes de entrar no escritório de seu supervisor. Confira nossa calculadora de aumento salarial. Esses ajudantes de lição de casa são maravilhosos. Antes de pedir um aumento de salário como funcionário de meio período, reúna alguns dados.
#2. Forneça um resumo de seus sucessos
É uma boa ideia fazer uma lista de pontos a serem considerados ao agendar uma reunião com seu supervisor para pedir um aumento de salário pelo seu trabalho de meio período. Como os aumentos salariais normalmente não são distribuídos aleatoriamente, isso é especialmente verdadeiro para os trabalhadores de meio período. Você será obrigado a fornecer prova em apoio ao seu pedido de aumento de salário.
- Você está ajudando a empresa a ter sucesso? Embora possa parecer que trabalhar meio período não é muito, não descarte seu valor. A contribuição de um funcionário de meio período para uma organização geralmente pode ser significativa. Conseqüentemente, pode ser hora de pedir um aumento como funcionário de meio período se perceber que o local em que trabalha está prosperando como resultado direto de seus esforços. Na verdade, as empresas estão dispostas a pagar mais por trabalhadores talentosos, portanto, um aumento de salário é possível se você provar seu valor para a empresa.
- Você está trabalhando mais horas do que o normal? Trabalhos que precisam de menos de 40 horas por semana de compromisso são normalmente considerados de meio período. Horários e horários podem ser flexíveis, mas se seu trabalho aumentou recentemente, você pode querer negociar um aumento de salário. Em qualquer campo, se você estiver trabalhando duas vezes mais horas do que de costume, saiba quando pedir um aumento de salário como funcionário de meio período. Além disso, se for esse o caso, trabalhar em tempo integral pode ser uma decisão sábia.
#3. Seu histórico
Embora haja muita variedade nesta discussão, é útil pensar em seu histórico como seu mandato na organização. Pode ser hora de pedir um aumento se você for sempre o primeiro a trabalhar, o último a sair e o que mais se esforça. Registre um pouco disso se quiser usá-lo como prova de suas realizações.
Em grande parte, isso dependerá de sua própria estimativa de seu progresso. Se você deseja um aumento de salário, deve ser capaz de apresentar razões convincentes sobre o motivo pelo qual deve obtê-lo.
#4. Uma mudança abrupta nos planos
Às vezes, a liberdade que vem com um emprego de meio período também pode ser um grande obstáculo. Você provavelmente deve pedir um aumento de salário se sua agenda for alterada repentinamente ou se seu turno aumentar significativamente. Isso porque ter sua rotina diária abalada por mudanças inesperadas de horário é muito comum. Isso é algo que toda empresa de sucesso entende.
Como ilustração, considere um cenário em que você é obrigado a trabalhar à noite, e não durante o dia. Por causa disso, a vida de uma pessoa pode ser prejudicada. Um aumento é necessário se você optar por se ajustar às novas circunstâncias. Você não precisará da explicação tanto quanto em outros lugares porque esta é bastante clara. Para aqueles que estão passando por esse tipo de transição, isso é algo em que devem pensar seriamente.
Peça um aumento de salário enquanto negocia um novo horário de trabalho. Esta é uma oportunidade perfeita para você agendar algum tempo ininterrupto com seu superior. O resultado pode acabar surpreendendo você.
Quanto de aumento devo pedir?
Tente negociar um aumento de pelo menos 10%, de preferência 20%, sobre o seu salário atual. Dependendo do seu nível de desempenho, tempo de serviço na organização e outros critérios, você poderá negociar um salário mais alto. Ao negociar um aumento de salário, é importante chegar pronto e fazê-lo com confiança. Além disso, leia COMO PEDIR AUMENTO AO SEU CHEFE: Dicas eficazes.
Como você educadamente pede um aumento?
Você deve preparar seu argumento com antecedência e descobrir com que valor pode contribuir. Antes de ir para a reunião real, é uma boa ideia passar por cima do seu pedido de aumento de salário e obter informações de outras pessoas. Marque uma reunião para pedir um aumento de salário em um momento conveniente para que você possa aumentar a probabilidade de seu pedido ser atendido. Na reunião, demonstre um senso de autoconfiança, faça uso dos dados e seja educado.
Quando pedir um aumento em um novo emprego
Trazer à tona o assunto de um aumento de salário com seu supervisor é algo que a maioria dos funcionários prefere evitar a todo custo. Se sua empresa não concede aumentos anuais e você não está sendo promovido, pode ser necessário solicitar um. Entender quando pedir um aumento de salário para um novo emprego é totalmente apropriado, e a maioria dos chefes e empresários deseja fornecer bem para seus funcionários.
Embora o procedimento possa parecer assustador e desajeitado, não precisa ser se você tiver um bom relacionamento com seu supervisor. Você terá mais coragem para iniciar a conversa se tiver se preparado minuciosamente e estiver munido de informações relevantes. Aqui é quando pedir um aumento em um novo emprego.
#1. Resuma seu progresso nos últimos seis meses
Especifique os resultados que você obteve e os resultados que seu departamento e a empresa como um todo obtiveram como resultado de seus esforços. Aumentei a geração de leads da empresa em 8% no ano passado, para 5,000, pode-se dizer. Uma receita adicional de US$ 58,000 foi gerada como resultado direto desses esforços.
Quando recebe esses tipos de dados, é impossível para um gerente dizer não a uma solicitação. Ao pedir um aumento de salário em seu novo trabalho, forneça provas para reforçar sua posição.
É importante mostrar que você se dedica à organização destacando suas realizações e o tempo e a energia que dedica ao seu trabalho. Além disso, trabalhadores comprometidos ganham a confiança de seus chefes, o que beneficiará seu caso.
#2. Descubra qual é a taxa atual para sua posição
Salary.com e PayScale oferecem relatórios salariais gratuitos que podem ajudá-lo a comparar seus ganhos com os de outras pessoas em seu campo. O LinkedIn também é uma ferramenta fantástica para esse fim. Você pode ver as faixas salariais fornecidas em anúncios de emprego reais ou utilizar as próprias médias do LinkedIn. Pense no setor em que você atua, no tamanho da empresa e nas vantagens que ela oferece. Recomenda-se obter aconselhamento de profissionais de recrutamento, tanto quanto possível, porque algumas organizações simplesmente não pagam bem. Peça aos recrutadores locais e gerentes de contratação com quem você está conectado (talvez no LinkedIn) comentários sobre seu currículo para definir uma expectativa de remuneração razoável.
#3. Metas para o Futuro
Uma corporação está apostando em seu sucesso futuro aumentando seu compromisso financeiro de longo prazo com você. Explicar suas ideias inovadoras, projetos e objetivos de longo prazo é essencial se você deseja obter um aumento de salário. Isso mostra à sua empresa que você está comprometido com o aqui e agora, mas de olho no futuro. Isso mostra que você está pensando no futuro e, portanto, uma opção de investimento mais segura. Portanto, como funcionário de meio período ou período integral com metas para o futuro, saiba quando pedir um aumento de salário em seu novo emprego.
Quando devo pedir um aumento de 20%?
Quando alguém recebe uma avaliação positiva de seu desempenho no trabalho, é apropriado indagar sobre o avanço monetário. É prática comum as empresas vincularem os aumentos salariais aos relatórios de desempenho dos funcionários, o que faz todo o sentido: os trabalhadores que produzem consistentemente produtos de alta qualidade devem ser compensados pelo valor que agregam à empresa. Portanto, se você recebeu uma avaliação de desempenho positiva, agora seria um momento apropriado para pedir um aumento de 20% no salário.
O que não dizer ao pedir um aumento?
Não acredite em tudo o que você ouviu sobre pedir um aumento de salário. No entanto, agora é um momento tão bom quanto qualquer outro para exigir que você seja apenas uma compensação.
Como a força de trabalho parece estar diminuindo, os funcionários têm mais influência do que nunca, graças à Grande Renúncia (de acordo com o Bureau of Labor Statistics). Segundo o Wall Street Journal, um número crescente de trabalhadores americanos está deixando seus cargos, dificultando a retenção de funcionários. Após a pandemia, muitos trabalhadores estão avaliando seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional (talvez você seja um deles) e considerando fazer alguns ajustes. No entanto, em vez de sair, talvez seja hora de avançar em sua posição atual. Você deve pensar em maneiras de melhorar sua condição atual antes de começar por conta própria ou entregar sua demissão.
No entanto, se você espera uma promoção ou aumento de salário, não cometa esses erros comuns.
#1. Sapatos novos para seu bebê
Um aumento não é algo a ser buscado se servir apenas a seus próprios fins egoístas. Certamente, todos os funcionários se beneficiariam com um salário mais alto. Bem, então o que mais há de novo? Existe uma lacuna entre suas preferências e as necessidades de seu empregador. Da mesma forma, explorar a posição de seu empregador como prisioneiro no atual mercado de trabalho como alavanca é uma tática horrível. O empregador não poderá ajudá-lo se sua estratégia de negociação não o beneficiar. Os funcionários são escassos, mas todos são substituíveis.
Supor que você tem vantagem ou que seus requisitos são de extrema importância para seu chefe é um grande erro. Seu empregador se preocupa genuinamente com seu bem-estar e a qualidade de sua vida profissional. Mas pense de onde vem o seu dinheiro; não é para satisfazer seus desejos. É a resposta que você dá ao problema da sua empresa. Se você puder tornar essa solução mais valiosa, estará em uma posição de negociação mais forte. Não pense apenas em comprar um novo par de sapatos; pense em uma situação ganha-ganha.
#2. Dê-me um aumento!
Espere um minuto. Ser ganancioso é ser assustador. O sucesso não pode ser alcançado por meios puramente egoístas. Observe como os comentários “me dê, me dê” recebem um “e daí?” de cada gestão. Três exemplos são os seguintes: Depois de um ano, posso finalmente dizer: “Já estive aqui!” O senhorio aumentou o aluguel e eu não posso pagar! Tenho o prazer de anunciar que recentemente aluguei um Infiniti. Bem, cara, sua situação financeira é da sua conta. Sua empresa não pode ajudá-lo com seus problemas de aluguel ou proprietário e não pode recompensá-lo por seus anos de serviço com um relógio de ouro. Até que ponto você está disposto a cumprir sua parte no acordo neste contrato de trabalho? Se quiser um aumento, mostre como melhorou os resultados da empresa.
#3. Evidências sugerem que não
Se você não recebeu um A+ em sua avaliação de desempenho mais recente, ainda não passou da Etapa 2. Se suas ações não renderam as recompensas que você busca, não espere recebê-las. Você está indo na direção correta se puder mostrar que está realizando em um nível superior e fornecer vários exemplos de contribuições aumentadas. Mesmo se você estiver pronto para sair porta afora se a empresa não pagar o que você está pedindo, você não deve usar isso como alavanca. Destaque seu impacto positivo e explique como seu aumento ou promoção beneficiará o negócio.
Não é a mesma negociação se você também estiver recebendo ofertas de outras empresas que entrevistou. A frase “Tenho outra oferta” não é uma justificativa válida para um aumento de salário. Ser um mercenário no local de trabalho (dizendo coisas como “eu trabalharei para quem pagar mais”) gera desconfiança e envia uma mensagem clara ao seu supervisor de que você deseja sair em um futuro próximo. Não jogue a lealdade pela janela como uma tática de negociação se ela ainda for importante para você em sua organização.
Conclusão
Você não obterá necessariamente o que merece apenas porque sabe como e quando pedir um aumento de salário. É uma boa ideia colocar as sondas se seu empregador está evitando o problema ou se a situação financeira da empresa não parece promissora.
Além disso, reavalie seus objetivos profissionais e sua motivação para continuar na empresa caso esteja insatisfeito com os motivos pelos quais um aumento não é possível ou com o caminho dado para obter mais dinheiro. Mantenha o queixo erguido enquanto espera.
Mantenha a calma se receber um sim e prossiga com profissionalismo. Mostre seu apreço e continue com o trabalho fantástico. Interações positivas com colegas de trabalho também são cruciais. Seu supervisor se sentirá mal por lhe dar um aumento se você ostentar isso no escritório, e você causará conflitos entre seus colegas de trabalho.
Perguntas Frequentes:
Com que frequência você deve receber um aumento?
Espere pelo menos seis meses após iniciar um novo emprego antes de abordar o assunto de um aumento salarial. Se você está na empresa há algum tempo, é provável que seu chefe o recompense com um aumento de salário. Você é elegível para uma solicitação anual se estiver na empresa há vários anos.
É normal receber um aumento todo ano?
A maioria dos empregadores dá a seus funcionários um aumento médio de 3% ao ano. A mudança consistente de emprego pode ter um impacto na taxa de aumento do seu salário. No entanto, você não deve se concentrar apenas no seu salário; em vez disso, você deve avaliar toda a compensação que receberá.
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Referência
