Uma pesquisa constatou que 30% dos funcionários sofreram assédio em seu trabalho. O número de mulheres que se veem como vítimas é significativamente maior. Nesse estudo, 78% dos participantes nomearam os assediadores do sexo masculino e 73% dos participantes nomearam seus assediadores como estando em uma posição de poder. Isso facilita a formação de amplas generalizações sobre os assediadores. O gênero da pessoa responsável é irrelevante. Esse tipo de assédio geralmente assume a forma de agressões verbais no local de trabalho. Declarações e comentários ofensivos, desrespeitosos e humilhantes feitos por funcionários uns aos outros, infelizmente, não são incomuns. A questão é que alguns indivíduos desculpam ou não reconhecem tal conduta como assédio verbal porque a consideram aceitável. Neste artigo, veremos exemplos de assédio verbal e não verbal.
O que é Assédio Verbal?
Assédio verbal é o uso de linguagem ofensiva com a intenção de causar sofrimento emocional ou psicológico ao alvo. Além disso, o assédio verbal pode assumir várias formas, desde xingamentos até fazer alguém se sentir inútil. Embora o abuso verbal seja uma ofensa tão séria quanto outras formas de assédio, é muito mais difícil reunir provas que comprovem sua existência do que as formas físicas de assédio. Se você deseja abrir um processo por assédio verbal, registrar o abuso ou obter testemunhas pode ser sua única opção.
Além disso, a maioria das interações sociais requer alguma forma de comunicação, e a maioria das civilizações tem normas sobre quais tipos de fala são adequados em vários ambientes. O assédio verbal é uma ofensa a essas normas, pois emprega palavras para prejudicar a vítima. Na maioria dos casos, a vítima entende que a crença do agressor de que ele ou ela tem o direito de falar com a vítima dessa maneira é muito mais prejudicial do que as próprias palavras. Provavelmente existem outros fatores interconectados em jogo para explicar por que essa forma de assédio pode ser tão desmoralizante para seu alvo, especialmente na ausência de ameaças explícitas.
Além disso, a maioria das organizações possui políticas que detalham como lidar com esse tipo de assédio e quais consequências podem ser atribuídas ao assediador. No entanto, pode ser difícil apresentar queixa contra uma pessoa por assédio verbal se ocorrer fora do local de trabalho. Certas formas de assédio, como as conduzidas por telefone ou aquelas que envolvem ameaças genuínas de violência, facilitam os esforços de mitigação. Uma ordem de restrição pode ser usada como uma forma de punição, limitando o contato do agressor com a vítima de certas maneiras.
Quais são exemplos de assédio verbal?
O assédio verbal pode acontecer em qualquer lugar, desde o local de trabalho até o conforto da própria casa. Ameaças de danos físicos, investidas sexuais e outros tipos de abuso verbal são exemplos de assédio civil. A definição padrão de assédio civil requer violência física ou uma ameaça crível de violência física para ser acionável. Quaisquer ações ou declarações que levem uma pessoa razoável a temer por sua própria segurança ou a de sua família são consideradas ameaças críveis de violência. Aqui estão exemplos de assédio verbal.
#1. Proliferação de Informações Falsas
O custo emocional de espalhar informações falsas é real. A reputação de uma pessoa pode ser manchada, tornando-a criminosa se atender aos critérios de difamação.
A difamação é definida como “a comunicação de afirmações falsas sobre uma pessoa que prejudicam a reputação dessa pessoa” pelo Merriam-Webster. Assassinato de caráter pode assumir a forma de difamação, difamação, difamação ou difamação.
Para dar um exemplo, alguém pode inventar as circunstâncias em torno de um aumento ou promoção. Dependendo do que foi mentido, a reputação da vítima pode sofrer um grande golpe. E se um número suficiente de pessoas acreditar no boato, isso pode ter uma influência séria na vida profissional da pessoa, incluindo um rebaixamento ou até mesmo uma demissão.
Muitas vítimas entraram com ações judiciais contra quem publica informações falsas sobre elas devido aos danos que isso pode trazer.
#2. Piadas Totalmente Inapropriadas
Como eu disse anteriormente, algumas pessoas não entendem que certas palavras constituem assédio. O mesmo vale para comentários humorísticos. Surpreendentemente, 32% da população não percebe que piadas podem ser consideradas assédio sexual.
Os funcionários podem recorrer à retaliação após serem alvo de uma piada ofensiva, pois nem todos sabem que alguns tipos de humor não cabem no ambiente de trabalho. Talvez você tenha dito uma dessas declarações ou ouvido alguém dizer uma delas no trabalho:
- “Você leva as coisas muito a sério.”
- "Eu só estou brincando."
- "Era só uma piada!"
- “Eu não estava falando sério.”
Cada um deles é uma tentativa de aliviar a situação depois de dizer algo inapropriado. Em vez de admitir seu comportamento incorreto, as pessoas geralmente se defendem dessa maneira depois de entender que o comentário foi prejudicial.
Claro, há ocasiões em que as “piadas” não vêm de um lugar malicioso, mas sim de um lugar de má escolha de palavras. Os trabalhadores que fazem tais comentários, no entanto, ainda devem assumir a responsabilidade por suas ações se mais tarde perceberem que foram inapropriadas. Admitir e pedir desculpas por comentários desrespeitosos ajuda a corrigir o problema.
Às vezes, as pessoas tentam esconder suas atitudes duras sob o humor. É possível que alguns membros da equipe tenham intenções malévolas, mas tentam mascarar isso como uma piada para parecer menos perigoso. No entanto, a vítima do assédio ainda sofre.
Ameaças de violência ou outros danos físicos juntamente com abuso verbal podem constituir assédio criminal. Por exemplo, as piadas cruzam a linha do apropriado ao inapropriado quando a administração exige que os trabalhadores aceitem insultos como condição de emprego. Se o comportamento for tão generalizado que uma pessoa razoável o consideraria ameaçador, hostil ou abusivo, também é proibido.
#3. Intimidação e Divulgação de Informações Privadas
É melhor manter certas coisas em segredo no escritório. Afinal, as pessoas preferem manter um muro entre sua vida privada e profissional. No entanto, há situações em que detalhes sobre a vida pessoal ou profissional são divulgados no trabalho.
Para solicitar licença por invalidez, um colega de trabalho pode precisar informar seu empregador sobre um problema de saúde. Ou talvez um trabalhador solicite um aumento de salário para ajudar sua família.
Nem é preciso dizer que é melhor manter esse tipo de informação em sigilo. Seria perturbador e humilhante para o indivíduo afetado se esse conhecimento vazasse em uma conversa. Certamente, ninguém quer que seus funcionários os tratem de maneira diferente por questões pessoais.
Não é apropriado fazer tal revelação sobre uma pessoa em geral. Mas é muito rude falar com eles. É provável que a pessoa já esteja se sentindo vulnerável em relação a essas questões e que mais ridicularização só piore as coisas.
#4. Humilhação social
Já é constrangedor revelar informações privadas ou fazer perguntas fora dos limites. Mas, há outras situações que podem ser igualmente embaraçosas, embora não envolvam particularidades próprias.
Vamos examinar um cenário que realmente existe.
Suponha que você publicou um panfleto com um erro ortográfico que todos os seus clientes verão. Seu gerente está realizando uma reunião de equipe, mas você não tem ideia do motivo.
Na reunião, ele entrega o panfleto que você desenhou e insiste que você o leia em voz alta. Ao tentar corrigir o erro em sua escrita, você se atrapalha com suas próprias palavras. Sentindo-se envergonhado, você afunda na cadeira agora que seus colegas sabem sobre a gafe embaraçosa que você acabou de cometer.
Em vez de corrigi-lo pessoalmente, seu gerente faz um discurso para toda a força de trabalho sobre o valor de manter uma imagem positiva aos olhos da clientela da empresa. Para ilustrar seu ponto, ele usa você como um exemplo negativo. É claro que todos na sala estão irritados com você por causa do sermão que foi imposto a eles por um erro que só você cometeu. Eles agora têm uma impressão negativa de você como funcionário em geral.
#5. calúnias
Quando dirigidas a grupos marginalizados, muitas frases comuns podem ser extremamente ofensivas. Seria cruel listá-los todos aqui, então não o faremos. No entanto, você certamente os encontrou antes por causa de sua frequência. Alguns exemplos típicos incluem:
- “Selvagem” quando dirigido a um indígena ou a uma pessoa das Primeiras Nações
- Uso da palavra N quando se refere a pessoas de ascendência africana
- Algo que faça referência à cor “amarelo” quando direcionado a alguém de ascendência asiática
- Macaco, mestiço, vira-lata ou “cara pálida”
Essas calúnias são outro tipo de assédio verbal usado no local de trabalho. Um ambiente de trabalho hostil é produzido como resultado do dano emocional que podem infligir aos funcionários. Os sistemas jurídicos têm o poder de proibir a linguagem discriminatória no local de trabalho.
No entanto, outras jurisdições abordam a questão dos insultos raciais de maneiras diferentes.
A palavra N é considerada um termo vil e inaceitável por certos sistemas jurídicos. Eles acham que leva apenas uma vez para um funcionário pronunciar a palavra com N para tornar todo um local de trabalho intolerável.
No entanto, outros tribunais, incluindo o Tribunal de Apelações do Quinto Circuito, decidiram que uma única ocorrência da palavra com N, mesmo quando combinada com calúnias raciais adicionais, pode não ser suficiente para estabelecer um ambiente de trabalho hostil.
#6. Sons inadequados
Não me refiro a peidar ou arrotar quando menciono “sons impróprios” em um ambiente de trabalho quando você e dois colegas dividem um cubículo. É verdade que pode ser mortificante, mas às vezes você realmente não tem escolha.
Os sons que tenho em mente são aqueles produzidos de propósito. Pode-se assobiar para um transeunte ou fazer careta ao ver o colega de trabalho menos favorito, e há inúmeros outros exemplos.
A presença de certos sons pode ser considerada assédio sexual. Esses tipos de ruído são perturbadores porque fazem o alvo se sentir inseguro e ameaçado, mesmo que o assediador não diga nada.
#7. Xingamentos
Xingamentos e insultos raciais são extremamente ofensivos, mas não são a mesma coisa. Os insultos raciais são definidos como “palavras ou frases que se referem a membros de grupos raciais e étnicos de maneira depreciativa”. O objetivo é fazer com que as minorias étnicas pareçam menos que humanas.
Em contraste, xingamentos são definidos como “o uso de nomes insultuosos especificamente para ganhar uma discussão ou provocar rejeição ou condenação (de uma pessoa ou empresa) sem avaliação objetiva dos fatos”.
É depreciativo referir-se a alguém como um “Boomer” (baby boomer), a fim de sugerir que eles são velhos demais para entender qualquer coisa. Por causa da conotação negativa associada ao nome “Karen”, é rude chamar alguém por esse nome.
Esses são insultos mais recentes, no entanto, há uma longa lista de nomes para acompanhá-los. Entre muitos outros, estes são alguns que você pode ouvir discutidos no escritório:
- Idiota
- Desprezo
- ignorante
É uma longa lista. Eles nem sempre são um reflexo da competência ou esforço de uma pessoa. Também é possível que estejam fazendo alusão às orientações sexuais, religiões, inclinações políticas das pessoas, etc.
Lei do Assédio Verbal
Mesmo dentro da mesma cidade, duas pessoas podem ter crenças muito diferentes sobre o que constitui um discurso adequado devido a diferenças regionais e culturais. Por exemplo, embora humilhar agressivamente os funcionários possa ser a norma em algumas culturas, em outras é altamente recomendável. Alguns diminutivos e nomes com conotações raciais, mesmo que pretendam ser inclusivos, podem ter consequências variadas para vários ouvintes.
Embora a pessoa que está sendo assediada possa estar realmente tentando ajudar, é crucial expressar seu descontentamento quando ela fala de uma forma que considera ofensiva. Uma maneira fácil de acabar com o assédio verbal é simplesmente dizer ao assediador por que suas palavras são prejudiciais e solicitar educadamente que parem. O alvo pode ser ferido fisicamente ou advertido com uma palavra ameaçadora. Se alguém está abusando verbalmente de você, uma ameaça de agressão física deve ser suficiente para detê-lo. Procure as palavras-chave do ataque e use-as estrategicamente como uma arma.
O perpetrador pode enfrentar consequências como prisão, acusações criminais ou perda de direitos. Uma ordem de proteção pode ser emitida nesta situação. Ataques verbais por alunos são evidências de bullying ou cyberbullying em um ambiente escolar. Vários tipos de assédio verbal podem indicar que uma instituição não está aplicando sua política de tolerância zero e sua lei contra o bullying. Como resultado, parece que o assédio sexual é mais demonstrável do que o assédio verbal.
Qual é a proteção contra assédio verbal?
De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos, o assédio é definido como conduta indesejável dirigida a uma pessoa com base em raça, religião, cor, nacionalidade, preferência sexual, gênero, deficiência ou fatores genéticos, e é proibido pelo Título VII da a Lei dos Direitos Civis de 1964 e a Lei de Discriminação por Idade no Emprego de 1967. (EEOC).
É encorajador ver que a maioria das pessoas acredita que suas empresas tratam a má conduta sexual com seriedade. Apenas 5% dos entrevistados discordam, dizendo que suas empresas não relutam em demitir CEOs ou outras pessoas acusadas de má conduta sexual. Se a vítima tiver que suportar tal tratamento para manter seu emprego ou se for tão severo que ameace, abuse ou assedie ela ou outras pessoas, isso viola as normas do local de trabalho e é ilegal.
No entanto, alguns estados protegem a orientação sexual, enquanto outros não.
- A lei dos EUA também protege os trabalhadores que apresentam queixas de discriminação, prestam depoimento em investigações ou julgamentos envolvendo assédio verbal ou se envolvem nesses processos.
- Se eles se manifestarem contra o assédio verbal no local de trabalho, também serão protegidos pela lei.
O bullying é difícil de identificar e punir, pois as pessoas têm várias tolerâncias para zombaria, fofoca e piadas sexuais. Uma pessoa pode estar bem com isso, enquanto outra pode odiar ir trabalhar e estar pronta para pedir demissão.
Pode ser um sinal de alerta se você se preocupa com o trabalho em seu tempo livre. O assédio verbal no local de trabalho também pode causar aumento da pressão arterial, remorso, constrangimento e desejo de evitar passatempos anteriores.
A regulamentação individual de trabalho bem planejada e executada cria locais de trabalho seguros. Se você possui ou trabalha para uma pequena empresa, defenda e implemente uma política decente para proteger os funcionários. Todo líder deve prevenir o assédio verbal no local de trabalho estabelecendo uma lei. Além disso, o treinamento frequente pode ajudar os funcionários a perceber e responder ao assédio verbal.
Que tipo de assédio é ilegal?
As muitas formas e indicadores de assédio no local de trabalho são difíceis de detectar, mesmo para especialistas de RH experientes. Também é difícil para muitos gerentes em todo o mundo acompanhar o comportamento e a conduta profissional de sua equipe. Um funcionário pode achar que não há problema em usar gírias em conversas cotidianas com colegas de trabalho, enquanto outro pode achar isso totalmente inaceitável e desagradável.
Portanto, nem sempre é fácil determinar se uma determinada instância de assédio está ou não dentro da lei. Como observa a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), um ambiente de trabalho hostil constitui assédio no local de trabalho.
Muitos especialistas em recursos humanos ainda lutam para definir o que constitui um ambiente de trabalho hostil, pois é impossível saber o que cada funcionário pensa ou quais ações uma pessoa razoável consideraria assédio. Aqui está algum tipo de assédio que é ilegal.
#1. Assédio verbal no local de trabalho
O assédio verbal pode ser uma batalha contínua que coloca em risco a vida e a carreira das vítimas. Essa forma de assédio inclui abuso verbal e físico, como insultos e gestos grosseiros. Além disso, o assédio verbal é banido se envolver insultos, calúnias discriminatórias, piadas desagradáveis ou comentários dolorosos.
No entanto, por não apresentar as manifestações físicas de outras formas de assédio, pode ser difícil definir exatamente o que constitui assédio verbal. No entanto, a lei proíbe o assédio verbal se causar sofrimento emocional grave à vítima.
#2. Assédio Físico no Local de Trabalho
O assédio e a discriminação vêm em muitas formas e tamanhos. No local de trabalho, o assédio físico pode variar de infrações menores, como toque inapropriado no cabelo, roupa, aparência ou pele de um colega de trabalho, até formas mais graves de abuso, incluindo agressão, ameaças e destruição de propriedade, conforme revelado por especialistas. Devido à ampla gama de possíveis graus de assédio físico, isso pode ser difícil de determinar.
Mas, mesmo que não haja dano físico real, ainda é assédio ilegal se um funcionário for empurrado, bloqueado ou pressionado regularmente.
#3. Assédio Sexual no Local de Trabalho
O assédio sexual no trabalho é um problema extremamente sério que afeta uma porcentagem muito maior de funcionários do que se poderia suspeitar inicialmente. É sempre um crime e não é algo que só acontece com as mulheres no trabalho. Isso significa que o assédio sexual pode ser cometido por pessoas de ambos os sexos.
O assédio sexual é proibido, quer envolva contato físico indesejado, transmissão de textos e gravações vulgares, demanda de favores íntimos ou uso de gestos ou linguagem obscena. Crimes como esses frequentemente não são denunciados e investigados, permitindo que os perpetradores saiam em liberdade.
Assim, se alguém no trabalho enfrentar assédio sexual como esse, poderá informar as autoridades imediatamente.
Como você impede alguém de assediá-lo verbalmente?
Por definição, o assédio verbal ocorre quando uma pessoa causa dano a outra por meio de suas palavras. Às vezes é óbvio, às vezes não. Rebaixamentos e insultos, críticas construtivas, ataques verbais ruidosos e gaslighting são formas de abuso verbal.
Ao contrário do abuso físico, os efeitos do abuso verbal podem durar muito tempo depois que a violência termina.
Vamos examinar como lidar com o assédio verbal, seja o resultado do comportamento de alguém ou uma tentativa proposital de feri-lo. Pode-se responder ao assédio verbal de várias maneiras. Para progredir, é melhor, para começar, a etapa inicial e repetir o processo conforme necessário.
#1. Expor Conduta Abusiva
O primeiro e mais importante passo para lidar com o assédio verbal é identificá-lo como tal. Se for seguro fazê-lo, você deve conversar diretamente com a pessoa. Pode não ser seguro denunciar a pessoa que está agredindo você verbalmente se ela estiver em uma posição de autoridade sobre você, como um chefe.
Nesse caso, é melhor abordar o assunto com um terceiro objetivo, como um supervisor ou outro superior que não seja seu empregador.
Além disso, você deve ser muito específico com a pessoa que o prejudicou ao denunciar o abuso verbal. Contar a eles como as palavras deles afetaram você e por que você acha a troca inaceitável é uma maneira eficaz de esclarecer as coisas.
#2. Seja específico em seus pedidos para que o comportamento pare
Se você está com medo da pessoa que está pedindo para parar de abusar de você, pode ficar tentado a pedir educadamente que pare. No entanto, você deve ser direto e inflexível em suas demandas.
Dizer algo como: “Preciso que você pare de dizer xx porque me faz sentir yy” é um método direto para dizer a alguém para parar de ser verbalmente abusivo.
A capacidade de uma pessoa negar que está agindo de forma abusiva diminui à medida que aumenta a especificidade de sua solicitação. Lembre-se de que a pessoa que está sendo verbalmente abusiva pode nem perceber que está agindo dessa maneira.
É importante que você esteja em um ambiente seguro, onde não será ameaçado com danos físicos, demitido do emprego ou qualquer outra coisa negativa por causa de sua decisão de denunciá-lo, o que pode ser uma experiência emocional ou perturbadora para eles.
#3. Tente manter a calma
Manter a calma sob provocação é um desafio. No entanto, manter a calma é essencial ao lidar com uma pessoa abusiva, pois mostrar qualquer sinal de raiva ou emoção pode fazer com que a outra pessoa se torne ainda mais violenta.
Antes de falar, se você se sentir ansioso ao interagir com essa pessoa, tente respirar fundo algumas vezes.
#4. Evite interagir com os abusadores
É da natureza humana desejar retaliar com hostilidade quando fomos tratados com grosseria. Fazer isso apenas piorará o assédio verbal e dará ao agressor munição para culpá-lo por isso. Se não é isso que você quer, evite fazer contato visual com a pessoa que está sendo abusiva.
#5. Estabeleça Limites Constantes
Estabelecer limites com alguém não envolve simplesmente informá-lo de que ele não pode ter um determinado comportamento em relação a você. As consequências devem acompanhar os limites se quiserem ser eficazes na alteração do comportamento, seja o seu ou o de outra pessoa.
O próximo passo para lidar com o abuso verbal é estabelecer limites claros com consequências diretas. Por exemplo: “Vou embora se você continuar a me tratar assim”. Há também a possibilidade de outro. “Eu me oponho a ser referido por termos depreciativos. A próxima vez que você me chamar de um nome pejorativo, nós terminamos de falar. Além disso, leia ASSÉDIO NO LOCAL DE TRABALHO: Maneiras eficazes de descobrir e lidar com isso.
#6. Atenha-se a esses limites
Ao estabelecer limites, escolha as consequências que você sabe que pode cumprir. Sem aplicação consistente, os limites perdem todo o significado.
Seja o mais legal possível ao explicar as circunstâncias se o seu limite for ultrapassado. Por exemplo, considere o seguinte caso: “Eu avisei que desistiria se você continuasse a me tratar daquele jeito. Tenho que sair agora porque você foi e fez exatamente o que eu disse para não fazer.
Para garantir que seu limite seja respeitado, você deve seguir em frente e sair depois de fazer tal declaração, independentemente dos fundamentos da outra pessoa.
Assédio Não Verbal
Na sociedade de hoje, formas não-verbais de assédio são difundidas no local de trabalho. É um comportamento abusivo no qual o agressor confia em sinais não-verbais em vez de palavras, mas os resultados são igualmente graves. Os efeitos negativos podem se manifestar de várias maneiras, incluindo sofrimento fisiológico e psicológico. Como resultado, a vida profissional também pode sofrer. Lembre-se de que o assédio não verbal é ilegal e que existem mecanismos para impedi-lo e punir os responsáveis.
O que é assédio não verbal?
O termo “assédio não verbal” é usado para descrever situações em que uma pessoa é assediada por meios de comunicação não verbais. Existem muitas formas de assédio, e todas elas podem ocorrer no trabalho ou em nossas vidas diárias. O assédio pode ser o resultado de nossas próprias ações e sinais não-verbais. Encarar, olhar boquiaberto, enviar fotos indesejadas e contato físico são formas de assédio não verbal.
A grande maioria do assédio e do bullying são não-verbais. A sutileza do abuso não-verbal é um grande motivo de preocupação. Na maioria dos casos, ninguém vai notar. Há um ciclo de feedback em que isso leva a um tratamento mais silencioso da vítima.
Tipos de assédio não verbal
Aqui estão alguns tipos de assédio não verbal.
#1. Colocar fotos sem permissão
Sem a permissão do sujeito, postar fotos deles online é uma espécie de assédio não-verbal. Essas lições podem ser aplicadas não apenas no ambiente profissional, mas também nas relações pessoais. A foto não precisa ser de ninguém em particular. Compartilhar fotos de alguém sem permissão constitui assédio não verbal.
#2. Fotos enviadas sem solicitação
Graças ao uso generalizado de plataformas de mídia social, hoje em dia qualquer pessoa pode facilmente compartilhar fotos com qualquer outra pessoa online. Mas o assédio não-verbal inclui o envio de fotos sexualmente explícitas para alguém sem o seu consentimento. É preciso ter em mente que a capacidade de comunicar imagens não inclui o direito de enviar fotos inapropriadas.
#3. Toque Físico Indesejável
Formas não-verbais de assédio incluem contato físico indesejado de qualquer tipo. Qualquer forma de contato físico, como tocar o ombro de alguém, roçar nela enquanto caminha ou ficar muito perto, pode ser considerada indesejável.
O que é considerado assédio?
Assédio refere-se a conduta ofensiva e humilhante de qualquer tipo, seja físico, verbal, escrito ou outro, e nunca é aceitável em nenhum ambiente social. Discriminação ou comportamento inadequado de qualquer tipo pode ser considerado assédio. Comportamento horrível como esse raramente para depois de uma única instância.
Conclusão
A maioria das organizações possui políticas que descrevem o que fazer em caso de assédio verbal, incluindo ação disciplinar. No entanto, pode ser difícil punir um ofensor por assédio verbal se ele não ocorrer no local de trabalho. Se o assédio ocorrer de forma mais tangível, como por telefone, ou se for uma ameaça crível de violência, é mais fácil reduzi-lo. Uma liminar pode ser emitida contra o perpetrador para impedi-lo de entrar em contato com a vítima de certas maneiras como forma de punição.
Perguntas frequentes sobre assédio verbal
Quais são os 3 tipos de assédio?
- Verbal.
- Visual.
- Fisica.
Qual é a diferença entre abuso verbal e assédio?
Como não há distinção legal entre os dois, pode ser difícil dizer a diferença entre assédio verbal e abuso verbal. Como substantivo, “assédio” especifica comportamento agressivo. Maus-tratos ou uso excessivo é o que queremos dizer quando falamos de abuso.
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Referência
