A rescisão involuntária do emprego é frequentemente mal compreendida e misturada com outros tipos de rescisão. É fundamental entender a distinção entre os dois termos. Com grandes segmentos da força de trabalho enfrentando demissões e rescisões em um ambiente econômico em constante mudança, saber onde você está pode ser fundamental para orientar decisões futuras. Vamos definir rescisão involuntária de emprego, listar os motivos da rescisão e comparar e contrastar rescisão voluntária versus involuntária e desemprego neste artigo.
O que é rescisão involuntária?
A rescisão involuntária refere-se à demissão do emprego como resultado das ações ou decisões do empregador, e não do empregado. Não foi causado pelas ações do funcionário, e eles ainda estavam dispostos e aptos a trabalhar. Pode ser devido a dificuldades financeiras do empregador ou decisões além de seu controle.
Lista de Motivos de Rescisão Involuntária
A rescisão involuntária do emprego ocorre por uma lista de razões, a maioria das quais é determinada pela empresa. A seguir está uma lista de alguns dos motivos mais comuns para a rescisão involuntária do emprego.
#1. Ser demitido sem aviso prévio
Um funcionário pode ser demitido sem aviso prévio se seu trabalho não atender aos padrões do empregador ou se o comportamento do funcionário for inadequado para a empresa. Em alguns estados, é legal que um empregador demita um funcionário sem justa causa se o funcionário estiver realizando um trabalho abaixo da média.
#2. Demissões
Isso pode acontecer se a empresa decidir cortar custos, reestruturar ou se o conjunto de habilidades do funcionário se tornar obsoleto. A distinção mais importante é que as demissões ocorrem sem culpa do próprio funcionário, ao contrário das demissões, pelas quais o funcionário é diretamente responsável. A menos que haja uma vantagem de negociação coletiva, não há garantia de recontratação mesmo quando a empresa retomar a contratação.
#3. Demissões ilegais
Os acordos de emprego à vontade permitem que os empregadores demitam funcionários sem justa causa, mas apenas em determinadas circunstâncias, como licença, trabalho menos horas do que o especificado ou reclamação. Se um funcionário for demitido por exercer seus direitos, é uma demissão ilegal que ele pode contestar em tribunal. A demissão também é ilegal se não for realizada pelos procedimentos de rescisão da empresa.
#4. Retenção
Com algumas exceções, a contenção é muito semelhante às demissões. Nos casos de demissão, o empregado é avisado com antecedência e está ciente do período de demissão. Ocorre quando um empregador deseja reestruturar a força de trabalho por razões econômicas ou tecnológicas.
#5. Demissão sob pressão
Isso é feito para salvar a face ou para evitar comprometer oportunidades futuras. Se uma empresa quiser evitar demissões, isso pode tornar o local de trabalho menos atraente para o funcionário. Para fazer com que o funcionário peça demissão, eles podem dizer que não haverá mais aumentos salariais, alterar o horário de turno ou não oferecer mais promoções.
# 6. Aposentadoria
Nos casos em que o empregado tenha permanecido além da idade de aposentadoria e o empregador esteja ciente disso, o empregado pode ser demitido involuntariamente.
Leia também: O QUE É INDENIZAÇÃO? Como obter seu pacote de indenização
Rescisão Involuntária e Desemprego
Uma rescisão involuntária de seu emprego significa que você está repentinamente desempregado e não tem controle sobre a situação. Os trabalhadores desempregados podem frequentemente receber os benefícios do Estado, mas apenas se estiverem desempregados sem culpa própria. Se você puder provar que seu empregador iniciou a separação por causa de seu comportamento ou ações, sua reivindicação será desqualificada.
Rescisão Involuntária
Enquanto uma relação empregador-empregado pode terminar por qualquer motivo, uma separação involuntária implica que o empregado não iniciou a separação. Em vez disso, uma demissão, demissão ou rescisão é realizada a pedido do empregador. Os benefícios de desemprego só estão disponíveis para rescisão involuntária se você não tiver culpa por sua separação.
Culpado
A culpa refere-se a uma separação de emprego em que contribuiu para o motivo da rescisão involuntária em termos de subsídios de desemprego. As demissões são geralmente o resultado de uma decisão de negócios e não um problema com seu trabalho. Se, por outro lado, seu empregador o demitir, isso significa que seu comportamento ou ações fizeram com que seu empregador o demitisse. As demissões geralmente são elegíveis para benefícios, mas as demissões não são.
Provando isso
As leis estaduais de desemprego variam, mas geralmente o empregador tem o ônus de provar que uma rescisão involuntária não se qualifica para benefícios de desemprego. Cada ex-funcionário que recebe benefícios de desemprego aumenta a taxa de imposto sobre a folha de pagamento que um empregador deve pagar ao fundo fiduciário de seguro-desemprego do estado. O seu antigo empregador tem motivos válidos para contestar o seu pedido de desemprego.
Rescisão Voluntária x Involuntária
A rescisão do contrato de trabalho é uma parte inevitável da atividade de pessoal de qualquer empresa. Entender se a rescisão foi voluntária ou involuntária, por outro lado, não é algo que todos realmente entendam. Como uma lista, a seguir estão alguns dos motivos mais comuns para rescisão voluntária versus involuntária:
- Demissão - Esta é uma rescisão voluntária do emprego iniciada exclusivamente por um funcionário.
- Demissão – Uma rescisão involuntária do emprego iniciada exclusivamente pelo empregador, geralmente devido ao comportamento negativo ou mau desempenho do funcionário.
- Layoff – Uma rescisão involuntária de emprego iniciada pelo empregador por razões não disciplinares. Uma demissão nem sempre implica que os funcionários serão recontratados quando a empresa retomar a contratação.
- Aposentadoria – Esta é uma rescisão voluntária do emprego iniciada pelo funcionário que atende a todos os requisitos do empregador para a aposentadoria da empresa.
É sempre uma boa ideia documentar tudo em sua empresa, seja uma rescisão voluntária ou involuntária. Sem a documentação, você não pode montar uma defesa forte contra uma ação judicial de discriminação ou dispensa indevida.
Motivos para Rescisão Involuntária
Existem cinco motivos para rescisão involuntária dos direitos dos pais sob NJSA 30:4C-15. Condenação do genitor por abandono, negligência ou crueldade com a criança; abandono; falha em abordar os motivos da remoção por um ano após o início do caso; condenação de certos crimes graves, como homicídio; ou que é do interesse superior da criança são motivos para remoção. Nesse caso, “melhor interesse” significa que a criança estaria em grave perigo se devolvida aos pais.
Por que um tribunal negaria a rescisão dos direitos dos pais?
Quando a pessoa que apresenta a ação de rescisão involuntária não puder apresentar provas claras e convincentes para provar os elementos descritos no estatuto de Nova Jersey, o tribunal se recusará a rescindir os direitos dos pais. Um tribunal não encerrará os direitos dos pais simplesmente porque um dos pais não é perfeito. Como os direitos dos pais são protegidos pela Constituição dos Estados Unidos, bem como por várias leis importantes de Nova Jersey, rescindir os direitos dos pais é um processo muito mais complicado e difícil do que um caso típico de custódia.
Rescisão involuntária por justa causa
Além do emprego à vontade, um empregador pode demitir um funcionário por um motivo específico. Uma cláusula de rescisão por justa causa exige que o empregador coloque o funcionário em um plano de melhoria de 60 ou 90 dias durante o qual se espera que o funcionário melhore sua ética de trabalho. Se o empregado não melhorar até o final do período de experiência, ele pode ser demitido por justa causa e dispensado com prejuízo.
Em alguns casos, o empregador pode demitir um empregado sem justa causa. Isso indica que o funcionário foi demitido por outros motivos que não incompetência, insubordinação ou má conduta no local de trabalho. Nesses casos, o funcionário pode ser recontratado para uma posição comparável no futuro.
Compensação de Rescisão Involuntária
Alguns empregadores podem fornecer aos funcionários um aviso de rescisão e/ou pagamento de rescisão, também conhecido como indenização. Isso é comum para funcionários que estão na empresa há mais de três meses e são demitidos involuntariamente. Uma empresa que oferece indenização o faz como resultado de um acordo particular com o empregado ou porque a indenização está especificada em seu manual do empregado. Lembre-se de que os pacotes de indenização não são exigidos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA).
Os empregadores não são obrigados por lei federal a fornecer um cheque de pagamento final a um funcionário demitido imediatamente. No entanto, as leis estaduais variam e podem exigir que o empregador não apenas forneça ao funcionário afetado um contracheque final o mais rápido possível, mas também inclua dias de férias acumulados e não utilizados.
Qualquer pessoa que esteja desempregada sem culpa própria pode ter direito ao subsídio de desemprego. Cada estado administra um programa de seguro-desemprego (UI) para fornecer assistência financeira temporária às pessoas desempregadas e à procura de trabalho. o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) fornece informações abrangentes sobre os benefícios do seguro-desemprego.
O que é rescisão injusta?
Quando um funcionário é demitido por motivos proibidos pela lei trabalhista, como discriminação, denúncia ou retaliação, isso é chamado de demissão injusta.
Os empregadores que demitem funcionários por se recusarem a atender a solicitações específicas, como realizar trabalho perigoso ou ilegal, também estão cometendo demissão injusta. As empresas que alteram as condições de trabalho sem aviso prévio, forçando um funcionário a sair ou ser demitido, também estão quebrando o emprego.
Indivíduos que foram demitidos injustamente podem entrar com uma ação contra seus ex-empregadores.
Como você luta rescisão de emprego?
Se você foi demitido por um motivo legítimo, como reestruturação ou roubo de propriedade da empresa, talvez não consiga lutar contra sua demissão. No entanto, se você acredita que foi demitido sem justa causa, existem algumas medidas que você pode tomar.
Certifique-se de entender por que está sendo demitido. Se possível, você deve recorrer da decisão ao seu empregador ou ao departamento de recursos humanos da empresa. Solicite cópias de documentos como seu contrato de trabalho, quaisquer comunicações relacionadas ao desempenho entre você e seu empregador e seu arquivo de emprego. Entre em contato com seu representante sindical se você pertencer a um. Se você tiver um caso, você também pode contratar um advogado trabalhista para representá-lo em tribunal.
Quais são os quatro tipos de rescisão?
Rescisão involuntária. Rescisão voluntária. Rescisão sem justa causa. A rescisão de um contrato de trabalho ou emprego temporário.
O que significa demissão involuntária?
Um funcionário que é incapaz de desempenhar suas funções devido à perda de uma licença necessária, a incapacidade de atender aos requisitos do trabalho ou a incapacidade de ser colocado em outro cargo.
Qual é o significado da separação involuntária?
Uma separação iniciada por uma agência contra a vontade de um funcionário e sem o consentimento do funcionário por outras razões que não uma causa por má conduta, delinquência ou ineficiência é chamada de separação involuntária.
De quantas maneiras um funcionário pode ser demitido involuntariamente?
Existem três tipos principais de rescisão involuntária a serem observadas: demissão, demissão e demissão construtiva.
O empregado pode ser demitido sem aviso prévio?
A doutrina de “emprego à vontade” ou “emprego à vontade” nos Estados Unidos refere-se a uma relação de emprego entre um empregador e um empregado em que qualquer uma das partes pode rescindir o relacionamento sem aviso prévio, a qualquer momento, por qualquer motivo não proibido. por lei.
Conclusão
As empresas podem exibir ou realizar a rescisão involuntária do contrato de trabalho por uma lista de motivos. Por causa da doutrina de emprego à vontade, a maioria dos estados e cidades não exige que o empregador forneça ao funcionário um motivo para sua rescisão.
No entanto, alguns estados e cidades estão promulgando legislação exigindo que os empregadores forneçam aos funcionários um motivo para a rescisão, portanto, certifique-se de que sua empresa siga os procedimentos adequados. Para proteger sua pequena empresa e manter seus funcionários engajados, você deve gerenciar rescisões involuntárias de forma eficaz e legal.
Perguntas frequentes sobre rescisão involuntária
Você pode ser demitido sem aviso prévio?
O empregador pode demitir um empregado sem aviso prévio se o empregado cometeu falta grave. O empregador tinha que ter seguido um procedimento razoável. Quando um funcionário é demitido por falta grave, ele deve sair imediatamente.
Você pode reaplicar após ser rescindido?
Você pode ser recontratado após ser demitido, mas isso depende muito das circunstâncias de sua rescisão. Certos tipos de rescisão podem deixar uma marca em seu registro, dificultando futuras contratações. Nenhum tipo de rescisão, no entanto, priva você do seu direito de trabalhar.
A rescisão afeta o emprego futuro?
O fato de você ter sido demitido não é o fator decisivo; é como você lida com isso. Os possíveis empregadores, acredite ou não, não olham tão negativamente para os candidatos que foram demitidos de empregos; como fazem com os candidatos que abandonaram voluntariamente os empregos.
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Referências
